教師薪酬福利模板(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上教師工資、福利制度方案一（正式簽約專職教師類）一.工資學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、課時(shí)工資、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月（含600元課時(shí)費(fèi)）。3、教師基本課時(shí)工資：試用期教師為30元/次（二小時(shí)為一次），轉(zhuǎn)正教師的課時(shí)工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時(shí)為33元/課時(shí)，評級時(shí)級別最多升兩級。（實(shí)發(fā)課時(shí)=基本課時(shí)X班級實(shí)際人數(shù)/班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人數(shù)的80%）4、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。5、車補(bǔ)：跨區(qū)

2、上課的老師，享有3元/次的車費(fèi)補(bǔ)助。6、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長或直接上級審核批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。7、證書補(bǔ)貼：有教師資格證加補(bǔ)貼20元/月，過大學(xué)六級、PETS-4級加補(bǔ)貼80元/月。過專八、PETS5級加補(bǔ)貼150元/月。8、學(xué)歷補(bǔ)貼：大專50元； 本科100元。9、保密費(fèi)：100元/月。10、餐補(bǔ)：7元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受7元/天的誤餐補(bǔ)助。11、 培訓(xùn)津貼：20-3

3、0元/小時(shí)12、住房津貼：省外的員工或在郊區(qū)上班的老師如有需要，轉(zhuǎn)正后學(xué)?？擅赓M(fèi)提供宿舍。如員工由于個(gè)人原因不服從學(xué)校安排的，學(xué)校不予考慮，試用期間需提供住宿的，按100元/月收取。13、關(guān)于寒暑假的工資待遇：專職教師寒暑假期間各有一個(gè)月享有650元的基本工資（不扣450元課時(shí)）。二·福利1、學(xué)校員工結(jié)婚，學(xué)校發(fā)禮金200元，由辦公室安排人員到場祝賀。2、學(xué)校員工生子，發(fā)禮金200元，雙胞胎400元，計(jì)劃外生育不發(fā)。3、員工生日由學(xué)校發(fā)生日補(bǔ)貼100元。4、節(jié)日（元旦、婦女節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)）發(fā)50元/次。春節(jié)200元。5、正式簽約一年后的員工享有200元/年旅游補(bǔ)貼

4、，該補(bǔ)貼不作現(xiàn)金發(fā)放，用于集體旅游或集體活動。6、學(xué)校員工出差，享受出差補(bǔ)貼。三·保險(xiǎn)1、 員工與學(xué)校簽轉(zhuǎn)正合同三個(gè)月內(nèi)，學(xué)校按政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。2、 員工被開除或中途離職由學(xué)校收回保險(xiǎn)（退保）教師工資、福利制度方案二（正式簽約專職教師類）一、 工資組成1基本工資（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+保險(xiǎn)津貼）+績效工資+工齡工資+節(jié)日福利費(fèi)二、 基本工資1、 基礎(chǔ)工資：1000元/月 含每月20節(jié)義務(wù)課時(shí)，不足課時(shí)者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班。2、 保險(xiǎn)津貼：100元/月3、 職務(wù)工資級別試用期一級二級教學(xué)組長200300350學(xué)科帶頭人主管400450500教務(wù)長60080010

5、00注：教務(wù)長的年終績效獎根據(jù)全年業(yè)績考核，在年?duì)I業(yè)額不低于上一年度的情況下，獎勵全年?duì)I業(yè)額的2%，如營業(yè)額低于上一年度營業(yè)額取消年終獎。三、 績效工資課時(shí)費(fèi)= =每節(jié)課總費(fèi)用×10%每個(gè)班學(xué)生學(xué)費(fèi)×班級人數(shù)=本期班級學(xué)費(fèi)總額本期班級學(xué)費(fèi)總額÷20次課=每節(jié)課總費(fèi)用按照500元/期算班級人數(shù)本期班級學(xué)費(fèi)總額每節(jié)課總費(fèi)用課時(shí)費(fèi)備注5人以上，8人以下400020020元/次課9人450022522.5元/次課10人500025025元/次課11人550027527.5元/次課12人600030030元/次課13人650032532.5元/次課14人700035035元

6、/次課15人750037537.5元/次課16人800040040元/次課17人850042542.5元/次課18人900045045元/次課19人950047547.5元/次課20人1000050050元/次課21人1050052552.5元/次課22人1100055055元/次課23人1150057557.5元/次課四、 工齡工資1、30元/年2、從來校工作第二年起算，但試用期不含在內(nèi)教師工資、福利制度方案三（正式簽約專職教師類）一. 基礎(chǔ)工資600元（包括48課時(shí)/月，不包括課后輔導(dǎo)班）二. 電話費(fèi)80元三. 交通補(bǔ)助費(fèi)50元（由學(xué)校提供住宿的教師不發(fā)放交通補(bǔ)貼）四. 全勤獎100元五.

7、 午餐補(bǔ)貼（5元/天*出勤天數(shù)）六. 職務(wù)津貼（主管）200元七. 校齡津貼（每滿一年增加20元）八. 超課時(shí)費(fèi)（不包含課后輔導(dǎo)班）九. （班級生源數(shù)×20元/人/期）十. 拓展獎十一. 示范課獎十二. 教學(xué)競賽獎十三. 學(xué)生培訓(xùn)競賽獎十四. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎教師工資、福利制度方案四（正式簽約專職教師類）一、工資組成：1. 培訓(xùn)中心的所有教師的工資實(shí)行基本工資和獎金制度.基本工資應(yīng)包含一定的課時(shí)量和辦公時(shí)間。一般，以一周44-48小時(shí)工作計(jì)算，教師的基本工資應(yīng)包含有一定課時(shí)的教學(xué)時(shí)間（一般可包含2-3個(gè)班級的課時(shí)量）和一定時(shí)間的辦公時(shí)間。2. 教學(xué)時(shí)間完全是課堂授課的時(shí)間，每節(jié)課按照40-

8、50分鐘計(jì)算。3. 工作時(shí)間工作任務(wù)包括有：公開課，招生咨詢，教學(xué)準(zhǔn)備，學(xué)生輔導(dǎo)，完成辦公室工作，參與教研會議，以及培訓(xùn)中心分配的各項(xiàng)日常性工作。4. 課時(shí)獎金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照：基本工資包含以外課時(shí)數(shù)×超額課時(shí)獎金。5. 培訓(xùn)中心授課安排根據(jù)以往學(xué)生及家長對教師授課質(zhì)量的評價(jià)確定，評價(jià)高的教師優(yōu)先得到課時(shí)安排。 二、教師等級：1. 見習(xí)教師2. 見習(xí)授課教師3. 授課教師4. 資深授課教師5. 資深教師三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考）：教師級別工資標(biāo)準(zhǔn)直轄市省會城市地級市縣級市縣城見習(xí)教師150013001000800600見習(xí)授課教師1800160013001000800授課教師2000

9、1800150012001000資深授課教師22002000160014001200資深教師24002200180016001500說明：一般情況下，所有新招聘教師正式授課后均屬見習(xí)教師級別，每半年根據(jù)績效考核結(jié)果重新評定教師等級。教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一.工資組成:基本工資滿勤獎經(jīng)驗(yàn)津貼職務(wù)津貼課酬工作質(zhì)量獎表現(xiàn)獎+特別貢獻(xiàn)獎+年終獎福利。二.工資細(xì)則：1、專職教師工資由以下幾部分構(gòu)成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/月（試用期為900元/月，試用期視工作表現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報(bào)教務(wù)處審批）；專科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作表

10、現(xiàn)為1-3月，由教師寫出轉(zhuǎn)正申請，報(bào)教務(wù)處審批），在本校工作時(shí)間每滿一年基本工資加100-200元/月。2、滿勤獎：50元/月。3、經(jīng)驗(yàn)津貼：50100元/月（以交驗(yàn)畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗(yàn)津貼加50100元/月）4、職務(wù)津貼：50300元/月班級活動每月一次，要求寫出活動報(bào)告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長,教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/編著，實(shí)踐課程設(shè)計(jì)，道具設(shè)計(jì)或購買）；5、課酬：6-8-10元/課時(shí)，本月課酬=6-8-10元/課時(shí)*課時(shí)數(shù)（0-1000元/月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案，由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績評定酌情領(lǐng)取或按比

11、例領(lǐng)取課酬；教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)的言行，或因?yàn)榻處熢虺霈F(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故，扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費(fèi)：任課班級的學(xué)生總數(shù)量，50人以內(nèi)每人10元抽取，50-100人以內(nèi)每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯(lián)系，要求寫出報(bào)告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、工作質(zhì)量獎：0100元/月(簽訂勞動合同后每滿六個(gè)月發(fā)放一次)教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項(xiàng)教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對每位教師的每個(gè)課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4分(含4分，滿分5分)以下，或未完全認(rèn)真履行各項(xiàng)教師管理守則，酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取工作質(zhì)量獎；發(fā)

12、生教學(xué)事故或正式錄用后合同期內(nèi)辭職的教師不予發(fā)放。7、其它：l 月特別貢獻(xiàn)獎：另評;l戶外招生活動20元/次；l年終獎：0-1200元/年；l福利：按學(xué)校規(guī)定。教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)、績效獎金、全勤獎、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、電話補(bǔ)貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元/月。3、全勤獎：50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個(gè)教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為10人/班， 若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過10人，每超出一個(gè)學(xué)生，補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。5、加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過5個(gè)小時(shí)按一天算。（由校長審核

13、批準(zhǔn)方能計(jì)算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補(bǔ)：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過9小時(shí)的，也享受10元/天的誤餐補(bǔ)助。7、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵鞏固率獎： 1 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率， 75以上的班級有續(xù)班獎金，5074%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個(gè)字母）鞏固率獎

14、金額75%G80%15元/生80%G85%20元/生85%G90%21元/生90%G95%24元/生95%G100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人；其他單項(xiàng)獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物

15、品）。新生源拓展獎勵：A：免費(fèi)體驗(yàn)課：班級正式開課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B：新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問卷反饋評價(jià)系數(shù)項(xiàng) 目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問卷反饋評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán) 重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項(xiàng)

16、教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí)，教師須與校長落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展

17、學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項(xiàng)目的成績計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價(jià)學(xué)生評價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價(jià)的主要內(nèi)容：教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機(jī)、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評價(jià)人數(shù)評價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣