最新廣告公司管理制度資料

1、東莞市流行文化傳播有限公司管理制度本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則，遵循規(guī)章制度是公司每 位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。堅(jiān)持公開(kāi)、公 平、公正的原則，認(rèn)真實(shí)施，執(zhí)行到位。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利1. 知情權(quán) 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示； 員工有權(quán)了解個(gè)人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)； 員工有權(quán)了解個(gè)人的薪酬水平； 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。2. 工作權(quán)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；3. 休息權(quán) 員工依法享受相應(yīng)的法定假期； 按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。4. 申訴權(quán)員工在晉升、考核、工作安

2、排時(shí)，認(rèn)為自己受到不公正待遇時(shí)，有向上一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明 確答復(fù)。5 其他權(quán)利 員工轉(zhuǎn)正后有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利； 員工有提出合理化建議的權(quán)利； 員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（二）、基本義務(wù)1 遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)； 3遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司 的商業(yè)秘密；4積極參與有關(guān)本公司搶險(xiǎn)、處理緊急事故、報(bào)告險(xiǎn)情隱患的義務(wù)； 5不從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司 利益受到損害，應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞

3、；6積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；7創(chuàng)造和 - 諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神， 增強(qiáng)公司的凝聚力的義務(wù)；8公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則 1遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益 為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)， 推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下， 員工不得以分工不明為由推托。2員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許 不得擅離崗位。3嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 做出書(shū)面或口頭承諾。 在公司內(nèi)部，

4、員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾， 并努力 兌現(xiàn)。4員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得 違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?部門(mén)經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完 成工作。6公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、 財(cái)務(wù)資料、 人事信息、 招投標(biāo)資料、 合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)作品（含平面、空間） 、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等） 、 企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義 務(wù)。7部門(mén)員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)經(jīng)理的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工 作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。8每件工作必須在執(zhí)行過(guò)程中主動(dòng)的向部門(mén)經(jīng)理

5、反映工作進(jìn)展情況，完成 后必須主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。9每周對(duì)自己所處理的工作進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，每月底形成書(shū)面總結(jié)匯報(bào)給部 門(mén)經(jīng)理，作為績(jī)效考核的組成部分材料。10工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。11積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議， 為提高自身工作效率和加強(qiáng)部 門(mén)工作協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍做出表率。12由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的， 應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任， 并樂(lè)于接受公司給予的相應(yīng)處罰。13不制造不良言論來(lái)攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。14嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作， 不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈(zèng)， 賄賂或 向其挪借款項(xiàng)。（二）、禮儀及修養(yǎng)1注意

6、本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。 3待人接物，態(tài)度謙和，真誠(chéng)熱情，以爭(zhēng)取同事及客戶之合作。 4使用電話注意禮貌、語(yǔ)言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；5對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。 6講究個(gè)人和集體衛(wèi)生，保護(hù)辦公環(huán)境。7不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通。嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、 罵人、拍桌子、摔門(mén)、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準(zhǔn)”1、不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗” 。2、不準(zhǔn)在上班期間用電腦看 VCD玩游戲、放音樂(lè)、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無(wú)關(guān)的雜志或

7、做與工作 無(wú)關(guān)的事情。4、不準(zhǔn)用公司電話打信息臺(tái)及查詢(xún)與工作無(wú)關(guān)的收費(fèi)電話。5、不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間的接、打私人電話。6、不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各 種效果圖。7、不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。8、不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。9、不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料泄露給他人。10、不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度 （一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時(shí)間：上午 8 ：3012：00；下午 13：30 18： 00。（三）、員工簽到：早 8：30 之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到 8：40，但是一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 3次在 8：30 之后 8：

8、40之前簽到的視為遲到 1 次，8： 40 之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工 處理。（四）、遲到或早退（含中午）超過(guò) 1 小時(shí)不到 2 個(gè)小時(shí)者，視為缺勤半天； 超過(guò) 2 個(gè)小時(shí)又不打電話說(shuō)明情況者，視為曠工。（五）、簽離：凡最后離開(kāi)公司的員工，要在簽離本上簽字，寫(xiě)明理由及離 開(kāi)公司的具體時(shí)間。（六）、下班后不加班者必須在 19：00之前離開(kāi)公司， 因工作需要當(dāng)日晚上 或雙休日加班者， 員工必須事先由本部門(mén)經(jīng)理和辦公室主任同意， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后方可加班， 并在加班表上進(jìn)行登記； 加班沒(méi)有加班費(fèi)， 在不影響工作的情況下 安排輪休或倒休，并由部門(mén)經(jīng)理通知辦公室主

9、任。（七）、員工外出登記：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)行登記，寫(xiě)清外 出事由及詳細(xì)地址、電話。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意并提前在外出 登記簿上進(jìn)行詳細(xì)登記。 特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門(mén)經(jīng)理打電話， 部 門(mén)經(jīng)理不在辦公室時(shí)應(yīng)給辦公室主任打電話， 所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ) 填外出登記。3、部門(mén)經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門(mén)經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠 工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報(bào)到，否則視為曠工。（八）、員工請(qǐng)假：1、事假： 、所有請(qǐng)事假者均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條， 并將請(qǐng)假條交到

10、辦公室；如有特殊 情況，應(yīng)在 8：40 之前電話向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假， 本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公 室。 、經(jīng)理請(qǐng)事假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)，由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假 1 天以上應(yīng)由本部門(mén)經(jīng)理，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假：請(qǐng)病假者， 應(yīng)在 8：40 前電話向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假， 請(qǐng)病假者的情況應(yīng)由本部門(mén)經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室。3、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定一、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：1、一個(gè)月內(nèi)，遲到 3 次以上者，每多遲到一次扣罰 20 元。曠工 1 天，扣罰 2 天工資與補(bǔ)助。一個(gè)月

11、內(nèi)曠工 3 天或遲到累計(jì) 9 次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰 后并予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天或遲到累計(jì) 30 次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣 罰后并予以辭退。缺勤無(wú)工資與補(bǔ)助。2、員工請(qǐng)事假一次不能超過(guò) 7天（含 7天），（國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪 假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過(guò)者視為自動(dòng)辭職；員工請(qǐng)病假， 應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明， 如果沒(méi)有休病假診斷證明休息者， 請(qǐng)假按事假處 理。3、在工作中不服從分配和調(diào)動(dòng)，第一次給予批評(píng)教育，并在考核中扣分， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰； 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外， 給予留用察看的處 分；累計(jì)三次（含）以上予以辭退。4、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵，

12、如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通， 嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子、 摔門(mén)、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴(yán)禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團(tuán) 結(jié)的不道德行為。 如有違反上述工作紀(jì)律的行為， 第一次除給予批評(píng)教育， 并在 考核中扣分， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰； 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外， 給予 留用察看的處分；累計(jì)發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。5、員工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看 VCDS瀏覽與工作無(wú)關(guān) 的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育并處罰 50 元， 罰本部門(mén)經(jīng)理 20 元；第二次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告記過(guò)并處罰 150元，罰本部門(mén)經(jīng) 理 50 元；累計(jì)三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人

13、 300 元后，對(duì)當(dāng)事人予以辭退。 部門(mén)經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計(jì)三次（含）以上者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后， 予以辭退。6 、員工在工作期間打與工作無(wú)關(guān)的電話 （接電話除外），第一次給予警告， 第二次罰款 10 元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰 20 元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部 門(mén)經(jīng)理 5 元。部門(mén)經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。7、員工在辦公室，用公司電話打信息臺(tái)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰， 除交清所打的話費(fèi)外，第一次罰款 30 元，第二次罰款 60 元，第三次罰款 100 元；當(dāng)事人每被處罰一次，同時(shí)處罰其所在的部門(mén)經(jīng)理 20 元。一人連續(xù)三次撥 打信息費(fèi)，公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，予以辭退。部門(mén)經(jīng)

14、理違反者，合并后雙倍 處罰，予以辭退。8、下班后不加班者 19：30 前仍不離開(kāi)公司，第一次批評(píng)教育，第二次在考 核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次（含）以上者，每次罰款 50 元。9、最后離開(kāi)公司辦公室不簽離的員工，第一次批評(píng)教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計(jì)三次（含）以上者，每次罰款 50 元。10、未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人， 或透露公司商業(yè)秘密的， 給予當(dāng)事人批 評(píng)教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的， 在進(jìn)行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失， 并予以辭退；觸犯法律的， 還要追究其法律責(zé)任。11、上班時(shí)間做與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評(píng)教育，并在考核 中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰； 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外， 給予留用 察看的處分；累計(jì)三次（含）以上者，予以辭退。12、對(duì)于損害公司財(cái)物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財(cái)物、資料文件者以及挪用 公-款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償；給公司造成嚴(yán)重 損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。二、過(guò)失與故意行為1、因個(gè)人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；2、因個(gè)人故意行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠