醫(yī)院科研規(guī)劃.doc

1、醫(yī)院科研規(guī)劃_人民醫(yī)院教學(xué)科研規(guī)劃一指導(dǎo)思想以黨的十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)偉大事業(yè)和黨的建立新的偉大工程精神為指導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)、用十九大精神武裝頭腦、統(tǒng)領(lǐng)工作,推動(dòng)醫(yī)院全面工作，把滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療效勞的需求作為工作的動(dòng)力點(diǎn)，為進(jìn)步全民安康程度效勞。堅(jiān)持以人為本和以病人為中心的辦院宗旨，以抓質(zhì)量促效益的辦院方針。以人才隊(duì)伍建立為關(guān)鍵、以完善根底功能為支撐、以深化醫(yī)改創(chuàng)新為動(dòng)力、以強(qiáng)化管理效勞為保障的辦院思路。二開展總體目的在“十三五”期間，繼續(xù)穩(wěn)固中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生的臨床教學(xué)工作，標(biāo)準(zhǔn)在職人員培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育管理，逐步實(shí)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員分階段承受醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，著力進(jìn)步科研立項(xiàng)程度，

2、使我院的教學(xué)科研管理工作能進(jìn)一步臨床，效勞于臨床?？蒲幸凇白ブ攸c(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)”上狠下功夫，“爭(zhēng)做課題”，即要爭(zhēng)取省級(jí)、市級(jí)科研工程；“力拿到獎(jiǎng)”,又要爭(zhēng)取獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；“積極參與協(xié)作攻關(guān)”更要瞄準(zhǔn)本專業(yè)的尖端領(lǐng)域，尋求省內(nèi)合作。三詳細(xì)目的1 1 、教學(xué)工作精選文庫(kù) - 2 1加快老師隊(duì)伍培養(yǎng)建立，不斷進(jìn)步臨床帶教才能。使醫(yī)院能承當(dāng)有關(guān)臨床、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)、放射等中等專業(yè)學(xué)校的教學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù)。2提升醫(yī)院的臨床教學(xué)管理程度，加強(qiáng)我院臨床科室對(duì)實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的環(huán)節(jié)管理，完善院科兩級(jí)教學(xué)職能，標(biāo)準(zhǔn)臨床教學(xué)管理。2 2 、科學(xué)研究1建立院內(nèi)科研課題和科技研發(fā)基金，在全院職工中強(qiáng)化科研創(chuàng)新意識(shí)

3、，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)科研課題； 2標(biāo)準(zhǔn)科研工程和經(jīng)費(fèi)管理，催促及時(shí)施行和進(jìn)展成果鑒定。3至“十三五”期末，爭(zhēng)取獲得市級(jí)科研課題 3 項(xiàng)以上，縣級(jí)科技課題 5 項(xiàng)以上。4繼續(xù)加大科研論文的開發(fā)力度，爭(zhēng)取在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物本專業(yè)領(lǐng)域核心期刊發(fā)表論文≥3 篇，省級(jí)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論著性文章≥30 篇。3 3 、 繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育1繼續(xù)貫徹執(zhí)行省、市衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)教育管理規(guī)定，完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核任務(wù)。2全院醫(yī)師及護(hù)士以上專業(yè)技術(shù)人員參加市繼續(xù)教育覆蓋率達(dá) 100%； 3全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率 30%以上，中級(jí)以上精選文庫(kù) - 3 職稱人員的學(xué)分達(dá)標(biāo)率達(dá) 60

4、%以上； 4力爭(zhēng)承辦市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議 1-2 次，進(jìn)步我院重點(diǎn)專科在全市的學(xué)術(shù)地位。4 4 、學(xué)科建立1繼續(xù)完善 2 個(gè)市重點(diǎn)專科建立； 2重點(diǎn)?？泼磕曛辽偻瓿?1 項(xiàng)新技術(shù)，緊跟醫(yī)學(xué)技術(shù)前沿。3加強(qiáng)重點(diǎn)?？茖?shí)驗(yàn)室建立、人才培養(yǎng)、科研工程開展，全面進(jìn)步重點(diǎn)?？瓶萍己俊? 5 、科技人才隊(duì)伍建立1充分發(fā)揮對(duì)口支援醫(yī)院的“傳、幫、帶”作用，臨床、護(hù)理、藥劑、放射、影像、檢驗(yàn)等專業(yè)到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)； 2繼續(xù)抓好在職衛(wèi)生技術(shù)人員的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育，注重人員隊(duì)伍的素質(zhì)培養(yǎng)，使衛(wèi)技人員構(gòu)造趨于合理。在“十三五”規(guī)劃期末，市級(jí)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人應(yīng)逐步全部具備主任醫(yī)師職稱；3加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和青年人才隊(duì)

5、伍的培養(yǎng)，著重選拔培養(yǎng)臨床學(xué)科帶頭人和科室業(yè)務(wù)骨干，造就一批擁有高素質(zhì)的學(xué)科業(yè)務(wù)骨干，以形成不同層次的高素質(zhì)的學(xué)科人才隊(duì)伍；4鼓勵(lì)年輕醫(yī)務(wù)人員參加不同形式的繼續(xù)教育，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才，建立和完善人才鼓勵(lì)機(jī)制，造就一定數(shù)量的中青年學(xué)科帶頭人；精選文庫(kù) - 4 5積極參加省、市級(jí)相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)委員會(huì)；力爭(zhēng)市級(jí)委員完成 3-5 名，省級(jí)完成 1-2 名。四、保障措施 1 1 、加強(qiáng)指導(dǎo)以分管院長(zhǎng)詳細(xì)負(fù)總責(zé)，科教科詳細(xì)負(fù)責(zé)，各科室抓好落實(shí)，各級(jí)各類人員全面參與教學(xué)科研管理工作，努力做到人人有責(zé)，責(zé)任明確，措施落實(shí)。2 2 、強(qiáng)化管理科教科要充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員職能，聽取意見，逐步完善我院教學(xué)科研管理制度，

6、并另一手抓落實(shí)。對(duì)科室教學(xué)、科研工作進(jìn)展定期考核和不定期檢查，加強(qiáng)內(nèi)部管理，狠抓制度落實(shí)，完善績(jī)效考評(píng)，確保高效運(yùn)行。3 3 、進(jìn)步質(zhì)量建立健全教學(xué)科研質(zhì)量管理考評(píng)體系，完善內(nèi)容，改良方法，不斷進(jìn)步，務(wù)務(wù)實(shí)效。嚴(yán)格按照“二甲”醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)科研教學(xué)的要求，大力加強(qiáng)內(nèi)涵建立，完善院科兩級(jí)管理，不斷進(jìn)步教學(xué)科研管理程度。4 4 、鼓勵(lì)機(jī)制建立醫(yī)院科技開展基金，加大科研經(jīng)費(fèi)的投入，通過(guò)鼓勵(lì)和約束機(jī)制的政策導(dǎo)向，在職稱評(píng)聘方面給予鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)科技人員從事科技活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。5 5 、改善環(huán)境精選文庫(kù) - 5 創(chuàng)造良好的科技環(huán)境，積極改善教學(xué)科研條件。20_ 年 10 月，我院成立了醫(yī)務(wù)科全面負(fù)

7、責(zé)我院的科研、教學(xué)管理工作。在醫(yī)務(wù)科堅(jiān)實(shí)的工作根底上，各項(xiàng)工作有了突飛猛進(jìn)的跨越開展，受到了省級(jí)評(píng)審專家的一致好評(píng)。但是由于各種因素的制約，我院的教學(xué)科研工作還有待進(jìn)一步開展。因此，我們更要?jiǎng)?lì)精圖治，變壓力為動(dòng)力，抓住機(jī)遇，為實(shí)現(xiàn)我院“十三五”期間總體開展規(guī)劃而努力奮斗。_人民醫(yī)院 20_ 年 01 月精選文庫(kù) - 6 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘施行方法為完善崗位聘用管理，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任相別離，建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最正確配置，特制訂本施行方法。第一章專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核與認(rèn)定第一條醫(yī)院專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)

8、聘任評(píng)審委員會(huì)按照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員任職資格管理方法負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作。第二條專業(yè)技術(shù)任職資格審核崗位職數(shù)不夠時(shí)，按以下方法進(jìn)展調(diào)控：1、專業(yè)技術(shù)人員以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作第一線者優(yōu)先；工勤崗位以承當(dāng)技能操作和維護(hù)職責(zé)者優(yōu)先；博士研究生優(yōu)先； 2、任職年限最長(zhǎng)者優(yōu)先業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才經(jīng)審核認(rèn)可后獲得的任職放寬年限合并計(jì)算在任職年限中； 3、條件 1、2 一樣者，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先； 4、條件 1、2、3 一樣者，以學(xué)歷最高者優(yōu)先，最高學(xué)歷之間比擬以以下排降序?yàn)闇?zhǔn)：A、國(guó)家統(tǒng)招先公費(fèi)后自費(fèi)學(xué)歷 B、成人自考學(xué)歷 C、函授學(xué)歷 D、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷 精選文庫(kù) - 7 5、條件 1

9、、2、3、4 一樣者，以聘期內(nèi)是否獲得各類獎(jiǎng)項(xiàng)排列優(yōu)先順序首次崗位設(shè)置時(shí)以獲得最高專業(yè)技術(shù)職稱以來(lái)的時(shí)間內(nèi)：A、科技進(jìn)步獎(jiǎng)看獲獎(jiǎng)最高層次、層次一樣看名次，名次一樣看獲獎(jiǎng)次數(shù)B、科研成果獎(jiǎng)看獲獎(jiǎng)最高層次、層次一樣看名次，名次一樣看獲獎(jiǎng)次數(shù)C、市級(jí)各類與專業(yè)相關(guān)的如醫(yī)療、藥學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者看獲獎(jiǎng)最高層次、層次一樣看名次，名次一樣看獲獎(jiǎng)次數(shù)。D、是否醫(yī)院優(yōu)秀工作者(看近 5 年來(lái)次數(shù)) 6、條件 1、2、3、4、5 一樣者，以聘期內(nèi)公開發(fā)表的論文編著情況按以下排列降序?yàn)闇?zhǔn)：A、SCI 或 ISTP 收錄 B、中華醫(yī)學(xué)會(huì)對(duì)臨床、醫(yī)技專業(yè)、中國(guó)藥學(xué)會(huì)對(duì)藥學(xué)專業(yè)、中華護(hù)理學(xué)會(huì)對(duì)護(hù)理專業(yè)的科技核心期

10、刊 C、其他科技核心期刊 D、其他本專業(yè)期刊 出版的編著：人民衛(wèi)生出版社的對(duì)應(yīng) B；科技(學(xué))出版社的對(duì)應(yīng) C；其余出版社的對(duì)應(yīng) D?！半p肩挑”專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格按上級(jí)文件執(zhí)行。自 20_ 年起，第一年未通過(guò)專業(yè)技術(shù)職稱考試的，第二年不得再報(bào)考，第三年可報(bào)考。精選文庫(kù) - 8 第三條業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才是指以下詳細(xì)條件：1.入選湖南省新世紀(jì) 121 人才工程二、三層次人選，或相當(dāng)層次； 2.獲省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或地廳級(jí)科技成果獎(jiǎng)排前 3者； 3.主持完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科技工程、課題者； 4.省市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時(shí)擔(dān)任市級(jí)一級(jí)以上學(xué)會(huì)主任委員、副

11、主任委員、委員、秘書長(zhǎng)； 5.擔(dān)任本單位或同級(jí)以上單位中層干部職務(wù)滿 5 年者；中層指導(dǎo)是指：科長(zhǎng)含內(nèi)設(shè)、副科長(zhǎng)含內(nèi)設(shè)、臨床及醫(yī)技科室主任及護(hù)士長(zhǎng)。6.完成組織選派的“三援一扶”任務(wù)連續(xù)工作滿 6 個(gè)月及以上者或連續(xù) 3 年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者； 7.在正式期刊上發(fā)表第一作者論文 3 篇以上或出版學(xué)術(shù)專著 1 部者。以上 7 項(xiàng)每項(xiàng)只能計(jì)算一次，任職期內(nèi)獲得以下業(yè)績(jī)中任意 2 項(xiàng)、4 項(xiàng)、5 項(xiàng)者，其根本任職年限可分別放寬 1 年、2 年、3 年。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 第四條評(píng)聘別離醫(yī)院實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和職務(wù)聘任相別離，堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造比例方案，科學(xué)設(shè)置各

12、類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件。第五條評(píng)審組織獲得專業(yè)技術(shù)資格人員填寫專業(yè)技精選文庫(kù) - 9 術(shù)人員聘任申請(qǐng)表，由專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)聘。第六條聘任原那么 1.公開、公正、擇優(yōu)原那么。2.重才能、重業(yè)績(jī)、重奉獻(xiàn)、重團(tuán)隊(duì)考評(píng)原那么。3.評(píng)聘結(jié)合，崗職相符原那么。第七條聘任條件 1.受聘人具有本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并已獲得證書。只通過(guò)評(píng)審未獲得證書或者未按醫(yī)院規(guī)定評(píng)審程序獲得證書者不予聘任。2.受聘人能勝任并履行其崗位職責(zé)。3.受聘人須熱愛本職工作，具有優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和高尚的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神。對(duì)于有違醫(yī)德、行業(yè)作風(fēng)、國(guó)家法律法規(guī)行為

13、者采取一票否決制。4.根據(jù)崗職相符原那么，需在本專業(yè)崗位方可申請(qǐng)聘任，從事管理工作的中層干部除外。5.院級(jí)指導(dǎo)直接聘任。第八條以下情況之一者緩聘 1.無(wú)工作崗位的待聘人員； 2.正在承受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的； 3.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的；精選文庫(kù) - 10 4.在申報(bào)過(guò)程中經(jīng)查實(shí)有抄襲、剽竊別人論著、科研成果或偽造學(xué)歷、資歷、記錄、證件、報(bào)告等弄虛作假行為的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，在以后的 2 年內(nèi)； 5.經(jīng)查實(shí)有開單提成、收受藥品回扣、病人“紅包”等醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差者，自處理之日起 1 年內(nèi)； 6.年度考核結(jié)果為不確定等次或根本合格以下的，當(dāng)年不得申報(bào)，且任期

14、順延。7.不服從工作安排，無(wú)理取鬧影響工作受處理不滿 2 年者； 第九條 評(píng)審結(jié)果公示。公示后無(wú)異議的評(píng)審結(jié)果報(bào)送市人社局審批、人力資部備案，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，聘期三年，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資報(bào)酬，聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。第三章聘期管理 第十條建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核頻度為年度考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)檔次。考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要根據(jù)。第十一條受聘者有以下情況之一，予以自動(dòng)解聘：一聘任期限到期而沒有續(xù)聘的； 二無(wú)