園林綠化部員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程_百度文庫(kù)

1、1. 園林綠化部員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程1.0 目的規(guī)范員工培訓(xùn)程序和內(nèi)容, 確保員工培訓(xùn)系統(tǒng)化、 規(guī)范, 使員工具備工作 需要的知識(shí)和技能。2.0 適用范圍適用于物業(yè)管理公司園林綠化部全體員工的培訓(xùn)。3.0 職責(zé)3.1 管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽查培訓(xùn)實(shí)施情況,驗(yàn)證培訓(xùn)效果及對(duì)外聯(lián)系教 師。3.2 園林綠化主管負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。3.3 班組長(zhǎng)及園藝師、技術(shù)員負(fù)責(zé)協(xié)助主管進(jìn)行員工培訓(xùn)。4.0 程序要點(diǎn)4.1 培育計(jì)劃的制定a 符合國(guó)家及培訓(xùn)公司的規(guī)章制度;b 有具體實(shí)施時(shí)間;c 有明確的培訓(xùn)范圍;d 有考核的標(biāo)準(zhǔn);e 有培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。4.2 新員工的培訓(xùn)4.3 物業(yè)管理知

2、識(shí)的培訓(xùn)4.4 園林綠化專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)a 草坪分級(jí)標(biāo)準(zhǔn);b 常用的剪草機(jī)器即使用范圍;c 剪草坪度及留茬高度;d 常用機(jī)械使用方法及注意事項(xiàng);e 行走方法;f 草邊及花木周圍草地修剪方法;g 坡地草坪的修剪方法;h 過高過密草坪的修剪方法;a 時(shí)花播種、栽培技術(shù);b 觀葉植物繁殖及種養(yǎng);c 苗木的常用繁殖方法技術(shù);d 華南地區(qū)常用觀賞植物及栽植;e 盆景的養(yǎng)護(hù)管理方法。a 常見肥料分類及其習(xí)性;b 各種花木施肥周期;c 施肥時(shí)間及技巧;d 施肥注意事項(xiàng);e 肥害判斷及搶救辦法。a 淋水;b 巡查及清枯黃葉、殘花、雜物;c 雜草防除;d 日常修剪;e 花木基地日常管理。a 常見病害辨別及其防治方法

3、;b 常見蟲害辨別及其防治;c 常見農(nóng)藥及其防治對(duì)象;d 農(nóng)藥使用方法及注意事項(xiàng);e 室內(nèi)外噴藥方法;f 病蟲害的綜合防治方法。a 綠籬修剪方法技巧及注意事項(xiàng);b 造型花木修剪方法技巧及注意事項(xiàng);c 喬木修剪方法技巧;a 室內(nèi)花木擺放、更換b 會(huì)場(chǎng)、展場(chǎng)、舞臺(tái)布置;c 花壇花境布置設(shè)計(jì);d 小型園林景觀的設(shè)計(jì)施工。a 東方插花特點(diǎn)與插制技巧;b 西方插花恃點(diǎn)與插制技巧;c 現(xiàn)代插花的特點(diǎn)與插制技巧;d 插花的配色原理;e 花籃的制作方法;f 花束的制作方法;g 家庭插花的服務(wù)程序與要求;h 切花的進(jìn)花標(biāo)準(zhǔn)及保鮮方法;i 花店的管理與日常運(yùn)作程序。a 圖紙審核培訓(xùn);b 園林了程預(yù)算、決算培訓(xùn);c

4、 園林施工現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn);d 花木驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及注意事項(xiàng);e 新栽花木的管理;f 綠化工程的標(biāo)準(zhǔn)要求;g 綠化工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);h 綠化工程驗(yàn)收接管程序。a 旋刀剪草機(jī)使用及維修保養(yǎng);b 滾簡(jiǎn)算草機(jī)的使用及保養(yǎng);c 割灌機(jī)的使用及保養(yǎng);d 綠籬機(jī)的使用及保養(yǎng);e 高壓噴藥機(jī)的使用及保養(yǎng);a 花木出租出售培訓(xùn);b 花木定價(jià)方法;c 出租出售手續(xù);d 與顧客打交道注意事項(xiàng)。4.5 其它方面培訓(xùn):凡公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn),按照公司的安排參加培訓(xùn)。 4.6 培訓(xùn)平率4.7 培訓(xùn)成果考核新入職員工考核不合格者立即予以辭退。 對(duì)于考核不合格的老員工, 按公 司的有關(guān)規(guī)定給予一定的懲罰警告, 并集中安排補(bǔ)考, 需重新培訓(xùn)的, 起 培訓(xùn)費(fèi)用由本人出。 若經(jīng)第一次補(bǔ)考不合格, 降一級(jí)工資并給予第二次補(bǔ) 考:第二次補(bǔ)考不合格者將視其工作能力及表現(xiàn)調(diào)動(dòng)工作崗位, 按新崗位 新入職員工的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低工資, 并在半月內(nèi)對(duì)其在新崗位工作進(jìn)行考核, 不 合格者予以辭退;若原培訓(xùn)崗位已為最低薪水崗位的,應(yīng)給予辭退。 4.8 培訓(xùn)記錄每次培訓(xùn)及考核完畢, 有部門主管填寫 培訓(xùn)記錄表 及 培訓(xùn)成績(jī)登