公司薪酬與福利制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司職員工薪酬與福利制度第一章 總 則第一條 為建立公司薪酬與福利制度，科學合理調配勞動資源，充分調動職員工工作積極性，體現以人為本、效率優(yōu)先、按勞分配的原則，特制訂本制度。第二條 本制度是按照國家現行政策規(guī)定，結合本公司實際制訂，適用于公司編制內職員工。第三條 公司薪酬與福利由行政人事部具體計劃、考核、申報、核審、管理和執(zhí)行。第四條 公司職員工是指公司編制內的各崗位人員，分為四類：高級職員、中級職員、職員和普工。高級職員：公司領導； 中級職員：公司部門正、副級領導、助理、主管及享受主管級待遇人員（含調度、會計、出納）；職 員：公司編制內的文秘、前場技術員、機樓操作員

2、、統(tǒng)計員、業(yè)務員、實驗員、資料員、檢測員、倉管員、地磅員、泵機員、修理工、司機； 普 工：清潔工、洗車工、打罐工、管道工、油料員等。第二章 薪酬制度第五條 公司職員工薪酬構成分為；基本工資、效益工資、福利補助。福利補助分為：加班補助、工齡補助、生活補助、通訊補助、獎金等（見附表公司職員工薪酬標準）?；竟べY：根據崗位編制、工作特點、工作責任等確定的基礎工資；效益工資：根據超額完成生產方量和規(guī)定單位系數換算的工資；福利補助：為激勵員工，增強企業(yè)凝聚力，依不同崗位設置的各項福利補貼和獎勵。第六條 薪酬核算方法。1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據用人部門綜合考核意見，結合崗位

3、工作責任特點和基本工資標準綜合評定，向公司書面申報基本工資方案，經分管領導確認后由董事長、總經理審核批準執(zhí)行。2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務部統(tǒng)計員、會計核準當月生產方量、運輸車次等相關數字再按績效系數結算。3、工資結算以當月底為結算周期，每月按30日計算日薪標準。4、其他薪酬標準的核算按公司職員工薪酬標準相關規(guī)定執(zhí)行。5、新加盟公司的職員工自報到上崗日起計薪酬。第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇1、副經理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由董事長（總經理）在應聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。2、助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期

4、時間兩個月（技術崗位1個月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。3、其他崗位職員試用期兩個月（含技術崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。新招聘應屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓和試用期（含培訓）時間為兩個月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。4、專職業(yè)務員、砼車司機、普工試用期期間的工資待遇與轉正后核算相同。5、試用期內，工資為本崗位工資的80。第八條 薪酬發(fā)放1、薪酬由行政人事部收集相關資料審查編制月工資表，財務部復核后報總經理審核批準，財務部執(zhí)行發(fā)放。2、享受年薪制薪酬的高級職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。3、當月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延

5、），新進公司上崗人員當月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結算發(fā)放。第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結算1、職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續(xù) 程序審批后交財務部辦理薪酬結算。2、離職人員在有效勞動合同時間內辭職的，必須提前一個月申請，經審批后按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)和薪酬結算。3、在有效合同期內公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按勞動合同法相關規(guī)定給予辭退補償金。4、勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個月送達終止合同通知書，不計發(fā)補償金。5、在合同期內屬于違反紀律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責任的，則只結算工資，不享受補償金。6、因事故、身體原因等特殊情

6、況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經董事長（總經理）特批后按勞動合同法規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結算。7、試用期內的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結算工資，屬于公司在試用期內辭退的，按實際工作日結算工資。第三章 福利制度第十條 福利制度是根據國家、當地政府有關勞動、人事政策并結合公司實際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。1、公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應的社會保險。2、公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。3、為公司職員工提供勞動保護，根據崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標準按公司規(guī)定執(zhí)行。4、根據國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必要的文化體育活動。第十二條 公司設立年度獎勵基金，用于獎勵在公司對生產、經營和管理工作有貢獻的人員。獎勵基金的費用從每月工資總額提取10%作為