公司薪酬與福利制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司職員工薪酬與福利制度第一章 總 則第一條 為建立公司薪酬與福利制度，科學(xué)合理調(diào)配勞動資源，充分調(diào)動職員工工作積極性，體現(xiàn)以人為本、效率優(yōu)先、按勞分配的原則，特制訂本制度。第二條 本制度是按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際制訂，適用于公司編制內(nèi)職員工。第三條 公司薪酬與福利由行政人事部具體計劃、考核、申報、核審、管理和執(zhí)行。第四條 公司職員工是指公司編制內(nèi)的各崗位人員，分為四類：高級職員、中級職員、職員和普工。高級職員：公司領(lǐng)導(dǎo)； 中級職員：公司部門正、副級領(lǐng)導(dǎo)、助理、主管及享受主管級待遇人員（含調(diào)度、會計、出納）；職 員：公司編制內(nèi)的文秘、前場技術(shù)員、機(jī)樓操作員

2、、統(tǒng)計員、業(yè)務(wù)員、實驗員、資料員、檢測員、倉管員、地磅員、泵機(jī)員、修理工、司機(jī)； 普 工：清潔工、洗車工、打罐工、管道工、油料員等。第二章 薪酬制度第五條 公司職員工薪酬構(gòu)成分為；基本工資、效益工資、福利補(bǔ)助。福利補(bǔ)助分為：加班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、獎金等（見附表公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)）?；竟べY：根據(jù)崗位編制、工作特點、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資；福利補(bǔ)助：為激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項福利補(bǔ)貼和獎勵。第六條 薪酬核算方法。1、公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門綜合考核意見，結(jié)合崗位

3、工作責(zé)任特點和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評定，向公司書面申報基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。2、效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計員會同財務(wù)部統(tǒng)計員、會計核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。3、工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計算日薪標(biāo)準(zhǔn)。4、其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)的核算按公司職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新加盟公司的職員工自報到上崗日起計薪酬。第七條 新招聘人員試用期時間及月工資待遇1、副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由董事長（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時面議確定，通常試用期兩個月，不再享受其他待遇。2、助理、主管級（含相同級別崗位）職員試用期

4、時間兩個月（技術(shù)崗位1個月），工資1500-2500元，不再享受其他待遇。3、其他崗位職員試用期兩個月（含技術(shù)崗位），工資1200-2000元，不再享受其他待遇。新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時間為兩個月，工資1000-1500元，不再享受其他待遇。4、專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。5、試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80。第八條 薪酬發(fā)放1、薪酬由行政人事部收集相關(guān)資料審查編制月工資表，財務(wù)部復(fù)核后報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。2、享受年薪制薪酬的高級職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。3、當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延

5、），新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。第九條 離職(解除勞動合同)人員薪酬結(jié)算1、職員工正常離職（終止勞動合同），由行政人事部按離職手續(xù) 程序?qū)徟蠼回攧?wù)部辦理薪酬結(jié)算。2、離職人員在有效勞動合同時間內(nèi)辭職的，必須提前一個月申請，經(jīng)審批后按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)和薪酬結(jié)算。3、在有效合同期內(nèi)公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定給予辭退補(bǔ)償金。4、勞動合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個月送達(dá)終止合同通知書，不計發(fā)補(bǔ)償金。5、在合同期內(nèi)屬于違反紀(jì)律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責(zé)任的，則只結(jié)算工資，不享受補(bǔ)償金。6、因事故、身體原因等特殊情

6、況需要離職或解除勞動合同的，須報告申請，經(jīng)董事長（總經(jīng)理）特批后按勞動合同法規(guī)定辦理離職手續(xù)和薪酬結(jié)算。7、試用期內(nèi)的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結(jié)算工資，屬于公司在試用期內(nèi)辭退的，按實際工作日結(jié)算工資。第三章 福利制度第十條 福利制度是根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策并結(jié)合公司實際情況建立的福利制度體系，它與薪酬制度保持一致。第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。1、公司按國家和衡陽市政府的規(guī)定為符合條件的職員工辦理相應(yīng)的社會保險。2、公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。3、為公司職員工提供勞動保護(hù)，根據(jù)崗位工作發(fā)放必需的勞保用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。4、根據(jù)國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必要的文化體育活動。第十二條 公司設(shè)立年度獎勵基金，用于獎勵在公司對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作有貢獻(xiàn)的人員。獎勵基金的費(fèi)用從每月工資總額提取10%作為