2022年全縣年度考核工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年全縣年度考核工作總結(jié) 依據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局關(guān)于做好二oo八年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（曲市人202140號文件）要求，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實際，于2021年11月26日，支配布置全縣機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下： 一、基本狀況 全縣有機關(guān)事業(yè)單位72個，共有在職職工7914人,應(yīng)參與考核人數(shù)7902人,實際參與考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員（黨群機關(guān)工）291人，占公務(wù)員（含黨群機關(guān)工）總數(shù)的20%；機關(guān)工人

2、26占該類別應(yīng)考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應(yīng)考核人數(shù)的17%；專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q職（合格）等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。 二、主要做法 1、提高熟悉，加強領(lǐng)導(dǎo) 考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對公務(wù)員實施監(jiān)督的重要手段，是識才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強機關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)抓，隨時聽取考核工作進展?fàn)顩r匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協(xié)調(diào)處理，準(zhǔn)時賜予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，

3、成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順當(dāng)進行。 2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序 為做好我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌支配布置考核工作，分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平?？己司o密結(jié)合起來。特殊是對受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的協(xié)作下，做到考核有根有據(jù)，定位仔細(xì)精確。 3、年度考核堅持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量 為客觀公正地對工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作力量、文化專業(yè)學(xué)問和工作成果作出科學(xué)合理的評價，為事業(yè)單位的進展、選才用人供應(yīng)依據(jù)，我們在考核工作中始終堅持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持“客觀公正、民主公開、注意實績”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對受黨政紀(jì)律處分人員根據(jù)處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必需有考核的記錄材料和專題說明材料。 三、存在的困難和問題 1、今年度考核工作，時間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有支配不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。