楓林社區(qū)總工會(huì)

1、楓林社區(qū)總工會(huì)2009年工作總結(jié)及2010年工作計(jì)劃楓林社區(qū)總工會(huì)在社區(qū)（街道）黨工委和徐匯區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，今年以來的首要任務(wù)是通過學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，努力把廣大工會(huì)干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中國(guó)工會(huì)十五大提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來。堅(jiān)持依法履職，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和凝聚力，真正發(fā)揮工會(huì)在組織動(dòng)員廣大職工推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展中的重要作用。一、發(fā)揮社區(qū)工會(huì)職代會(huì)的作用，不斷提高工會(huì)組織的凝聚力結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)和面臨的新情況，根據(jù)社區(qū)工會(huì)一屆六次職代會(huì)會(huì)議期間代表的提案，就工會(huì)當(dāng)前工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)行綜合分析、梳理，對(duì)一些“兩新”企業(yè)提出的民生和有關(guān)政策性議題，形成書面報(bào)告，呈報(bào)給徐匯區(qū)總

2、工會(huì)，請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助呼吁非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的需求。二、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，以滿腔熱情服務(wù)企業(yè)全球金融危機(jī)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)社區(qū)“兩新”企業(yè)帶來不同程度的沖擊，我們關(guān)注企業(yè)困境，深入基層進(jìn)行調(diào)研，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)。工會(huì)一班人先后走訪慰問了上海愛姆意涂裝工程有限公司和大眾文化傳媒有限公司等企業(yè)，了解這些企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的狀況。在走訪中，引導(dǎo)職工認(rèn)清經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，希望他們?cè)诶Ь持袌?jiān)定信心、振奮精神、共克時(shí)艱。三、深入宣傳“城市，讓生活更美好”的世博主題，營(yíng)造世博落實(shí)迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃，為辦好世博會(huì)作貢獻(xiàn)。努力把職工迎世博熱情更好地融入工會(huì)整體工作中，在社區(qū)企業(yè)中，開展以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，“

3、爭(zhēng)做世博主人”主題等活動(dòng)，為基層工會(huì)發(fā)放各種宣傳資料，在職工中形成“人人都是東道主，人人爭(zhēng)當(dāng)主力軍”的共識(shí)。組織基層工會(huì)1280名職工參加上海迎世播市民讀本培訓(xùn)，其中993名參加網(wǎng)上測(cè)試，獲得合格證；組織80名職工參加雙語培訓(xùn)及提高型雙語考試，均獲得合格證，使更多的職工參與世博、建設(shè)世博、奉獻(xiàn)世博。圍繞徐匯區(qū)迎世博和精神文明創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，組織農(nóng)民工廣泛開展基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，目前已完成65名農(nóng)民工骨干培訓(xùn)，并獲得上海農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)合格證書。四、增強(qiáng)工會(huì)組建意識(shí)，認(rèn)真抓好工會(huì)組建和職工入會(huì)工作為做好工會(huì)組建推進(jìn)工作和區(qū)總下達(dá)的組建任務(wù)，我們對(duì)社區(qū)中的商住兩用樓及部分小區(qū)周邊商家進(jìn)行地毯

4、式全面排摸，了解入駐企業(yè)的狀況和人員變動(dòng)情況，為推進(jìn)工會(huì)組建作準(zhǔn)備。在街道房管辦數(shù)名房屋協(xié)管員的大力協(xié)助下，完成區(qū)總布置的2009年組建任務(wù)。組織數(shù)15家，建會(huì)單位117家，其中外資企業(yè)9家，吸收工會(huì)會(huì)員1503人，外來務(wù)工人員266人。截至2009年10月底，楓林社區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有基層工會(huì)96家，其中獨(dú)立工會(huì)42家，聯(lián)合工會(huì)54家，涵蓋單位887家，工會(huì)會(huì)員12240人。依據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法和財(cái)政部（78）財(cái)企字645號(hào)、中華全國(guó)工會(huì)工發(fā)（1978）131號(hào)有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步做好在組建和開展工會(huì)工作的同時(shí)，認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。經(jīng)通過平等協(xié)商，已有25家獨(dú)立工會(huì)就收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)簽訂了

5、協(xié)議書，明確了繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，多數(shù)企業(yè)履行了工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納義務(wù)。五、開展工會(huì)完善送溫暖機(jī)制，切實(shí)為困難職工排憂解難發(fā)揮工會(huì)特色積極做好職工互助保障，關(guān)心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。在元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和“金秋助學(xué)”幫困送溫暖工作中，把關(guān)注民生的溫暖落到實(shí)處。對(duì)部分企業(yè)和社區(qū)協(xié)管員、農(nóng)民工進(jìn)行“冬送溫暖，夏送清涼”，送去價(jià)值10萬余元的慰問品。先后對(duì)企業(yè)職工和社區(qū)協(xié)管員、農(nóng)民工45人次進(jìn)行困難補(bǔ)助，發(fā)放幫困款13700元（其中農(nóng)民工10人，社區(qū)歷屆勞模3人）。工會(huì)干部專程上門探望了5名困難家庭。工會(huì)理賠點(diǎn)111月共接待4145人次，理賠3795人，理賠金額2922163.65

6、元。社區(qū)勞模聯(lián)誼會(huì)關(guān)心歷屆退休勞模的日常生活，在各傳統(tǒng)節(jié)日里送去一份份禮品，并因地制宜地組織他們旅游，使他們感覺到黨和政府沒有忘記他們。六、以加強(qiáng)宣傳典型為抓手，培育先進(jìn)榜樣2月下旬全國(guó)總工會(huì)組建工作檢查工作組一行，到我基層工會(huì)上海西門子工業(yè)自動(dòng)化有限公司，考察該企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和工會(huì)運(yùn)作情況，聽取了公司工會(huì)工作匯報(bào)和查閱了工會(huì)相關(guān)資料，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西門子公司工會(huì)工作給予了高度評(píng)價(jià)，稱他們的工作不僅為社區(qū)基層工會(huì)工作的開展樹立了榜樣，也為基層工會(huì)組織能力建設(shè)發(fā)揮了推動(dòng)作用。七、開展工會(huì)就業(yè)服務(wù)的援助特色，發(fā)揮品牌效應(yīng)。繼續(xù)打造以“百企千崗進(jìn)社區(qū)、聯(lián)手推進(jìn)再就業(yè)”為品牌的工會(huì)職介會(huì)。3月下旬與徐

7、匯區(qū)總工會(huì)、徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市總培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦了“2009年楓林社區(qū)就業(yè)招聘會(huì)”，本次活動(dòng)吸引了2000余人參加，招工單位108家、工種類型70個(gè)、提供崗位1050個(gè)。其中，農(nóng)民招聘專區(qū)30家單位、農(nóng)民工專區(qū)20個(gè)工種類型、提供360個(gè)崗位。各招聘單位共接待咨詢?nèi)藬?shù)1561人，初步達(dá)成用工意向562人。當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)45人、其中農(nóng)民工29人。這是我們工會(huì)協(xié)助政府做好改善民生的一項(xiàng)舉措，工會(huì)積極為就業(yè)服務(wù)，也進(jìn)一步擴(kuò)大了社會(huì)影響。八、倡導(dǎo)積極進(jìn)取，健康向上的精神追求。6月上旬舉辦第二屆“楓林杯”職工乒乓邀請(qǐng)賽。參加“紅五月”文體系列保齡球和乒乓球友誼賽、迎世博登高運(yùn)動(dòng)會(huì)中均獲得較

8、好的比賽成績(jī)。同時(shí)，參加徐匯區(qū)迎世博倒計(jì)時(shí)一周年志愿者活動(dòng)，與楓林街道殘聯(lián)舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)。積極倡導(dǎo)健康向上的精神追求，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神生活昂揚(yáng)向上。參與楓林社區(qū)第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球項(xiàng)目的籌備工作，在8月8日召開的運(yùn)動(dòng)會(huì)上，經(jīng)過角逐，上海智恒加誠(chéng)房地產(chǎn)有限公司榮獲團(tuán)體第一名，市建科院和市精神衛(wèi)生中心分別獲得第二、三名。通過靈活多樣地組織開展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮文化在困難時(shí)期的凝聚、激勵(lì)和引領(lǐng)作用，增強(qiáng)企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共渡時(shí)艱的信心，利用各種社會(huì)資源，大力活躍企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的信心和迎接世博的激情。九、加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳，切實(shí)履行維權(quán)職責(zé)，維護(hù)職工合

9、法權(quán)益開展2008年度徐匯區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選工作和2009年和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。在全社區(qū)各基層工會(huì)中推薦符合條件的單位申報(bào)“和諧企業(yè)”，努力發(fā)揮典型引路的示范效應(yīng)。上海大眾文化傳媒有限公司節(jié)目制作中心光榮地被評(píng)為2009年度徐匯區(qū)“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心人口和計(jì)劃生育服務(wù)站獲得了上海市文明班組榮譽(yù)稱號(hào)。要以和諧企業(yè)創(chuàng)評(píng)工作為抓手，督促企業(yè)和職工嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)平等協(xié)商，大力倡導(dǎo)企業(yè)與職工開展“共同約定行動(dòng)”，進(jìn)一步促進(jìn)勞資雙贏，共建和諧城區(qū)。時(shí)刻關(guān)心企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)效益減緩等情況，減少因勞資雙方認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一或法律規(guī)定尚不具體等造成新的勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾。

10、十、深化平等協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任深入推進(jìn)廠務(wù)公開和完善非公企業(yè)職代會(huì)制度，繼續(xù)推進(jìn)非工企業(yè)“六公開”制度的覆蓋面。本著從各企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，分析其狀況和特點(diǎn)，以積極穩(wěn)妥、因地制宜、逐步規(guī)范的原則，在非公企業(yè)推行和堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理機(jī)制中，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的積極性，監(jiān)督用人單位全面履行勞動(dòng)合同和集體合同，為合法權(quán)益受到侵犯的農(nóng)民工提供法律服務(wù)，以加強(qiáng)勞動(dòng)合同、平等協(xié)商集體合同、職代會(huì)三項(xiàng)基礎(chǔ)性工作制度的建立健全。目前，已在近80家小區(qū)、樓宇和獨(dú)立工會(huì)中，簽約區(qū)域性集體合同和召開職代會(huì)。十一、加大工會(huì)干部培訓(xùn)力度切實(shí)落實(shí)工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)干部能

11、力的提升，根據(jù)企業(yè)工會(huì)干部的實(shí)際需求，舉辦基層工會(huì)干部培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上我們進(jìn)行了創(chuàng)新，邀請(qǐng)基層工會(huì)干部交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，進(jìn)一步豐富了教育培訓(xùn)的方式內(nèi)容，著重提高工會(huì)干部運(yùn)用理論政策、組織動(dòng)員職工、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開展社會(huì)活動(dòng)的能力，為開展兩新企業(yè)工會(huì)工作拋磚引玉。2010年工會(huì)主要工作計(jì)劃一、擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)社區(qū)非公企業(yè)工會(huì)組建的力度，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，積極完成2010年區(qū)總工會(huì)下達(dá)的工會(huì)組建任務(wù)，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，使工會(huì)組織不僅建起來，還要真正運(yùn)作起來。做好基層工會(huì)換屆選舉和工會(huì)干部變動(dòng)的

12、調(diào)整工作，繼續(xù)做好新建工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收繳工作，對(duì)尚未正常繳納經(jīng)費(fèi)的工會(huì)進(jìn)行催繳和簽訂經(jīng)費(fèi)收繳協(xié)議書。依據(jù)工會(huì)法章程，督促基層工會(huì)履行工會(huì)義務(wù)，努力擴(kuò)大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的覆蓋面，提高收繳總量，努力做到足額和經(jīng)費(fèi)收繳全覆蓋。二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)一步推進(jìn)和完善職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的深入發(fā)展。以“積極穩(wěn)妥、因地制宜、逐步規(guī)范”為原則，在非公企業(yè)推行和堅(jiān)持以職工代表大會(huì)制度為基本形式的民主管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者的積極性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧，最終達(dá)到企業(yè)和員工雙方共贏的目的。建立健全企業(yè)職代會(huì)制度，做好新一輪集體合同簽約的驗(yàn)收工作。進(jìn)一步了解各基層工會(huì)在豐富職工民主

13、參與企業(yè)管理形式，暢通職工民主參與表達(dá)渠道，確保職工參與企業(yè)管理決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)情況。三、完善職工法律援助與服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制，督促“兩新”企業(yè)和職工嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步促進(jìn)勞資雙贏，共建和諧城區(qū)。時(shí)刻關(guān)心企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)效益減緩等情況，減少因勞資雙方認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一或法律規(guī)定尚不具體等造成新的勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾，發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室的作用，積極配合政府有關(guān)部門及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的案件，及時(shí)完成區(qū)有關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并做好案例的文件歸檔，努力以勞動(dòng)關(guān)系的和諧促進(jìn)社區(qū)和諧的穩(wěn)定。四、切實(shí)加強(qiáng)

14、幫扶工作，解決職工困難問題。發(fā)揮社區(qū)援助服務(wù)中心聯(lián)系和服務(wù)職工群眾的窗口作用，結(jié)合助學(xué)、助困、助醫(yī)、互助保障等措施，關(guān)心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。同時(shí)，突出保障農(nóng)民工和社區(qū)協(xié)管員的合法權(quán)益，以法律援助、經(jīng)濟(jì)幫扶、互助保障為農(nóng)民工排憂解難，把關(guān)注民生的溫暖落到實(shí)處。做好社區(qū)工會(huì)理賠點(diǎn)日常接待工作。五、發(fā)揮工會(huì)援助優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)拓展就業(yè)渠道。針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，繼續(xù)開展工會(huì)特色的援助活動(dòng)，發(fā)揮楓林就業(yè)職場(chǎng)“品牌”效應(yīng)，打造以“百企千崗進(jìn)社區(qū)、聯(lián)手推進(jìn)再就業(yè)”為主題的楓林社區(qū)勞務(wù)招聘會(huì)(擬安排在第二季度舉辦)，充分發(fā)揮社區(qū)工會(huì)為民服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，努力搭建好促進(jìn)就業(yè)的平臺(tái)，充分提供就業(yè)渠道，進(jìn)一步

15、擴(kuò)大社會(huì)影響。六、開展職工文娛活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。社區(qū)工會(huì)要保持“職工之家”的溫暖，因地制宜地開展社區(qū)非公企業(yè)文體娛樂活動(dòng)，陶冶職工情操，積極動(dòng)員非公企業(yè)員工參加工會(huì)舉辦的第五屆“楓林杯”乒乓球友誼賽、職工羽毛球友誼賽和工會(huì)干部保齡球友誼賽等各類文體活動(dòng)，倡導(dǎo)積極進(jìn)取，健康向上的精神風(fēng)貌。在保留傳統(tǒng)項(xiàng)目的同時(shí)，努力把群眾喜聞樂見的活動(dòng)展示出來，讓廣大員工參與更貼近生活、形式多樣的文體娛樂活動(dòng)。七、繼續(xù)關(guān)心社區(qū)勞模，發(fā)揚(yáng)勞模精神。發(fā)揮社區(qū)勞模聯(lián)誼會(huì)作用，增進(jìn)社區(qū)退休勞模之間的聯(lián)系和交流，關(guān)心勞模學(xué)習(xí)、工作和生活情況，社區(qū)勞模聯(lián)誼會(huì)定期安排活動(dòng)，組織適應(yīng)勞模實(shí)際情況的其他活動(dòng)，弘揚(yáng)勞模全心全

16、意為人民服務(wù)的精神，及時(shí)了解勞模在日常生活等方面的情況和要求，積極向有關(guān)部門反映，使社區(qū)工會(huì)真正成為溫暖的“勞模之家”。八、落實(shí)迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃，開展農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)。圍繞徐匯區(qū)迎世博和精神文明創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，組織農(nóng)民工廣泛開展基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，在農(nóng)民工骨干培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，2010年世博會(huì)召開之前完成320名農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使農(nóng)民工了解世博基本知識(shí)，遵守基本文明規(guī)范，懂得基本法律法規(guī)，保障基本生命安全，掌握基本生活常識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，讓廣大農(nóng)民工為徐匯經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)建社區(qū)和諧多作貢獻(xiàn)。九、完善各項(xiàng)軟件系統(tǒng)，實(shí)施工會(huì)法人資格登記，夯實(shí)工會(huì)管理基礎(chǔ)。根據(jù)全國(guó)工會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度的規(guī)定，及時(shí)做好全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理軟件、全國(guó)小型非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理軟件的信息錄入，做好全國(guó)工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查工作，實(shí)現(xiàn)全國(guó)工會(huì)工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化。為保障工會(huì)在民事活動(dòng)中的法律地位