楓林社區(qū)總工會

1、楓林社區(qū)總工會2009年工作總結(jié)及2010年工作計劃楓林社區(qū)總工會在社區(qū)（街道）黨工委和徐匯區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，今年以來的首要任務(wù)是通過學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，努力把廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到中國工會十五大提出的各項目標(biāo)任務(wù)上來。堅持依法履職，努力增強工會組織的活力和凝聚力，真正發(fā)揮工會在組織動員廣大職工推進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展中的重要作用。一、發(fā)揮社區(qū)工會職代會的作用，不斷提高工會組織的凝聚力結(jié)合當(dāng)前的新形勢和面臨的新情況，根據(jù)社區(qū)工會一屆六次職代會會議期間代表的提案，就工會當(dāng)前工作中存在的熱點、難點問題，進行綜合分析、梳理，對一些“兩新”企業(yè)提出的民生和有關(guān)政策性議題，形成書面報告，呈報給徐匯區(qū)總

2、工會，請上級工會幫助呼吁非公企業(yè)在經(jīng)濟活動中的需求。二、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，以滿腔熱情服務(wù)企業(yè)全球金融危機導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對社區(qū)“兩新”企業(yè)帶來不同程度的沖擊，我們關(guān)注企業(yè)困境，深入基層進行調(diào)研，掌握企業(yè)經(jīng)營動態(tài)。工會一班人先后走訪慰問了上海愛姆意涂裝工程有限公司和大眾文化傳媒有限公司等企業(yè)，了解這些企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟危機中的狀況。在走訪中，引導(dǎo)職工認清經(jīng)濟形勢，希望他們在困境中堅定信心、振奮精神、共克時艱。三、深入宣傳“城市，讓生活更美好”的世博主題，營造世博落實迎世博600天行動計劃，為辦好世博會作貢獻。努力把職工迎世博熱情更好地融入工會整體工作中，在社區(qū)企業(yè)中，開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，“

3、爭做世博主人”主題等活動，為基層工會發(fā)放各種宣傳資料，在職工中形成“人人都是東道主，人人爭當(dāng)主力軍”的共識。組織基層工會1280名職工參加上海迎世播市民讀本培訓(xùn)，其中993名參加網(wǎng)上測試，獲得合格證；組織80名職工參加雙語培訓(xùn)及提高型雙語考試，均獲得合格證，使更多的職工參與世博、建設(shè)世博、奉獻世博。圍繞徐匯區(qū)迎世博和精神文明創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，組織農(nóng)民工廣泛開展基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，目前已完成65名農(nóng)民工骨干培訓(xùn)，并獲得上海農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)合格證書。四、增強工會組建意識，認真抓好工會組建和職工入會工作為做好工會組建推進工作和區(qū)總下達的組建任務(wù)，我們對社區(qū)中的商住兩用樓及部分小區(qū)周邊商家進行地毯

4、式全面排摸，了解入駐企業(yè)的狀況和人員變動情況，為推進工會組建作準備。在街道房管辦數(shù)名房屋協(xié)管員的大力協(xié)助下，完成區(qū)總布置的2009年組建任務(wù)。組織數(shù)15家，建會單位117家，其中外資企業(yè)9家，吸收工會會員1503人，外來務(wù)工人員266人。截至2009年10月底，楓林社區(qū)總工會現(xiàn)有基層工會96家，其中獨立工會42家，聯(lián)合工會54家，涵蓋單位887家，工會會員12240人。依據(jù)中華人民共和國工會法和財政部（78）財企字645號、中華全國工會工發(fā)（1978）131號有關(guān)文件精神，為進一步做好在組建和開展工會工作的同時，認真做好工會經(jīng)費的收繳工作。經(jīng)通過平等協(xié)商，已有25家獨立工會就收繳工會經(jīng)費簽訂了

5、協(xié)議書，明確了繳納工會經(jīng)費的責(zé)任，多數(shù)企業(yè)履行了工會經(jīng)費繳納義務(wù)。五、開展工會完善送溫暖機制，切實為困難職工排憂解難發(fā)揮工會特色積極做好職工互助保障，關(guān)心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。在元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)和“金秋助學(xué)”幫困送溫暖工作中，把關(guān)注民生的溫暖落到實處。對部分企業(yè)和社區(qū)協(xié)管員、農(nóng)民工進行“冬送溫暖，夏送清涼”，送去價值10萬余元的慰問品。先后對企業(yè)職工和社區(qū)協(xié)管員、農(nóng)民工45人次進行困難補助，發(fā)放幫困款13700元（其中農(nóng)民工10人，社區(qū)歷屆勞模3人）。工會干部專程上門探望了5名困難家庭。工會理賠點111月共接待4145人次，理賠3795人，理賠金額2922163.65

6、元。社區(qū)勞模聯(lián)誼會關(guān)心歷屆退休勞模的日常生活，在各傳統(tǒng)節(jié)日里送去一份份禮品，并因地制宜地組織他們旅游，使他們感覺到黨和政府沒有忘記他們。六、以加強宣傳典型為抓手，培育先進榜樣2月下旬全國總工會組建工作檢查工作組一行，到我基層工會上海西門子工業(yè)自動化有限公司，考察該企業(yè)工會的組織建設(shè)和工會運作情況，聽取了公司工會工作匯報和查閱了工會相關(guān)資料，與會領(lǐng)導(dǎo)對西門子公司工會工作給予了高度評價，稱他們的工作不僅為社區(qū)基層工會工作的開展樹立了榜樣，也為基層工會組織能力建設(shè)發(fā)揮了推動作用。七、開展工會就業(yè)服務(wù)的援助特色，發(fā)揮品牌效應(yīng)。繼續(xù)打造以“百企千崗進社區(qū)、聯(lián)手推進再就業(yè)”為品牌的工會職介會。3月下旬與徐

7、匯區(qū)總工會、徐匯區(qū)人力資源和社會保障局、市總培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦了“2009年楓林社區(qū)就業(yè)招聘會”，本次活動吸引了2000余人參加，招工單位108家、工種類型70個、提供崗位1050個。其中，農(nóng)民招聘專區(qū)30家單位、農(nóng)民工專區(qū)20個工種類型、提供360個崗位。各招聘單位共接待咨詢?nèi)藬?shù)1561人，初步達成用工意向562人。當(dāng)天現(xiàn)場簽約人數(shù)45人、其中農(nóng)民工29人。這是我們工會協(xié)助政府做好改善民生的一項舉措，工會積極為就業(yè)服務(wù)，也進一步擴大了社會影響。八、倡導(dǎo)積極進取，健康向上的精神追求。6月上旬舉辦第二屆“楓林杯”職工乒乓邀請賽。參加“紅五月”文體系列保齡球和乒乓球友誼賽、迎世博登高運動會中均獲得較

8、好的比賽成績。同時，參加徐匯區(qū)迎世博倒計時一周年志愿者活動，與楓林街道殘聯(lián)舉辦運動會。積極倡導(dǎo)健康向上的精神追求，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神生活昂揚向上。參與楓林社區(qū)第一屆運動會乒乓球項目的籌備工作，在8月8日召開的運動會上，經(jīng)過角逐，上海智恒加誠房地產(chǎn)有限公司榮獲團體第一名，市建科院和市精神衛(wèi)生中心分別獲得第二、三名。通過靈活多樣地組織開展各種豐富多彩的文體活動，充分發(fā)揮文化在困難時期的凝聚、激勵和引領(lǐng)作用，增強企業(yè)和職工同舟共濟、共渡時艱的信心，利用各種社會資源，大力活躍企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)和職工應(yīng)對危機的信心和迎接世博的激情。九、加強勞動法律宣傳，切實履行維權(quán)職責(zé)，維護職工合

9、法權(quán)益開展2008年度徐匯區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選工作和2009年和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。在全社區(qū)各基層工會中推薦符合條件的單位申報“和諧企業(yè)”，努力發(fā)揮典型引路的示范效應(yīng)。上海大眾文化傳媒有限公司節(jié)目制作中心光榮地被評為2009年度徐匯區(qū)“工人先鋒號”榮譽稱號，社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心人口和計劃生育服務(wù)站獲得了上海市文明班組榮譽稱號。要以和諧企業(yè)創(chuàng)評工作為抓手，督促企業(yè)和職工嚴格執(zhí)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，加強平等協(xié)商，大力倡導(dǎo)企業(yè)與職工開展“共同約定行動”，進一步促進勞資雙贏，共建和諧城區(qū)。時刻關(guān)心企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)效益減緩等情況，減少因勞資雙方認識不統(tǒng)一或法律規(guī)定尚不具體等造成新的勞動爭議矛盾。

10、十、深化平等協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任深入推進廠務(wù)公開和完善非公企業(yè)職代會制度，繼續(xù)推進非工企業(yè)“六公開”制度的覆蓋面。本著從各企業(yè)的實際出發(fā)，分析其狀況和特點，以積極穩(wěn)妥、因地制宜、逐步規(guī)范的原則，在非公企業(yè)推行和堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主管理機制中，充分調(diào)動生產(chǎn)者和經(jīng)營者的積極性，監(jiān)督用人單位全面履行勞動合同和集體合同，為合法權(quán)益受到侵犯的農(nóng)民工提供法律服務(wù)，以加強勞動合同、平等協(xié)商集體合同、職代會三項基礎(chǔ)性工作制度的建立健全。目前，已在近80家小區(qū)、樓宇和獨立工會中，簽約區(qū)域性集體合同和召開職代會。十一、加大工會干部培訓(xùn)力度切實落實工會干部培訓(xùn)計劃，加強非公企業(yè)工會干部能

11、力的提升，根據(jù)企業(yè)工會干部的實際需求，舉辦基層工會干部培訓(xùn)班。在培訓(xùn)形式上我們進行了創(chuàng)新，邀請基層工會干部交流工作經(jīng)驗和體會，進一步豐富了教育培訓(xùn)的方式內(nèi)容，著重提高工會干部運用理論政策、組織動員職工、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、開展社會活動的能力，為開展兩新企業(yè)工會工作拋磚引玉。2010年工會主要工作計劃一、擴大工會組織覆蓋面、夯實工會組織基礎(chǔ)。加強社區(qū)非公企業(yè)工會組建的力度，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，積極完成2010年區(qū)總工會下達的工會組建任務(wù)，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。夯實基層工會工作基礎(chǔ)，使工會組織不僅建起來，還要真正運作起來。做好基層工會換屆選舉和工會干部變動的

12、調(diào)整工作，繼續(xù)做好新建工會的經(jīng)費收繳工作，對尚未正常繳納經(jīng)費的工會進行催繳和簽訂經(jīng)費收繳協(xié)議書。依據(jù)工會法章程，督促基層工會履行工會義務(wù)，努力擴大工會經(jīng)費收繳的覆蓋面，提高收繳總量，努力做到足額和經(jīng)費收繳全覆蓋。二、維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。進一步推進和完善職代會、廠務(wù)公開制度的深入發(fā)展。以“積極穩(wěn)妥、因地制宜、逐步規(guī)范”為原則，在非公企業(yè)推行和堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主管理機制，充分調(diào)動生產(chǎn)者和經(jīng)營者的積極性，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，促進社會的和諧，最終達到企業(yè)和員工雙方共贏的目的。建立健全企業(yè)職代會制度，做好新一輪集體合同簽約的驗收工作。進一步了解各基層工會在豐富職工民主

13、參與企業(yè)管理形式，暢通職工民主參與表達渠道，確保職工參與企業(yè)管理決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實情況。三、完善職工法律援助與服務(wù)機制，加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。進一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制，督促“兩新”企業(yè)和職工嚴格執(zhí)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，進一步促進勞資雙贏，共建和諧城區(qū)。時刻關(guān)心企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)效益減緩等情況，減少因勞資雙方認識不統(tǒng)一或法律規(guī)定尚不具體等造成新的勞動爭議矛盾，發(fā)揮社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作室的作用，積極配合政府有關(guān)部門及時處理侵犯職工權(quán)益的案件，及時完成區(qū)有關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)的勞動爭議案件，并做好案例的文件歸檔，努力以勞動關(guān)系的和諧促進社區(qū)和諧的穩(wěn)定。四、切實加強

14、幫扶工作，解決職工困難問題。發(fā)揮社區(qū)援助服務(wù)中心聯(lián)系和服務(wù)職工群眾的窗口作用，結(jié)合助學(xué)、助困、助醫(yī)、互助保障等措施，關(guān)心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。同時，突出保障農(nóng)民工和社區(qū)協(xié)管員的合法權(quán)益，以法律援助、經(jīng)濟幫扶、互助保障為農(nóng)民工排憂解難，把關(guān)注民生的溫暖落到實處。做好社區(qū)工會理賠點日常接待工作。五、發(fā)揮工會援助優(yōu)勢，繼續(xù)拓展就業(yè)渠道。針對當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢，繼續(xù)開展工會特色的援助活動，發(fā)揮楓林就業(yè)職場“品牌”效應(yīng)，打造以“百企千崗進社區(qū)、聯(lián)手推進再就業(yè)”為主題的楓林社區(qū)勞務(wù)招聘會(擬安排在第二季度舉辦)，充分發(fā)揮社區(qū)工會為民服務(wù)的優(yōu)勢，努力搭建好促進就業(yè)的平臺，充分提供就業(yè)渠道，進一步

15、擴大社會影響。六、開展職工文娛活動，增強工會組織凝聚力。社區(qū)工會要保持“職工之家”的溫暖，因地制宜地開展社區(qū)非公企業(yè)文體娛樂活動，陶冶職工情操，積極動員非公企業(yè)員工參加工會舉辦的第五屆“楓林杯”乒乓球友誼賽、職工羽毛球友誼賽和工會干部保齡球友誼賽等各類文體活動，倡導(dǎo)積極進取，健康向上的精神風(fēng)貌。在保留傳統(tǒng)項目的同時，努力把群眾喜聞樂見的活動展示出來，讓廣大員工參與更貼近生活、形式多樣的文體娛樂活動。七、繼續(xù)關(guān)心社區(qū)勞模，發(fā)揚勞模精神。發(fā)揮社區(qū)勞模聯(lián)誼會作用，增進社區(qū)退休勞模之間的聯(lián)系和交流，關(guān)心勞模學(xué)習(xí)、工作和生活情況，社區(qū)勞模聯(lián)誼會定期安排活動，組織適應(yīng)勞模實際情況的其他活動，弘揚勞模全心全

16、意為人民服務(wù)的精神，及時了解勞模在日常生活等方面的情況和要求，積極向有關(guān)部門反映，使社區(qū)工會真正成為溫暖的“勞模之家”。八、落實迎世博600天行動計劃，開展農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)。圍繞徐匯區(qū)迎世博和精神文明創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，組織農(nóng)民工廣泛開展基本素質(zhì)教育培訓(xùn)，在農(nóng)民工骨干培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，2010年世博會召開之前完成320名農(nóng)民工基本素質(zhì)教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使農(nóng)民工了解世博基本知識，遵守基本文明規(guī)范，懂得基本法律法規(guī)，保障基本生命安全，掌握基本生活常識，不斷提高自身素質(zhì)，讓廣大農(nóng)民工為徐匯經(jīng)濟建設(shè)和創(chuàng)建社區(qū)和諧多作貢獻。九、完善各項軟件系統(tǒng)，實施工會法人資格登記，夯實工會管理基礎(chǔ)。根據(jù)全國工會統(tǒng)計調(diào)查制度的規(guī)定，及時做好全國工會幫扶工作管理軟件、全國小型非公有制企業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)庫應(yīng)用管理軟件的信息錄入，做好全國工會統(tǒng)計年報調(diào)查工作，實現(xiàn)全國工會工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作的規(guī)范化、標(biāo)準化、網(wǎng)絡(luò)化。為保障工會在民事活動中的法律地位