整形醫(yī)院考勤管理制度

1、整形醫(yī)院考勤管理規(guī)定（20XX年9月修訂）為進一步完善醫(yī)院考勤管理，保障醫(yī)院高效運行，實現(xiàn)人性化科學管理，特制訂本制度。一、工作時間1 、正常班次：8:0017:302、根據(jù)本院工作性質特點，相關科室、崗位分別安排常規(guī)班、早班、晚班、夜班、24小時值班等。3、各科室上午上班時間為八點，需中午替午的科室安排專人替午，替午人員下午可提前一個半小時下班。替午期間要杜絕串崗睡覺現(xiàn)象的發(fā)生，醫(yī)院將安排專人對替午執(zhí)行情況進行檢查，對違反規(guī)定的將罰款50元。二、考勤工作管理1 、考勤管理制度由辦公室組織實施，各科室應認真遵守并做好本科室在職員工及外協(xié)服務單位員工考勤管理。2 、考勤方式采用“指紋打卡考勤”、

2、“科室月排班表”、“調休單”“請假條”相結合的方式。各科室應于每月月底將下月的各班次時間、人員出勤、休班安排等情況編制為排班表書面上報，經辦公室審查、編制全院排班表備案后執(zhí)行。3 、科室排班考勤表由各科室負責人管理，及時對科室員工出勤情況進行統(tǒng)計整理，每月月底將本科室本月考勤統(tǒng)計資料交辦公室匯總整理。4 、辦公室根據(jù)指紋考勤數(shù)據(jù)、科室月排班考勤表、調休單、請假條等綜合信息作本月“員工考勤匯總表”，于每月月初將“考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析”及處理意見提報。各項考勤統(tǒng)計資料及出勤變更審批單存根由辦公室保存。5 、各科室排班考勤表、考勤統(tǒng)計，辦公室“考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析”等須按時上報。嚴禁遲報、虛報、錯報。三、考

3、勤紀律規(guī)定 1） 一）出勤管理：0.5個工作日（半天）為出勤的最小計時單位。1、 嚴格執(zhí)行排班表出勤班次，未經申報批準不得隨意變動。2、 在院內崗位上班期間，應按照排班表本人出勤班次的上班、下班時間各進行指紋打卡考勤一次。參加會議、學習等應按照規(guī)定時間提前打卡考勤。3、 因公，在當天工作時間內外出并返回醫(yī)院的，應各進行指紋打卡考勤一次。4、 實際出勤但因公不能打卡者，填寫未打卡情況說明經部門主管確認后報辦公室備案。上下班時間未打卡者，補交未打卡情況說明并提供證明人。一月中5次不正常打卡，扣100元；未補交未打卡情況說明的按曠工處理。對于補交的未打卡情況說明經辦公室審核，如情況不屬實者，部門負責

4、人、證明人和當事人各罰款100元。5、 下列情形應按相關規(guī)定提前填報調休單，經審批后報辦公室備案：1） 公派外出、調班、調休、請假等因素致實際出勤日期發(fā)生變動（與排班表不一致）的。2） 半天休息（請假或公派外出）等因素致上班或下班時無法到院指紋打卡考勤的。6、 未按規(guī)定辦理調休單的，每次扣罰10元，同時另視出勤或缺勤具體情節(jié)予以分別處理。 2） 遲到、早退、脫崗1 、遲于上（接）班時間進行指紋打卡考勤為遲到；早于下班時間離院為早退；工作時間內未經批準擅離職守為脫崗。2 、遲到/早退脫崗，處10元/次罰款；（三）曠工0.5個工作日為曠工的最小計時單位。1、下列情況作曠工處理：1）未經批準而缺勤；

5、2）用不正當手段取得審批或休假證明而缺勤；3）不服從工作調動，經教育仍不執(zhí)行；4） 因違法違紀被司法等部門傳喚、拘留；5） 因違法違紀而致傷、病休息或缺勤。前述情況均按時間長短計算曠工天數(shù)。2、 當日遲到/早退在30分鐘以上，或一月內遲到/早退/脫崗總數(shù)達三次以上者（含三次），按曠工半天處理。遲到/早退/脫崗等一次超過二小時，或兩個月內遲到/早退/脫崗總數(shù)達五次以上者（含五次），按曠工一天處理。前述情況經批評教育仍有違反者視情節(jié)作自動離職處理。3、 曠工一天，處三倍日平均工資月工資總額/全勤天數(shù)罰款。一月內累計曠工三天以上，經處罰和批評教育仍有違反者作自動離職處理。半年內累計曠工十天以上者予以

6、除名。（四）工休日管理每月四天工休日。工休日的安排實行科室排班表與調休單請假條相結合管理。1、 、正常工休日應在當月安排。不安排連休，不得跨月攢休。（經醫(yī)院統(tǒng)一安排者除外）。2、 實行“無假日醫(yī)院”服務模式。其中一線科室、崗位在周六、周日及清明、端午、中秋、元宵、五一、十一、元旦等節(jié)日期間不安排工休。3、 科室員工休班，根據(jù)排班表班次工休一天，由科室主管批準，辦公室備案。申請連續(xù)工休二天及以上者須按請假審批程序辦理。4、科室主管，半日以內的工休報請辦公室主任批準，辦公室備案。工休一天及以上者須按請假審批程序辦理。5、特殊情況需調整出勤班次者，須提前申請，填寫調休單，經科室主管簽字，報辦公室主任

7、審批簽字后方可調休。6、省內員工連休方式：每月可連休一次，連休期限不超過兩天；外省員工連休方式：每月可連休一次，連休期限不超過四天；7、一般情況下醫(yī)院、國家提供的各類休假之間均不得連休；四、請假、休假：須填寫請假條，按假期相應天數(shù)提前申報，按下列規(guī)定辦理審批。（一）事假最小計假時間為0.5個工作日，請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管審核后由本人報辦公室，經辦公室主任批準，并安排好工作后，方可離開工作崗位，同時將請假條交辦公室備案。若遇特殊情況不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)。每月累計事假不得超過5天，全年累計事假不得超過40天，超過者，聘用制員

8、工可作自動離職處理。特殊情況除外。不符合考勤管理規(guī)定或明顯有礙工作時，不予準假或作假期調整。（二）病假員工病假須于當天2小時內告知部門負責人，突發(fā)病假四天以上者（含四天）須于離院后24小時內持醫(yī)院開據(jù)的病情證明書或病歷，由本人或親友到辦公室辦理病假手續(xù)。手續(xù)不齊者或提供虛假手續(xù)者視為曠工。（三）婚假、計生假醫(yī)院員工應定期如實報告本人婚姻、孕育狀況，在醫(yī)院指導下制定婚育計劃認真執(zhí)行。未落實執(zhí)行婚育計劃，未采取相應計生節(jié)育措施者按事假或病假處理，不享受本院相應待遇1、 、正?；榧偌倨跒樗奶?；晚婚者（男、女均滿25周歲）十天?；榧偌倨诓辉傧硎苄莅啻觥?、計生假（詳見附件）（四）喪假員工直系親屬（配

9、偶、子女、父母（祖父母）及配偶父母）喪亡，憑有效證明辦理審批，假期為三天。（五）假期的審批權限和程序1、非主管職位者，請假在一天及以內者，由科室主管簽字批準，報請辦公室主任審核同意后報辦公室備案。請假、或請假合并工休等在二天及以上者，應至少提前二天提出申請，由科室主管審核并注明具體意見后，報請辦公室主任審核同意，辦公室備案。2、 主管及以上職位請假在半天及以上者，需按假期相應天數(shù)提前報請辦公室主任審核同意，報辦公室備案。必要時應提前申報落實休假期間職務臨時代理人。3、 遇突發(fā)急癥、交通事故等不良事件無法提前報批的，須第一時間以書面、短信形式向科室主管及辦公室主任報告具體事由及離院去向、期限，并

10、遵照上級批示執(zhí)行。返回后應提供相關證明，及時補辦書面審批手續(xù)。4、 各類人員在假期結束后，應及時向辦公室銷假。5、 醫(yī)院定期對全院出勤及考勤管理進行督查，違章違紀或疏于職守導致不良影響的，對責任當事人處50-100元/次罰款。對本制度未列舉但涉及考勤、勞動紀律管理、影響工作的，對責任當事人者處20元100元罰款。（六）曠工員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤1個小時以上，視為曠工。曠工時間的最小時間為0.5個工作日。曠工一天，扣除日平均薪酬的三倍（日薪酬=（工資+獎金）/應出勤天數(shù)）。一月累計曠工2天、一年內累計曠工5天以上者可作自動離職處理。凡屬下列情況之一者，視為曠工：1、 病假不交病假證明書（急

11、診除外）或未與上級領導請假者；2、 假期已滿未上班未辦理續(xù)假手續(xù)者；3、 未請假或請假未批準，不到單位上班的；4、 開具虛假休假證明的；5、 打架斗毆、違紀致傷造成休息的；6、 無任何原因長期不打卡者；（七）其他1 、需值夜班者，由各部門將值班人員名單、數(shù)量，月末報辦公室，核發(fā)值班費；2 、由于醫(yī)院工作的性質，延遲下班2小時內不計加班，一次性連續(xù)加班2小時以上者，計加班。由于全員獎金與業(yè)績掛鉤，加班已以獎金體現(xiàn)價值，加班可安排補休。加班由所在部門主管在加班當日（最遲不超過第二日）填寫加班申報單，報請辦公室主任審批后報辦公室，涉及誤餐的核發(fā)誤餐費（已提供加班餐的無誤餐費）。五、考勤抽查與監(jiān)督1、醫(yī)院不定期地組織考勤抽查，各部門全體員工應積極配合醫(yī)院的考勤抽查。2、辦公室負責對全體員工考勤作監(jiān)督檢查；3、對本制度未列但涉及考勤、勞動紀律影響工作的，違反者可扣罰20200元。六、本制度解釋修訂由辦公室負責。七、本制度自下發(fā)之日生效執(zhí)行。八、醫(yī)院其他相關制度與本制度有爭議之處，以本制度為準。附件：計生假規(guī)定附件：計生假規(guī)定1、生育、流產、放取環(huán)、結扎等，須持二級或以上醫(yī)院相關病歷、診斷證明辦理請假審批。2、產假：一般執(zhí)行國家規(guī)定90天。晚婚并按計劃生育只生一個孩子