績效考核指標---副總調(diào)_第1頁
績效考核指標---副總調(diào)_第2頁
績效考核指標---副總調(diào)_第3頁
績效考核指標---副總調(diào)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、副總調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年 月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分計劃完成率（A）統(tǒng)計資料直接上級30%說明： A=產(chǎn)品實際完成數(shù)/產(chǎn)品實際計劃數(shù)標準定義得分區(qū)間0.95 < A £ 195 1000.9 < A £ 0.9591 950.8 < A £ 0.981 900.7 < A £ 0.871 80A<0.70 70自產(chǎn)件交貨延時（B）統(tǒng)計資料直接上級30%說明：B=交貨延遲次數(shù)標準定義得分區(qū)間0 £ B < 5961005 £

2、; B < 10919510£ B < 15869015£ B < 20818520£ A080排單生產(chǎn)準確率（C）統(tǒng)計資料直接上級30%說明：C實際排單準確率/目標排單準確率標準定義得分區(qū)間0.9 £C961000.8 £C<0.991950.7 £C<0.886900.6 £C<0.78185C<0.6080態(tài)度指標：態(tài)度得分直接上級直接上級10%最終績效得分部門經(jīng)理評語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評語 簽字： 日期：副總調(diào)度員崗位績效考核表（年度）編號：部門： 年姓名部

3、門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時間考核周期考核事項評分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分工作業(yè)績：年度生產(chǎn)品種、數(shù)量達成率(B)整機進銷存統(tǒng)計表統(tǒng)計表直接上級60%說明：年度生產(chǎn)品種、數(shù)量達成率B實際裝機量/實際銷售量95£ B9110085£ B <95819075£ B <85618060£ B <754160B <60040月考平均月度考評匯總表人力資源部考核員40%月度考評得分平均值工作業(yè)績年度得分部門經(jīng)理評語 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理部經(jīng)理評語 簽字： 日期：月度考評匯總表編號：姓名：部門：崗位：年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論