2016年新祺周學(xué)校新教師培訓(xùn)工作方案

1、2016年新祺周學(xué)校新教師培訓(xùn)工作方案為了促進(jìn)我校新教師盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境， 熟悉我校教育教學(xué) 要求，成長為合格的教師，根據(jù)我校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃及學(xué)校培訓(xùn)管 理規(guī)則要求，結(jié)合我校新教師實際情況，學(xué)校決定對20XX年新進(jìn)校的教師進(jìn)行為期一學(xué)年的培訓(xùn)，現(xiàn)制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)提高新教師師德師風(fēng)水平，以抓新教師基本 功為重點，提高新教師的業(yè)務(wù)水平和能力，全面貫徹滲透新課程改革 理念，通過自學(xué)、講座、指導(dǎo)、檢查等手段，促進(jìn)新教師思想道德素 質(zhì)和業(yè)務(wù)文化水平等綜合素質(zhì)快速提高。二、組織機構(gòu)組長：張茲巍副組長：徐祥近、徐小兵、潘龍組員：萬俊卿、周舟、張海、陳世英、唐美秀三、培訓(xùn)目的樹

2、立正確的教育理念，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，了解初高中教育政 策法規(guī)，熟悉初高中教育教學(xué)內(nèi)容，完善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，提高履行崗 位職責(zé)能力，熟悉新課改理念和基本要求，了解校本教研、課題的實 施方法。四、培訓(xùn)形式教務(wù)處、政教處、教科室、年級組集中指導(dǎo)和教研組"以老帶新" 個別指導(dǎo)相結(jié)合；交流座談與個體自學(xué)感悟相結(jié)合，充分發(fā)揮骨干教 師的”傳、幫、帶”作用。五、培訓(xùn)對象2016年下學(xué)期分配入我校的新教師。六、培訓(xùn)內(nèi)容1、教師職業(yè)道德，日常行為規(guī)范教育。2、學(xué)習(xí)領(lǐng)會新課程改革的理念精神。3、教學(xué)技能培訓(xùn)（骨干教師、優(yōu)質(zhì)課獲獎教師示范課；青藍(lán)工 程師徒結(jié)對，發(fā)揮老教師"傳、幫、帶&

3、quot;作用）。4、學(xué)習(xí)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范以及教師法未成年 人保護(hù)法公民道德實施綱要等教育政策法規(guī)。5、教研能力培訓(xùn)（講座）各教研組長負(fù)責(zé)6、教育教學(xué)實踐活動 張華張雪玲潘迎慧負(fù)責(zé)七、培訓(xùn)要求1、新教師必須按照要求積極參加各項活動。2、教師聽各種講座必須認(rèn)真做好筆記（教務(wù)處檢查收集歸檔）。3、新教師在培訓(xùn)結(jié)束時上交1000字以上左右的培訓(xùn)總結(jié)。4、主講教師要有講稿（教務(wù)處收集歸檔），建議使用課件。5、新教師培訓(xùn)期間聽課不得少于 25節(jié)。6、培訓(xùn)結(jié)束時每位新老師上一節(jié)匯報課。八、考核方式（共計100分）1、講座出勤計10分。缺勤一節(jié)扣3分，遲到早退一次扣1分, 扣完為止。2、備課計20分。優(yōu)秀20分，良好18分，合格15分。3、聽課記錄計20分。缺一節(jié)扣1分，聽課記錄各項內(nèi)容記錄不 完整者將酌情扣分，扣完為止。4、新老師匯報課計20分。優(yōu)秀20分，良好18分，合格15分。5、學(xué)習(xí)班級管理班主任助理 。優(yōu)秀20分，良好18分，合格 15分6、培訓(xùn)總結(jié)計10分。優(yōu)秀10分，良好8分，合格5分總分90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79為合格。