電大職業(yè)技能實訓(xùn)人力資源管理

1、一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?（ D  ）不屬于人性的內(nèi)容。A自然屬性    B生物屬性C心理屬性    D社會屬性220世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（  A  ）假說。A社會人    B經(jīng)濟人C管理人    D復(fù)雜人3（  D ）不符合人本管理思想。A完善人    B開發(fā)人C發(fā)展人    D約束人4（  C ）對人力資本的

2、理解不正確。A人力資本是活的資本    B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C人力資本是有形資本    D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系5（  B  ）不屬于人力資本投資支出的形式。A教育支出    B管理費用C培訓(xùn)支出    D流動支出6（  D  ）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。A多元性    B層次性C整體性    D針對性7（ D ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。A目標制定的整體性

3、    B目標實施的整體性C各個目標問不孤立    D目標設(shè)計的針對性8（ A ）是人力資源開發(fā)的最高目標。A人的發(fā)展    B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)展    D組織發(fā)展9（ C ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。A創(chuàng)新能力開發(fā)體系    B創(chuàng)新能力激勵體系C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系    D創(chuàng)新能力配置體系10（ B ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A格雷納模式    B美國模式C萊維特模式

4、0;   D利溫模式11（ C   ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A法律手段    B行政手段C科技手段    D經(jīng)濟手段12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ C ）。A以事為中心    B以企業(yè)為中心C以人為中心    D以社會為中心13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（  C  ）。A靜態(tài)管理    B權(quán)變管理C動態(tài)管理    D權(quán)威管理14在管理方式

5、上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?C   ）。A科學(xué)化管理    B制度控制C人性化管理    D權(quán)變管理15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（  B  ）。A戰(zhàn)術(shù)性管理    B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理    D側(cè)重當前人事工作的16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ B ）。A照規(guī)章辦事    B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心    D追求精確性與科學(xué)性17在管理體制上，現(xiàn)代

6、人力資源管理屬于（ A   ）。A主動開發(fā)型    B以事為中心C被動反應(yīng)型    D以人為中心18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ A ）。A以計算機為主    B以人工為主C以員工為中心    D手段很單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（  C  ）。A處于操作層    B只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層    D很少參與企業(yè)決策20企業(yè)管理的核心是（ C ）。A物的

7、管理    B財務(wù)管理C人的管理    D物流管理21（  C  ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A定編定崗定員定額    B員工的績效管理C員工的引進與培養(yǎng)    D員工的技能開發(fā) 二、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1（  ABCDE   ）屬于人性的特征。A能動性    B社會性C整體性    D兩面性E可變性2目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假

8、設(shè)學(xué)說主要有（  ABDE    ）。A經(jīng)濟人    B社會人C管理人    D復(fù)雜人E自我實現(xiàn)人3經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱（ AD  ）。A唯利人    B管理人C社會人    D實利人E復(fù)雜人4（ ABCDE ）屬于人本管理機制。A動力機制    B壓力機制C約束機制    D保障機制E選擇機制5對人力資本的理解正確的是（ ABCDE  ）。A人

9、力資本具有創(chuàng)造性    B人力資本具有時效性C人力資本具有積累性    D人力資本具有收益性E人力資本具有個體差異性6（ BDE  ）屬于人力資本投資的特性。A收益形式單一化    B動態(tài)性C誰投資，誰收益    D連續(xù)性E收益形式多樣化7（ ABCE ）屬于人力資本投資支出。A實際支出    B心理損失C直接支出    D間接支出E時間支出8（  ABCDE ）能夠影響私人投資收益率。A個體偏好

10、及資本化能力      B資本市場平均報酬率C貨幣時間價值及收益期限    D勞動力市場工資水平E國家政策9（ ABCDE   ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A人才發(fā)現(xiàn)    B人才培養(yǎng)C人才教育    D人才調(diào)劑E人才發(fā)展10（ ABCD ）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。A社會發(fā)展需要的多元性    B不同員工的發(fā)展需求不同C個體發(fā)展需求的多元性    D員工的發(fā)展需求可能

11、改變E現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多元化11（ ACE ）屬于人的發(fā)展的特征。A充分發(fā)展的可能性    B全面發(fā)展的階段性C發(fā)展方向的多樣性    D職業(yè)變動的長期性E發(fā)展結(jié)果的差異性12（ BD  ）是人力資源開發(fā)的根本目標。A人的發(fā)展            B有效運用人的潛能C企業(yè)發(fā)展            D有效開發(fā)

12、人的潛能E社會發(fā)展13（  ABDE ）可以調(diào)動人的積極性。A需要激勵        B目標激勵C經(jīng)常表揚        D綜合激勵E行為激勵14（ ABDE   ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。A溫度    B濕度C情感    D噪聲E輻射15（ ABDE  ）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。A職業(yè)開發(fā)    B組織開發(fā)C倫理開發(fā)&

13、#160;   D管理開發(fā)E環(huán)境開發(fā)16（  ABCDE  ）屬于人力資源組織開發(fā)的目標。A改善組織內(nèi)部的行為方式    、B提高組織的業(yè)務(wù)能力C提高組織內(nèi)員工的滿意度    D提高適應(yīng)環(huán)境的能力E提高組織內(nèi)員工的積極性17（ ABDE   ）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。A社會環(huán)境    B自然環(huán)境C法律環(huán)境    D工作環(huán)境  E國際環(huán)境18（ ABCE ）屬于人力資源的一般特點。  A時間性&

14、#160;   B主觀能動性  C消費性    D客觀規(guī)律性  E創(chuàng)造性19下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（  ABCE  ）。  A管理的系統(tǒng)化    B管理手段的現(xiàn)代化  C管理的規(guī)范化    D管理思想的哲學(xué)化  E管理的標準化20（ AC  ）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。  A綜合性    B規(guī)律性  C實用性  

15、0; D能動性  E精確性21（  AC   ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。A推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力    B促進企業(yè)社會化C能使企業(yè)贏得人才制高點    D促進社會科學(xué)化E能使員工隨心所欲地工作22（  BCDE   ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B采取使員工“自立自強”的策略C采取使員工“樂于成事”的策略D采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略E采取使員工“積極主動”的策略23（ ABCDE  ）屬于現(xiàn)代人力資源

16、管理的基本原理。A動態(tài)優(yōu)勢原理    B同素異構(gòu)原理C互補增值原理    D激勵強化原理E公平競爭原理24（  ABCDE    ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A完整全面地看待人的因素    B因人而異C員工與企業(yè)共命運          D隨機制宜E公正平等地對待人25（ ABCE  ）屬于員工的基本特征。A生理性行為與生理性需要   

17、 B社會性行為與社會性需要C道德性行為與道德性需要    D自我保護的行為以及需要E心理性行為與心理性需要26（ BCD ）屬于員工的動態(tài)特征。A員工學(xué)習(xí)    B員工自我保護機制C員工激勵    D員工的成熟和發(fā)展E員工培訓(xùn)27（  ACE  ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。A吸收、錄用員工    B培養(yǎng)、教育員工C保持、發(fā)展員工    D招收、配置員工E評價、調(diào)整員工28（  AE  ）屬于現(xiàn)代人力資源管

18、理的基本測量技術(shù)。A工作崗位研究    BKPI技術(shù)C關(guān)鍵事件訪談    DBSC技術(shù)E人員素質(zhì)測評( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性 針對性( )不屬于人力資本投資支出的形式 管理費用1(單選題)廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。2(單選題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。3(單選題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。4(單選題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。5(單選題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。6(單選題)

19、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。7(單選題)崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。8(單選題)關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。9(單選題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。10(單選題)勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。11(單選題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。12(單選題)(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。13(單選題)(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。14(單選題)(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。15(單選題)(科技手

20、段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。16(單選題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。17(單選題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。18(單選題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。19(單選題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。20(單選題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。21(單選題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。22(單選題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。23(單選題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。24(單選題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。25(單選

21、題)(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。26(單選題)校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。27(單選題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28(單選題)準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。29(單選題)選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。30(單選題)下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。31(單選題)(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。32(單選題)狹義的人力資源規(guī)劃實

22、質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。33(單選題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。34(單選題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。35(單選題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。36(單選題)(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37(單選題)崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。38(單選題)人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。39(單選題)設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。40(單選題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。41(單選題)(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。42(單選題)(共同

23、發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43(單選題)不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的精確性)。44(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。45(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。46(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。47(單選題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。48(單選題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。49(單選題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。50(單選題)(光環(huán)效應(yīng))是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此

24、推論其他方面的特性。51(單選題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。52(單選題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53(單選題)下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。54(單選題)選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。55(單選題)參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。56(單選題

25、)下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。57(單選題)關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。58(單選題)下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。59(單選題)對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。60(單選題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。61(單選題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。62(單選題)下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。63(多選題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。64(多選題)企業(yè)信

26、息采集和處理的基本原則包括(準確性原則；系統(tǒng)性原則；及時性原則；經(jīng)濟性原則)。65(多選題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；會議調(diào)查詢問法；電話調(diào)查法；當面調(diào)查詢問法)。66(多選題)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(分配職責(zé)的原則；明確責(zé)任和權(quán)限的原則；管理系統(tǒng)一元化原則)。67(多選題)企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷調(diào)查法；觀察法；檔案記錄法；電話調(diào)查法)。68(多選題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；現(xiàn)場觀測；面談)。69(多選題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(擔任本崗位所需要的體力；本崗位的責(zé)任；本崗位的工作地點；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。70(多選題)崗位調(diào)查的目的是(收集有關(guān)

27、信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述；為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改進工作崗位的設(shè)計提供信息)。71(多選題)工作崗位研究的原則包括(最優(yōu)化原則；標準化原則；能級原則；系統(tǒng)原則)。72(多選題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構(gòu)成分類；按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；按性別構(gòu)成分類)。73(多選題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。74(多選題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。75(多選題)招聘廣告的設(shè)計原則(激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望；引起讀者的注意；促使求職的行動)。76(多選題)撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實；簡潔；合法)。77(多選題)招聘申請表的特點是(準確了解；提供后續(xù)選擇的參考；節(jié)省時間)。78(多選題)公司簡介的作用(讓應(yīng)聘者明確期望；使應(yīng)聘者感到可以信賴；傳達公司的價值觀；讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備)。79(多選題)屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)。80(多選題)企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退率與辭職率；為員工提供公平競爭的機會；保證組織得到高額回報