20XX年企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)

1、20XX年企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)導讀：企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和 文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建 立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充， 使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。隨著 化建設和科學技術的蓬勃，人們社會化程度的日益提高，必然要求企 業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度， 制定這些 制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先， 體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè) 的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成

2、為自覺行為。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行， 自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助 企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府 主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治 工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立 健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng) 造性，順利完成企業(yè)的各項任務。企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情 正確地引導，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是 要對違反紀律的職

3、工實施恰當?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀律的目的， 是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教 育違紀者。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、 出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解 決的，不需要強制辦法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識 能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不 接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加 壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教 育的效果，也能促使違紀者改正錯誤。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思 想政治工作。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做

4、到公平、公 正，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。 行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段， 運用得當就會使當 事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，工作總結(jié)改正缺點 之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形， 有的職工違 反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施 處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行 紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志 和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治 工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施 懲罰。小貼士：本文由“工作總結(jié)網(wǎng)”收集整理，想看文章請在百度搜 索“file/>要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難 做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導教育，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工， 把處分變?yōu)楦恼e 誤，繼續(xù)前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時， 做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮?的一項重要內(nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必須認真、嚴格，對 該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實， 要使