崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃

1、發(fā)放號：受控狀態(tài)：常州偉德精密壓鑄有限公司崗位素質(zhì)要求及頂崗計劃程序（依據(jù) ISO/TS16949-2002 ）版次： A/0編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期： 20 年 月 日文件編號：常州偉德精密壓鑄有限公司早節(jié)6.2.2版次A/0頁數(shù)第1頁共3頁標(biāo)題6.2.2崗位素質(zhì)要求及頂崗計劃修改第0次編號WD/WI-HUR-6.2.2-0081.目的明確崗位要求，提高員工素質(zhì)，并當(dāng)公司發(fā)生員工缺勤或其他應(yīng)急情況時，可以頂崗（內(nèi)部調(diào)整） 并開展工作。2. 適用范圍本程序適用于公司經(jīng)營活動中主要崗位或重要崗位人員。3. 相關(guān)文件3.1人力資源管理程序3.2員工績效與激勵3.3生產(chǎn)和服務(wù)提供控制程序3.4崗位

2、職責(zé)說明書4. 定義與術(shù)語4.1頂崗計劃-在企業(yè)經(jīng)營活動中，當(dāng)發(fā)生員工缺勤或其他應(yīng)急情況時能頂替的崗位。5. 職責(zé)5.1人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)崗位設(shè)立和員工的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)編制與修訂崗位職責(zé)說明書、崗位素質(zhì)要求和頂 崗計劃。5.2各部門、車間負(fù)責(zé)按經(jīng)營活動需要，提出培訓(xùn)需求，并當(dāng)員工缺勤或應(yīng)急情況時執(zhí)行頂崗計劃（內(nèi) 部調(diào)整）。6. 工作程序6.1崗位設(shè)立6.1.1人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動中的崗位需要設(shè)立崗位，并明確員工崗位素質(zhì)要求6.1.2人力資源部按設(shè)立的崗位和崗位素質(zhì)要求，編制崗位職責(zé)說明書，明確：a. 崗位名稱；b. 所屬部門；c. 匯報對象；常州偉德精密壓鑄有限公司早節(jié)6.2.2版次A/0頁

3、數(shù)第2頁共3頁6.2.2崗位素質(zhì)要求及頂崗計劃修改第0次標(biāo)題編號WD/WI-HUR-6.2.2-008d. 工作職責(zé)與其他要求；e. 任職資格；6.1.3人力資源部可對崗位職責(zé)說明書，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展情況進(jìn)行修正。6.2崗位培訓(xùn)6.2.1人力資源部識別員工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)需求的分析，落實(shí)培訓(xùn)資源和計劃，各相關(guān)部門根據(jù)培訓(xùn)計 劃，按“輕重緩急”原則和實(shí)際情況執(zhí)行培訓(xùn)計劃。6.2.2崗位培訓(xùn)和評價要求，執(zhí)行人力資源控制程序。6.3員工崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃6.3.1員工崗位按崗位設(shè)置素質(zhì)要求，經(jīng)培訓(xùn)后有如下相應(yīng)狀態(tài)；a. 培訓(xùn)合格；b. 能頂崗；6.3.2崗位素質(zhì)與頂崗計劃。6.3.3各相關(guān)部門按

4、經(jīng)營活動和應(yīng)急情況需要，執(zhí)行已評價的員工素質(zhì)和頂崗計劃。6.3.4各相關(guān)部門可對崗位素質(zhì)和頂崗計劃按企業(yè)實(shí)際情況提出修改意見。7. 監(jiān)控人力資源部對員工素質(zhì)和頂崗計劃進(jìn)行監(jiān)控，監(jiān)控頻次為每年一次。8. 記錄與表式7.1人力資源部保存員工崗位素質(zhì)和頂崗計劃7.2記錄表式無常州偉德精密壓鑄有限公司早節(jié)6.2.2版次A/0頁數(shù)第3頁共3頁6.2.2崗位素質(zhì)要求及頂崗計劃修改第0次標(biāo)題編號WD/WI-HUR-6.2.2-008程序文件修改記錄文件名崗位素質(zhì)要求與頂崗計劃文件號修改日期改版/修版其他修改有效日期審核人修改內(nèi)容修改部分常州偉德精密壓鑄有限公司早節(jié)4.2.3版次A/0頁數(shù)第1頁共3頁423管理文件書寫規(guī)定修改第0次標(biāo)題編號WD/WI-HUR-4.2-002常州偉德