勞動(dòng)合同法知識(shí)問答

1、勞動(dòng)合同法知識(shí)問答1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同法的立法目的是什么？為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同法的適用范圍？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行

2、、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同法自什么時(shí)候起施行？勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。5.勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。6.國家通過什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題？勞動(dòng)合同法第五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。7.什么是三方機(jī)制？三方機(jī)制，是指由政府有關(guān)部門、工會(huì)組織和企業(yè)方面代表通過較為穩(wěn)定的方式，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重大問題進(jìn)行

3、溝通協(xié)調(diào)的機(jī)制。8.什么是規(guī)章制度？勞動(dòng)合同法規(guī)章制度是指由用人單位和職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)范從業(yè)勞動(dòng)者行為的各種規(guī)則。9.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，要經(jīng)過什么程序？用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提

4、出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。11.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。12.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定

5、的權(quán)利。13.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)？用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。14.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況？用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。15.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。16.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物嗎？用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收

6、取財(cái)物。17.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。18.建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。19.勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，怎么處理？根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書面勞動(dòng)合同的

7、，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。20.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。21.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或

8、者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。22.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。23.勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。24.勞動(dòng)合同文本可以僅由用人單位保管嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說，勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人單位保管。25.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款

9、應(yīng)包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。26.國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？根據(jù)勞動(dòng)法及國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保