職業(yè)生涯管理專第二次作業(yè)

1、題號:1  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2根據(jù)職業(yè)管理專家格林豪斯對職業(yè)生涯周期的階段劃分，職業(yè)生涯中期的年齡段是（ ）· A、018歲· B、1825歲· C、2540歲· D、4055歲標準答案：d說明：題號:2  題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2根據(jù)職業(yè)管理專家格林豪斯對職業(yè)生涯周期的階段劃分，職業(yè)生涯初期的年齡段是（ ）· A、018歲· B、1825歲· C、2540

2、歲· D、4055歲標準答案：c說明：題號:3  題型:判斷題  本題分數(shù):320世紀3040年代的美國，企業(yè)組織最早開始了組織職業(yè)生涯管理方面的探索，一些企業(yè)開始有意識地幫助員工建立在本企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展目標，設(shè)計發(fā)展通道，并為員工提供實現(xiàn)目標過程中所需要的培訓、輪崗和晉升。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:4  題型:判斷題  本題分數(shù):3在職業(yè)生涯晚期階段，每個人都面臨著自身工作、家庭和個人發(fā)展三個方面的問題，正確處理好這三者的關(guān)系，求得一種適當?shù)钠胶?，也是處于這一階段

3、的員工必須完成的重要任務(wù)。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:5  題型:判斷題  本題分數(shù):3規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標和行動，涉及到許多不確定的因素。因此，組織職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具有動態(tài)性和靈活性，隨著環(huán)境和自身條件的變化，隨時調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃方案。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:6  題型:判斷題  本題分數(shù):3員工個人在進行自我評價的時候可能會因為盲目性而不能對自己做出科學和準確的定位，因此在個人進行評估之前還需要組織對其進行評估，來提高員工定位的

4、準確性。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:7  題型:判斷題  本題分數(shù):3ESP又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(shù)。它是由組織（如企業(yè)、政府部門、軍隊等）為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:8  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯管理應(yīng)有彈性，應(yīng)該注重觀察與預測外界環(huán)境及自身條件的變化，及時調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃和管理方案，以增加其適應(yīng)性和有效性。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2

5、說明：題號:9  題型:判斷題  本題分數(shù):3彈性工時是一種允許員工自由選擇工作時間的工作日程安排。除了每天的核心工作任務(wù)必須完成以外，員工可以自由決定上下班的時間。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:10  題型:判斷題  本題分數(shù):3特殊人群的職業(yè)開發(fā)也是組織職業(yè)生涯開發(fā)的重要內(nèi)容，這里的特殊人群包括即將退休人員、殘疾人員工、枯萎員工等。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:11  題型:判斷題  本題分數(shù):3

6、個人職業(yè)生涯周期是指一個人為了個人及家庭生存，進行工作，從事一種職業(yè)直至退出/職業(yè)領(lǐng)域的一個生命過程。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:12  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)挫折即人們從事職業(yè)活動和個人職業(yè)生涯發(fā)展發(fā)面的步行球不能滿足、行動受到阻礙、目標未能達成的狀態(tài)。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:13  題型:判斷題  本題分數(shù):3傳統(tǒng)的職業(yè)生涯周期劃分主要是在年齡基礎(chǔ)上進行的，其代表性劃分方法是著名職業(yè)管理專家克拉克的五階段說。·

7、; 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:14  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯周期與其他主要生命周期人的體力和智力生物周期共同構(gòu)成了個人生命發(fā)展周期的基本內(nèi)容。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:15  題型:判斷題  本題分數(shù):3馬斯洛需求理論認為，人具有從低到高的多層次需求，包括：生存、安全、情感、歸屬以及自我實現(xiàn)。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:16  題型:判斷題  本題分數(shù):

8、3職業(yè)生涯中期是人生最重要、最漫長的時期，是家庭關(guān)系最為復雜、家庭任務(wù)及負擔最重的時期。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:17  題型:判斷題  本題分數(shù):3在職業(yè)生涯準備期，管理活動以自我管理為主，因此，在確立職業(yè)目標時，外部環(huán)境不太重要。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:18  題型:判斷題  本題分數(shù):3組織承擔職業(yè)生涯規(guī)劃的計劃、管理、監(jiān)控等責任，而這一系列活動均是以員工為核心展開的。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2

9、說明：題號:19  題型:判斷題  本題分數(shù):3組織對員工的職業(yè)生涯管理模式是一個開放式的過程，因為員工的職業(yè)發(fā)展是向前變化的。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:20  題型:判斷題  本題分數(shù):3企業(yè)挽救“枯萎”員工需要極大成本，因此大部分企業(yè)都以置之不理的態(tài)度任其自我發(fā)展。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:21  題型:判斷題  本題分數(shù):3從廣義角度看，組織職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯開發(fā)都應(yīng)納入組織生涯

10、管理的內(nèi)容。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:22  題型:判斷題  本題分數(shù):3社會實踐能夠檢驗個人的職業(yè)生涯設(shè)計是否符合社會實際，是否符合個性發(fā)展。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:23  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯周期管理意味著在職業(yè)生涯周期的同一階段和時期內(nèi)開展管理工作。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:24  題型:判斷題  本題分數(shù):3傳統(tǒng)觀點認為，職業(yè)

11、生涯的準備期不等同于正式進入職場之前的全部階段。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:25  題型:判斷題  本題分數(shù):3員工在面臨退休時的不安全感來自經(jīng)濟、心理上、和人際關(guān)系等多方面。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:26  題型:判斷題  本題分數(shù):3在現(xiàn)代競爭經(jīng)濟的背景下，組織正處于集約型向粗放型發(fā)展的轉(zhuǎn)變時期。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:27  題型:判斷題  本題

12、分數(shù):3職業(yè)生涯計劃大致可以分為職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯規(guī)劃兩部分內(nèi)容。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:28  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯準備期面臨的最主要問題是樹立職業(yè)目標，做出職業(yè)選擇。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:29  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)面談中的啟發(fā)型適用于那些自尊心很強或資格很老的員工。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:30  題型:判斷題  本題分數(shù):3在職業(yè)生涯準備期，個人特征總體表現(xiàn)為發(fā)展性與穩(wěn)定性并存。· 1、 錯· 2、 對標準答案：1說明：題號:31  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯晚期個體面臨的最首要問題是職業(yè)生涯的即將終結(jié)。· 1、 錯· 2、 對標準答案：2說明：題號:32  題型:判斷題  本題分數(shù):3職業(yè)生涯晚期的管理應(yīng)當體現(xiàn)制度化和無差別化管理原則。· 1、