九略—項(xiàng)目法運(yùn)行規(guī)則—工資

1、天版電力公司TiMriN' IrfXCndE P4WUEHMriHT天津電力建設(shè)公司工資支付暫行規(guī)定（2003版）2003-01-25實(shí)施2003-01-14發(fā)布第1頁(yè)共15頁(yè)公司人事部發(fā)布天，電力鼻公司TtaU«jr|» LL£emK<HvfeT«w£.!i49i CMiAliilVA2003-01-14后效芮萍匡樂林王永紅版次日期狀態(tài)編寫審核批準(zhǔn)修改說明工資支付暫行規(guī)定（2003版）天彈電力建沒公司TMUflJVNELBEmfe&eMiftTHUCTiMG&MHUIt本文件產(chǎn)權(quán)屬于天津電力建設(shè)公司，未獲本公司書

2、面許可，任何人不得擅自使用、復(fù)制、傳遞或泄露該文件。目錄1 總則42 .術(shù)語解釋.5.3 .各種工資分配形式的工資構(gòu)成與適用范圍64 .工資支付的方法與時(shí)間9.5 .各種假期及特殊情況下工資支付96 .新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)127 .加班加點(diǎn)工資支付128 .特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.49 .工資調(diào)整1.410 .附則1.5第#頁(yè)共15頁(yè)天涯電力鼻公司TtaUuiK bLMLrBH： MWLA <HvkT*wC.4i49i CMiMiilV天津電力建設(shè)公司工資支付暫行規(guī)定1 .總則1.1 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范天津電力建設(shè)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的工資支付行為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)家和地方政府

3、、上級(jí)主管部門有關(guān)工資支付的暫行規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本暫行規(guī)定。1 .2適用范圍1.1 .1本辦法適用于公司總部、公司直屬各單位、各項(xiàng)目部及員工。1.2 .2按模擬子公司模式運(yùn)作的（修造廠、生活服務(wù)中心、天一裝飾公司）可參照?qǐng)?zhí)行。1.3工資分配原則1. 3.1堅(jiān)定不移地推行勞動(dòng)力價(jià)格與市場(chǎng)接軌。1.3. 2公司骨干員工的收入隨公司經(jīng)營(yíng)狀況的波動(dòng)而波動(dòng)。1 .4公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行天津市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。第5頁(yè)共15頁(yè)天涯電力鼻公司TtaUuiK bLMLrBH： MWLA <HvkT*wC.4i49i CMiMiilV2 .術(shù)語解釋2.1 工資：以貨幣形式直接支

4、付給員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬和超額勞動(dòng)報(bào)酬（包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資）。2. 2基礎(chǔ)工資：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)達(dá)到所在崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的基本勞動(dòng)報(bào)酬（即國(guó)家法律、政府法規(guī)規(guī)定的公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資）。是計(jì)算日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)，是計(jì)算終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)（即津勞合1997272號(hào)文件第三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資）。2. 3績(jī)效工資：依據(jù)單位經(jīng)營(yíng)成果及員工超額勞動(dòng)（含加班加點(diǎn)）、績(jī)效表現(xiàn)計(jì)發(fā)的超額勞動(dòng)報(bào)酬。2. 4各種工資支付形式相關(guān)術(shù)語2.4.1 薪點(diǎn)工資制：根據(jù)職位在公司的重要程度，應(yīng)用職位評(píng)價(jià)體系，結(jié)合崗位薪點(diǎn)、薪點(diǎn)價(jià)值、個(gè)人績(jī)效與單位績(jī)效確定工資數(shù)額的工資支

5、付形式。2.4.2 談判工資制：以薪點(diǎn)工資為基準(zhǔn)，以市場(chǎng)價(jià)格為參照，以績(jī)效考核為手段，由聘用者（代表）與被聘用者直接協(xié)商，確定工資數(shù)額的工資支付形式。2.4.3 技能績(jī)效工資制：以職業(yè)技能等級(jí)、員工績(jī)效表現(xiàn)為依據(jù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。第5頁(yè)共15頁(yè)天潭電力鼻公司TtaUuiN>MWUl <H«kT*wC.qi49i CMiPliilV2.4.4 專題項(xiàng)目工資制：以專題項(xiàng)目等級(jí)與專題項(xiàng)目最終評(píng)定結(jié)果為依據(jù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。2.4.5 年收入工資制：根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度（或項(xiàng)目期限）為單位確定工資數(shù)額的工資支付形式。2.4.6 計(jì)件工資

6、制：以技能水平與所提供合格產(chǎn)品的數(shù)量為依據(jù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。2.4.7 日全額工資制：依據(jù)社會(huì)同類崗位工資與工作環(huán)境確定日工資標(biāo)準(zhǔn)，以日全額工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作天數(shù)確定工資數(shù)額的工資支付形式。3.各種工資分配形式的工資構(gòu)成與適用范圍3.1 公司實(shí)行以基礎(chǔ)工資為基本報(bào)酬的多種工資分配形式，具體如下：3.1.1 薪點(diǎn)工資（PVS）:由基礎(chǔ)工資（BS）、個(gè)人季度績(jī)效工資（SPA）、公司年度績(jī)效工資（YPA）三部分組成。計(jì)算公式：WST=BS±SPA±YPAOYPA第7頁(yè)共15頁(yè)適用范圍：適用于公司總部部門長(zhǎng)以下管理員工；項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子以下管理員工。3.1.2 1.2談判工

7、資（AS）:由基礎(chǔ)工資（BS）、個(gè)人季度績(jī)效工資（SPA）、公司年度績(jī)效工資（YPA）三部分組成。計(jì)算公式：AS=BS±SPA±YPA。BSASSPA.二YPA適用范圍：適用于公司部門長(zhǎng)及以上（公司經(jīng)理、書記除外）員工；新員工中的A43、B33、C32及以上員工；公司新開發(fā)領(lǐng)域引進(jìn)的特殊人才；退休返聘員工；市場(chǎng)部部分員工。3.1.3 1.3技能績(jī)效工資（SPS）:由基礎(chǔ)工資（BS）、技能津貼（SA）、個(gè)人月績(jī)效工資（MPA）三部分組成。計(jì)算公式：SPS=BS±SA±MPA。/BSSPS/SAF_SAMPA適用范圍：各專業(yè)作業(yè)隊(duì)伍員工（班子成員不含）。3.

8、1.4 專題項(xiàng)目工資（IS）:由基礎(chǔ)工資（BS）、項(xiàng)目工資余額（ILA）、項(xiàng)目成果獎(jiǎng)（IPA）三部分組成。計(jì)算公式：WST=BS±ILA+IPA天涯電力公司TiLFlN'P4WUISILABSIPA適用范圍：管理項(xiàng)目組員工；軟件開發(fā)員工。3.1.5 年收入工資（WYW）:由基礎(chǔ)工資（BS）、年收入工資余額（YLA）、安全風(fēng)險(xiǎn)收入（SRA）、經(jīng)營(yíng)成果收入（MHA）四部分組成。計(jì)算公式：WYW=BS±YLA±SRA±MHA。MHA適用范圍：項(xiàng)目部與專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3.1.6 1.6計(jì)件工資（CW）:由基礎(chǔ)工資（BS）、計(jì)件工資（CA）兩部分組成

9、。計(jì)算公式：WW=BS±PAoWWBSPA適用范圍：生產(chǎn)可數(shù)產(chǎn)品的作業(yè)類員工。3.1.7 日全額工資（DW）:由基礎(chǔ)工資（BS）、績(jī)效工資（PA）組成。計(jì)算公式：DW=（BS±PA）X工作天數(shù)。DWBSPA第9頁(yè)共15頁(yè)天涯電力建公司TlMjriN'IrfXCnEKP4WUfgliiTML肌CHHWdHV適用范圍：可根據(jù)工作需要選擇。3 .2各種工資支付形式中的基礎(chǔ)工資工資支付形式基礎(chǔ)工資1薪點(diǎn)工資制、談判工資制、專題項(xiàng)目工資制、年收入工資制、計(jì)件工資制基礎(chǔ)工資2技能績(jī)效工資制技f江資3日全額工資制月工資總額的60%4 .工資支付的方法與時(shí)間4.1 工資支付的方法與

10、時(shí)間1. 1.1公司一律以人民幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工勞動(dòng)報(bào)酬委托銀行代發(fā)。4. 1.2公司一般在每月8日支付員工的基礎(chǔ)工資和津貼補(bǔ)貼。遇有節(jié)假日和休息日的則提前到最近的工作日支付。有工資支付協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。5. 2勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)與員工結(jié)清工資。5.各種假期及特殊情況下工資支付6. 1各種假期的工資支付第11頁(yè)共15頁(yè)天涯電力公司TtaUuiN> bLMLITBK MWLA <HvkT*vC.4i49i CMiMiilV5.1.1有資假有資假包括婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假。員工在有資假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資和津貼，不發(fā)放

11、與績(jī)效有關(guān)的所有工資。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿，確有困難不能到崗工作的，可申請(qǐng)休哺乳假到嬰兒滿一周歲。哺乳假期間按原崗位基礎(chǔ)工資的80%計(jì)發(fā)，但不低于天津市最低工資的80%。嬰兒滿一周歲仍不能上崗的，轉(zhuǎn)為待崗。5.1.2事假員工休事假期間，工資按日扣減。事假超過10日，停發(fā)全月津貼補(bǔ)貼。5.1.3病假5.1.3.1員工因病或非因工負(fù)傷，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假不足6個(gè)月的，根據(jù)員工本人連續(xù)工齡長(zhǎng)短，其基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡計(jì)發(fā)比例不滿5年75%滿5年不滿10年80%滿10年及以上85%員工病假工資應(yīng)不低于天津市最低工資的80%o5.1.3.2員工休病假12個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月及以上的，從第

12、7個(gè)月起，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)為天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o5.1.4工傷假員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間，工資支付按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2員工在曠工、停職留用查看、拘留等期間，公司按以下規(guī)定支付工資。5.2.1曠工員工在曠工期間不發(fā)工資。5.2.2停職留用查看員工受停職留用察看處分期間按不低于天津市政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。5.2.3員工本人違反法律法規(guī)被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留（拘押）期間停發(fā)全部工資。5.3各專業(yè)隊(duì)伍因生產(chǎn)任務(wù)不足，安排員工短期休假，休假期間支付給員工的實(shí)得工資應(yīng)不低于天津市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（不含員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金）。5.4員工脫產(chǎn)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間的

13、工資單位同意選派脫產(chǎn)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期在三個(gè)月以內(nèi)的工資待遇不變。培訓(xùn)期超過三個(gè)月的按公司有關(guān)培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。6.新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)6.1員工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期間工資待遇:類別工資標(biāo)準(zhǔn)取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生應(yīng)屆畢業(yè)1000大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生800專科應(yīng)屆畢業(yè)生700中專、技校（職高）應(yīng)屆畢業(yè)生600復(fù)員軍人按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130峨行社會(huì)上招聘的符合新員工管理規(guī)定的員工按勞動(dòng)合同或上崗協(xié)議執(zhí)行轉(zhuǎn)業(yè)干部不低于國(guó)家有關(guān)規(guī)定6 .2員工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格，按所上崗位重新核定工資發(fā)放形式與標(biāo)準(zhǔn)。6.3新進(jìn)員工起薪時(shí)間按實(shí)際到崗工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同有約定的

14、，按約定時(shí)間起薪。7.加班加點(diǎn)工資支付7.1 公司實(shí)行定時(shí)制的員工完成勞動(dòng)定額及崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照不低于本7.1.1 在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加點(diǎn)工作。7.1.2 安排員工在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。7.1.3 安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。7. 2公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，原則上不計(jì)發(fā)加班工資，在保證施工任

15、務(wù)完成的前提下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。7. 3公司實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資，勞動(dòng)合同有約定的從其約定。7 .4員工因工作需要在法定休假節(jié)日、休息日和平時(shí)為完成某一特殊任務(wù)而值班的，不執(zhí)行上述加班加點(diǎn)工資的規(guī)定，可考慮不同情況計(jì)發(fā)值班補(bǔ)貼。7.5員工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算：日工資標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)工資/20.92小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8第15頁(yè)共15頁(yè)天涯電力鼻公司TtaUuiK bLMLrBH： MWLA <HvkT*wC.4i49i CMiMiilV8 .特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)，考核薪酬委員會(huì)執(zhí)行。9 .工資調(diào)整9.1 社會(huì)性調(diào)薪根據(jù)社會(huì)物價(jià)水平或者上級(jí)主管單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的等級(jí)及各種系數(shù)調(diào)整。9 .2公司性調(diào)薪公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略及上一年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況對(duì)全體員工的薪資級(jí)別及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)進(jìn)行的調(diào)整，或者公司根據(jù)實(shí)際薪資負(fù)擔(dān)能力對(duì)薪資等級(jí)表中薪資水平及各種薪酬有關(guān)的系數(shù)的調(diào)整。公司在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃特別突生地超額完成（嚴(yán)重沒有完成）的情況下，可以對(duì)每個(gè)員工的薪資級(jí)別進(jìn)行升級(jí)（降級(jí)），幅度根據(jù)實(shí)際情況由考核薪酬委員會(huì)