崗位績效工資實施辦法

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-472編號：_崗位績效工資實施辦法審核：_時間：_單位：_崗位績效工資實施辦法用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。為深化企業(yè)工資分配制度的改革，根據公司關于進一步深化三項制度改革的實施方案的文件精神，結合公司的實際情況制定以下崗位績效工資實施辦法。一、指導思想和基本原則1、深化企業(yè)分配制度改革，逐步建立與現代企業(yè)制度相適應的工資

2、分配制度，形成有效的激勵和約束機制。2、責、權、利相統(tǒng)一的原則。3、體現晉升看業(yè)績、上崗憑技能、收入靠貢獻，以崗定薪、崗變薪變、同崗同薪的原則。4、廢除原有的崗位技能工資發(fā)放辦法，按崗位績效工資實施工資發(fā)放，并逐步向年薪制過渡。二、崗位績效工資設置及發(fā)放標準崗位績效工資分崗位工資和績效工資兩部分組成。1、崗位工資：崗位工資根據公司目前實際崗位的設置和崗位職責分3類10個崗級工資標準。（1）重要崗位。設A2、A3三個崗級，分別對應月薪為：A2崗級  公司總經理  崗位工資A2=5000元A3崗級  公司副總經理 崗位工資A3=3600元（2）重點崗位。設B1、B2、

3、B3、B4四個崗級，分別對應月薪為：B1崗級 總經理助理 崗位工資B1=2950元B2崗級 中層正職 崗位工資B2=2500元B3崗級 中層副職 崗位工資B3=1950元B4崗級 優(yōu)秀人才、技術骨干 崗位工資B4=2000元（3）一般崗位。設C1、C2、C3、C4四個崗級C1崗級 業(yè)務主管崗位、科研技術工作方面的重要崗位、生產方面的技師、重要骨干工人崗位 崗位工資C1=1560元C2崗級 重要科學崗位、科研技術工作方面一般崗位、生產方面的主要骨干工人崗位 崗位工資C2=1450元C3崗級 主要基礎管理崗位、技術工人崗位 崗位工資C3=1320元C4崗級 一般管理崗位、一般工人崗位 C4=115

4、0元2、績效工資： （見績效工資考核辦法）三、統(tǒng)招大中專、技校畢業(yè)生待遇1、見習期（實習期）待遇：中技600元/月，大專900元/月，大學1000元/月，碩士1500元/月。對外招收大中專學生，家庭住址非本地的(限濰坊市城區(qū))單身，每月給予100元生活補貼。2、見習期或實習期滿，經考核合格后，按本單位新確定的工作崗位確定崗級，報經綜合管理部審核，經總經理辦公會研究同意，享受確定的崗位工資。四、崗位崗級數量的核定1、非經營單位按照現行公司下達的編制定員及各類職員現行崗位工資崗級（崗位技能工資崗級）對應新的崗位績效工資的崗級，公司不再重新測評崗級。2、經營單位中層領導，按本實施辦法執(zhí)行崗位工資，績

5、效工資可按資產經營責任書及資本運勞實施辦法和補充規(guī)定來確定。年終若有盈余，可作適當調整，年底一次性放。其他人員的工資可比照此辦法作適當調整，其方案報綜合管理部備案。五、崗位績效工資的考核1、崗位工資按照修訂后的紅機200212號文件管理輔助部門工作業(yè)績考核獎懲實施方案進行考核，經營單位按照資本運營實施辦法和年初簽訂的資產經營責任書進行考核。2、績效工資：（見績效工資考核辦法）七、崗位績效工資的管理1、現行的崗位技能工資不再執(zhí)行，相關材料作為檔案封存。員工調出時按檔案工資標準辦理。調入人員執(zhí)行半年的試用期，試用期間按公司所在地最低工資標準計發(fā)工資，試用期滿經用人單位考核合格后確定其崗位崗級，經綜

6、合管理部審核同意后下達崗位崗級通知單，并執(zhí)行相應的崗位績效工資。公司招聘的特殊人員由總經理辦公會直接確定崗位崗級。2、崗位績效工資實行動態(tài)管理，員工工作崗位發(fā)生變化崗位工資隨之變動。確因工作需要調整工作崗位，在公司下達的崗位崗級指標范圍內，單位可自行調整，報綜合管理部備案。八、員工各類假期的工資、加班、夜餐標準員工各類休假期的工資，均以崗位工資為計算基數。崗位工資已考慮了有關的加班因素，因此除法定節(jié)日或特殊情況外，公司不再另行支付管理輔助單位加班工資及夜餐費，確實需加班的，按照審批權限報批。九、有關問題的處理1、患病休假7天及7天以下的按實際天數扣減崗位工資，一月及一月以下的減半計發(fā)，一月以上的停發(fā)崗位工資，發(fā)生活費260元/月。2、產假按濰坊市企業(yè)生育保險辦法執(zhí)行。3、國家規(guī)定的婚、喪假崗位工資按60%計發(fā)。4、節(jié)日加班經公司批準后，以最低工資標準為計算基數。5、休事假期間不支付工資。6、工傷、職業(yè)病按濰坊市有關規(guī)定辦理。7、曠工一天減發(fā)崗位工資100元，當月累計超過三天以上者，停發(fā)崗位工資。8、員工因違紀違法或發(fā)生重大責任事故，