頤中煙草員工福利制度

1、頤中煙草員工福利制度員工福利待遇管理制度一、獎(jiǎng)金制度1 、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者公司給予 滿勤獎(jiǎng)；2 、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益公司給 予一定獎(jiǎng)勵(lì)；3 、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎(jiǎng)金一般獎(jiǎng)金從高到低分 A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四類；4 、銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；5 、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)二、津貼制度1 、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利主要包括以 下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班； 企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工 報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)

2、助；2 、工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的或低價(jià)午餐有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；3 、差補(bǔ)：對出差人員出差期間的住宿、 伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：4 、通訊補(bǔ)助；5 、物價(jià)津貼；6 、單身補(bǔ)貼；7 、分居補(bǔ)貼；8 、婚后無子女補(bǔ)貼；9 、災(zāi)害補(bǔ)貼；10 、衣物丟失補(bǔ)貼；11 、職工防暑降溫補(bǔ)貼；12 、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨 幣性福利；13 、退休補(bǔ)助三、有償假期1 、婚假：假3天符合晚婚條件者（男滿二十五周歲女滿二十三周 歲）可享有新婚假十天；2 、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90天刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105 天男員工護(hù)產(chǎn) 假 7 天基本工資

3、照發(fā)；3 、探親假： 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工每年享受 一次探親假假期 20 天（包括往返路程）基本工資照發(fā)并報(bào)銷普通硬 座車（船）票；4 、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故喪假三天基本 工資照發(fā)；5 、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急癥證明 無病假證明的按事假處理員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資 病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；6 工傷假：員工當(dāng)班時(shí)間在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素 而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷視為工傷工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用如員工乘坐酒店班車上下班期間由于 員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷

4、由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；7 、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的 十天節(jié)日假有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日如： 中 秋節(jié)、端午節(jié)8 、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同 意一年中可以享有若干天的有薪假期企業(yè)一般根據(jù)種種條件規(guī)定員 工每年有五天至十四天的公休假期；四、設(shè)施培訓(xùn)1 、公司為了豐富員工的業(yè)余生活培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而 設(shè)立的項(xiàng)目包括創(chuàng)建娛樂文化場所組織旅游開展文體活動等2 、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技 術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費(fèi)進(jìn)修等頤

5、中煙草員工福利制度 篇 2陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司員工福利管理制度第一章總則 第一條為加強(qiáng)員工歸屬感體現(xiàn)人文關(guān)懷進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè) 投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè)形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力根據(jù)集團(tuán) 薪酬管理制度 等相關(guān)管理規(guī)定特 制定本制度第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬之外給予的報(bào)酬是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度第二章福利待遇的種類第五條集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置

6、的福利待遇第六條按照國家政策和規(guī)定參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包1括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利第三章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條法定福利（一）社保保險(xiǎn)1 、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金2 、員工試用期轉(zhuǎn)正后人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理繳費(fèi)起始時(shí)間為 員工入職日期3 、社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況結(jié)合西安市上年 度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整（二）取暖費(fèi)、降溫費(fèi)1 、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

7、：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行如未發(fā) 文明確將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2 、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放第九條補(bǔ)貼福利（一）節(jié)慶福利1 、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)為集團(tuán)員 工發(fā)放過節(jié)慰問品22 、標(biāo)準(zhǔn)為元旦 2000元/ 人春節(jié) 2000元/人中秋節(jié) 300元/ 人勞動 節(jié)及國慶節(jié)分別 500元/人端午節(jié) 300元/ 人3 、每年 3 月 8 日為女員工發(fā)放 300元/ 人4 、每年 6 月 1 日為有 14 歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放 300 元 / 人（二）假期福利集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利具體享受內(nèi)容及休假方 式見集團(tuán)考勤、請銷假及因公外出制

8、度（三）生活福利1 、餐費(fèi)補(bǔ)貼（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐工作餐不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)（2）其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員以人力資源部書面通知為準(zhǔn)可酌情享 受此項(xiàng)福利2 、交通補(bǔ)貼（1）當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月 1號至 5 號憑票（公交卡充值發(fā)票、 油票、停車票、 出租車票等）報(bào)銷不允許跨月累積報(bào)銷在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的 實(shí)報(bào)實(shí)銷超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理不享受此項(xiàng)福利部長級管理層、員 工 200 元 / 月33 、通訊補(bǔ)貼（1）當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月 15 日憑票報(bào)銷原則上不允許跨月累 積報(bào)銷按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上 限報(bào)銷報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放（2）集團(tuán)高管層、總

9、經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷部長級正職、各部門主持 工作部長級副職 500 元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理 300元/ 月主管級員工、專員、輔助崗位 150元/ 月4 、工裝福利集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每 2 年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）標(biāo)準(zhǔn)為 高管 5000元/ 套；部長級管理層、員工 2500元/套5 、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次（2）體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理 1000元/ 年；其他員工 600 元/ 人具體發(fā)生費(fèi)用以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn) 800元/ 人6 、勞保用品（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)（2）勞保以季度為單位

10、進(jìn)行發(fā)放形式為：超市卡、 購物卡等不以現(xiàn)金形式發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為： 高管 500元/ 季度；總經(jīng)理助 理 400 元/ 季度中層、主管及專員 300 元/ 季度輔助崗位 150 元/ 季度7 、觀影卡（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立（2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放形式為： 影院團(tuán)體卡不以現(xiàn)金形式發(fā) 放度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為 800 元/ 人（三）培訓(xùn)福利：集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施以使員 工的知識、技能、 態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適 應(yīng)培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)等具體規(guī)定見公司培 訓(xùn)管理制度（四）工會福利1 、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng)

11、）人力 資源部、工會聯(lián)合組織慰問禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過 300 元2 、員工直系親屬去世集團(tuán)人力資源部、 工會聯(lián)合組織慰問慰問費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)不超過 500 元3 、員工結(jié)婚集團(tuán)人力資源部、 工會聯(lián)合組織慰問慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超 過 500 元4 、員工生日慰問：集團(tuán)高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實(shí)報(bào)銷中層、 員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 300 元/ 人由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行 慶祝5 、文娛福利： 集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康豐富員工的精神和文化 生活、業(yè)余生活培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利如定期組 織聚餐或出游、開展文化活動等具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定由發(fā) 起部門進(jìn)行組織（五）補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃1 、此福利為企業(yè)

12、年金是為集團(tuán)為司齡滿 1 年的員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具體享受根據(jù)年出勤 情況按月折算2 、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理 25000元/ 人；副總經(jīng)理 22000元/ 人；總經(jīng) 理助理 20000元/人；部長級正職 15000元/ 人；部長級副職 10000元 / 人；部長助理 8000元/人；主管 6000元/ 人3 、專員與工勤人員不享受此福利（六）補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃 集團(tuán)為消除員工后顧之憂化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)為 1000 元/ 人（七）意外傷害保險(xiǎn)集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保 險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理 400元/人其他員工均

13、 200元/ 人（八）其他福利集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示年末 可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目第四章福利待遇的給付第十條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十一條享受假期福利的員工其工資待遇按集團(tuán)考勤、請銷假 及因公外出制度的規(guī)定執(zhí)行第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)參考試用期管理辦法 執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)第五章附則第十四條本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行修改時(shí)亦同第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋自頒布之日起施行頤中煙草員工福利制度 篇 31 、目的：為規(guī)范公司福利管理體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛激發(fā)員工的工作激情制 定本制度2 、范圍適用于本公司3 、職

14、責(zé)3.1 公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理3.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理4 、具體內(nèi)容及要求4.1 福利范圍4.1.1 培訓(xùn)提升根據(jù)需要公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外 訓(xùn)不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)每年由人事部制定方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組 織實(shí)施4.1.2 工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 200 元滿兩年 300 元滿三年 500 元滿四年 600 元滿五年 800 元五年 以上 1000 元4.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品以示慰問具 體由辦公室、采購科執(zhí)行4.1.4 就餐補(bǔ)助公司為員工提供就

15、餐補(bǔ)助每周三為工作餐4.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的本人填寫結(jié)婚禮 金領(lǐng)取申請表憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660 元結(jié)婚禮金以示祝福4.1.6 公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)每年 由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施4.1.7 健康體檢 公司為保障員工身體健康定期組織員工進(jìn)行健康體檢優(yōu)秀員工和 特殊崗位員工每年一次其他員工每兩年一次具體由辦公室落實(shí)4.1.8 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ) 助4.1.9 生日禮物公司為入公司滿 3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福具體由人 事部負(fù)責(zé)

16、落實(shí)4.1.10 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時(shí)公司安排人員前往吊唁以示撫慰4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行5 、附則5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行6 、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1 薪酬管理制度6.2 結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表頤中煙草員工福利制度 篇 4公司員工福利制度 為了加強(qiáng)員工歸屬感體現(xiàn)人文關(guān)懷進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè) 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力根據(jù)公司具體情況特制定了一下福 利制度（一）通訊費(fèi)： 第一條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼）費(fèi)用按 公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放項(xiàng)目總經(jīng)理

17、200元/ 月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目副 總經(jīng)理級以上人員 100元/月通訊費(fèi)經(jīng)理級每月 50元/月員工 30 元/ 月通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿 20 天以上的方可享受通訊補(bǔ)助；出勤天 數(shù)在 10 天以上 20 天以下的通訊費(fèi)折為一半；出勤天數(shù)在 10 天以下 的不享受通訊費(fèi)須在早晨 7:00 22:00 手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)以便聯(lián)系 , 若未及時(shí)接聽電話時(shí) 5 分鐘內(nèi)回復(fù)電話通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系 2 次以 上者將不再享受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰第二條公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話應(yīng)急電話在員 工本人通訊不暢時(shí)使用第三條通訊費(fèi)用每月報(bào)銷超額部分自負(fù)（二）午餐補(bǔ)助 集團(tuán)員工轉(zhuǎn)正

18、后享受午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是： 6 元/ 天按考勤天數(shù)發(fā)放請 假半天（含）以上者請假期間補(bǔ)助取消當(dāng)月出勤天數(shù)不滿 18 天者不再享受午餐補(bǔ)助集團(tuán)外派人員午餐補(bǔ)助為 10元/ 天項(xiàng)目地滿 8人以上的可以開辦食堂具備食堂的項(xiàng)目公司不再發(fā)放午餐補(bǔ)助（三）交通補(bǔ)助各部門每月交通補(bǔ)助為公交費(fèi) A卡40元/月最高80元/月的打車費(fèi)用于緊急工作使用超出的費(fèi)用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付特殊情況的 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷駐外員工家距離項(xiàng)目地 150公里以內(nèi)的往返路程給予最高不超過 100元的探親費(fèi)用距離項(xiàng)目地 500公里以內(nèi)的往返路程給予最高不超 過 150 元的探親費(fèi)用探親費(fèi)用不含市內(nèi)交通費(fèi)費(fèi)用以票據(jù)的形式報(bào) 銷（四）車輛

19、補(bǔ)助公司為高管人員發(fā)放 1500元/月車補(bǔ)高管人員指項(xiàng)目總經(jīng)理、總 經(jīng)理高管人員自帶車用于辦公的每月用于辦公的時(shí)間不少于 20天方 可享受 1500元/月的車補(bǔ)項(xiàng)目公司辦公用車每年 20000元的燃油補(bǔ)助 超出部分由項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)（五）員工活動 集團(tuán)為增強(qiáng)員工之間的友誼每年春秋兩季組織員工活動具體方式另行制定（六）司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月 50元的司齡補(bǔ)助入司時(shí)間計(jì)算為入 職之日起每滿一年增加 50 最高不超過 300 元中途離職后重新入職的 以最近一次入職日期計(jì)算（七）生日賀禮凡集團(tuán)所屬的正式員工逢生日時(shí)集團(tuán)給予生日禮物標(biāo)準(zhǔn)為 70 元/ 人（八）附則 第一條本制度需要增加或刪除的由綜合部負(fù)責(zé)修訂經(jīng)董事長批準(zhǔn) 后組織實(shí)施第二條本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部頤中煙草員工福利制度 篇 5* 公司工會員工福利暫行規(guī)定 為了加強(qiáng)員工歸屬感充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷建立一 個(gè)良好的福利待遇