用友與金蝶HR軟件比較分析

1、用友與金蝶用友與金蝶HRHR軟件比較分析軟件比較分析上海企通軟件HR事業(yè)部用友用友U8-HR系統(tǒng)整體解決方案系統(tǒng)整體解決方案員工關系管理員工關系管理應用層面應用層面管理者自助桌面管理者自助桌面員工自助桌面員工自助桌面員工職業(yè)生涯管理員工職業(yè)生涯管理員工招募管理員工招募管理(eRecruiting)職能管理及組織開展職能管理及組織開展(eCompetence)員工培訓管理員工培訓管理(eTraining)績效管理績效管理(ePerformance)薪酬管理薪酬管理(ePayroll)核心人力資源核心人力資源業(yè)務層面業(yè)務層面人力資源風險人力資源風險控制業(yè)務相關控制業(yè)務相關法定報表及報表中心法定報表

2、及報表中心政策制度政策制度勞動合同管理勞動合同管理信息預警信息預警人力資源人力資源根底數(shù)據(jù)層面根底數(shù)據(jù)層面組織構造相關信息組織構造相關信息崗位職能相關信息崗位職能相關信息員工根本信息員工根本信息核心人才數(shù)據(jù)庫核心人才數(shù)據(jù)庫人力資源人力資源人事行政層面人事行政層面人事管理人事管理 薪酬管理薪酬管理人事合同管理人事合同管理保險福利管理保險福利管理組織構造管理組織構造管理人力資源人力資源高級應用層面高級應用層面知識管理系統(tǒng)知識管理系統(tǒng)人力資源決策支持系統(tǒng)人力資源決策支持系統(tǒng)企業(yè)門戶集成企業(yè)門戶集成協(xié)同工作平臺協(xié)同工作平臺系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理及開發(fā)工具及開發(fā)工具業(yè)務流程平臺業(yè)務流程平臺系統(tǒng)平安及權限管控系

3、統(tǒng)平安及權限管控智能提醒工具智能提醒工具系統(tǒng)擴展與集成應用系統(tǒng)擴展與集成應用考勤一卡通管理考勤一卡通管理金蝶金蝶K3-HR系統(tǒng)整體解決方案系統(tǒng)整體解決方案U8-HRU8-HR與與K3-HRK3-HR總體比較總體比較 開發(fā)思路不同開發(fā)思路不同 -U8-HR -U8-HR根據(jù)人力資源管理沒有標準標準的特性根據(jù)人力資源管理沒有標準標準的特性，從技術、構造、業(yè)務等各個方面都是靈活可配置，從技術、構造、業(yè)務等各個方面都是靈活可配置的開發(fā)思路，能夠滿足客戶的開發(fā)思路，能夠滿足客戶HRHR管理變化的特點，能管理變化的特點，能長期符合客戶需要；長期符合客戶需要； -K3-HR -K3-HR是按照是按照“窮舉法

4、方式開發(fā)窮舉法方式開發(fā)HRHR的，即的，即其將常見常用的其將常見常用的HRHR管理流程、業(yè)務等直接用程序寫管理流程、業(yè)務等直接用程序寫好，如果客戶需要變化或者調整將很困難，如績效好，如果客戶需要變化或者調整將很困難，如績效考核，其將目標考核、考核，其將目標考核、KPIKPI考核、考核、BSCBSC考核直接做好考核直接做好了，而客戶的實際考核如果是綜合性的呢，就無法了，而客戶的實際考核如果是綜合性的呢，就無法支持。產(chǎn)品對客戶個性需求和業(yè)務變化支持有限支持。產(chǎn)品對客戶個性需求和業(yè)務變化支持有限. .U8-HRU8-HR與與K3-HRK3-HR總體比較總體比較 業(yè)務劃分有差異業(yè)務劃分有差異 - -二

5、者業(yè)務模塊大體相似，但業(yè)務的劃分二者業(yè)務模塊大體相似，但業(yè)務的劃分方式不同，用友強調根底管理和職能管理的優(yōu)化方式不同，用友強調根底管理和職能管理的優(yōu)化，金蝶那么突出管理理念的固化；，金蝶那么突出管理理念的固化； -U8-HR -U8-HR比比K3HRK3HR多人事合同管理和計件工資多人事合同管理和計件工資模塊，適合制造業(yè)的實際應用，模塊，適合制造業(yè)的實際應用，K3HRK3HR多一個能力多一個能力模型模塊，但模型模塊，但K3K3的能力模型根本沒有用戶用起來的能力模型根本沒有用戶用起來，因為中型企業(yè)的職位管理多都不標準，要經(jīng)常，因為中型企業(yè)的職位管理多都不標準，要經(jīng)常變化，而能力模型需要標準化的職

6、位管理，目前變化，而能力模型需要標準化的職位管理，目前K3HRK3HR也連宣傳的樣板也連宣傳的樣板-麥當勞也沒有應用起能力麥當勞也沒有應用起能力模型，實際中可以問用戶是否有應用根底。其沒模型，實際中可以問用戶是否有應用根底。其沒有人事合同有人事合同, ,無法做合同業(yè)務管理無法做合同業(yè)務管理, ,沒有計件對制沒有計件對制造業(yè)支持有限。造業(yè)支持有限。 - -用友的用友的U8-HRU8-HR與與U8U8平臺完全集成開發(fā)，保平臺完全集成開發(fā)，保障了企業(yè)信息化系統(tǒng)的一體化應用，而金蝶障了企業(yè)信息化系統(tǒng)的一體化應用，而金蝶K3-HRK3-HR與與K3K3是通過做數(shù)據(jù)同步接口來實現(xiàn)的共享，很多是通過做數(shù)據(jù)同

7、步接口來實現(xiàn)的共享，很多業(yè)務數(shù)據(jù)是不能真正共享應用的。業(yè)務數(shù)據(jù)是不能真正共享應用的。 - -人力資源的開展趨勢就更全面地為經(jīng)營人力資源的開展趨勢就更全面地為經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務效勞，連信息系統(tǒng)都不能真實動態(tài)共享生產(chǎn)業(yè)務效勞，連信息系統(tǒng)都不能真實動態(tài)共享，到達人力資源融入企業(yè)業(yè)務將更加困難。，到達人力資源融入企業(yè)業(yè)務將更加困難。 U8U8人事管理人事管理 VS K3 VS K3人事管理人事管理U870 K3V12缺乏 U890優(yōu)勢L人事資料處理： -沒有身份掃描,員工入職核定有風險 -沒有人員信息入庫審核 L人事事務處理： -人事異動業(yè)務不允許自定義。u 人事資料： -支持二代身份證掃描識別，更新個人資

8、料u 人事事務處理： -支持自定義人事異動業(yè)務 -人事事務與薪資福利合同考勤的協(xié)同處理u 變更日志： -支持自定義控制哪些人事資料變更需要記錄日志 -員工可通過員工桌面提交個人資料變更申請，HR確認后進入人事資料U8-HRK3 HR人事管理比較人事管理比較重新入職可配置為由人力重新入職可配置為由人力專員直接記錄，或由經(jīng)理專員直接記錄，或由經(jīng)理發(fā)起申請、審批流程發(fā)起申請、審批流程與華旭金卡第二代身份證掃描系統(tǒng)連接，可將人員與華旭金卡第二代身份證掃描系統(tǒng)連接，可將人員照片、姓名、性別、證件類型、證件號碼、出生日照片、姓名、性別、證件類型、證件號碼、出生日期和家庭地址等信息自動更新到人員檔案中，方便

9、期和家庭地址等信息自動更新到人員檔案中，方便人員信息的錄入；也可以辨別身份證件的真?zhèn)稳藛T信息的錄入；也可以辨別身份證件的真?zhèn)蜺8U8薪資管理薪資管理 VS K3 VS K3薪酬管理薪酬管理U870 K3V12 U890優(yōu)勢L不支持薪資調整處理：L 不支持代付稅工資模式; 提供完整的制造業(yè)薪資解決方案，支持計時工資和計件工資包括個人和班組計件 薪資資料錄入、審核控制： -支持自定義薪資資料錄入單據(jù)如住宿水電費、補發(fā)補扣等，不同單據(jù)分配給不同人員錄入，支持配置審批流程 個人所得稅： -工資、年終獎支持不同的扣稅方式代扣稅、代付稅 -預置個人所得稅申報表 工資支付：區(qū)分現(xiàn)金和銀行代發(fā) 工資條 -支持

10、多套工資條模版，打印工資單和通過自助門戶查看本人工資條時自動匹配本人的工資條模版支持計時工資，由考勤系統(tǒng)提供支撐支持計時工資，由考勤系統(tǒng)提供支撐支持計件工資，包括個人計件和班組計件支持計件工資，包括個人計件和班組計件系統(tǒng)內置多種班組計件工資系統(tǒng)內置多種班組計件工資分配方案，簡化系統(tǒng)實施分配方案，簡化系統(tǒng)實施K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照一優(yōu)勢比照一 ：全面的制造業(yè)薪資解決方案：全面的制造業(yè)薪資解決方案J及時獲取員工入職、異動及離職資料及時獲取員工入職、異動及離職資料J直接確認進入薪資系統(tǒng)，簡化操作直接確認進入薪資系統(tǒng)，簡化操作J支持查看人事單據(jù)，便于核對支持查看人事單據(jù)，便于核對直接確認，進

11、直接確認，進入薪資系統(tǒng)入薪資系統(tǒng)查看入職單查看入職單K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照二優(yōu)勢比照二 ：人事事務與薪資處理的協(xié)同應用：人事事務與薪資處理的協(xié)同應用J內置對代扣稅、代付稅和年終獎扣稅的支持內置對代扣稅、代付稅和年終獎扣稅的支持J內置多個地區(qū)的個人所得稅申報表模版內置多個地區(qū)的個人所得稅申報表模版內置代扣稅、代付稅稅率表內置代扣稅、代付稅稅率表工資和工資和年終獎年終獎支持分支持分別設置別設置扣稅方扣稅方式式自定義申報表格式自定義申報表格式K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照三優(yōu)勢比照三 ：個人所得稅：個人所得稅U8U8保險福利保險福利 VS K3 VS K3社保福利社保福利U870 U89

12、0優(yōu)勢 J業(yè)務支持：全面支持內地的社保和公積金業(yè)務，支持企業(yè)在多地參加社保；支持不同群體參加不同的福利工程；支持對其它福利進展管理J以參保對象、管理機構為中心的福利方案管理模式相對險別為中心的管理模式J提供單獨的基數(shù)核定功能：不同地區(qū)、險別、不同類別人員可以有不同的基數(shù)計算方法；支持但地區(qū)設置基數(shù)上、下限和精度要求J支持按福利方案統(tǒng)一對賬戶和繳費進展管理J繳費管理J支持新員工計提福利J支持企業(yè)緩繳福利J支持根據(jù)計提、緩交生成補繳數(shù)據(jù)J預置社保及公積金報表K3 V12U870 U890優(yōu)勢K3 V12優(yōu)勢比照優(yōu)勢比照 ：保險福利：保險福利設置福利方案的險設置福利方案的險別及參保人員范圍別及參保人

13、員范圍基數(shù)計算方法、上下限基數(shù)計算方法、上下限和繳費比例設置和繳費比例設置提供獨立的基數(shù)核定功能提供獨立的基數(shù)核定功能支持按福利方案，統(tǒng)支持按福利方案，統(tǒng)一進行繳費處理一進行繳費處理U8U8考勤休假管理考勤休假管理 VS K3 VS K3考勤管理考勤管理U870 K3V12 U890優(yōu)勢J直接支持標準工時制、綜合計算工時直接支持標準工時制、綜合計算工時制，不同類別員工可采用不同的工時制，不同類別員工可采用不同的工時制度。制度。J用工風險控制：兼職、正式員工工作用工風險控制：兼職、正式員工工作超時預警，躲避用工風險。員工出勤超時預警，躲避用工風險。員工出勤異常預警如連續(xù)曠工、連續(xù)遲到異常預警如連

14、續(xù)曠工、連續(xù)遲到等，及時發(fā)現(xiàn)問題。等，及時發(fā)現(xiàn)問題。J提供完善的加班補休方案：加班可結提供完善的加班補休方案：加班可結算工資，也可安排補休，根據(jù)參數(shù)靈算工資，也可安排補休，根據(jù)參數(shù)靈活控制；支持設置加班補休規(guī)那么：活控制；支持設置加班補休規(guī)那么：各類加班的補休順序、補休系數(shù)各類加班的補休順序、補休系數(shù)J提供考勤異常查詢、處理功能，提高提供考勤異常查詢、處理功能，提高考勤事務處理的效率考勤事務處理的效率J集成考勤發(fā)卡、掛失、采集刷卡數(shù)據(jù)集成考勤發(fā)卡、掛失、采集刷卡數(shù)據(jù)等功能，不再需要安裝考勤機軟件。等功能，不再需要安裝考勤機軟件。J支持支持IP遠程訪問考勤機下載打卡資料遠程訪問考勤機下載打卡資料

15、J考勤系統(tǒng)的實施以參數(shù)配置為主、自考勤系統(tǒng)的實施以參數(shù)配置為主、自定義算法為輔，產(chǎn)品交付方式。實施定義算法為輔，產(chǎn)品交付方式。實施難度小，周期短。難度小，周期短。U870 綜合計算工時制，每個季度的綜合計算工時制，每個季度的最后一個月份結算加班工資最后一個月份結算加班工資K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照一優(yōu)勢比照一 ：工時制度：工時制度J工作、加班超時監(jiān)控工作、加班超時監(jiān)控J異常考勤監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取應對策略異常考勤監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取應對策略優(yōu)勢比照二優(yōu)勢比照二 ：風險控制：風險控制K3V12 U890優(yōu)勢J支持將考勤權限下放，由部門、車間負責排班，確支持將考勤權限下放，由部門、車

16、間負責排班，確認后認后HR部門鎖定排班表部門鎖定排班表J區(qū)分工作日、休息日和節(jié)假日區(qū)分工作日、休息日和節(jié)假日J排班沖突警示，及時發(fā)現(xiàn)問題，提高排班效率排班沖突警示，及時發(fā)現(xiàn)問題，提高排班效率L 原來是用華科的考勤系統(tǒng)，原來是用華科的考勤系統(tǒng)，集成性、效勞都需要核定。集成性、效勞都需要核定。排班保存時，有沖突的班次以紅色邊排班保存時，有沖突的班次以紅色邊框顯示，便于核對。框顯示，便于核對。支持多種排班方式，支持多種排班方式，并可鎖定排班表并可鎖定排班表優(yōu)勢比照三：排班管理優(yōu)勢比照三：排班管理K3V12優(yōu)勢 U890優(yōu)勢U870 K3V12 U890優(yōu)勢J加班管理特性：加班管理特性：J加班時間計算

17、支持扣除就餐時間加班時間計算支持扣除就餐時間J加班單支持全免、免單次卡加班單支持全免、免單次卡J不同人員有不同的最小加班時間不同人員有不同的最小加班時間J填寫加班單支持查看本月累計加班時填寫加班單支持查看本月累計加班時間，防止工作安排超時間，防止工作安排超時J加班存休、補休特性：加班存休、補休特性：J加班類別支持分別設置處理方式加班類別支持分別設置處理方式1只結算加班工資節(jié)假日只結算加班工資節(jié)假日J2只調休不結算加班工資只調休不結算加班工資J3先調休再結算加班工資先調休再結算加班工資J支持設置各類加班的補休順序、補休支持設置各類加班的補休順序、補休系數(shù)系數(shù)J當月剩余加班或調休的處理方案：當當月

18、剩余加班或調休的處理方案：當月結算或轉下月月結算或轉下月J填寫調休申請單可查看存休余額填寫調休申請單可查看存休余額J可設置每月結算加班工資小時的可設置每月結算加班工資小時的最高額度最高額度優(yōu)勢比照四：加班優(yōu)勢比照四：加班/ /調休管理調休管理加班類別自動判別加班類別自動判別設置加班補休規(guī)則設置加班補休規(guī)則設置該加班類別是否允許補設置該加班類別是否允許補休、補休抵扣系數(shù)休、補休抵扣系數(shù)填寫申請單可檢查存休額度填寫申請單可檢查存休額度優(yōu)勢比照四：加班優(yōu)勢比照四：加班/ /調休管理調休管理- -續(xù)續(xù)K3V12 U890優(yōu)勢J支持異常分類查詢支持異常分類查詢J支持查看班次內各班段出勤情況支持查看班次內

19、各班段出勤情況J支持補卡、補請假單、補加班單等操作，提高工支持補卡、補請假單、補加班單等操作，提高工作效率作效率J支持聯(lián)查當班原始考勤資料，便于核對支持聯(lián)查當班原始考勤資料，便于核對分類查詢分類查詢考勤異?？记诋惓：藢Π喽慰记诮Y果核對班段考勤結果過濾出異?？记谶^濾出異常考勤, ,核對核對考勤結果考勤結果, ,并處理并處理核對打卡數(shù)據(jù)核對打卡數(shù)據(jù), ,檢查有檢查有無漏卡或上其它班次無漏卡或上其它班次增、刪、改刷卡增、刪、改刷卡記錄和考勤單據(jù)記錄和考勤單據(jù)K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照五：異?？记谔幚韮?yōu)勢比照五：異?？记谔幚碓O置簽卡控制規(guī)則設置簽卡控制規(guī)則針對管理人員、一線操作工、針對管理人員、

20、一線操作工、外籍員工可設置多套考勤方案外籍員工可設置多套考勤方案J考勤系統(tǒng)的實施以參數(shù)配置為主、自定義算法考勤系統(tǒng)的實施以參數(shù)配置為主、自定義算法為輔，產(chǎn)品交付方式為輔，產(chǎn)品交付方式J自定義算法調整自由度大，適應業(yè)務能力強自定義算法調整自由度大，適應業(yè)務能力強以高管、外勤人員免卡為例說明：不需要打以高管、外勤人員免卡為例說明：不需要打卡，但需要假期管理卡，但需要假期管理以免卡算法設計為例說明以免卡算法設計為例說明人員表增加字段人員表增加字段“免卡免卡”，標識哪些人考勤免打卡標識哪些人考勤免打卡不需要打卡的人員，免不需要打卡的人員，免卡標志設置為卡標志設置為“是是”如果如果 人員基本信息表人員基

21、本信息表. .免卡免卡=1 =1 并且并且 考勤日考勤日結果結果. .日期屬性日期屬性=0=0那么那么0 0否則否則 考勤日結果考勤日結果. .曠曠工（小時）工（小時）結束結束不需打卡，無請不需打卡，無請假認為正常出勤假認為正常出勤K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照六：考勤算法優(yōu)勢比照六：考勤算法J根據(jù)客戶情況，支持三種考勤機集成方案根據(jù)客戶情況，支持三種考勤機集成方案J第三種方案不需要安裝考勤機軟件，所有考勤功第三種方案不需要安裝考勤機軟件，所有考勤功能都在能都在U8系統(tǒng)提供系統(tǒng)提供支持廣東依時利支持廣東依時利公司的考勤機公司的考勤機集成考勤機軟件功能集成考勤機軟件功能支持串口、支持串口、IP

22、IP兩種通兩種通訊模式的考勤機訊模式的考勤機K3V12 U890優(yōu)勢優(yōu)勢比照七：考勤機集成優(yōu)勢比照七：考勤機集成U8U8人事合同人事合同 VS K3 VS K3人事合同人事合同U870 K3V12 U890優(yōu)勢J全面支持新勞動合同法，根據(jù)勞全面支持新勞動合同法，根據(jù)勞動合同法的條款重新設計勞動合動合同法的條款重新設計勞動合同模塊，將人事合同作為業(yè)務管同模塊，將人事合同作為業(yè)務管理理J按照新勞動合同法，預置試用期按照新勞動合同法，預置試用期控制規(guī)那么、補償期限計算方案控制規(guī)那么、補償期限計算方案J預置簽訂、續(xù)簽、解除、終止合預置簽訂、續(xù)簽、解除、終止合同通知模版，可通過系統(tǒng)向員工、同通知模版，可

23、通過系統(tǒng)向員工、主管群發(fā)郵件，征詢合同簽定、主管群發(fā)郵件，征詢合同簽定、續(xù)簽事宜，提高工作效率續(xù)簽事宜，提高工作效率J在勞動合同模塊預置常用的查詢在勞動合同模塊預置常用的查詢條件如工作滿條件如工作滿1010年人員、連續(xù)簽年人員、連續(xù)簽訂兩次固定期限合同人員等訂兩次固定期限合同人員等J提供完善合同變更、續(xù)簽管理功提供完善合同變更、續(xù)簽管理功能能U870 優(yōu)勢比照一優(yōu)勢比照一 ：人事合同：人事合同- -合同設置合同設置支持自定義補償期限、支持自定義補償期限、補償金計算公式補償金計算公式內置新勞動合同法工資內置新勞動合同法工資福利、工作地點等條款，福利、工作地點等條款，支持擴展項目支持擴展項目預置勞

24、動合同書模版，支持預置勞動合同書模版，支持打印員工的勞動合同書打印員工的勞動合同書預置各類合同通知模預置各類合同通知模版，支持發(fā)送簽定、版，支持發(fā)送簽定、續(xù)簽、解除合同通知續(xù)簽、解除合同通知K3V12 U890優(yōu)勢U870 優(yōu)勢比照二優(yōu)勢比照二 ：人事合同：人事合同- -業(yè)務操作業(yè)務操作人員模式支持合同的初簽人員模式支持合同的初簽合同模式支持續(xù)簽、變更、合同模式支持續(xù)簽、變更、解除和終止操作。業(yè)務設解除和終止操作。業(yè)務設計流暢、操作簡便，提供計流暢、操作簡便，提供完整的勞動合同管理功能完整的勞動合同管理功能查看合同變更歷史查看合同變更歷史發(fā)送各類合同通知發(fā)送各類合同通知常常用用查查詢詢條條件件合同內容全面，符合合同內容全面，符合新勞動合同法要求新勞動合同法要