實習(xí)生管理規(guī)定

1、精選文檔應(yīng)屆生實習(xí)管理規(guī)定實習(xí)是指大中專院校（含高等院校）同學(xué)在校期間，通過參與公司的實際工作來實踐專業(yè)學(xué)問、把握專業(yè)技能，生疏職場環(huán)境的行為；實施前述行為的在校同學(xué)即為實習(xí)生。一涉及部門角色和職責(zé)角 色職 責(zé)總經(jīng)理或授權(quán)副總1. 提出人力需求、到崗方案2. 打算實習(xí)生是否錄用。人力資源部1. 收集各部門聘請實習(xí)生需求并確認(rèn)及匯總；2. 制定實習(xí)生聘請活動方案并提交審核；3. 實施實習(xí)生聘請活動；4. 辦理錄用入職手續(xù)的協(xié)議簽訂工作。4. 負(fù)責(zé)實訓(xùn)生和教學(xué)實習(xí)生轉(zhuǎn)為定向?qū)嵙?xí)生或試用期員工的手續(xù)辦理并進(jìn)行登記；5. 為實習(xí)生辦理離職手續(xù)并出具實習(xí)證明；用人部門1. 實習(xí)生需求的申請；2. 2人及

2、以下實習(xí)生需求由部門提出申請，報總經(jīng)理確認(rèn)，自主聘請工作，并知會人力資源部；3. 參與技術(shù)面試并給出意見；4. 支配導(dǎo)師對實習(xí)生進(jìn)行管理；5. 對實習(xí)生工作表現(xiàn)進(jìn)行績效進(jìn)行考核評估；6. 監(jiān)督實習(xí)生對公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，并準(zhǔn)時反饋違紀(jì)狀況。指認(rèn)師傅1. 對實習(xí)生考勤進(jìn)行監(jiān)督；2. 對實習(xí)生進(jìn)行技術(shù)傳導(dǎo)。二、實習(xí)生的招募和入職1.公司為吸納后備進(jìn)展力氣，通過校內(nèi)招募而擬錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生均應(yīng)參與實習(xí)，以提前了解公司狀況，生疏公司的工作環(huán)境和工作流程。 2.各用人部門依據(jù)年度工作支配可能需要的人力，于每年年底或年初提出次年的人力編制方案，估算需求。三、招募實施和錄用1.人力資源部依據(jù)總經(jīng)理或授權(quán)

3、副總審批通過的各部門實習(xí)生人力需求申請制定實習(xí)生聘請方案，組織聘請工作。2.人力資源部統(tǒng)籌支配實習(xí)生的錄用面試、筆試，由人力資源部負(fù)責(zé)通知入職并支配辦理入職手續(xù)。3.人力資源部在確定擬錄用實習(xí)生名單后，電話通知入職，通知時對擬錄用者可能問到的相關(guān)問題（如應(yīng)預(yù)備資料、崗位職責(zé)、薪資福利、實習(xí)時間、協(xié)議簽訂等）應(yīng)提前做好預(yù)備。4.由人力資源部在實習(xí)生入職日期前3個工作日通知用人部門和其他相關(guān)部門。5.實習(xí)生入職手續(xù)同新員工入職手續(xù)。辦理完入職手續(xù)，由實習(xí)生用人部門為其支配具體工作。6.實習(xí)生入職當(dāng)天，人力資源部與其簽訂實習(xí)協(xié)議及保密協(xié)議。7.實習(xí)生到崗后，由人力資源部統(tǒng)一支配入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括

4、公司日常行為規(guī)范、企業(yè)文化、工作技能訓(xùn)練和崗位學(xué)問和技能等內(nèi)容。8.此外，各部門可自行組織具體的崗位學(xué)問和技能的培訓(xùn)，也可將教材供應(yīng)應(yīng)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一支配。四、實習(xí)生的日常管理實習(xí)生在實習(xí)期間，由用人部門進(jìn)行日常工作管理，指定實習(xí)生導(dǎo)師，制訂實習(xí)方案，定期對實習(xí)生進(jìn)行考核，并監(jiān)督實習(xí)生遵守公司各種規(guī)章制度；實習(xí)生管理專員協(xié)同管理。a) 出勤實習(xí)生在到崗當(dāng)天，綜合行政部依據(jù)入職流程為其發(fā)放專屬考勤卡一張。實習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，上、下班和臨時外出及返回必需到公司相應(yīng)門禁處刷卡。門禁卡刷卡記錄作為考勤管理的主要依據(jù)。實習(xí)生曠工的，對于連續(xù)2次或累計3次消滅曠工行為的，公司將解除

5、實習(xí)協(xié)議。其他特別按考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。b) 學(xué)問產(chǎn)權(quán)實習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格遵守入職時簽訂的保密協(xié)議，愛護(hù)公司的學(xué)問產(chǎn)權(quán)；依據(jù)入職培訓(xùn)內(nèi)容，辦理學(xué)問產(chǎn)權(quán)的借用和歸還流程；如有消滅違反學(xué)問產(chǎn)權(quán)管理的行為，將依據(jù)獎懲管理制度進(jìn)行懲戒，并追究法律責(zé)任。3. 實習(xí)終止或解除a) 實習(xí)終止或解除的條件實習(xí)期滿，實習(xí)即終止；應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)生于畢業(yè)當(dāng)年6月30日結(jié)束實習(xí)，視同實習(xí)期滿。實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)有以下情形者，公司將與之解除實習(xí)協(xié)議：未達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù)或連續(xù)2次或累計3次曠工；月度考核成果未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度。實習(xí)生在實習(xí)期內(nèi)，可提前3天通知公司人力資源部解除實習(xí)協(xié)議。b) 終止或解除實習(xí)的手

6、續(xù)辦理已簽訂就業(yè)協(xié)議的定向?qū)嵙?xí)生在實習(xí)期終止后，即在公司進(jìn)入試用期，并辦理入職手續(xù)。未簽訂就業(yè)協(xié)議的定向?qū)嵙?xí)生如在實習(xí)期終止前通過考核，可簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理入職；未通過考核者由用人部門打算連續(xù)實習(xí)考察或結(jié)束實習(xí)期。終止或解除實習(xí)須按離職手續(xù)辦理清單辦理離職手續(xù)；手續(xù)完成后，由人力資源部開具實習(xí)證明，并結(jié)算實習(xí)補(bǔ)貼。具有在公司就業(yè)意愿的應(yīng)屆畢業(yè)實訓(xùn)生和教學(xué)實習(xí)生，在實習(xí)期滿時，可提出入職考核申請，通過考核評估可簽訂就業(yè)協(xié)議。4. 實習(xí)待遇實習(xí)生的身份為在校同學(xué)，其在公司的工作以專業(yè)實踐為主，并非以為公司供應(yīng)勞務(wù)獵取酬勞為目的。公司依據(jù)國家規(guī)定，并結(jié)合公司的實際狀況，賜予實習(xí)生如下待遇：a) 生活補(bǔ)貼類別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注就業(yè)實習(xí)生1500元外加200元住房補(bǔ)貼，以實際出勤為準(zhǔn)發(fā)放餐補(bǔ)10元/天教學(xué)實習(xí)生“就業(yè)實習(xí)基地”如有相關(guān)協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放實習(xí)生補(bǔ)貼b) 其他1.凡公司招募的實習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)秀者，將優(yōu)先考慮錄用，提前轉(zhuǎn)正并享受正式員工待遇。2.對畢業(yè)后正式入職公司的實習(xí)生，公司將依據(jù)其實習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤狀況等，擇優(yōu)減免試用期。3.因?qū)?/p>