新BSCI管理手冊

1、-有限公司BSCI管理手冊受控狀態(tài)：受控文件編號:BSCI發(fā)布版次：第A/1版發(fā)布日期: 實施日期:-BSCI管理手冊目 錄章節(jié)編號 章節(jié)名稱 頁碼I手冊封面-第1頁II目錄-第2頁IIIBSCI承諾書-第34頁IV任命書-第56頁V發(fā)放清單-第7頁VI術(shù)語定義-第8-9頁VII程序文件一覽表-第10頁1。0緒言-第11頁2。0社會責(zé)任政策-第12頁3.0組織架構(gòu)與職責(zé)-第1316頁4。0BSCI行為守則-第17頁4.1遵守法律-第17頁4。2結(jié)社自由及集體談判權(quán)利-第17頁4.3歧視-第17頁4.4薪酬-第17頁4.5工作時間-第19頁4。6工作場所衛(wèi)生與安全-第19頁4。7童工/未成年工-

2、第19頁4。8強迫性勞動與懲罰性措施-第19頁4。9環(huán)境與安全問題-第19頁4。10管理系統(tǒng)-第19頁管理手冊社會責(zé)任承諾書承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN01版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)2部署辦公室（III）社會責(zé)任承諾書本公司嚴(yán)格依BSCI社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾:1自由選擇職業(yè)不雇用受強迫勞工奴隸或非自愿的囚犯勞工.不要求員工付押金或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后可自由離職.2尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)員工有權(quán)按自己的意愿參加或組織工會并進行集體談判。同時不會因此而受到不同待遇。工廠須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動采取開放態(tài)度。

3、員工代表不可受到歧視并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制工廠須提供方便協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道而非采阻撓態(tài)度.3 工作環(huán)境安全衛(wèi)生 公司提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險.工廠會采取足夠的措施以合理可行的方法盡量減少在工作地點的潛在危險以避免員工因執(zhí)行勤務(wù)在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外引致健康受損.工廠會定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn)并將資料存檔。此等培訓(xùn)會為新聘員工或調(diào)任新職的員工重新舉辦.工廠會為員工提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水.如有需要亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備.為遵循BSCI守則,公司委任一名高級主管為代表負(fù)責(zé)員工的健康及安全.4 不可

4、雇用童工不招聘童工.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童提供過渡性的服務(wù)使其接受良好教育直至長大成人。不聘用十八歲以下兒童及青少年在夜間或危險場所工作.上述政策及程序與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。5基本生活工資每個正常工作周的工資及福利至少達到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)并以較高者為主。在任何情況下員工工資除應(yīng)足以維持基本需求外也應(yīng)在此之上有所剩余以供零用。所有員工在入職前獲發(fā)書面通知清楚說明有關(guān)工資的聘用條件并在每次發(fā)薪時收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)員工同意的情況下扣減工資.所有紀(jì)律懲處的辦法皆應(yīng)記錄存檔.

5、6 工作時間不可過長工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)并以保障較大者為準(zhǔn)在任合情況下工廠不可定期要求雇員每周工作超過48小時并員工平均每7個連續(xù)工作天須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)每周不可超過10小時也不可視為常規(guī)安排同時應(yīng)以較高額度之加班費做補償。7 不可歧視員工 員工不會因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視.8正常勞資關(guān)系在所有情況下員工的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練

6、計劃或利用過期使用定期勞資合約， 來逃避工廠在勞工法或社會福利法規(guī)定下因正常勞資關(guān)系而必須向員工負(fù)擔(dān)的責(zé)任。9嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對待員工嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰受到身體虐待的威脅性騷擾或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇.總經(jīng)理(簽字）：_日 期:_管理手冊管理者代表任命書承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN02版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)1部署辦公室佛山市美達安五金電器有限公司社會責(zé)任管理體系管理者代表任命書為確保BSCI行為守則的貫徹執(zhí)行，建立、實施及維持社會責(zé)任管理體系,切實改善員工工作條件，承擔(dān)社會責(zé)任義務(wù)，現(xiàn)任命朱建利為公司的社會責(zé)任管理者代表，負(fù)責(zé)BSCI行為守則的運

7、行,定期直接向最高管理者匯報BSCI行為守則的績效和執(zhí)行情況,加強整個公司社會責(zé)任意識的形成,對BSCI 行為守則內(nèi)部進行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，并對社會責(zé)任方面不斷予以改進.制訂措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，積極糾正。在最高管理者或管理者代表不在的情況下，可以授權(quán)或委托其他管理級人員負(fù)責(zé)管理體系的建立，推進工作.總經(jīng)理： 日期：管理手冊安全主任、體系維護管理主任任命書承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN03版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)1部署辦公室佛山市美達安五金電器有限公司社會責(zé)任管理體系安全主任、體系維護管理主任任命書為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜,提高全員健康安全

8、意識,防止職業(yè)危險損害，任命朱建利為EHS（安全主任）代表，直接對全員的健康安全負(fù)責(zé),并負(fù)責(zé)執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等BSCI社會責(zé)任的要求.為全面有效的推動BSCI 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在本公司的推行，支持全體員工的參與，任命呂玉文負(fù)責(zé)體系運作維護及時、準(zhǔn)確、有效、合法的處理BSCI事務(wù)有關(guān)投訴，并記錄、調(diào)查、報告相關(guān)事實及由此產(chǎn)生的必要的改進措施，并確保凡遵守BSCI準(zhǔn)則的員工不被開除及受紀(jì)律處罰; 負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī)，及時修訂薪酬及安全方面制度?？偨?jīng)理： 日期：管理手冊文件控制清單承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN04版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)1

9、部署辦公室序號持有人文件編號簽收記錄備注第001號總經(jīng)理SAM001第002號管理者代表SAM001第003號安全主任SAM001第004號辦公室SAM001第005號生產(chǎn)車間SAM001本手冊持有者必須能夠做到:為保持本部門員工能查閱到社會責(zé)任管理體系相關(guān)文件.該類文件必須放置于員工能夠隨時閱讀到的地方，必要時可指定本部門專人保管，本文件不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將由行政部追回并銷毀，同時追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任.管理手冊術(shù)語和定義承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN05版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)2部署辦公室（VI）術(shù)語和定義1.公司任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工(即總經(jīng)理決

10、策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人）。2.供應(yīng)商提供貨物或服務(wù)給公司的經(jīng)濟實體，它所提供的物品構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來做為公司的貨物或服務(wù)。3。分包商直接或間接提供貨物或服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈中的經(jīng)濟實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)者的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù).4.利益相關(guān)者團體關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司表現(xiàn)所影響的個人或團體。例如：公司員工、認(rèn)證公司、客戶等。5。童工任何十六歲以下的兒童所從事的勞動。6。青少年勞工任何超過上述定義的童工年齡，但不滿十八周歲的員工所從事的勞動.7。

11、補救兒童行動為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動.8。強迫性勞工在懲罰或威脅的情況下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。9。補救行動補救不符合事項的行動。10。糾正行動防止不符合事項再度發(fā)生的行動.10。SA“社會責(zé)任管理體系”英文縮寫（SOCIAL ACCOUTABILITY) .12.SMR“社會責(zé)任管理體系管理者代表”英文縮寫（SOCIAL ACCOUTABILITYMANAGEMENT REPRESENTATIVE）。13。BSCI倡議商界遵守社會責(zé)任組織。管理手冊VII相關(guān)程序文件一覽表承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN-06版本/版次A/1制定日

12、期修訂日期頁數(shù)1部署辦公室（VII）相關(guān)程序文件一覽表條款號BSCI行為守則對應(yīng)手冊章節(jié)編號對應(yīng)程序文件名稱對應(yīng)程序文件編號1遵守法律1。11。2法律法規(guī)收集控制程序反腐敗、反賄賂程序BSCI1.1BSCI1。22結(jié)社自由及集體談判權(quán)利2。12.2員工代表選舉程序員工代表管理程序BSCI2.1BSCI2。23禁止歧視3。13。2禁止歧視控制程序禁止虐待和騷擾控制程序BSCI-3。1BSCI3。24補償4。1員工手冊5工作時間5。1員工手冊6工作場所健康與安全6。16。26。36。46。56.66。76。8EHS政策環(huán)境健康與安全管理程序消防應(yīng)急計劃緊急應(yīng)急控制程序事故報告調(diào)查及處理程序醫(yī)療急救

13、程序安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估程序新生媽媽和懷孕婦女風(fēng)險評估BSCI6。1BSCI6。2BSCI-6。3BSCI6.4BSCI-6。5BSCI-6.6BSCI-6。7BSCI6.87禁止童工7。17.27。37。4童工禁止程序招聘管理辦法未成年工保護程序童工救濟程序BSCI7.1BSCI7。2BSCI7.3BSCI7。48強迫性勞動與懲戒性措施8.18。28.38。48。5禁止強迫勞動控制程序員工辭職管理辦法投訴程序自愿加班指引獎勵懲罰辦法BSCI8。1BSCI-8。2BSCI8.3BSCI-8。4BSCI8.59環(huán)境與安全問題9.19.29.3環(huán)境保護管理程序化學(xué)危險品控制程序廢料處理程序BSC

14、I-9.1BSCI-9.2BSCI9.310管理系統(tǒng)10。1分包商管理程序BSCI10.1管理手冊術(shù)語和定義承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN-07版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)1部署辦公室1。0序言1。1本公司社會責(zé)任管理手冊適用領(lǐng)域。1。1。1對公司內(nèi)部而言，明確說明組織架構(gòu)內(nèi)各部門之社會責(zé)任職責(zé),以便各職能部門之間緊密合作，從而履行滿足本公司客戶對我們提出產(chǎn)品和服務(wù)之社會責(zé)任要求.1.1。2對本公司現(xiàn)有、將來及潛在客戶而言,清楚展示本公司社會責(zé)任體系方面的承諾，協(xié)助客戶考核公司對滿足社會責(zé)任要求之能力。1。1。3本手冊覆蓋的范圍為:公司所有員工及服務(wù)場所。1.2本公司概況本公司全稱為：佛山

15、市有德五金制品有限公司，主要從事內(nèi)衣生產(chǎn)及服務(wù)。隨著不斷的迅速發(fā)展，為了更好的增強客戶對公司的信賴及提高本公司的信譽度，特依據(jù)BSCI社會責(zé)任行為守則之要求，建立本公司有效的社會責(zé)任管理體系。1.3社會責(zé)任管理體系和文件化按BSCI要求編制的本手冊以及與之配套的程序文件，用來系統(tǒng)的指導(dǎo)本公司的社會責(zé)任工作并提供運行效果的證據(jù)。1。4企業(yè)精神“誠信，創(chuàng)新,高效，團結(jié)。"1。5企業(yè)宗旨1。5。1關(guān)注細(xì)節(jié)，追求完美。1。5。2公司業(yè)績不斷增長.1.5。3職工工作環(huán)境及生活素質(zhì)逐步提高。1。6企業(yè)外部的文件需求原則：本手冊主在用于公司內(nèi)部社會責(zé)任管理體系執(zhí)行指引，對于認(rèn)證機構(gòu)、客戶、政府相關(guān)

16、部門、社會團體，其他境內(nèi)外團體或個人若有需要，可書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后由行政部辦理.管理手冊BSCI政策承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN08版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)2部署辦公室2.0 社會責(zé)任方針政策2。1 方針做受社會尊重的企業(yè)。二、社會責(zé)任承諾1、我公司遵守以下SA8000：1901標(biāo)準(zhǔn)條款的承諾1）童工本公司杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為.2）強迫性勞動本公司禁止員工在受雇之時交納押金或存放身份證,以及包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、非自愿的勞動的行為.3)健康與安全本公司致力于為工人提供一個健康與安全的工作環(huán)境，降低工作中的危害隱患。4）尊重

17、員工自由與集體談判權(quán)本公司尊重員工自愿加入工會以及集體談判的權(quán)力。5)歧視本公司杜絕在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升遷、解雇等事務(wù)上基于種族、性別、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。6)懲戒性措施7）工作時間本公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定。8)薪酬本公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括任何加班費和其它補貼),而且工時符合規(guī)定要求。9)管理系統(tǒng)公司承諾以下內(nèi)容：承諾建立、維持和改進SA8000社會責(zé)任管理體系，并讓員工充分學(xué)習(xí)理解社會責(zé)任要求。指定高層管理人員依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果。定

18、期評價和決定其是否充分、適用和持續(xù)有效。在必要的時候,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進.按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求對供貨商/分包商進行控制。2、遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾本公司承諾遵守所有可適用的法律法規(guī);行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定及公司制度。3、不斷改進的承諾承諾建立SA8000社會責(zé)任管理體系，并持續(xù)保持體系的有效性和適宜性，通過管理評審和定期進行改進意見收集、不定期的進行現(xiàn)場檢查；每半年進行一次管理評審，使社會行為準(zhǔn)則獲得正確的執(zhí)行和不斷完善。4、向公司內(nèi)部外部相關(guān)方公開公司政策及體系建立情況承諾對公眾公開本公司建立符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的社會責(zé)任

19、管理體系，同時通過OA辦公自動化系統(tǒng)、銀泰人報紙、現(xiàn)場宣傳欄和培訓(xùn)、全員代表大會等各種方式向全員傳達公司政策;本公司承諾通過公司網(wǎng)站、傳真、電話和宣傳小冊等方式向社會相關(guān)方公開社會責(zé)任現(xiàn)狀及發(fā)展。5、我公司承諾社會責(zé)任政策形成書面的SA8000社會責(zé)任手冊和作業(yè)文件匯編等文件,而不僅僅是口頭承諾，已體現(xiàn)政策的嚴(yán)肅性和重要性。本公司承諾遵守所有可適用的法律法規(guī)；行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)；國際勞工組織與聯(lián)合國公約以及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定及公司制度.3、不斷改進的承諾承諾建立SA8000社會責(zé)任管理體系，并持續(xù)保持體系的有效性和適宜性，通過管理評審和定期進行改進意見收集、不定期的進行現(xiàn)場檢查；每半年

20、進行一次管理評審，使社會行為準(zhǔn)則獲得正確的執(zhí)行和不斷完善。4、向公司內(nèi)部外部相關(guān)方公開公司政策及體系建立情況承諾對公眾公開本公司建立符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的社會責(zé)任管理體系，同時通過OA辦公自動化系統(tǒng)、銀泰人報紙、現(xiàn)場宣傳欄和培訓(xùn)、全員代表大會等各種方式向全員傳達公司政策;本公司承諾通過公司網(wǎng)站、傳真、電話和宣傳小冊等方式向社會相關(guān)方公開社會責(zé)任現(xiàn)狀及發(fā)展。5、我公司承諾社會責(zé)任政策形成書面的SA8000社會責(zé)任手冊和作業(yè)文件匯編等文件，而不僅僅是口頭承諾，已體現(xiàn)政策的嚴(yán)肅性和重要性。管理手冊3。0組織結(jié)構(gòu)圖與職責(zé)承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN-09版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)1部署辦公

21、室3.0組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)3.1組織結(jié)構(gòu)見附件管理手冊3。0組織結(jié)構(gòu)圖與職責(zé)承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN10版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)2部署辦公室3。2 BSCI相關(guān)職責(zé)3。2。1 總經(jīng)理:(1）負(fù)責(zé)制定公司社會責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)層的BSCI職責(zé)和權(quán)限。(2） 負(fù)責(zé)為公司推行BSCI社會責(zé)任準(zhǔn)則及執(zhí)行必要的改進提供所需的資源。（3)負(fù)責(zé)公司SA管理評審工作。(4）制定公司SA政策。（5)批準(zhǔn)公司SA管理手冊3。2。2 管理者代表:（1）根據(jù)公司的SA政策、全面負(fù)責(zé)公司SA推廣實施及維持工作，確保其工作符合SA標(biāo)準(zhǔn)的要求。(2）全面負(fù)責(zé)并保證公司SA體系滿足BSCI行為守則的要求

22、，保證SA體系的有效運行。(3）定期向總經(jīng)理報告SA體系的運行情況。(4)負(fù)責(zé)公司SA管理評審的召開和內(nèi)部審核工作。 (5)編寫B(tài)SCI手冊、規(guī)劃SA程序文件.3。2。3人力資源部:（1）根據(jù)公司的SA政策及社會責(zé)任要求，主要負(fù)責(zé)本公司SA推廣實施,確保其工作符合SA系統(tǒng)文件的要求。(2）負(fù)責(zé)公司人力資源，安全衛(wèi)生及社會責(zé)任工作。(3）負(fù)責(zé)審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康管理文件.（4) 監(jiān)督并督促公司各部門切實執(zhí)行公司規(guī)章制度。(5) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通與交流,處理有關(guān)投訴.（6） 負(fù)責(zé)組織實施對BSCI社會責(zé)任的培訓(xùn).(7） 負(fù)責(zé)SA文件及記錄歸口管理工作。（8） 負(fù)責(zé)收集及更新環(huán)境健

23、康安全方面法律法規(guī)。(9) 依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī),及時修訂薪酬及安全方面制度.（10） 負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。(11） 負(fù)責(zé)危險廢棄物的管理。3.2.4 業(yè)務(wù)部(1） 負(fù)責(zé)實施公司BSCI行為守則。（2） 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。(3） 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查。（4） 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn).（7） 負(fù)責(zé)客戶相關(guān)社會責(zé)任要求的收集。3。2.5 生產(chǎn)部:（1） 負(fù)責(zé)實施公司BSCI行為守則。（2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法.（3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安

24、排,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查。（4） 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。（5） 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn).(6) 負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動保護、利器及斷針、衛(wèi)生、垃圾分類、化學(xué)品及危廢品等管理工作。(7） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃與產(chǎn)能分析。3。2。6 質(zhì)檢：(1） 負(fù)責(zé)實施公司BSCI行為守則。（2) 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。（3） 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排，安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查。（4） 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理,確保員工的健康與安全。(5） 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn).3。2.7物控部（1) 負(fù)責(zé)實

25、施公司BSCI行為守則。(2） 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。（3) 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排，對倉庫部安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查。（4) 負(fù)責(zé)對化學(xué)品及供應(yīng)商管理.(5） 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn)。3.2.8 財務(wù)（1） 負(fù)責(zé)實施公司BSCI行為守則。（2） 負(fù)責(zé)編寫本部門相關(guān)BSCI程序文件及管理辦法。（3） 根據(jù)職能分工負(fù)責(zé)對所屬部門員工的工作安排,安全及衛(wèi)生健康進行定期檢查.（4） 負(fù)責(zé)本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。（5) 負(fù)責(zé)根據(jù)社會責(zé)任方面的培訓(xùn)計劃組織員工參加培訓(xùn)。(6) 成本分析及財務(wù)管理。3。2.9 員工代表（1) 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司BSCI體系的執(zhí)行情況。（2) 負(fù)責(zé)與公司管理層（總經(jīng)理,SMR,廠務(wù)部）及各職能部門就員工的利益，投訴等進行溝通。3.2。10 EHS代表（安全主任)（1） 負(fù)責(zé)公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。(2） 負(fù)責(zé)就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通.(3） 負(fù)責(zé)女工“四期"保護及女工的有關(guān)社會責(zé)任保障工作。管理手冊4。0社會責(zé)任行為守則承認(rèn)確認(rèn)制定文件編號DFN-11版本/版次A/1制定日期修訂日期頁數(shù)2部署辦公室4。0 BSCI行為守則 4。1。遵守法律遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際