合伙人股權(quán)期權(quán)激勵制度

1、合伙人股權(quán)期權(quán)激勵制度第一章總則第一條 實施合伙人制的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，通過對企業(yè)高級管 理人員和業(yè)務技術(shù)骨干的激勵，使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊 密地結(jié)合，做到風險共擔、利益共享，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng) 造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推 動公司業(yè)績的上升，公司特設置合伙人制度。第二條有關(guān)定義1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來， 并授權(quán)董事會 集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的合伙 人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議， 成為股權(quán)期權(quán)持有人。合伙人

2、在 股權(quán)認購預備期內(nèi)享有一定的利潤分配權(quán)， 并在股權(quán)認購行權(quán)期內(nèi)有 權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)，正式成為公司股 東。2、合伙人：本制度中的合伙人是根據(jù)公司發(fā)展、經(jīng)營的需要， 對公司特定的管理、技術(shù)人員，通過對他們的管理、技術(shù)知識 /能力 進行評估后，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議 書，獲得股權(quán)期權(quán)的人，即股權(quán)期權(quán)的合伙人，為公司的潛在股東。3、行權(quán)：是指合伙人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的有關(guān)規(guī)定, 變更為公司股權(quán)的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東權(quán)利。4、股權(quán)認購預備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期

3、權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，即開始進入 股權(quán)認購預備期。在股權(quán)認購預備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有， 股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權(quán)利。但股權(quán) 期權(quán)持有人享有相應的股東分紅權(quán)。5、股權(quán)認購行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，合伙人將其持有的股 權(quán)期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時間。第三條實施合伙人制度的原則1、合伙人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股 東會決議。但行權(quán)進行股權(quán)認購時，必須是有償。2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司 不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。3、合伙人所持有的股權(quán)期權(quán)

4、未經(jīng)股東會一致同意不得隨意轉(zhuǎn)讓。合伙人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時，應當遵守本制度規(guī)定與 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 書之約定。第二章股權(quán)期權(quán)的來源第四條股權(quán)期權(quán)的來源股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供，各個發(fā)起人股東提供的 股權(quán)份額由股東會決議。第五條公司股東會享有對合伙人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會 根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行。第三章股權(quán)期權(quán)合伙人的范圍第六條 合伙人范圍確定的標準按公司的關(guān)鍵崗位確定，實行按 崗定人，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性。第七條 對本制度執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變 化，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)合伙人范圍的，由公司股東會予以確定, 由董事會執(zhí)行。第八條 本制度確定的合伙人必須同時滿足以下

5、條件：1、 集團公司總裁、副總裁、總裁助理；2、 集團公司監(jiān)事長級；3、 集團公司職能部門負責人；4、 子公司總經(jīng)理級（含副職）；5、 子公司部門負責人；6、 年齡在50歲以下；7、 與公司建立正式勞動合同關(guān)系；8、全體股東一致同意。第九條 經(jīng)2/3股東一致同意，合伙人范圍也可以不受上述第6條條件的限制。第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式第十條 股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量及遵循的原則1、股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量由公司股東會予以確定。合伙人獲得 股權(quán)期權(quán)的方式也由股東會決議，2017年第一期股權(quán)期權(quán)的配置如F表。序號崗位配比1總裁集團的2%2副總裁、監(jiān)事長集團的1%3總裁助理、董事長助理集團的0.3%4集團行政人事、財務、投資發(fā)展等職能部門負責人集團的0.2%5集團審計監(jiān)察部負責人集團的0.25%6子公司總經(jīng)理子公司的6%7子公司副總經(jīng)理子公司的2%8子公司辦事處主任子公司的1%9子公司部門負責人子公司的0.5%2、股權(quán)期權(quán)遵循的原則(1)遵循就高不就低的原則，當合伙人兼同一層面多個崗位的 時候，享受高崗位股權(quán)期