城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同

1、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：乙方（勞動者）姓名：年齡：文化程度：現(xiàn)在住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。條合同期限本合同期限從一年月日起至一年月日止，共年。其中試用期從一年月日起至一年月一日止，共一個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)

2、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下（略）第四條勞動紀(jì)律1 .甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：。2 .乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條勞動報酬1 .乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒（熟練）期間的生活補貼為：。乙方試用期間工資為：,試用期滿的定級工資為：,乙方現(xiàn)工種工資為：。2 .甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標(biāo)準(zhǔn)工資的%3 .乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .因生產(chǎn)（工作）需要確需加班的，甲

3、方應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定付加班費。第六條保險、福利待遇1 .乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待2 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當(dāng)與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；3 .乙方患病或非因工負(fù)傷，按其為甲方工作時間的長短，給予個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)個月的醫(yī)療補助費。4 .乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同

4、等對待。具體標(biāo)準(zhǔn)為:5 .乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當(dāng)與甲方原固定工人同等對待。6 .乙方因合同期滿或?qū)儆诘诎藯l第2款第3項規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資個月的生活補助費，但是，最多不超過個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7 .乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳。8 .甲方按國家規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。第七條教育與培訓(xùn)1 .甲方應(yīng)對乙方進行各

5、種必要的政治、思想教育和上崗前培訓(xùn)。2 .甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。3 .乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)、持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級工標(biāo)準(zhǔn)。4 .甲方由資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方須支付甲方培訓(xùn)費元。第八條合同的變更、解除1 .在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)，已經(jīng)修改的；(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5)

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2 .下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3)乙方按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，屬于應(yīng)予辭退的；(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3 .下列情況，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(4)甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。4 .甲乙雙方

7、任何一方解除合同，除試用期內(nèi)和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外，應(yīng)提前30天通知對方。解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。甲方解除乙方合同，應(yīng)當(dāng)征求甲方工會的意見。5 .乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，本合同自行解除。6 .下列情況，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。7 .合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。如不

8、終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條甲乙雙方約定的其他事項2 .在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動(個月為限)；(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月時間的短期停工；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2 .甲方可解除合同約定的情況：(1)乙方經(jīng)批準(zhǔn)由境定居的；(2)乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的(3)乙方有其他特殊情況。3 .乙方在享受法定假期期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4 .乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，

9、應(yīng)征入伍的，以及情況下，可以同甲方解除合同。5 .乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：。6 .其他需要約定的事項o第十條違約責(zé)任1 .由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3 .甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：。4 .甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十一條勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸