6、薪酬管理制度1

1、6、薪酬管理制度1第1章總則第1條目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓 展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的 薪酬體系，根據重慶市工資標準和公司現狀，特制定本規(guī)定。第2條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第2章制定原則第3條本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制':*疋O1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競 爭優(yōu)勢。3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職 級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調動員工的積極性和責任心。4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的

2、情 況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、合法：方案建立在逍守國家相關政策、法律法規(guī)和公司 管理制度基礎上。第3章崗位職級劃分第5條薪酬組成：基本工資+保密津貼+績效工資+崗位津貼 +加班工資+業(yè)務提成+個人相關扣款。具體釋義如下：1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和 職位予以核定。2、崗位津貼：是指對特殊崗位人員基于他的特長或特殊貢 獻而協(xié)議確定的薪酬部分，包括話費補貼、出差補貼等。3、績效工資：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗 位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃ЧべY的結算及支付方式詳見 公司績效考核管理規(guī)定。4、加班工資：加班工資是指員工在星期日、國

3、家規(guī)定節(jié)假 日、及單個月內26小時以外為了完成額外的工作任務而支付的 工資部分。5、個人相關扣款：包括社會保險及各種福利的個人必須承 擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度的扣款。6、保密津貼：保密協(xié)議期間內，對公司機密進行保密，公 司給予的津貼。第5章薪酬調整第6條薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素 的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體 效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調 整幅度由總經辦根據經營狀況決定。2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，是由于崗位、職級 變動等原因對員工薪酬進行的調整。第

4、6章薪酬的支付第9條薪酬支付時間計算1、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年 月平均上班天數計算。2、薪酬支付時間：當月工資為下月10日，遇到星期日及法 定假日，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。第10條下列各款項直接從薪酬中扣除：1、員工工資個人所得稅；2、應由員工個人繳納的社會保險費用；3、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資屮 扣除的款項（如罰款）；第11條各類假期（婚假、產假、喪假、病假、事假、國家 法定假日等）薪酬支付標準按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí) 行。第7章社會保障第12條公司依照員工勞動合同約定的工資為基數為其

5、繳納 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及工傷保險。第8章薪酬保密第13條薪酬保密綜合辦、財務部等經手工資信息的員工及管理人員必須保守 薪酬秘密，非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第 三方或公司以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關薪酬的書面材料（包 括各種有關財務憑證）必須嚴加管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保 密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關薪酬方面的電子文檔 必須加密存儲，密碼不得轉交給他人；員工需查核本人工資情況時，必須由綜合辦會同財務部門出 納進行核查。第9章附則第14條本規(guī)定由綜合辦負責制定，經總經辦審批后執(zhí)行。第15條本規(guī)定自頒布之日起

6、生效。6、學校用水用電用氣設施設備安全管理制度1學校用水用電用氣設施設備安全管理制度一、學校購置和使用的電器產品、燃氣用具的質量應當符合 國家規(guī)定的安全標準。電器產品、燃氣用具的安裝、使用和線路、 管道的設計、敷設，應當符合國家有關安全技術規(guī)定。電源線路、 自來水管道、煤氣設備在設計時，必須充分考慮發(fā)展的需要，施 工時要嚴格按照有關規(guī)定進行施工。對陳舊老化、超負荷的電源 線路，必須有計劃地逐步更換。一時難于更換的，必須在確保安 全的條件下，采取特別防護措施，否則，必須暫停使用。二、學校建立安全用電制度，在現有額定的電容量范圍內計 劃用電，嚴禁超負荷用電。電源線路必須安裝可靠的保險裝置， 并正確

7、使用保險絲，確保用電安全。禁止使用銅線和其它非專用 金屬線當保險絲使用。新建項目必須安裝漏電保護裝置。三、變電房、配電房、配電箱和各類機房要關閉上鎖，要防 水，防潮，防小動物侵入，周邊保持干燥通風。四、電氣設備應當由持有上崗證的專業(yè)人員定期維護保養(yǎng)， 防止因電路短路、電路超負荷運行、線路接觸不良、電線老化、 電氣故障等原因引發(fā)火災。所有電路安裝、電器操作的人員，都 必須經過專業(yè)培訓，考試合格后，才能上崗。接觸電源必須有可 靠的絕緣措施，并按規(guī)定嚴格進行檢查，防止觸電事故的發(fā)生。五、對于超出使用年限，喪失安全性能的電器產品和燃氣用 具，應當予以報廢，或者經維修和部分更新，確保其安全性能后 方能使

8、用。長期不使用的電器、燃具，應確認其安全性能有效后 方可使用。六、日夜不間斷連續(xù)運行的電器設備，應當有專人管理，并 定期維修保養(yǎng)?？照{機和各類機房設施應當定期清潔、保養(yǎng)。電 器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即 停止操作，關閉電源，并及時找電工檢查、修理，確認能安全運 行時，才能繼續(xù)使用。七、任何單位和個人都必須嚴格遵守安全用電規(guī)則，不得任 意拉接臨時電源線。拉接臨時電源線須經單位有關部門審批，由 專業(yè)人員負責拉接。臨時線要使用合格的電線與器材，定時檢查, 期滿后立即拆除。嚴禁違章違規(guī)使用電器，嚴禁電源線路超負荷 使用。八、安全用電用水用氣必須堅持定期和不定期檢查制度，發(fā) 現隱患及時整改。九、凡有高電壓的場所、電線裸