東財17春秋學期勞動經(jīng)濟學B在線作業(yè)3

1、一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折2. 當勞動力市場（ ）時，將不可避免地要造成社會勞動力資源的浪費。A. 供>求B. 供=求C. 供<求D. 供求無關3. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長4. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓成本下降，會導致該地區(qū)勞動力供給曲線( ）。A. 左移B. 不確定C. 不變D. 右移5. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力

2、供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性D. 單位彈性6. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線7. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府8. 勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（ ）。A. 非經(jīng)濟人口B. 失業(yè)者C. 非法定勞動力D. 非勞動力9. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 富有彈性B. 單位彈性C. 無彈性D. 缺乏彈

3、性10. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。A. 錯誤B. 正確2. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確3. 在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。A. 錯誤B. 正確4. 勞動力供給受到多種要素的影響，但本質(zhì)上來講取決于個體的供給意愿。A. 錯誤B. 正確5. 勞動力需求曲線的

4、點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確6. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確7. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確8. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確9. 和技術人員相比，非技術人員與資本之間的關系更可能是總替代的，也就是非技術人員更容易被其他資本所取代。A. 錯誤B. 正確10. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V

5、 1. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線2. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折3. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力4. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲5. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的

6、失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D. 隱性失業(yè)6. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性D. 單位彈性7. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力8. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn)9. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力需求B. 勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性D. 勞動力供給10. 在勞動力市

7、場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確2. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確4. 無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確5. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確6. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市

8、場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確7. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確8. 工資率上升總是會促使勞動者減少閑暇、增加工作。A. 錯誤B. 正確9. 日本企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 此消彼長B. 同消同長C. 無固定關系D. 正相關2. 從人的能力角

9、度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力3. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線4. 勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（ ）。A. 非經(jīng)濟人口B. 失業(yè)者C. 非法定勞動力D. 非勞動力5. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn)6. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力需求B. 勞動力

10、需求彈性C. 勞動力供給彈性D. 勞動力供給7. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系8. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓成本下降，會導致該地區(qū)勞動力供給曲線( ）。A. 左移B. 不確定C. 不變D. 右移9. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求D. 勞動力需求彈性10. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力

11、需求彈性 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確2. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確3. 和技術人員相比，非技術人員與資本之間的關系更可能是總替代的，也就是非技術人員更容易被其他資本所取代。A. 錯誤B. 正確4. 勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。A. 錯誤B. 正確5. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確6. 勞動力供給受到多種要素的影響，但本質(zhì)上來

12、講取決于個體的供給意愿。A. 錯誤B. 正確7. 工資率上升總是會促使勞動者減少閑暇、增加工作。A. 錯誤B. 正確8. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確9. 勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求D. 勞動力需求彈性2. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提

13、高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折3. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求4. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長5. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 此消彼長B. 同消同長C. 無固定關系D. 正相關6. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲7. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家

14、庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府8. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 缺乏彈性B. 富有彈性C. 單位彈性D. 無彈性9. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓成本下降，會導致該地區(qū)勞動力供給曲線( ）。A. 左移B. 不確定C. 不變D. 右移10. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn) 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確2. 工資率上升總是會促使勞動者減少閑暇、增加工

15、作。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確4. 報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。A. 錯誤B. 正確5. 勞動力供給受到多種要素的影響，但本質(zhì)上來講取決于個體的供給意愿。A. 錯誤B. 正確6. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確7. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確8. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確9. 無差異曲線可有

16、無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力過剩會產(chǎn)生勞動力累積和溢散的效應。其中，累積效應容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應容易帶來顯性失業(yè)。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求2. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 陡峭B. 垂直C. 平緩D. 曲折3. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B.

17、 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性4. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D. 隱性失業(yè)5. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求D. 勞動力需求彈性6. 在U-V分析中，V表示（ ）。A. 就業(yè)B. 失業(yè)C. 職位空缺D. 職位7. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C

18、. 腦力D. 體力8. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線9. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲10. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確2. 當其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應使得勞動力需求

19、提高。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確4. 勞動力供給受到多種要素的影響，但本質(zhì)上來講取決于個體的供給意愿。A. 錯誤B. 正確5. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確6. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確7. 無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確8. 在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。A. 錯誤B. 正確9. 報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途

20、中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力供給曲線的彈性越大，供給曲線越陡峭。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲2. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性3. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性

21、D. 單位彈性4. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系5. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求6. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求D. 勞動力需求彈性7. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線8. 在U-V分析中，V表示（ ）。A.

22、 就業(yè)B. 失業(yè)C. 職位空缺D. 職位9. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn)10. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確2. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確3. 和技術人員相比，非技術人員與資本之間的關系更可能是總替代的

23、，也就是非技術人員更容易被其他資本所取代。A. 錯誤B. 正確4. 勞動力過剩會產(chǎn)生勞動力累積和溢散的效應。其中，累積效應容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應容易帶來顯性失業(yè)。A. 錯誤B. 正確5. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確6. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確7. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確8. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確9. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B

24、. 正確10. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 富有彈性B. 單位彈性C. 無彈性D. 缺乏彈性2. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性D. 單位彈性3. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性4

25、. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長5. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力6. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力7. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折8. 當勞動力市場（ ）時，將不可避免地要造成社會勞動力資源的浪費。A. 供>求B. 供=求C.

26、 供<求D. 供求無關9. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系10. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確2. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確4.

27、按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確5. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確6. 勞動力供給曲線的彈性越大，供給曲線越陡峭。A. 錯誤B. 正確7. 勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確8. 報酬后置可以看做是職工向企業(yè)抵押的一種“人質(zhì)”，增加了職工途中退出企業(yè)的成本，鼓勵其長期在企業(yè)工作下去。A. 錯誤B. 正確9. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確10. 日本企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。A.

28、 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長2. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線3. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力需求B. 勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性D. 勞動力供給4. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D

29、. 隱性失業(yè)5. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力6. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性7. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 缺乏彈性B. 富有彈性C. 單位彈性D. 無彈性8. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性D. 單位彈性9. 從人的能力

30、角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力10. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確2. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力過剩會產(chǎn)生勞動力累積和溢散的效應。其中，累積效應容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應容易帶來顯性失業(yè)。A.

31、 錯誤B. 正確4. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確5. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確6. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確7. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確8. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確9. 當其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應使得勞動力需求提高。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是

32、存在的。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長2. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓成本下降，會導致該地區(qū)勞動力供給曲線( ）。A. 左移B. 不確定C. 不變D. 右移3. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性D. 單位彈性4. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折5. 從人的能力角度來看，勞

33、動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力6. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 缺乏彈性B. 富有彈性C. 單位彈性D. 無彈性7. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力8. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系9. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束線D. 等產(chǎn)量線

34、10. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確2. 在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。A. 錯誤B. 正確3. 無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確4. 當其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應使得勞動力需求提高。A. 錯誤B. 正確5. 和技術人員相比，非技術人員與資本之間的關系更可能是總替代的，

35、也就是非技術人員更容易被其他資本所取代。A. 錯誤B. 正確6. 日本企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動力市場運行的一種評價方式。A. 錯誤B. 正確7. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確8. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確9. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確10. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則

36、該勞動力供給彈性為（ ）。A. 富有彈性B. 單位彈性C. 無彈性D. 缺乏彈性2. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 缺乏彈性B. 富有彈性C. 單位彈性D. 無彈性3. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D. 隱性失業(yè)4. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲5. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系6. 某地區(qū)工資率不變，但教育培訓成本下

37、降，會導致該地區(qū)勞動力供給曲線( ）。A. 左移B. 不確定C. 不變D. 右移7. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性8. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府9. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求10. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正

38、相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。A. 錯誤B. 正確2. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確3. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確4. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確5. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確6. 無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確7. 勞

39、動力過剩會產(chǎn)生勞動力累積和溢散的效應。其中，累積效應容易帶來隱性失業(yè)；溢散效應容易帶來顯性失業(yè)。A. 錯誤B. 正確8. 當其他條件不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應使得勞動力需求提高。A. 錯誤B. 正確9. 勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確10. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 富有彈性B. 單位彈性C. 無彈性D. 缺乏彈性2. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A

40、. 缺乏彈性B. 富有彈性C. 單位彈性D. 無彈性3. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性4. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 此消彼長B. 同消同長C. 無固定關系D. 正相關5. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn)6. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 此消彼長C. 同消同長D. 無固定關系7. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值

41、中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力8. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性9. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長10. 個體勞動力供給曲線的形狀是（ ）。A. 向右下方傾斜B. 向右上方傾斜C. 向左上方傾斜D. 向后彎曲 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力需求彈性等于1的涵義是單位彈性。A. 錯誤B. 正確2.

42、 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確3. 工資率上升總是會促使勞動者減少閑暇、增加工作。A. 錯誤B. 正確4. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確5. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確6. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確7. 無差異曲線可有無數(shù)條、可以相交、斜率為正。A. 錯誤B. 正確8. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確9. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場

43、均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力2. 勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（ ）。A. 非經(jīng)濟人口B. 失業(yè)者C. 非法定勞動力D. 非勞動力3. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 無彈性B. 缺乏彈性C. 富有彈性

44、D. 單位彈性4. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D. 隱性失業(yè)5. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性6. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求D. 勞動力需求彈性7. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力需求B.

45、 勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性D. 勞動力供給8. 如果某種勞動力供給彈性系數(shù)等于0.2，則該勞動力供給彈性為（ ）。A. 富有彈性B. 單位彈性C. 無彈性D. 缺乏彈性9. 勞動時間和閑暇時間之間的關系是（ ）。A. 正相關B. 無固定關系C. 同消同長D. 此消彼長10. 在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（ ）。A. 勞動力供給B. 勞動力供給彈性C. 勞動力需求彈性D. 勞動力需求 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確2. 當其他條件

46、不變，工資率上升產(chǎn)生的產(chǎn)出效應使得勞動力需求提高。A. 錯誤B. 正確3. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確4. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確5. 工資率上升總是會促使勞動者減少閑暇、增加工作。A. 錯誤B. 正確6. 勞動力需求曲線的點彈性和弧彈性總是一致的。A. 錯誤B. 正確7. 按交易規(guī)則，勞動力市場可以劃分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。A. 錯誤B. 正確8. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確9. 日本企業(yè)內(nèi)部的年功序列制是維持內(nèi)部勞動

47、力市場運行的一種評價方式。A. 錯誤B. 正確10. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確 一、單選題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（ ）。A. 平緩B. 陡峭C. 垂直D. 曲折2. 勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（ ）。A. 非經(jīng)濟人口B. 失業(yè)者C. 非法定勞動力D. 非勞動力3. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 體力和腦力的總和B. 協(xié)調(diào)能力C. 腦力D. 體力4. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的

48、產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性5. 發(fā)散式蛛網(wǎng)的產(chǎn)生條件是（ ）。A. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性B. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C. 勞動力供給彈性和需求彈性皆為單位彈性D. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性6. 勞動力供給主體可以在市場性勞動和（ ）活動中獲得效用。A. 工作B. 聯(lián)合生產(chǎn)C. 閑暇D. 生產(chǎn)7. （ ）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。A. 等成本線B. 無差異曲線C. 收入約束

49、線D. 等產(chǎn)量線8. 從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（ ）。A. 腦力B. 協(xié)調(diào)能力C. 體力和腦力的總和D. 體力9. 由于存在工資剛性或政策等原因所帶來的工資率高于市場平均水平而引起的失業(yè)叫做（ ）。A. 自愿失業(yè)B. 周期失業(yè)C. 非自愿失業(yè)D. 隱性失業(yè)10. 在勞動力市場上，勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（ ）。A. 企業(yè)B. 勞動保障機構(gòu)C. 中介機構(gòu)D. 政府 二、判斷題（共 10 道試題，共 50 分。） V 1. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確2. 在凱恩斯模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點

50、”當中的一個，而不是“惟一的均衡”。A. 錯誤B. 正確3. 勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。A. 錯誤B. 正確4. 相對于人類的無限需要而言，勞動力資源具有稀缺性。A. 錯誤B. 正確5. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確6. 在產(chǎn)品市場壟斷的條件下的勞動力雇傭水平要比完全競爭下的雇傭水平低。A. 錯誤B. 正確7. 勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。A. 錯誤B. 正確8. 現(xiàn)代經(jīng)濟學說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。A. 錯誤B. 正確9. 勞動力需求具有獨立性，可以不搭配其他生產(chǎn)要素自己產(chǎn)生價值。A. 錯誤B. 正確10. 勞動力供給曲線的彈性越大，供給曲線