江蘇省實施勞動合同制度辦法范本

1、江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 的規(guī)定， 結合我省實際，制定本辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位） ，應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、 調動、 分配等渠道新建立勞動關系的人員， 應當與用人單位訂立勞動合同。國家機關、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關系。第四條 實行勞動合同制度后

2、， 取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、 固定工與合同制職工等身份界限， 由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。第二章勞動合同的訂立第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第六條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。第

3、七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。工作時間較長且距離退休年齡年以內(nèi)的老職工，勞動合同。如果本人申請， 可以訂立無固定期限的第十條用人單位對新進的人員，可以約定試用期，試用期應當包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過個月。第十一條實行公司制的用人單位，其法定代表人

4、以及有關經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照中華人民共和國公司法 的有關規(guī)定辦理； 其他用人單位法定代表人的勞動合同， 與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十三條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期限屆滿；（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；（三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。第十四條用人單位與勞

5、動者解除勞動合同，按照勞動法的有關規(guī)定辦理。第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準， 確需裁減人員的， 應當提前日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 經(jīng)向勞動行政部門報告后， 可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四章在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇第十六條 用人單位應當按照國家和省的有關規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險，承擔應當支付的相應費用，以保證勞動者享有相關的法定權利。第十七條實行勞動合

6、同制度后，職工在同一設區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動， 不再受用人單位所有制性質和本人身份的限制。 跨地區(qū)流動的， 仍按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時間內(nèi)，應當?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有姓块T所屬的就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務。第十九條按照勞動法第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實際工作年限年以下的，在本單位工作年限年以下的為個月，年以上至年的為個月。 實際工作年限年以上的，在本單位工作年限年以下的為個月，年以上年以下的為

7、個月，年以上年以下的為個月，年以上年以下的為個月，年以上的為個月。第二十條醫(yī)療期為個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算，個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算， 個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算， 個月的按照個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條對參加社會養(yǎng)老保險并按時足額繳納保險費用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后， 如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的， 其繳納保險費的年限累積計算。第五章經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 實行勞動合同制度后，用人單

8、位建立職工經(jīng)濟補償制度，經(jīng)濟補償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計經(jīng)委、財政、稅務等部門共同制定。第二十四條用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟補償。其標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動合同管理第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機關，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。第二十六條勞動合同簽訂后，應當于個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。第二十七條勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關系雙方履行勞動合同的情況。第二十八條勞動者與用人單位因履行勞動合同

9、發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第七章法律責任第三十條 用人單位未按照勞動法和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期

10、改正。第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權益造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟賠償，但不得低于下列標準：（一）對有固定期限的勞動合同， 每提前解除年應當賠償勞動者相當本人上年度個月的平均工資（下同） ，最多不超過個月；（二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作年以下的（含年），按照每工作年賠償個月的平均工資； 工作年以上的， 按照每工作年賠償一個半月的平均工資，最多不超過個月的

11、平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：（一） 對有固定期限的勞動合同， 每提前解除年， 應當賠償用人單位相當本人上年度個月平均工資的費用，最多不超過個月的平均工資；（二）對無固定期限的勞動合同， 在本單位每工作年應當賠償相當本人個月平均工資的費用，最多不超過個月的平均工資。勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第三十六條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調入人員。第八章附則第三十八條實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。第三十九條本辦法由省勞動行政部門負責解釋。第四十條本辦法自頒布之日起施行（1995 年 2 月 15 日）。【標題】江蘇省人民政府關于修