年人力資源四級(jí)真題及答案

1、一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動(dòng)力供給彈性是(   )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。   (A)勞動(dòng)力需求量        (B)勞動(dòng)力需求增長量   (c)勞動(dòng)力供給量        (D)勞動(dòng)力供給增長量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是 (   )  &

2、#160; (A)貨幣工資/價(jià)格    （B）貨幣工資/價(jià)格指數(shù)    (C)貸幣工資X價(jià)格    （C）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(   )。 (A)摩擦性失業(yè)         (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)         (D)季節(jié)性失業(yè)2

3、9、勞動(dòng)法的首要原則（    ）     (A)保蟑報(bào)酬權(quán)    （B）保障物質(zhì)幫助權(quán)     (C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)   (D)保障休息休假權(quán)30、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是 (    )    (A）自由性    B)社會(huì)性(C)互濟(jì)性 ( D)補(bǔ)償性 31、 (  )是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。(A)勞動(dòng)法

4、律    (B)憲法 (C). 勞動(dòng)規(guī)章  (D)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)32、憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。正確的是 (   )    (A)，  (B) (C) .  (D) 33、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ()的謀劃與方略。（A)總體性和長遠(yuǎn)性     (B)總體性與全局性 (C)全局性和系統(tǒng)性   

5、60; (D)長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性.34、當(dāng)建管安全率低于(   )時(shí)；企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。   （A )20%   (B)30% (C) 40%   (D) 50%35、決策樹的分析程序包括剪枝決策；計(jì)算期望值；繪制樹形圖。排序正確的是(  )    (A)    （B） (C)   (D) 36、（   ）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知（A）服務(wù)

6、市場(chǎng)    (B)商品市場(chǎng) (C)技術(shù)市場(chǎng)   (D)金融市場(chǎng) 37、（   ）是指員工對(duì)自己的土作所抱有的一般性的滿足與否，的態(tài)'度。(A)工作成就     (B)工作績效 (C)工作滿意度   ( D)工作態(tài)度38、(   )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(A)光環(huán)效應(yīng)    (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng)    (D)刻板印象39、（）認(rèn)為，領(lǐng)

7、導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持.以幫助下扇達(dá)到他們的夤標(biāo).他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致 -   (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型  （）參與模式  （）路徑一目標(biāo)理論 （）情境領(lǐng)導(dǎo)模式、（)是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。    (A)物理測(cè)量（B）心理測(cè)驗(yàn) (C)物理測(cè)驗(yàn)(D)情商測(cè)驗(yàn)41、下列不符合入本管理思想的是 ()    (A)完善人 (B)開發(fā)人 (C)發(fā)展人（）約束人42、從管理形式上者，現(xiàn)代人力資源管理是（）    (A)靜態(tài)

8、管理（）權(quán)變管理 ）動(dòng)態(tài)管理（）權(quán)威管理43、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門 ()    (A)處于操作層 （）只是上級(jí)的執(zhí)行部門   （）處于決策層 （）很少參與企業(yè)的決策44、直線制又稱 ()，是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。    (A)集權(quán)制結(jié)構(gòu) （B)分權(quán)式結(jié)構(gòu)（）軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)  （）上下式結(jié)構(gòu)45、()是指必須完成的與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。    (A)權(quán)限（）責(zé)任 (C)職業(yè)（）職能46、工作崗位.研究特點(diǎn)不包括 ()。   

9、(A)對(duì)象性（B）客觀性(C)綜合性   （D）應(yīng)用性47.、在崗位研究中，（    ）是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。    (A)工作  (B)職位 (C)職責(zé)   (D)職能48、崗位寫實(shí)的對(duì)象是（    ）   （A）工作行為   (B)工作內(nèi)容 (C.)集體   (D)員工操作的設(shè)備49、(    )是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或

10、某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。    (A)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)    (B)企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì) (C)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)  (D)企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)50、由于等待圖紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成的員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間屬于 (   )  (A)非生產(chǎn)時(shí)間  (B)缺勤時(shí)間 (C)制度內(nèi)從事本職勞動(dòng)時(shí)間 （D）停工時(shí)間51、（   ）亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。   （A）

11、作業(yè)率    （B）制作工時(shí)利用率 (C)工作日利用率   （D）生產(chǎn)工時(shí)利用率52、(    )主要用于衡量工人的生成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，核算產(chǎn)品成本等。    (A)計(jì)劃定額   （B）不變定額  （C）現(xiàn)行定額 （D）設(shè)計(jì)定額53、人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是 (   )    (A)人員招聘  （B)招募 (C)人員配置  

12、（D）人力資源規(guī)劃54、（    ）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。    (A)績效管理  (B)擇優(yōu)錄用 (C)培訓(xùn)開發(fā)  （D）競(jìng)聘上崗 55、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是 (    ) (A)適應(yīng)快  (B)選拔準(zhǔn)確性高 (C)激勵(lì)性強(qiáng)   （D）學(xué)生的可塑性強(qiáng)56、招聘工作一般是從（   ）      (

13、A)招聘崗位  （B）招聘計(jì)劃    (C)招聘需求   (D)招聘人員57、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括 (   ) (A)廣泛宣傳  （B）激發(fā)讀者的興趣（C）創(chuàng)造求職的愿望   (D)促使求職的動(dòng)58、(    )一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。(A)個(gè)人簡(jiǎn)歷   （B）加權(quán)測(cè)評(píng)表(C)個(gè)人履歷    （D）招聘申請(qǐng)表59、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)

14、的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（   ）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。，     (A)達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)   （B）提高員工自身素質(zhì)    (C)解決現(xiàn)實(shí)存在問題    （D）提高員工工作績效60、進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步是 (    )     (A)實(shí)施培訓(xùn)    （B）需求分析    (C)編制培訓(xùn)計(jì)劃  

15、; （D）教學(xué)設(shè)計(jì)61、在入職教育中，由新員工的直接上級(jí)執(zhí)行 (    )    (A)專業(yè)性指導(dǎo)    （B）個(gè)別性指導(dǎo)    (C)基礎(chǔ)性指導(dǎo)    （D）特定性指導(dǎo)62、管理人員教程培訓(xùn)四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（    ）   （A）具有管理潛能的員工   （B）具有較高潛能的初級(jí)管理人員   （C)負(fù)責(zé)核心流程的管

16、理人員   (D)管理業(yè)務(wù)并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者63、人力資源的開發(fā)成本不包括 (      )。    (A)人員定向成本     (B)在職培訓(xùn)成本  (C)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本    （D）人員招募成本64、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項(xiàng)培訓(xùn)和(    )    (A)脫產(chǎn)培訓(xùn)     (B)崗前培訓(xùn)

17、60;   (C)在崗培訓(xùn)    （D）全員培訓(xùn)65、績效的 (    )說明員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。    (A)發(fā)展性    （B）動(dòng)態(tài)性    (C)多維性    (D)多因性66、(     )是據(jù)測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。    (A)績效管理的信度 &

18、#160; （B）績效管理的效度    (C)績效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)     (D)績效管理的要求67、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，并根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長處，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的 (     )。    (A)規(guī)范功能     （B）發(fā)展功熊    (C)溝通功能     (D)激勵(lì)功能68、關(guān)

19、于人力、資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任的表述不正確的是（    ）(A)收集反饋信息     (B)培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員 (C)在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用 (D)根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容69、績效考評(píng)的內(nèi)容不包括(    )    (A)能力考評(píng)     (B)態(tài)度考評(píng)(C)業(yè)績考評(píng)    (D)背景考評(píng)70、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（  

20、  ）。   （A）書面法    （B）量表評(píng)定法   （C）混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法    （D）行為量表法71、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為 (    ) (A)福利   (B）薪酬 (C)工費(fèi)  （D）薪資72、（    ）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.。（A）最低工資率    （B）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

21、0;   (C）最低工資額    (D)最低平均工資73、對(duì)是低工資描述正確的是 (    )(A)可以接月、周、日、小時(shí)確定   (B)加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分(C)所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率   (D)所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74、(     )的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。    (A) 勞動(dòng)熟練程度差別大     (B) 技術(shù)復(fù)雜程度高&

22、#160;  （C）勞動(dòng)熟練程度差別小    （D）工作物等級(jí)不同75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級(jí)之間薪酬差距(    )    (A)愈大   （B）愈小    (C)不變  （D）不確定76、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的 (     )    (A) 100 

23、0;（B）150 ( C) 200  (D) 300%77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的 (   )( A) 10   （B）15  （C）20   （D）25  78、（    ）屬于直接薪酬。    (A)社會(huì)保險(xiǎn) （B）基本薪酬 (C)額外津貼 （D）非工作日工資79、(     )不是計(jì)件工資制的組成部分。（A) 計(jì)件單價(jià)&

24、#160;  （B）勞動(dòng)生產(chǎn)率（C）勞動(dòng)定額   （D）工作物等級(jí)80、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限(    )   （A）最長不得超過 6個(gè)月    (B)平等協(xié)商確定    (C) 接合同期限的 1/12確定   (D)接合同期限的一定比例確定81、(    )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。    (A)專項(xiàng)協(xié)議 &#

25、160;  (B) 勞動(dòng)關(guān)系    (C)勞務(wù)協(xié)議   （D）勞動(dòng)合同82、勞動(dòng)合同包括法定條例和約定條例，(    )不屬于法定條款內(nèi)容。    (A)社會(huì)保險(xiǎn)    （B）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件    (C)保密事項(xiàng)  （D）勞動(dòng)紀(jì)律83、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就己經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為稱為(    )。(A)勞動(dòng)合同的訂立 

26、;   (B) 勞動(dòng)合同的變更 (C)勞動(dòng)合同的解除    （D）合同的終止84、(     )不痛于勞動(dòng)關(guān)系的特征。    (A)內(nèi)容是勞動(dòng)  （B）隸屬性    (C)平等性  （D）協(xié)調(diào)性85、勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括 (    )    (A)平等原則 ( B) 自愿原則 (C)協(xié)商一致原則  （

27、D）全面原則  二、多項(xiàng)選擇題 (86 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選, 均不得分)86、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括 (     ) (A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 （B）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 (C) 勞動(dòng)力供給與需求   (D) 資本市場(chǎng) （E）就業(yè)與失業(yè)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有 (   )   （A）充分就業(yè)   （B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資   （C）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)

28、分配   （D）體現(xiàn)工資差異   （E）增大工資總額88、福利的支付方式為（   ）   （A）當(dāng)期支付   （B）實(shí)物支付   （C）延期支付  （D）支票支付  （E）現(xiàn)金支付89、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（   ）  （A）平等就業(yè)權(quán)  （B）基本保護(hù)  （C）自由擇業(yè)權(quán)  （D）全面保護(hù)  （E）優(yōu)先保護(hù)90、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的內(nèi)容包括 (   ) (A) 參加

29、和組織工會(huì)的權(quán)利 （B）平等協(xié)商的權(quán)利 （C）集體協(xié)商權(quán) （D）共同決定權(quán) （E）知情權(quán)91、企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要有 (   ) （A）獲取口頭信息 (B) 獲取書面信息 （C）外部環(huán)境預(yù)測(cè)  （D）獲取電話信息  （E）專題性調(diào)研92、影響銷渠遭選擇的因素有(     ) （A）產(chǎn)品因素 （B）市場(chǎng)因素 （C）企業(yè)因素 （D）國家法律約束 （E）中間商的特性93、社會(huì)知覺效應(yīng)的主要類型有 (     )。 （A）首因效應(yīng)   &

30、#160;                      (B) 光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對(duì)比效應(yīng) （E）刻板效應(yīng)94、組織公正與報(bào)酬分配要求(    )   （A）分配公平   （B）程序公平   （C）互動(dòng)公平   （D）法律公平 (E) 組織公平95、下列對(duì)人力資本的理

31、解正確的是(    )   （A）人力資本具有創(chuàng)造性 (B) 人力資本具有時(shí)效性' （C）資本具有累積性 (D) 人力資本具有時(shí)效性 (E) 人力資本具有收益 96、（     ）說明了人力資源開發(fā)日標(biāo)的多元性。   （A）社會(huì)發(fā)展需要的多元性   （B）不同員工的發(fā)展需求不同   （C）個(gè)體發(fā)展需要的多元性   （D）員工發(fā)展需求的多元性   （E）現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元性97、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容

32、包括（    ）   （A）激勵(lì)   （B）發(fā)展   （C）教育   （D）培養(yǎng)   （E）訓(xùn)練98、企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括(     ) （A）戰(zhàn)略規(guī)劃  （B）組織規(guī)劃 （C）企業(yè)組織變革規(guī)劃 （D）人員規(guī)劃 （E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 99、信息采集和處理的基本原則包括 (    )   （A）準(zhǔn)確性原則   (B) 系統(tǒng)

33、性原則 (C) 標(biāo)準(zhǔn)化原則 (D) 及時(shí)性原則   (E) 經(jīng)濟(jì)性原則100、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（    ） (A) 面調(diào)查詢問法 (B) 電話調(diào)查法 （C）會(huì)議調(diào)查詢問法  (D) 行為記錄法 （E）郵寄調(diào)查法101、工作崗位調(diào)查的目的包括 (    ) (A)為進(jìn)行崗位設(shè)置提供依據(jù)          （B）為制定各種人事文件提供資料 （C）改進(jìn)工作崗位提供信息

34、60;            （D）崗位評(píng)價(jià)與崗位分類提供必要依據(jù) （E）收集有關(guān)信息，以便對(duì)崗位進(jìn)行描述102、根據(jù)崗位調(diào)查對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可區(qū)分為（    ）     (A) 個(gè)人崗位寫實(shí)     (B) 工作崗位寫實(shí) （C）多機(jī)臺(tái)看管寫實(shí) （D）一般崗位寫實(shí)    （E）自我崗位寫實(shí)103、人工成本的具體內(nèi)容包括 (  

35、;  )     (A) 培訓(xùn)費(fèi)用    （B）工資項(xiàng)目     (C) 招聘費(fèi)用    （D）保險(xiǎn)福利項(xiàng)目    （E）非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金104、設(shè)計(jì)和撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 (   ) (A) 全面性 (B) 系統(tǒng)性  (C) 真實(shí)性  （D）合法性  (E) 簡(jiǎn)潔性105、企業(yè)人員選拔意義體現(xiàn)在，它能夠 (  

36、60; ) （A）保證組織得到高額回報(bào) （B）降低員工的辭退率與辭職率 （C）為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì) （D) 保證人力資源的合理配置  (E) 有效激勵(lì)員工106、(      )是背景調(diào)查的內(nèi)容。 （A）應(yīng)聘者的教育狀況 （B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷   (C) 應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)   (D) 應(yīng)聘者的工作能力 （E）應(yīng)聘者的個(gè)人生活107、人員錄用的原則包括 (     )   (A) 以人為本原則  （B）

37、因事?lián)袢嗽瓌t （C）任人唯賢原則 (D) 用人不疑原則  （E）嚴(yán)愛相濟(jì)原則108、員工培訓(xùn)的要求包括 (    ) （A) 高層管理者的支持 （B）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 （C）合格的培訓(xùn)師資、 （D）足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)  （E）完整的培訓(xùn)工作記錄 109、員工手冊(cè)的內(nèi)容包括 (      )   (A) 概括介紹本公司 （B）企業(yè)文化 （C）組織結(jié)構(gòu) （D）部門職責(zé)  （E）政策規(guī)定-110、培訓(xùn)過程中'，決定教室布置的因素有 (

38、60;   )  （A）參訓(xùn)者人數(shù)   (B)  培訓(xùn)成本預(yù)算  （C）課程正式程度  （D）課程控制程度  （E）培訓(xùn)活動(dòng)形式111、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體方法包括(    )  （A）工作指導(dǎo)法   (B)  工作輪換發(fā)   (C) 一般任務(wù)法  （D）個(gè)別指導(dǎo)法  （E）特別任務(wù)法112、目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括 ( 

39、60;   )。  （A）結(jié)果易于觀測(cè)   (B) 易于進(jìn)行部門間績效的橫向比較  （C）個(gè)人、組織目標(biāo)保持一致 （D）適合對(duì)員工提供建議反饋和輔導(dǎo)   (E)為晉升決策提供依據(jù)113、集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有(     )。  （A）避免考評(píng)資料的重復(fù)  （B）只需要一種存檔程序  （C）工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)   (D) 一種存檔制度能滿足各部門的需求  

40、（E）不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料1I4、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的五階段法認(rèn)為，績效管理作為一個(gè)完整系統(tǒng)，應(yīng)由 (    )組成。 （A）績效計(jì)劃 （B）績效溝通 （C）績效考評(píng) （D）績效診斷 （E）績效總結(jié)115、一個(gè)完備的績效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對(duì) (     )做出明確規(guī)定。 （A）績效考評(píng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) （B）績效管理的方向 （C）績效考評(píng)的指標(biāo)體系 （D）實(shí)施考評(píng)的期限 （E）績效考評(píng)結(jié)果反饋的步驟116、企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括 (    ) （A）企業(yè)薪酬總額分析 （B）企業(yè)各員工的薪

41、酬分折 （C）企業(yè)薪酬制度分析 （D）員工薪酬意識(shí)分析 （E）企業(yè)薪酬策略分析117、選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有 (    )   (A) 企業(yè)的盈利水平                    (B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度   (C)企業(yè)規(guī)模      

42、0;           （D)地區(qū)及行業(yè)的薪酗水平   (E)管理成本118、獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有 (    )。 (A) 特殊性 （B）單一性 （C) 靈活性 （D）及時(shí)性  （E）政治榮譽(yù)性119、根據(jù)中華人民共和國個(gè)人所得稅法，下列項(xiàng)目中，須繳納個(gè)入歷得稅的有 (    )  （A）工資、薪金所得  （B）經(jīng)營所得  （C）財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 &#

43、160;（D）特許權(quán)使用費(fèi)所得 （E）偶然所得120、法定福利包括 (     )  (A) 工作午餐 （B）社會(huì)保險(xiǎn) （C）工資性津貼 （D）法定帶薪假日  (E)子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助121、我國社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是 (     ) （A）醫(yī)療保險(xiǎn) （B）工傷保險(xiǎn) （C）養(yǎng)老保險(xiǎn) （D）生育保險(xiǎn) （E）失業(yè)保險(xiǎn)122、下列屬于勞動(dòng)合同履行特殊規(guī)則的是（    ） （A）屨行不明確條款的規(guī)則 （B）親自履行的規(guī)則 （C）向第三入履行的規(guī)則 （D）協(xié)作履行的規(guī)則  

44、;(E) 履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則123、如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動(dòng)合同的無效由(   )確認(rèn)。  (A) 雙方當(dāng)事人協(xié)商  （B）企業(yè)上級(jí)主管部門  (C) 工會(huì)或職代會(huì) （D）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)  （E）人民法院.124、(      )情形屬于自然終止勞動(dòng)合同。  (A) 不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行  （B) 勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅  （C）定期勞動(dòng)合同到期  (D) 勞動(dòng)者退休

45、0; (E) 勞動(dòng)合同主體一方毀約125、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括（    ）。 （A）員工登記表 （B）員工統(tǒng)計(jì)表 （C）員工培訓(xùn)臺(tái)賬 （D）崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)賬 （E）醫(yī)療期臺(tái)賬   卷  冊(cè)  二：專業(yè)能力  一、簡(jiǎn)答題(本題共3題, 第1小題9分,第2小題10分,第3小題11分，共30分)1、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)員工培訓(xùn)的原則。（9分）戰(zhàn)略性、長期性、按需培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、多樣性培訓(xùn)2、績效管理對(duì)企業(yè)和員工而言，具有哪些功能？（10分）企業(yè)：診斷、監(jiān)測(cè)、導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng);個(gè)人：激勵(lì)、規(guī)范、發(fā)展、

46、控制、溝通3、請(qǐng)簡(jiǎn)述工作崗位寫實(shí)的基本程序。（11分）  二、計(jì)算題(本題共2題,第1小題10分,第2小題22分,共32分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算,然后進(jìn)行必要分析,只有計(jì)箅結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)1、某公司于2007年2月10日成立，在職員工100。由于業(yè)務(wù)需要，該公司于3月份開展招聘工作，4月1日正式錄用新員工40人，4月15日正式錄用新員工20人。已知該公司自成立之日起，沒有出現(xiàn)人員離職現(xiàn)象。請(qǐng)計(jì)算該公司2月、3月和4月份的月平均人數(shù)。（10分） 2、某公司2005年2006年的工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下表所示，以2005年為基期，以2006年為報(bào)告期。請(qǐng)?zhí)顚懴卤?，計(jì)算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響指數(shù)，并分析計(jì)算結(jié)果。（22分）表1