中紡規(guī)章制度

1、中紡規(guī)章制度聘用制度聘用制度 n聘用聘用 n公司對(duì)應(yīng)聘員工全面考核、擇優(yōu)錄取。招聘要求應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫“人員登記表”，經(jīng)面試、筆試等考核后，擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，品德端正，能勝任公司分派的各項(xiàng)工作。應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、與原單位終止解除合同證明，國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解聘。試用期員工自到職之日起，均需經(jīng)過試用期。試用期間不符合條件者，公司將予以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘員工試用期滿后，考核合格者將成為公司正式員工。試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假)、累計(jì)達(dá)到或超過3天者（含），脫

2、產(chǎn)培訓(xùn)超過1周者（含），試用期按累計(jì)天數(shù)順延。勞動(dòng)合同公司與員工依法簽訂之合同，雙方均有約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的損失。合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。個(gè)人檔案調(diào)入程序簽訂聘用合同的員工應(yīng)根據(jù)人事部門的要求辦理個(gè)人檔案調(diào)入手續(xù)。如員工未能在公司規(guī)定的期限內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工隨時(shí)解除合同的最終決定權(quán)，且該員工不能全部享受公司為員工提供的各種福利。勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂勞動(dòng)合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商

3、同意并簽署方為有效。勞動(dòng)合同期限屆滿，如雙方協(xié)商同意，可以 續(xù)訂或簽訂新文本之合同。個(gè)人資料n若員工的個(gè)人資料有任何變更，應(yīng)盡快連同有關(guān)文件的副本通知人力資源部。公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料均會(huì)保密。個(gè)人資料包括：姓名、家庭電話/地址、婚姻狀況、直系親屬、學(xué)歷/專業(yè)資格證書。n聘用的解除與終止聘用的解除與終止n公司的政策是：公司必須了解員工辭職的理由，給每個(gè)員工一個(gè)機(jī)會(huì)作解釋，分析導(dǎo)致辭職的原因，并在可能時(shí)，采取補(bǔ)救措施。n勞動(dòng)合同的解除n出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除勞動(dòng)合同，員工必須接受。n在合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方所提供之個(gè)人資料有假，欺詐甲方。n乙方行為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或因失職而

4、對(duì)甲方造成聲譽(yù)、利益損害。n乙方故意侵害甲方權(quán)益，破壞甲方聲譽(yù)，給甲方造成損害。n在試用期間內(nèi)的。n乙方一年內(nèi)曠工達(dá)到/超過3天（次）。n乙方觸犯國(guó)家法律，被依法追究刑事責(zé)任的。n甲方根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方工作崗位，但乙方拒絕接受的。n乙方行為符合甲方規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。n出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人。n乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方為其另行安排的工作的。n由于公司方面原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的。n下列情況，公司不得單方面解除合同。n合同期滿，但員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病又已經(jīng)勞動(dòng)部門

5、鑒定為1-10級(jí)工傷。n國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定的情況。n出現(xiàn)下列情況之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同。n公司違反國(guó)家勞動(dòng)安全法令，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，嚴(yán)重危害員工健康。n公司不履行合同，侵犯員工利益，或不按規(guī)定支付薪酬。n簽訂勞動(dòng)合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但轉(zhuǎn)正期員工必須提前30天書面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同時(shí)完成全部工作的交接。由于員工本人原因要求與公司解除合同的，并造成公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。n勞動(dòng)合同的終止n員工在勞動(dòng)合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的福利和待遇。n離職n員工離職時(shí)必須交還一切公司財(cái)、物及相關(guān)的資料文

6、件、工作計(jì)劃、客戶資料和、裝備。如有遺失或損壞，按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)賠償。n交接手續(xù)，除須完成全部工作內(nèi)容的交接外，還必須由相關(guān)部門（包括但不限于直屬部門、財(cái)務(wù)部、行政人事部）的負(fù)責(zé)人在“離職通知單”上簽字后，方為結(jié)束。n由行政人事部辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資。 考勤制度考勤制度n工作時(shí)間工作時(shí)間n公司非營(yíng)業(yè)部類員工實(shí)行每日八小時(shí)、每周四十小時(shí)工作制；公司每天的正常工作時(shí)間為：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午飯時(shí)間，員工輪流外出就餐。n員工必須在公司規(guī)定的工作時(shí)間前至少10分鐘內(nèi)到達(dá)公司，做好工作前的準(zhǔn)備工作；在規(guī)定的下班時(shí)間以后，方可離開工作崗位。n公司在保障員工

7、身體健康的情況下，可安排員工加班工作。n考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定n公司實(shí)行打卡考勤制和業(yè)務(wù)人員外出登記制。n員工上、下班必須簽名簽到或者打卡。n因公外出未簽名的，必須當(dāng)日請(qǐng)所屬部門主管在出門登記本上登記確認(rèn)。n員工工作時(shí)間因公外出，須事先征得直屬部門主管的同意；n所有請(qǐng)假原則上須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因不可預(yù)知的原因請(qǐng)假的，須于第二日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。n員工請(qǐng)假1至3天(含3天)由行政人事經(jīng)理審批，3天以上(不含3天)由總經(jīng)理審批。n經(jīng)理級(jí)及以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。n各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向行政人事部銷假。n因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿前按請(qǐng)假程序，說明理由

8、，申請(qǐng)續(xù)假。否則，按曠工處理。n行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)間為每月最后一日，（考勤計(jì)薪周期為每月1日至當(dāng)月月末最后一日。）屆時(shí)經(jīng)核對(duì)簽到本、外出本上無登記者，若無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或出差申請(qǐng)單的員工，一律按曠工計(jì)。n試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假)累計(jì)達(dá)到或超過3天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。n公司禁止代人或要求別人代替打卡簽到，如發(fā)現(xiàn)違犯者，將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并當(dāng)事人雙方均按曠工計(jì)。n員工遲到按工資支付規(guī)定扣除。員工遲到超過60分鐘以上，按半天曠工處理。n凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未得到準(zhǔn)假而私自休假的,均計(jì)為曠工。n凡作曠工處理的，均扣除當(dāng)日全額工資，全年曠工累計(jì)達(dá)/超過3天（次

9、）者，將予以除名。n病、事假規(guī)定病、事假規(guī)定n1. 病假病假n員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須事先征得本部門經(jīng)理同意。部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)報(bào)行政人事部。n如員工突然生病不能按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始30分鐘之內(nèi)致電直屬上司（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)。部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)報(bào)行政人事部。n員工請(qǐng)病假需持有醫(yī)院有效診斷證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)批后，交行政人事部。n病假應(yīng)在生病當(dāng)天或上班后第一個(gè)工作日內(nèi)辦好請(qǐng)假手續(xù) 。n員工因病不能工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，亦不能從事另行安排的工作時(shí)，公司可解除其合同。n醫(yī)療期：按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。n工傷假：公司員工在工作期間或出差期間

10、因公受傷，員工應(yīng)立即通知公司，由公司向有關(guān)部門申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。n對(duì)長(zhǎng)期病假 （指較嚴(yán)重疾病無法正常上班，需連續(xù)休病假一個(gè)月以上，且在醫(yī)療期內(nèi)），除按照勞動(dòng)法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行外，工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY發(fā)放。n事假事假n事假應(yīng)提前申請(qǐng)，員工上班前因突發(fā)事故不能按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始30分鐘之內(nèi)致電直屬上司（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)。員工返崗上班后須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。n事假以小時(shí)計(jì)，事假期間不計(jì)薪。n加班加班n確因工作需要，填寫加班申請(qǐng)表且經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部備案后，方可安排加班，。由于個(gè)人原因而拖延工作時(shí)間的，不予確

11、認(rèn)為加班。n工作時(shí)間以外參加任何內(nèi)部、外部培訓(xùn)的不計(jì)加班。n法定節(jié)日加班的員工，除需實(shí)施一般加班申請(qǐng)程序外，還須經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)天數(shù)和具體加班日期，行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按公司規(guī)定支付加班工資。 工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定n工資支付工資支付n薪資計(jì)算主要包括工資、業(yè)績(jī)提成兩部分，為稅前工資。工資部分的計(jì)算由財(cái)務(wù)部或行政人事部完成，提成部分的計(jì)算由各業(yè)務(wù)部或行政人事部計(jì)算，由財(cái)務(wù)部審核。n計(jì)薪周期為每月1日至30日(或31日)，于次月15日財(cái)務(wù)部將工資直接劃入員工個(gè)人的工資卡中。n工資計(jì)算中統(tǒng)一以每月21天計(jì)算，即日工資月工資/21天。n每年末公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及根據(jù)員工的表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，年終

12、獎(jiǎng)金同12月份工資一并發(fā)放。公司將根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放原則及計(jì)算方法。n工資由基本工資、崗位津貼組成。n計(jì)算公式計(jì)算公式n（一）基本工資n是員工基本生活的保障,是計(jì)算加班工資的基數(shù)。n（二）全額工資（包括基本工資、崗位津貼等）：n全額工資的扣工資方法為:n(1) 員工每月遲到一次，每次扣50元。n(2) 員工每月遲到超過一小時(shí)，每次扣全額工資的5%。n(3) 事假工資全額工資/21天/8小時(shí) 乘以 事假小時(shí)數(shù)。n(4) 病假工資6個(gè)月以內(nèi)和6個(gè)月以上的病假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。n(5) 曠工工資全額工資10% 乘以 曠工天數(shù)。n(6) 婚假和喪假不扣全額工資。n(7) 員工如有

13、違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的將根據(jù)違規(guī)情況扣發(fā)50%-100%的基本工資。n （注：凡曠工者，將另行扣除其業(yè)績(jī)提成。）n（三）其他工資（包括基本工資和加班工資）：n1其他工資的扣工資方法為:n(1)病假工資6個(gè)月以內(nèi)和6個(gè)月以上的病假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。n(2)事假工資基本工資/21天/8小時(shí) 乘以 事假小時(shí)數(shù)n(3)曠工工資基本工資的10% 乘以 曠工天數(shù)n （注：凡曠工者，將另行扣除其業(yè)績(jī)提成。）n2加班工資 - 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范 n為規(guī)范公司的管理，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和合理有序的工作環(huán)境，做到文明辦公，以提高工作效率，特制訂本規(guī)范：n我們遵循我們遵循n友善

14、以微笑來對(duì)待客戶和你的同事。n謙和任何時(shí)刻都應(yīng)舉止文雅，尊敬客戶和你的同事。n勇氣處理工作必須發(fā)揮高效率及創(chuàng)新、勤勉精神。n誠實(shí)員工應(yīng)如實(shí)向上級(jí)作報(bào)告，發(fā)現(xiàn)任何問題都應(yīng)如實(shí)反映。n守時(shí)員工必須嚴(yán)守時(shí)間，在指定時(shí)間內(nèi)完成工作及做好準(zhǔn)備工作。n負(fù)責(zé)員工必須盡職盡責(zé)，做好本職工作，完成部門主管的委托以及對(duì)公司的一切財(cái)物負(fù)責(zé)。n服從員工必須服從上級(jí)指示和分配的任務(wù)，努力把工作做好。n整潔保持個(gè)人整潔和工作環(huán)境整潔。行為規(guī)范行為規(guī)范n行為行為n良好行為n全體員工應(yīng)該遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，勤儉辦事。n尊重別人，平等待人，以禮相待。n在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。n愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利

15、益。n對(duì)公司到訪的客人應(yīng)以禮相待，服務(wù)周到，樹立公司的良好形象。n遵守辦公秩序，不影響他人工作。n保持工作環(huán)境衛(wèi)生、清潔和安全。n被禁止的行為n墻上亂釘、亂貼、亂涂；損壞公物和花木。n隨地吐痰，亂扔紙屑雜物。n辦公范圍內(nèi)吸煙。n工作場(chǎng)所喧嘩或嬉鬧。n在公司內(nèi)任意調(diào)換、挪動(dòng)桌椅、電腦和其它辦公設(shè)備。n未經(jīng)公司允許接受任何媒體的采訪。n著裝著裝n良好行為或形象n整潔、得體、大方。n男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶；春天、秋天、冬天著西裝；不n準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括拖鞋）。n女職員的著裝要求：推薦著職業(yè)裝。n被禁止的行為或形象n工作時(shí)間穿著短褲、背心、運(yùn)動(dòng)裝、過分暴露的服裝、超短裙、低胸衫

16、或其他有礙觀瞻的奇裝異服。n男士上班穿拖鞋。n儀表儀表n良好的形象n男士頭發(fā)保持適當(dāng)長(zhǎng)度，每日刮胡須。n女士化淡妝，發(fā)型整齊。n保持個(gè)人衛(wèi)生，保證服裝清潔。n被禁止的行為或形象n濃妝艷抹、染彩色發(fā)，佩戴夸張的首飾。n衣冠不整，胡須滿面，頭發(fā)蓬亂，指甲不修剪。n電話禮儀電話禮儀n良好的行為或形象n電話鈴聲響，請(qǐng)盡快接聽，鈴聲最好不超過三聲。n接聽時(shí)，首先說“您好，中紡電子”，然后說出自己的部門和姓名。n如果來電者所找的人未能接聽電話，應(yīng)說：“某某先生/小姐不在，我可否幫您記下口訊?！眓需要來電稍候時(shí)，必須先征得對(duì)方同意，例如說：“可不可以請(qǐng)您稍等一會(huì)?！眓電話旁邊常放有紙筆，方便自己記下來電者的

17、姓名、電話號(hào)碼，來電時(shí)間和對(duì)方提出的特別事項(xiàng)。n等對(duì)方收線后自己才放下電話。n被禁止的行為或形象n對(duì)待來電者態(tài)度生硬、傲慢或漠不關(guān)心。n長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話做私人用途。辦公環(huán)境規(guī)定辦公環(huán)境規(guī)定 n公司辦公區(qū)域內(nèi)禁止進(jìn)食（包括正餐及零食）和吸煙（包括洗手間內(nèi)），凡是違反者扣工資的凡是違反者扣工資的5%。n辦公區(qū)域內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩。n請(qǐng)用密封容器食物，并將其置于茶水間指定位置內(nèi)。n辦公區(qū)域內(nèi)務(wù)必使用可密封的杯子（以不會(huì)打翻為主），不可密封的一律在茶水間使用。下班后，必須將杯子置于茶水間指定位置或帶離公司。n員工有義務(wù)保持辦公室的工作環(huán)境，桌面擺放要求干凈、整潔，隨身物品放置于指定地方。結(jié)束工作離開前，

18、應(yīng)確保桌面清空，特別是開放辦公區(qū)域內(nèi)。n離開座位時(shí)，請(qǐng)把座椅歸位，避免磕碰事件。n下班時(shí)，請(qǐng)主動(dòng)關(guān)閉身邊的門窗。n公司的辦公設(shè)備及設(shè)施均不可隨意移動(dòng)，如因工作需要應(yīng)經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，公共辦公設(shè)備使用后，要清理整齊，保持整潔。 n自帶午餐和叫外買的員工須在規(guī)定時(shí)間在茶水間就餐，就餐后請(qǐng)及時(shí)清理干凈茶水間桌面，不能在工作區(qū)域、會(huì)議室就餐，如若發(fā)現(xiàn)，每不能在工作區(qū)域、會(huì)議室就餐，如若發(fā)現(xiàn)，每次罰款工資的次罰款工資的5%，將在工資中扣除。，將在工資中扣除。n辦公桌椅由指定人使用和保管，不可隨意變動(dòng)。n請(qǐng)穿著有領(lǐng)子的服裝。員工的外套、大衣等請(qǐng)放在更衣櫥，不可放在辦公區(qū)內(nèi)椅子、桌面上。n員工不準(zhǔn)在工作時(shí)間、

19、工作區(qū)域內(nèi)，睡覺、吃零食、大聲喧嘩。n兩間會(huì)議室的使用須聽從前臺(tái)工作人員的安排，使用完畢后及時(shí)清潔干凈以備后來者使用。如若發(fā)現(xiàn)用后沒有清潔，每次罰款如若發(fā)現(xiàn)用后沒有清潔，每次罰款50元，在部元，在部門費(fèi)用中扣除。門費(fèi)用中扣除。n上班時(shí)間請(qǐng)不要看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志或書籍。n上班時(shí)間不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不安裝電腦游戲軟件。n為了公司的完全，不要將客戶帶入辦公區(qū)域。n為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽電話請(qǐng)不要超過3分鐘；另外請(qǐng)不要使用總機(jī)撥打電話或長(zhǎng)時(shí)間接聽電話。n在下班離開辦公桌前，請(qǐng)收拾干凈桌面，將所有物品放置到指定的柜子中。n注意防火、防盜，發(fā)生事故隱患或其他異常情況立即報(bào)有

20、關(guān)部門處理。茶水間使用注意事項(xiàng)茶水間使用注意事項(xiàng)n總則：請(qǐng)保持茶水間臺(tái)面以及地面干爽整潔，及時(shí)清除污漬水漬。n關(guān)于食物類n1、請(qǐng)用密封容器裝食物，并將其置于茶水間指定位置內(nèi)。n2、對(duì)于超過8小時(shí)放在茶水間（含冰箱內(nèi)）不密封的食物，行政部將通知阿姨將其處理。n3、自帶午餐和叫外買的員工須在茶水間就餐，就餐后請(qǐng)及時(shí)清理干凈茶水間桌面。n關(guān)于茶水飲料類n4、用電水壺接水時(shí)，請(qǐng)勿離開，注意水量并及時(shí)請(qǐng)勿離開，注意水量并及時(shí)關(guān)閉，以免水溢出關(guān)閉，以免水溢出。n5、若水倒完，請(qǐng)主動(dòng)幫忙燒水，給予其他同事方便。n6、下班后（含外勤不歸前），請(qǐng)將日常使用的水杯置于茶水間指定位置或帶離公司（放置在茶水間的水杯須

21、保持干凈衛(wèi)生）。n7、請(qǐng)將不常使用的水杯（杯身必須干凈干燥）放置于指定的柜子內(nèi)。n8、請(qǐng)先將茶葉等殘?jiān)谷敫接胁枞~漏的殘?jiān)皟?nèi)，再將茶葉漏內(nèi)的殘?jiān)谷肜皟?nèi)，同時(shí)殘?jiān)皟?nèi)的余水也請(qǐng)及時(shí)處理，避免外溢。n其它n9、下班后，值日生要關(guān)閉茶水間排風(fēng)扇，拔除電水壺、咖啡機(jī)等設(shè)備電源。務(wù)必注務(wù)必注意茶水間的用電用水安全。意茶水間的用電用水安全。n10、離開公司時(shí)，值日生請(qǐng)將廚余垃圾帶離公司，丟棄到小區(qū)垃圾桶內(nèi)小區(qū)垃圾桶內(nèi)。更衣柜使用注意事項(xiàng)n總則：請(qǐng)保持更衣柜的干凈整潔n辦公室更衣柜為全體同事公用，請(qǐng)保持內(nèi)部的干凈整潔。n請(qǐng)不要長(zhǎng)時(shí)間占用某一個(gè)柜子，影響其他同事的正常使用。n請(qǐng)不要長(zhǎng)期放置私人物品。（

22、除工作服等衣物）n更衣柜不能上鎖，無法保證物品的絕對(duì)安全，故請(qǐng)勿放置貴重物品，避免不必要的損失?？照{(diào)使用注意事項(xiàng)空調(diào)使用注意事項(xiàng) n根據(jù)國(guó)家規(guī)定，要求合理控制空調(diào)溫度，減少能源浪費(fèi)。故此設(shè)立空調(diào)使用注意事項(xiàng)。n考慮公司整體電路負(fù)荷問題，空調(diào)由公司行政部統(tǒng)一安排開放，請(qǐng)勿隨意開啟及調(diào)節(jié)溫度。n空調(diào)的開放時(shí)間依據(jù)室內(nèi)溫度決定。（夏季開放溫度：室內(nèi)28攝氏度以上，冬季開放溫度：室內(nèi)10攝氏度以下）n根據(jù)國(guó)家規(guī)定，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20。n如需調(diào)節(jié)溫度，請(qǐng)向行政部提出申請(qǐng)，由行政部統(tǒng)一調(diào)節(jié)。n一般情況下，空調(diào)運(yùn)行期間禁止開窗。n下班前，請(qǐng)當(dāng)日值日生檢查并將空

23、調(diào)關(guān)閉。n注意用電安全，節(jié)能環(huán)保。洗手間使用注意事項(xiàng)洗手間使用注意事項(xiàng)n總則：請(qǐng)保持洗手間的衛(wèi)生。n使用洗手間時(shí)，請(qǐng)保持其干凈衛(wèi)生。n使用前，可使用坐墊消毒液進(jìn)行清潔，請(qǐng)不要踩在坐墊上。n使用后，請(qǐng)蓋上馬桶蓋保溫，坐墊溫度及水溫始始終保持在低終保持在低（使用時(shí)可將其溫度調(diào)高）。n為了保證通暢，請(qǐng)將衛(wèi)生紙丟棄在紙簍中，不要不要丟入馬桶內(nèi)丟入馬桶內(nèi)。n在使用前后發(fā)現(xiàn)什么問題，請(qǐng)及時(shí)通知行政部。員工值日內(nèi)容n值日生在每天工作結(jié)束，離開辦公室前需要做：n協(xié)助同事將有辦公垃圾丟到電梯間藍(lán)色垃圾桶內(nèi)藍(lán)色垃圾桶內(nèi)；清理茶水間的茶葉和廚余垃圾，并將其帶離公司，丟棄到小區(qū)垃圾桶內(nèi)小區(qū)垃圾桶內(nèi)。n節(jié)假日前，將衛(wèi)生

24、間的垃圾帶離公司，丟棄到小小區(qū)垃圾桶內(nèi)區(qū)垃圾桶內(nèi)。（一次性手套可問行政領(lǐng)?。﹏檢查辦公區(qū)域、衛(wèi)生間以及會(huì)議室，將窗戶及空調(diào)、電器的電源關(guān)閉。n將茶水間微波爐、熱水壺等設(shè)備的電源拔掉。安全守則安全守則n為了保障公司人員以及有形或無形財(cái)產(chǎn)的安全，公司制定了以下守則，目的是為各部門的安全工作提供一個(gè)通用的計(jì)劃，以確保在制定安全方案時(shí)對(duì)各個(gè)方面都進(jìn)行全盤考慮。n我們的安全方案的基本目標(biāo)包括：n阻止未經(jīng)許可非公司員工進(jìn)入公司n對(duì)敏感資料的全面保護(hù)n保護(hù)公司和個(gè)人的有形財(cái)產(chǎn)n清潔辦公桌：n每天工作結(jié)束時(shí)或在任何辦公桌有一段較長(zhǎng)時(shí)間沒有人照看時(shí)，應(yīng)將辦公桌上的文件或資料等（特別是帶有保密信息的文件）清理保存

25、好；n所有值錢的物品，如磁盤、信件、報(bào)告等，在下班時(shí)應(yīng)鎖在抽屜里，即使在辦公室門上鎖時(shí)，此原則也不例外；n所有合同、文件、聲明或其他對(duì)外公開的信息都應(yīng)在你的直屬部門經(jīng)理允許之后,經(jīng)總經(jīng)理備案后方能對(duì)外公布；n公司財(cái)產(chǎn)：每位員工都應(yīng)認(rèn)識(shí)到，未經(jīng)合適人員批準(zhǔn)，不得拿取公司財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品，盜竊公司的財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品將導(dǎo)致立即開除，甚至可能受到有關(guān)刑事起訴；n保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)：您個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)您在辦公室里或在執(zhí)行任務(wù)時(shí)所攜帶的個(gè)人物品，公司不保障這些物件的安全，也不對(duì)個(gè)人物品包括現(xiàn)金的丟失負(fù)任何責(zé)任，若您在公司以內(nèi)遭遇到個(gè)人財(cái)產(chǎn)的丟失或是損壞，您應(yīng)立即向您的直直屬部門經(jīng)理及行政人事經(jīng)理匯報(bào)；n吸煙：公司只允許在指定

26、的吸煙地點(diǎn)吸煙；n當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，您應(yīng)采取以下的步驟：n將所有有價(jià)值的文件鎖好；n停止吸煙；n停止使用電話；n關(guān)掉所有電器的電源，燈光除外；n穩(wěn)步走，不要慌張；n不要攜帶大于手袋或公文包的物件；n保持冷靜，考慮周全，n避免驚慌，向當(dāng)?shù)叵狸?duì)報(bào)告，聽候指揮；n若火災(zāi)發(fā)生突然并迅速蔓延，應(yīng)迅速撤離到安全的地方。n安全事件的匯報(bào)：一旦發(fā)現(xiàn)下述情況，應(yīng)立即按意外事件處理流程向責(zé)任經(jīng)理匯報(bào)：n公司錢款的不正常使用或失蹤；n惡意損壞或破壞公物；n涉嫌或證實(shí)擅自泄露敏感信息；n針對(duì)公司以及公司人員的威脅恐嚇；n侵犯公司財(cái)產(chǎn)；n將非法資產(chǎn)混入公司財(cái)產(chǎn)中；n其他有關(guān)安全的事件。溝通制度溝通制度 我們堅(jiān)信，一個(gè)成功

27、的企業(yè)，需要全體員工共同營(yíng)造互相信任、尊重及諒解的氛圍，因此，公司鼓勵(lì)員工與直屬上級(jí)及行政人事部做經(jīng)常性溝通。n溝通內(nèi)容溝通內(nèi)容n提出對(duì)工作具有可操作性、有利工作效率或質(zhì)量提高的建議。n尋求工作或私人問題上的輔導(dǎo)。n商討個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。n員工如對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定、工資、上級(jí)等有不滿之處，可向行政人事部或主管上級(jí)申訴，以求得解釋或解決。n根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，已開始啟動(dòng)開拓計(jì)劃。因此，我們公司將有越來越多的各省市平臺(tái)，員工需要及時(shí)了解公司發(fā)展情況和變化的銷售政策以及工作中需要解決的實(shí)際問題。n溝通途徑溝通途徑n通過電子信箱，將相關(guān)內(nèi)容傳送給相關(guān)人員，特別要及時(shí)傳遞給各省市員工；n與有關(guān)人員約定時(shí)間面談；

28、n寫信給有關(guān)人員進(jìn)行申訴；n其他本人認(rèn)為方便的形式 n溝通程序溝通程序n與直屬上級(jí)溝通；n與所屬上級(jí)溝通；n與各相關(guān)部門及時(shí)溝通；n與行政人事部溝通；n要求行政人事部安排與總經(jīng)理溝通。n注意：注意：公司將對(duì)申訴內(nèi)容保密并妥善解決，對(duì)匿名信、匿名電話等公司概不受理。福利制度福利制度n社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)n假期假期n工作餐工作餐n教育基金教育基金n特殊獎(jiǎng)勵(lì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)保險(xiǎn)n社會(huì)保險(xiǎn)：公司為正式員工提供國(guó)家及各地區(qū)規(guī)定的各種保險(xiǎn)及社會(huì)統(tǒng)籌。 n社會(huì)享受條件：與公司簽訂有效勞動(dòng)合同協(xié)議和保密合同；檔案調(diào)入公司托管處保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交到公司人事部n社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移終止n解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，從

29、而終止提供此項(xiàng)福利。n費(fèi)用繳納n單位交納部分由公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為被保險(xiǎn)員工繳納； n個(gè)人繳納部分由公司從被保險(xiǎn)員工的月薪中按國(guó)家規(guī)定代扣代繳；n享受條件：與公司簽訂有效勞動(dòng)合同、協(xié)議和保密合同假期假期 n法定假日n所有員工每年可享有以下十一天全薪法定假日：n國(guó)家規(guī)定的假期天數(shù)國(guó)家規(guī)定的假期天數(shù)元旦（1月1日）1天n春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天n清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）1天n勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天n端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天n中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1天n國(guó)慶節(jié)（10月1日）3天n公司可根據(jù)國(guó)家主管部門的規(guī)定調(diào)整法定假日。帶薪年休假n機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體

30、工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 n職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； n已滿10年不滿20年的，年休假10天； n已滿20年的，年休假15天 n按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具體放假申請(qǐng)流程參見公司有關(guān)實(shí)施細(xì)則?；榧賜員工婚假為3天。符合晚婚備件的（男滿25周歲，女滿23周歲）另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7 天， 共計(jì)10天（包括公休日和法定假日）。低于晚婚年齡的外地員工可加2天路程假。n如無特殊情況，婚假應(yīng)一次連續(xù)休完。n婚假為注冊(cè)結(jié)婚之日起一年內(nèi)有效。n在入公司前注冊(cè)結(jié)婚的，在本公司不享受婚假。n員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前10天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)批，同時(shí)需出示結(jié)婚證明。n婚假期間

31、不扣薪。產(chǎn)假n女員工在懷孕后，應(yīng)將必要的證明文件及時(shí)交到行政人事部備案。n錄用時(shí)故意隱瞞懷孕事實(shí)的，公司可以解除合同。n正式女員工按正常分娩休產(chǎn)假90天，可從產(chǎn)前15天計(jì)算，產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)連續(xù)休完，產(chǎn)假按預(yù)產(chǎn)期計(jì)算，提前10天到行政人事部報(bào)批。n產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定如下： n女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；n難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；n生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；n懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；n懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；n上海規(guī)定 晚育產(chǎn)假30天。喪假n員工試用期滿后，如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，可享有 最多3天的有薪假期。如

32、員工在休假（包括病、事假）期間遇有喪事，公司不再給予喪假。n員工申請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)將死亡證明書附在申請(qǐng)表后一同交給行政人事部。n喪假期間不扣薪 。工作餐工作餐n由行政人事部按每人每天15元整計(jì)算餐費(fèi)，按員工實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算，缺勤天數(shù)不計(jì)在內(nèi)，由財(cái)務(wù)部將費(fèi)用統(tǒng)一劃入卡內(nèi)。中紡教育基金-學(xué)勤獎(jiǎng)規(guī)定 n為關(guān)愛員工子女成長(zhǎng)，促進(jìn)員工子女教育發(fā)展，公司特設(shè)立教育基金-學(xué)勤獎(jiǎng)。凡本公司在職職員子女均在此教育基金范疇內(nèi)，現(xiàn)將此基金獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)列如下：n考入?yún)^(qū)重點(diǎn)高中，獎(jiǎng)勵(lì)1500元n考入市重點(diǎn)高中，獎(jiǎng)勵(lì)2500元n考入全日制大學(xué)：n一類本科重點(diǎn)大學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元；n一類本科普通大學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；n二類本科

33、大學(xué)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；n如有博士、研究生畢業(yè)另申請(qǐng)。n在校讀書期間，獲得區(qū)、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者，獎(jiǎng)勵(lì)500元n凡符合上述規(guī)定的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門主管初審，報(bào)行政人事復(fù)審，核對(duì)各項(xiàng)資料無誤后，可以發(fā)放。自備筆記本補(bǔ)貼n為加快公司信息化建設(shè)，便捷移動(dòng)辦公的管理，提高電腦設(shè)備使用和維護(hù)效率，公司提倡實(shí)行員工自備筆記本電腦上班，并逐步取消公司提供電腦的辦公方式，對(duì)員工自備筆記本電腦用于業(yè)務(wù)工作的，公司給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。n凡公司正式員工并從事外勤銷售崗位者，因崗位和工作性質(zhì)需要配備筆記本電腦的，均適用本規(guī)定。n公司員工自備筆記本電腦應(yīng)符合公司筆記本電腦基本配置要求，能滿足工作需要，且該電腦的日常維護(hù)由員工

34、自行負(fù)責(zé)。n試用期員工已自備筆記本電腦的，轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)辦理補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間可以從入職日起計(jì)。n員工在職期間，自行負(fù)責(zé)自備筆記本電腦的保管、使用、升級(jí)和維護(hù)，并確保工作的延續(xù)性，但在工作使用時(shí)須接受公司的監(jiān)控，不得使用和觀看與工作無關(guān)的軟件和內(nèi)容。n自備筆記本電腦的員工，其電腦中存儲(chǔ)的工作資料的所有權(quán)屬于公司，同時(shí)必須遵守公司的保密約定，不得外泄。n自備筆記本電腦的補(bǔ)貼不分職級(jí)、不分地區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)上限為人民幣2400元整（大寫：貳仟肆佰元整），補(bǔ)貼按24個(gè)月逐月發(fā)放，每月發(fā)放100元，享受補(bǔ)貼的員工需提供相應(yīng)的發(fā)票（發(fā)票以財(cái)務(wù)要求為主）。n每間隔5年，可重復(fù)申請(qǐng)一次補(bǔ)貼，以便更新電腦。n因中途離職且工

35、作不滿一年，或離職時(shí)未能按照要求交接電子資料者，需退回公司相應(yīng)的補(bǔ)貼款。n凡工作滿一年以上，新購筆記本電腦者，可申請(qǐng)一次性預(yù)支補(bǔ)貼12個(gè)月共計(jì)人民幣1200元整，同時(shí)需提供相匹配的筆記本電腦發(fā)票（若之后中途離職且服務(wù)期未滿12月者，該筆預(yù)支補(bǔ)貼將按未滿服務(wù)期的月份扣回）。n享受自備筆記本電腦補(bǔ)貼的員工，若長(zhǎng)期不帶電腦工作，則需退回公司相應(yīng)的補(bǔ)貼款。n若因自備筆記本電腦故障，嚴(yán)重影響工作的，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。n本補(bǔ)貼申請(qǐng)流程：個(gè)人填寫并提交“自備筆記本電腦補(bǔ)貼申請(qǐng)”（見附件二）、部門主管（責(zé)任人）簽字、報(bào)行政部審核備案。n本規(guī)定未盡事宜，以公司要求為準(zhǔn)。n本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。n本規(guī)定自頒

36、布之日起執(zhí)行。特殊獎(jiǎng)勵(lì)特殊獎(jiǎng)勵(lì) n條件：n符合公司先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條件；n獲得公司個(gè)人業(yè)績(jī)累計(jì)排名前三名的業(yè)務(wù)人員。n獎(jiǎng)勵(lì)：n一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金（金額由總經(jīng)理制定）；n獎(jiǎng)勵(lì)外出業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)。操作事項(xiàng)操作事項(xiàng) n對(duì)獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的人員公司將公告表彰；n直接領(lǐng)導(dǎo)或支持員工工作的有關(guān)人員（如業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)支持人員、連鎖店店員等）的類似獎(jiǎng)勵(lì)，公司將酌情考慮。n以下有薪假期的實(shí)際操作：n填寫請(qǐng)假單提出申請(qǐng)（行政人事部）休假計(jì)劃的批準(zhǔn)（部門經(jīng)理/總經(jīng)理）同時(shí)出具假期類別相應(yīng)的證明文件，如結(jié)婚證、死亡證等在考勤表上登記休假記錄并上交行政人事部n說明：臨時(shí)聘用員工（培訓(xùn)期學(xué)生）不享受除假期、工作餐以外的各項(xiàng)福利待

37、遇。 紀(jì)律處分紀(jì)律處分 n我們希望每一位員工都為公司的業(yè)務(wù)做出貢獻(xiàn)。這貢獻(xiàn)之中包括員工的行為要與公司的要求保持一致，以及在行動(dòng)中具有良好的判斷力。為此公司提供培訓(xùn)、反饋及教育以幫助員工的行為達(dá)到要求。當(dāng)盡管我們做出這些努力，某些員工的行為仍然不到要求的時(shí)候，我們必須采取相應(yīng)的措施，以保持可接受的員工行為標(biāo)準(zhǔn)和貫徹及強(qiáng)化公司所申明的價(jià)值觀和原則 。n原則：原則：n在處理員工行為問題時(shí)，我們應(yīng)以公司的“我們尊重每一位員工”及“公司與個(gè)人的利益休戚相關(guān)”的原則為指導(dǎo)。管理員工行為問題的措施是根據(jù)下列原則執(zhí)行的：客觀的、一貫的和無歧視的原則。被指出犯了錯(cuò)誤的員工必須被告知并給予機(jī)會(huì)為自己的行為申辯。在

38、作出對(duì)員工的紀(jì)律處分之前，必須進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)。累積式的處分原則。要考慮到員工以前的記錄，考慮到公司此前對(duì)該員工所作出的努力。根據(jù)員工的違記記錄，以使員工的行為能避免導(dǎo)致從警告直至開除的紀(jì)律處分。糾正，而非懲罰為主要目的原則。除了對(duì)于嚴(yán)重案例外，我們的目的是為員工提供機(jī)會(huì)以改正不被接受的行為。錯(cuò)誤的性質(zhì)和嚴(yán)重程度而定的原則。若員工的錯(cuò)誤足夠嚴(yán)重，不管其服務(wù)年限多長(zhǎng)以及以往的工作表現(xiàn)如何，都可能導(dǎo)致立即被開除。適當(dāng)?shù)娜藛T參與做出決定的原則。當(dāng)需要對(duì)員工采取正式紀(jì)律處分措施時(shí)，員工的直屬部門經(jīng)理不是唯一的決定人，行政人事經(jīng)理及至公司總經(jīng)理等必須參與決定。n這些制度是用于充分調(diào)動(dòng)員

39、工的積極性，提高工作質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，以激勵(lì)員工的士氣，使員工有更杰出的表現(xiàn)。必要的紀(jì)律處分可以提高員工的道德水準(zhǔn)、工作效益。紀(jì)律處分需與勸告或職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。紀(jì)律處分應(yīng)公平和公正，應(yīng)具有持續(xù)性和一致性，對(duì)所有的違紀(jì)者一視同仁。紀(jì)律處分細(xì)則紀(jì)律處分細(xì)則n輕微過失 n一個(gè)季度內(nèi)三次（含）以上不執(zhí)行考勤制度，或有曠工行為一次（含）以上，或三次（含）以上遲到或早退；n用餐時(shí)間不按規(guī)定，時(shí)間過長(zhǎng)；n破壞公共場(chǎng)所的整潔，在辦公區(qū)內(nèi)隨地吐痰或亂扔廢棄物，在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙；n無故離開工作崗位；n當(dāng)班時(shí)翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志或報(bào)紙等；n上班時(shí)不修邊幅或衣著不整，儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；n未經(jīng)許可

40、在公司內(nèi)作任何形式的銷售、募捐和講演；n遭客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)，但情節(jié)輕微的；n任何由于疏忽造成的過錯(cuò)，可能對(duì)公司利益造成損害的，情節(jié)輕微的；n與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。n嚴(yán)重過失 n一年內(nèi)不執(zhí)行考勤制度五次（含）以上，或未經(jīng)允許，無故缺勤（曠工），一年內(nèi)曠工累積達(dá)三天（次）（含）以上的，一年內(nèi)遲到或早退五次（含）以上；n委托他人或代他人考勤簽到的；n工作時(shí)互相爭(zhēng)吵、玩游戲、追逐、下棋、打撲克、彈樂器、織毛衣、看電視、聽錄音機(jī)、睡覺、辦私事或做出影響他人工作的舉動(dòng)；n在公司內(nèi)任意調(diào)換或挪動(dòng)桌椅、電腦和其它辦公設(shè)備或設(shè)施，影響他人工作的；n違反公司行為規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的；n挑撥是非，亂傳閑話，

41、發(fā)布或傳播有損團(tuán)結(jié)的言論、制造或激化矛盾，破壞公司內(nèi)部祥和氛圍，擾亂正常工作秩序的；n對(duì)公司外部抱怨、發(fā)表或散布有損公司形象、不利于公司發(fā)展或違背公司實(shí)情的言論；n擅離職守或不按時(shí)回到崗位的；n工作態(tài)度惡劣，不服從管理，無理取鬧或消極怠工；n探聽、傳播他人工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴他人；n泄露公司機(jī)密或編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言；n隨意改動(dòng)或毀壞告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；n對(duì)出現(xiàn)的事故推托責(zé)任或謊報(bào)真實(shí)情況，影響事故的調(diào)查；n多次違反公司或部門規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，玩忽職守，導(dǎo)致公司受到或即將受到損失；n經(jīng)常不能按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)；n隨意拿用公司的物品或?qū)⒐疚锲?/p>

42、、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏或?qū)⒐矩?cái)物挪做私人用途；n在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許飲用帶酒精的飲料；n用送禮或收禮等不正當(dāng)手段達(dá)到升職或改善工作條件；n工作中拉幫結(jié)派或利用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)；n發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物損壞、丟失，不上報(bào)或謊報(bào)；n用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單，偽造簽字的，或與公司客戶私下做交易；n收受賄賂或以其他手段進(jìn)行不道德行為，獲取個(gè)人利益；n遭客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的、或一個(gè)月內(nèi)遭客戶投訴兩次以上的；n在公司賭博或變相賭博；n偷竊、騙取客戶、同事、公司財(cái)物；n攜帶或收藏一切禁品；n觸犯社會(huì)治安條例，造成不良影響；n因違反國(guó)家法律、法令、條例，被公安機(jī)關(guān)依法拘留審查；n參與非法罷工；n參與非法組織和聚會(huì)。紀(jì)律處分形式紀(jì)律處分形式 n員工犯有輕微過失的給予口頭警告、二次輕微過失視同一次嚴(yán)重過失。n員工犯有嚴(yán)重過失的可根據(jù)