薪酬制度（模板）

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 遵循原則1.合法性：符合勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)。2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。3.競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。第四條 管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。1.績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)

2、薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2. 人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。3.總經(jīng)理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的

3、審批；（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。第二章 薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 工資 工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資。 1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。 2.績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。 3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 4.加班工資：公司依

4、法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。 第六條 福利1.法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。 3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見獎(jiǎng)懲制度。 第三章 工資管理 第八條 薪酬總額 指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 第九條 薪酬預(yù)算 人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額

5、和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。 第十條 工資核算1. 核算周期 以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。 2.工資計(jì)算項(xiàng) （1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款項(xiàng) （2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì) （3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款 （4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù) （6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月21.75天22天 （7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算。 3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng) （1）固定工資 固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞

6、動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。 （2）季度績(jī)效工資 職能類。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部、信息部、市場(chǎng)部、儲(chǔ)運(yùn)部。 績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80% 銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員。 績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80% 銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。 績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×固定工資×80% 新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績(jī)效工資。 離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。 （3）年度績(jī)效工資 根據(jù)年度

7、評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下： 職能類、銷售附屬類 A級(jí)：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。 B級(jí)：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。 銷售類 績(jī)效工資=績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20% 績(jī)效周期 （4）加班工資 凡是安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 （5）司齡工資 計(jì)算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作

8、一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。 計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。 （6）補(bǔ)助 補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。 4.工資應(yīng)扣項(xiàng) （1） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。 （2） 應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù) （3） 缺勤、休假工資的計(jì)算 缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照考勤管理制度執(zhí)行。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享

9、有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。 婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。 （4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的扣款金額等。 第十一條 工資發(fā)放 1.發(fā)放時(shí)間 （1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延。 （2）原則上，任何人不得影響工資正常

10、發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。 2.月度工資發(fā)放流程 （1）沈陽(yáng)本地員工考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜員工考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前，前臺(tái)和大區(qū)助理將月度考勤匯總表提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核；員工關(guān)系專員將五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表和公司員工變動(dòng)匯總表提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。 （2）22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)月度考勤匯總表、五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表、公司員工變動(dòng)匯總表和調(diào)薪審批表等相關(guān)表單核算工資。 （3）25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于

11、公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見公司獎(jiǎng)懲制度。 （4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。 （5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫工資發(fā)放審批表，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管工資審核人總經(jīng)理財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理財(cái)務(wù)部資金主管出納薪酬關(guān)系主管。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。 （6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。 3.績(jī)效工資發(fā)放流程 績(jī)效主管在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月20日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)?？?jī)效工資核算完畢后與月

12、工資一并發(fā)放。 第十二條 工資查詢與保密1.工資查詢 （1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。 （2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。 2.工資保密 （1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。 （2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。 （3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給予一定的處罰。 （4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 工資調(diào)整1.年度

13、調(diào)薪 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 2.工作變動(dòng)調(diào)薪 員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。 第四章 福利管理第十四條 公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。 第十五條 法定福利1.類別法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。 2.繳納規(guī)定（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)

14、費(fèi)用。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。（4）外阜員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在員工工作所在地為其繳納。第十六條 統(tǒng)一福利1. 餐補(bǔ)公司為員工提供工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.通訊、交通補(bǔ)助員工入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)，詳見職務(wù)級(jí)別與通訊、交通補(bǔ)助對(duì)照表。銷售部、市場(chǎng)部通訊、

15、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通中層經(jīng)理級(jí)三700500700500700500700500操作層主管級(jí)二5007050070500100500150基層職員級(jí)一3007030070300100300150其他部門通訊、交通補(bǔ)助對(duì)照表（元/月）職層職級(jí)職等沈陽(yáng)XXXXXX通訊交通通訊交通通訊交通通訊交通高層總裁級(jí)五500500500500中高層總監(jiān)級(jí)四3001000300100030010003001000中層經(jīng)理級(jí)三200500200500200500200500操作層主管級(jí)二1007010070100100100150基層職員級(jí)一1007

16、010070100100100150備注：銷售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3. 帶薪休假詳見考勤管理制度。4.健康保障（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十七條 專項(xiàng)福利1.節(jié)日禮金（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。（3）六一兒童節(jié)，有子女的員工放假半天。（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。2.培訓(xùn)福利根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工

17、的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見培訓(xùn)管理制度。3.生日、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500元賀金。（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500元賀金。4.慰問金員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。5.住房補(bǔ)貼公司給予外派人員或特別員工關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。6.其他是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理

18、定奪。第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表、職種、職類、職級(jí)、職位歸類表和薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。第十八條 職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。第十九條 職等按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為五等。第二十條 職級(jí) 一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。第二十一條 職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。第二十二條 薪等職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同