倉儲(chǔ)部經(jīng)理績效考核量表模板標(biāo)準(zhǔn)范本

1、被考核人姓名： 考核人：倉儲(chǔ)部經(jīng)理績效考核量表模板（標(biāo)準(zhǔn)范本）指標(biāo)維度量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分財(cái)務(wù)平均儲(chǔ)存費(fèi)用10%_元/噸月度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部收入利潤率10%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部內(nèi)部運(yùn)營倉庫面積利用率15%達(dá)到_%月/季/年度倉儲(chǔ)部倉容利用率15%達(dá)到_%月/季/年度倉儲(chǔ)部貨損、貨差賠償率15%低于_%月/季/年度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部進(jìn)發(fā)貨準(zhǔn)確率15%達(dá)到_%月/季/年度倉儲(chǔ)部、客戶設(shè)備利用率5%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部設(shè)備完好率5%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部客戶有效投訴率5%低于_%年度綜合管理部學(xué)習(xí)發(fā)展員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%達(dá)到100%年度人力資源部量 化 考 核

2、得 分 合 計(jì)指標(biāo)說明倉容利用率=×100%權(quán)重說明考核結(jié)果核算說明考核關(guān)鍵問題說明在對倉儲(chǔ)部經(jīng)理進(jìn)行全面考核的過程中，對部分不易量化的考核項(xiàng)目，要事先明確界定評分的規(guī)則與要求，盡量減少因主觀因素的影響造成的偏差被考核人簽字： 日期：考核人簽字： 日期：倉儲(chǔ)部量化考核方案模板部門負(fù)責(zé)人： 直屬上級： 考核負(fù)責(zé)人： 考核周期： 年 月 日指標(biāo)類別量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分儲(chǔ)存數(shù)量計(jì)劃期貨物吞吐量15%達(dá)到_噸年度倉儲(chǔ)部設(shè)備完好率5%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部財(cái)務(wù)部存儲(chǔ)質(zhì)量賬貨相符率10%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部財(cái)務(wù)部收發(fā)貨差錯(cuò)率10%低于_年度倉儲(chǔ)部、客戶貨物及時(shí)驗(yàn)收率5%達(dá)到100%月度/季度/年度倉儲(chǔ)部存儲(chǔ)效率倉庫面積利用率10%達(dá)到_%月度/季度/年度倉儲(chǔ)部設(shè)備利用率5%達(dá)到_%年度倉儲(chǔ)部貨物年周轉(zhuǎn)次數(shù)10%達(dá)到_次年度倉儲(chǔ)部存儲(chǔ)經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)平均儲(chǔ)存費(fèi)用10%不高于_元/噸月度/季度/年度倉儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部收入利潤率10%達(dá)到_%月度/季度/年度倉儲(chǔ)部財(cái)務(wù)部存儲(chǔ)安全倉儲(chǔ)事故發(fā)生次數(shù)10%低于_次年度倉儲(chǔ)部綜合管理部量 化 考 核 得 分 合 計(jì)指標(biāo)