公司福利和薪酬制度

1、一、公司福利1、年資1）年資是結(jié)合勞動法規(guī)定，按公司實際情況而制定的一項福利政策，以鼓勵員工長期為公司服務，與公司共同成長而提供給員工的一種福利。2) 年資標準：員工司齡每滿一年后在次月開始按100元/月計發(fā)年資：年資最高計發(fā)十年，司齡滿10年后不再增加年資。3) 適用條件a、公司所有正式員工享有年資，年資從入司之日起計，司齡滿一年后次月開始享受。b、員工在公司各成員企業(yè)之間工作調(diào)動時，司齡合并計算后確定年資。c、員工不論基于何種原因，一旦離開公司后又進入公司的，年資重新開始計算。2、節(jié)日津貼1）節(jié)日津貼是公司為體現(xiàn)人性化管理，體現(xiàn)公司對全體員工的節(jié)日問候與關懷而設置的一種福利。2）節(jié)日津貼標

2、準a、春節(jié)、中秋節(jié)：每人發(fā)放1000元，試用期員工每人發(fā)放600元。b、“三八”婦女節(jié)：公司將組織符合條件的員工開展員工活動，經(jīng)費標準為每人100元（不予折現(xiàn)發(fā)放）。c、“六一”兒童節(jié)：子女在十四歲以下的員工，每人發(fā)放100元的兒童禮品。3）適用條件，適用于公司全體符合條件的員工。3、交通津貼1）交通津貼是公司落實差異化激勵，為關心、留住中高層與核心骨干人才以使其更好地開展工作而設置的一種津貼。2）標準a、公司A級員工：如不享受公司配備的專車且自購私人用車，每月補貼2000元；沒有購買私車的A級員工每月補貼1000元。b、公司B級員工：私車公用的正職每月補貼1200元，副職每月補貼800元。沒

3、有購買私車的正職每月補貼600元，副職每月補貼400元。c、公司C、D級員工：每月交通費用補貼150元。私車公用的每月補貼300元。d、私車公用享受的每月補貼采取限額內(nèi)相關發(fā)票報銷形式。3）適用條件：中高層員工。4）執(zhí)行時間：交通津貼執(zhí)行時間以公司正式通知時間為準。4、通訊補貼1）通訊津貼設置目的為對公司員工個性化差異激勵，有利于公司員工的工作聯(lián)系與交流，提高工作效率。2）標準公司總經(jīng)理：600元/月。公司副總經(jīng)理/總監(jiān)/項目總經(jīng)理/項目總監(jiān)：400元/月。公司部門正職：300元/月。公司部門副職：200元/月。公司基層員工：100元/月。5、特別津貼a）其他特別津貼1）適用范圍：符合條件的員

4、工。2）內(nèi)容a、防暑降溫費：每年7至9月發(fā)放高溫費，標準為每人300元/年。b、取暖費：每年11月至次年4月發(fā)放取暖費，標準為每人500元/年。c、結(jié)婚禮金：員工申請婚假時，可同時獲得1000元賀金。d、生日祝福：員工生日贈送價值100元禮券。e、慰唁費：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，在申請喪假時發(fā)放慰唁費1000元。f、戶外補貼：對野外生產(chǎn)一線員工執(zhí)行野外生產(chǎn)補貼，標準為每人10元/日。3）特別津貼會根據(jù)公司需要而不斷豐富。6、午餐補貼1）午餐補貼是公司為解決職工后顧之憂、安心工作，體現(xiàn)公司人文關懷，并為員工提供一個交流平臺而設置的一種津貼。2）若公司設置食堂，免費提供場所、設施與廚

5、師工資支持，取消員工午餐津貼。3）公司未設置食堂，提供午餐津貼標準：每人10元/天。誤餐按午餐標準補貼。4）公司A級員工取消午餐津貼。7、體檢1）體檢是為關注員工身心健康，體現(xiàn)公司人文關懷而設置的。2）適用范圍：全體員工。3）內(nèi)容a、新員工入職體檢：對新進公司的正式編制員工及特殊崗位臨時編制員工要求提交指定醫(yī)院進行健康體檢，費用由公司承擔。b、全員健康體檢：公司每年組織全體員工進行一次市級以上醫(yī)院綜合體檢，費用由公司根據(jù)員工年齡具體確定。8、旅游1）公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況和工作節(jié)奏每年組織全體員工開展一次旅游活動。二、法定福利1、帶薪休假1）為落實國家相關法律規(guī)定，體現(xiàn)公司的人文關懷而設置。2）

6、適用范圍：全體員工。3）內(nèi)容假期說明政策法定公眾假期元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一、端午節(jié)十一、春節(jié)放假3天、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一、元旦放假1天年休假每年給予入司滿12個月的正式員工有薪休假工齡10年以內(nèi)的員工，每年享受年休假5天；工齡10年至20年的員工，每年享受年休假10天；工齡20年以上的員工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日）探親假入司連續(xù)工作滿12個月外聘員工、中高層與核心員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的均可享受每年可享有探親假14天（含休息日）探親假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償；員工探親假發(fā)生的旅游費公司不予報銷；外聘員

7、工每年可報銷因探親產(chǎn)生費用：具體見“探親津貼”婚假員工在轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚給予婚假婚假3天，晚婚加14天（含休息日）喪假直系親屬過世，可申請喪假員工直系親屬去世享受3天喪假（不包括路途，路途最多3天）產(chǎn)假男女性員工享受的產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），男員工7天陪護假（不含休息日和法定節(jié)假日）；實行晚育的，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。哺乳期公司正式女員工子女在一周歲以內(nèi)每天上班時間可享有哺乳假時間一小時。有薪病假凡試用期滿的公司員工一年可享有10天有薪病假，提供縣級以上醫(yī)院證明4）員工申請年休假、探親假時需提前十天申請，服從公司安排，不得影響工作。5）探親假和年休假同一年度不重復享受。2、住房公積金、社會保險：公司依法為員工辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。以上法定福利的享受對象為與公司簽有正式勞動合