固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)工作

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)工作實施方案（試行）為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面提升教育綜合競爭力，提高教育教學質(zhì)量，加快推進我縣“10+1”教育攻堅專項工程，根據(jù)固鎮(zhèn)縣引進高層次人才優(yōu)惠政策實施細則（固人才20181號）精神，縣委、縣政府決定面向全國引進教育和體育優(yōu)秀人才，為教體事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保證，結(jié)合教體系統(tǒng)實際，制定如下實施方案。一、實施范圍及引進對象（一）實施范圍省示范高中學校。（二）引進對象1.A類：年齡在35周歲及以下，具備下列條件之一的人員：（1）應、歷屆免費師范生；（2）國家一流大學建設高?；蛟?85高校全日制本科畢業(yè)生；（3） 國家一流

2、學科建設高校師范類或原211師范院校專業(yè)全日制本科畢業(yè)生。2.B類：年齡在35周歲及以下，具備下列條件之一的人員：（1）應、歷屆國家一流學科建設高校或原211院校全日制本科畢業(yè)生；（2）具有研究生學歷、碩士及以上學位，且第一學歷為全日制本科的應歷屆畢業(yè)生。3C類：年齡在30周歲及以下，全國首批重點師范院校應、歷屆本科畢業(yè)生。以上三類引進人才應具備高中教師資格，暫無高中教師資格的可先入職，限定兩年內(nèi)取得高中教師資格。二、目標任務從2019年開始，通過教育人才引進及優(yōu)秀教師示范引領，全縣名師數(shù)量顯著增加，教師隊伍建設顯著加強，優(yōu)質(zhì)教育資源配置顯著均衡，教育教學質(zhì)量顯著提升。至2022年，具有研究生

3、學歷、碩士以上學位優(yōu)秀人才30名以上，急需緊缺專業(yè)本科優(yōu)秀畢業(yè)生60名以上。三、招聘程序（一）制訂方案。每年5月份，省示范高中學校根據(jù)教學需要及教師隊伍現(xiàn)狀上報下一年度優(yōu)秀人才引進計劃，縣教體局研究制定優(yōu)秀人才招聘方案，報縣編辦提請編委會審批。（二）招聘方式。深入高?，F(xiàn)場招聘或通過新聞媒體、政府網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘計劃和招聘方案，公開報名。（三）資格審查?，F(xiàn)場報名或公開報名后，招聘工作領導小組組織人員對報名者的年齡、學歷、職稱、榮譽、業(yè)績等材料進行審查。（四）面試答辯。在招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣人社、編辦、教體等部門和學校組織專家，采取試講和答辯的形式，對審查合格人員進行面試，確定擬引

4、進人員。（五）編制管理。對符合招聘條件的優(yōu)秀人才，屬在編在崗人員的，在與引進學校簽訂協(xié)議和聘用合同后，按規(guī)定辦理工作調(diào)動和入編手續(xù)。不屬于在編在崗人員有高中教師資格的，在與引進學校簽訂協(xié)議和聘用合同后，按規(guī)定辦理入編手續(xù)；沒有高中教師資格的，在取得高中教師資格后按規(guī)定辦理入編手續(xù)，入編前享受我縣編外聘用教師待遇，兩年內(nèi)未取得高中教師資格證的用人單位與其解除聘用合同。四、相關政策 （一）經(jīng)濟補貼1實施安家補貼。引進的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務協(xié)議的基礎上，根據(jù)個人基本情況，優(yōu)先提供過渡性安置房（不超過一年），在固鎮(zhèn)安家的給予一次性安家補貼，其中：A類優(yōu)秀人才補貼10萬元，B類優(yōu)秀人

5、才補貼8萬元；C類優(yōu)秀人才補貼3萬元。在我縣購買商品房的，按照購房款總額的5%給予最高不超過3萬元的補助。2實施生活補貼。引進的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務協(xié)議的基礎上，前五年按月給予生活補貼。其中：A類優(yōu)秀人才每人每月1200元；B類優(yōu)秀人才每人每月1000元；C類優(yōu)秀人才每人每月500元。補貼所需費用，從縣財政專項資金中列支。（二）職稱聘任對于已評定中、高級教師職稱的，按職稱級別進行分級聘任并兌現(xiàn)工資。（三）家屬隨調(diào)為引進優(yōu)秀人才的家屬就業(yè)提供便利條件，其家屬申請隨調(diào)的，縣組織、編制和人社部門按規(guī)定辦理隨調(diào)手續(xù)。（四）子女就學為引進優(yōu)秀人才的子女就學提供便利，可在我縣范圍內(nèi)任何

6、一所相應學段學校就學。五、管理和考核（一）用人單位按照事業(yè)單位聘用相關政策，與正式引進人員簽訂聘用合同，明確雙方的責任、權利、義務，首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于5年（試用期1年）。試用期內(nèi)考核不合格的，用人單位與其解除聘用合同。（二）引進的優(yōu)秀人才必須服從學校的工作安排，引進人才服務不滿5年且因個人原因解除聘用合同離開固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)的，其安家補貼和生活補貼須全額退還縣財政，其他待遇自行終止。（三）用人單位要建立引進人才檔案，為引進人才創(chuàng)設良好的工作和生活條件，并根據(jù)其個人發(fā)展情況和需求進行重點支持和培養(yǎng)。六、保障措施（一）加強組織領導。成立由縣政府分管教育的領導任組長，組織、編制、人社、財政、教體、學校等部門和單位負責人為成員的縣教體系統(tǒng)人才引進與培養(yǎng)工作領導小組，在縣紀委監(jiān)委監(jiān)督下，統(tǒng)籌推進人才引進與培養(yǎng)工作，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。 （二）密切協(xié)作配合。各相關部門要加強協(xié)作，密切配合，確保人才引進與培養(yǎng)工作順利推進。組織部門要加強工作指導，做好引進人才家屬的隨調(diào)工作；編制部門要在核定的學校編制總額內(nèi)落實引進人才的編制；人社部門負責辦理引進人才的相關手續(xù)，做好崗位聘用工作；財政部門要加強人才引進與培養(yǎng)工作的經(jīng)費保障；教體部門要制定人才引進與培養(yǎng)工作的具體計劃，統(tǒng)籌做好協(xié)調(diào)和實施工作。 （三）加大