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文檔簡介
1、鑒定要素細(xì)目表正式版鑒定要素細(xì)目表(知識(shí))職業(yè):職業(yè)指導(dǎo)人員等級(jí):一級(jí) 鑒定方式:理論知識(shí)頁號(hào):代 碼名稱鑒定內(nèi)容(二級(jí))鑒定內(nèi)容(二級(jí))鑒定點(diǎn)頁碼代碼名稱比 重代 碼名稱比 重代碼名稱重要程 度A職業(yè)守則001職業(yè)守則內(nèi)容3001職業(yè)道德的定義4002以人為本的要求4003尊重差異的要求5職業(yè) 道德職業(yè)道德004主動(dòng)解釋的要求5AAB職業(yè)道德005進(jìn)行討論達(dá)成一致的要求6006避免利用工作之便的要求6007推薦他人進(jìn)行指導(dǎo)的要求7008尊重個(gè)人隱私的要求8009對(duì)工作能力提高的要求8010對(duì)維護(hù)形象要求9001就業(yè)定義13002理論講就業(yè)13003實(shí)際操作把握就業(yè)13004我國就業(yè)者的構(gòu)成1
2、4005就業(yè)形式的劃分14006正規(guī)就業(yè)的定義14007靈活就業(yè)的定義14008靈活就業(yè)的分類14就業(yè)和失業(yè)的概 念009充分就業(yè)15A010不充分就業(yè)15011失業(yè)的定義16012失業(yè)率17013城鎮(zhèn)登記失業(yè)率17014失業(yè)分類的劃分17015結(jié)構(gòu)性失業(yè)17016磨擦性失業(yè)18就業(yè)017需求不足性失業(yè)18B與職A就業(yè)和就018周期性失業(yè)19業(yè)發(fā)業(yè)政策019隱性失業(yè)19展001我國就業(yè)方針的概念20002勞動(dòng)者自主擇業(yè)的概念20003市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的概念21004政府促進(jìn)就業(yè)的概念21005五大支柱的內(nèi)容構(gòu)成22006六個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容構(gòu)成22007十項(xiàng)措施的內(nèi)容構(gòu)成23就業(yè)方針和積極 的就業(yè)政策0
3、08稅費(fèi)減免政策23B009小額貸款政策24010社保補(bǔ)貼政策24011就業(yè)援助政策24012就業(yè)服務(wù)政策25013主輔分離政策25014農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第 條226015農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第 條327016農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第4條27017農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策第5-條27018大學(xué)生就業(yè)政策構(gòu)成28C職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn) 就業(yè)的作用001職業(yè)指導(dǎo)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用構(gòu) 成29002職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序 流動(dòng)的作用30B勞動(dòng)力市 場(chǎng)與就業(yè) 服務(wù)A勞動(dòng)力市場(chǎng)概念 與功能001勞動(dòng)力市場(chǎng)概念36002勞動(dòng)力市場(chǎng)特征36003勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能137B我國勞動(dòng)力市場(chǎng) 機(jī)制的基本狀況00
4、1我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及存 在問題的構(gòu)成40002我國勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)模式42003市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志42C我國勞動(dòng)力市場(chǎng) 供求的基本形勢(shì)001我國勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)矛盾的主 要表現(xiàn)44002我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求面臨的 幾個(gè)主要問題45D就業(yè)服務(wù)概述001就業(yè)服務(wù)概念49002國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 特征49003國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 目標(biāo)50004國際公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要 職責(zé)50005就業(yè)服務(wù)作用的構(gòu)成53006街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的 作用及其工作內(nèi)容55E我國公共就業(yè)服 務(wù)的主要內(nèi)容001職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容57002再就業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)58003創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的四種
5、主要模式59F實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)體 系制度化、專業(yè) 化和社會(huì)化001以人為本的就業(yè)服務(wù)概念62002就業(yè)服務(wù)新三化的核心理念和 基本要求62003就業(yè)服務(wù)人本服務(wù)主要體現(xiàn)62004制度化的概念63005專業(yè)化的概念63006社會(huì)化的概念63007制度化的四項(xiàng)具體制度的構(gòu)成63008專業(yè)化的構(gòu)成64009社會(huì)化的構(gòu)成65C職業(yè)指導(dǎo) 與職業(yè)指 導(dǎo)多元化 服務(wù)A職業(yè)指導(dǎo)的概 念、功能、作用 和基本原則001職業(yè)指導(dǎo)的概念68002職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵68003職業(yè)指導(dǎo)的工作目標(biāo)68004職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人影響的功能68005職業(yè)指導(dǎo)工作人影響的功能69006職業(yè)指導(dǎo)的基本原則構(gòu)成72007社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容7300
6、8困難群體的職業(yè)指導(dǎo)的要點(diǎn)74B職業(yè)指導(dǎo)的對(duì)象 和工作范圍001職業(yè)指導(dǎo)對(duì)象的主要構(gòu)成75002職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍的構(gòu)成77C職業(yè)指導(dǎo)的基本 原理001國外職業(yè)指導(dǎo)的局限83002預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的概念83003預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵83004一級(jí)預(yù)防的概念85005一級(jí)預(yù)防的實(shí)例85006二級(jí)預(yù)防的概念85007二級(jí)預(yù)防的實(shí)例85008三級(jí)預(yù)防的概念85009二級(jí)預(yù)防的實(shí)例85010三級(jí)預(yù)防的特點(diǎn)85011職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的概念86012職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的特征87013職業(yè)指導(dǎo)的工作模式的三個(gè)要 素87014全員化的職業(yè)指導(dǎo)的概念88015推動(dòng)全員化職業(yè)指導(dǎo)的兩個(gè)要點(diǎn)八、88D城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人
7、 員就業(yè)基本特征 和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本特征的構(gòu)成89002對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指 導(dǎo)服務(wù)的基本形式的構(gòu)成92003遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)例列舉92004系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93005輻射性職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93006多元化職業(yè)指導(dǎo)實(shí)例列舉93E新成長勞動(dòng)力就 業(yè)基本特征和職 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“新成長勞動(dòng)力”的概念94002新成長勞動(dòng)力就業(yè)的基本特征 的構(gòu)成94003在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思 路的構(gòu)成97004在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的具體措 施的構(gòu)成98005在學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi) 容構(gòu)成101006職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的性質(zhì)102007職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練的特點(diǎn)1030
8、08職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練課程設(shè)置的 模塊構(gòu)成103009職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練訓(xùn)練項(xiàng)目實(shí) 例列舉105F農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 就業(yè)基本特征和 職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001“農(nóng)村剩余勞動(dòng)力”的概念106002農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的成因構(gòu)成106003農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移方式的 構(gòu)成107004跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)的構(gòu)成110G特殊群體的就業(yè) 基本特征和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)001特殊就業(yè)群體的概念111002特殊就業(yè)群體的種類的構(gòu)成111003殘疾人職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的特征112004殘疾人服務(wù)的五項(xiàng)內(nèi)容113D職業(yè)與職 業(yè)發(fā)展A職業(yè)及其相關(guān)概 念001職業(yè)的定義121002工種定義121003崗位定義121004職業(yè)要素的構(gòu)成122005職業(yè)
9、社會(huì)性特征實(shí)例列舉123006職業(yè)穩(wěn)定性特征實(shí)例列舉124007職業(yè)規(guī)范性特征實(shí)例列舉124B職業(yè)分類的概念 及知識(shí)001職業(yè)分類的基本依據(jù)126002職業(yè)分類的基本方法126003第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成132C當(dāng)代職業(yè)變遷及 其發(fā)展趨勢(shì)001影響職業(yè)變化發(fā)展的王要因素135002全球職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)構(gòu)成136003服務(wù)領(lǐng)域新職業(yè)集中領(lǐng)域的構(gòu) 成136004現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展變動(dòng)的特殊現(xiàn)象139005我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢(shì)構(gòu)成139E工作分析 與職業(yè)勝任A工作分析的基本 概念、基本方法001工作分析的概念146002工作分析的內(nèi)容 6W1H146003工作分析的實(shí)施階段的內(nèi)容148004工作分析的結(jié)果形成階段的
10、內(nèi) 容148005工作分析的應(yīng)用反饋階段的內(nèi) 容149006工作分析訪談法149007工作分析觀察法150008工作分析問卷法150009工作分析工作日志法150B工作描述和工作 規(guī)范的內(nèi)容001工作描述的定義151002工作描述的內(nèi)容構(gòu)成151003工作規(guī)范的定義152004工作規(guī)范的內(nèi)容構(gòu)成153C職業(yè)勝任的基本 概念001職業(yè)勝任的基本概念155002勝任特征的基本概念155003勝任特征的組成部分155004勝任特征要素四方面構(gòu)成156005職業(yè)勝任特性的構(gòu)成158D知識(shí)、技能和經(jīng) 驗(yàn)對(duì)職業(yè)活動(dòng)的 影響001知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的構(gòu)成160002技能對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的構(gòu)成162003經(jīng)驗(yàn)對(duì)
11、職業(yè)活動(dòng)影響的四個(gè)方 面163004經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的三個(gè)特點(diǎn)八、163C相關(guān) 法律 法規(guī)A相關(guān)法律A勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)001勞動(dòng)法定義171002勞動(dòng)者的基本權(quán)利一一八條171003勞動(dòng)者的基本義務(wù)一一四條172004國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)范圍172005勞動(dòng)就業(yè)的原則一一三條172006勞動(dòng)合同的必備條款一一七條172007勞動(dòng)合同的定義形式173008無效勞動(dòng)合同173009勞動(dòng)合同的終止173010勞動(dòng)合同的解決173011集體合同173012集體合同的主要內(nèi)容173013標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)173014法定節(jié)假日174015帶薪休假174016工資的概念174017工資包括的內(nèi)容174018工資法律調(diào)
12、整的四個(gè)原則174019最低工資的概念174女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念176021女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括的內(nèi) 容一一第一條176022女職丄特殊勞動(dòng)保護(hù)包括的內(nèi) 容一一第二條176023對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主 要內(nèi)容176024職業(yè)培訓(xùn)的概念176025職業(yè)培訓(xùn)的五種形式176026社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念177027職業(yè)福利的概念178028勞動(dòng)爭(zhēng)議的處埋原則178029處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)178030勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能178031仲裁委員會(huì)的職能178032人民法院的職能179033勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四種方式179034勞動(dòng)監(jiān)察的概念179035違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的二種形式 法律責(zé)任179B職業(yè)
13、教育法相關(guān) 知識(shí)001國家實(shí)行三種證書制度180002先培訓(xùn)后上崗制度180003職業(yè)培訓(xùn)的種類181004設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必備條件181B相關(guān)法規(guī)A勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)定 相關(guān)知識(shí)001公共就業(yè)服務(wù)規(guī)定186002勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)建設(shè)的要求186003臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定186004夕卜國人在中國就業(yè)的規(guī)定186005中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)經(jīng)營范 圍186006境外就業(yè)中介活動(dòng)的規(guī)定187B職業(yè)指導(dǎo)辦法相 關(guān)知識(shí)001對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練機(jī) 構(gòu)開展職業(yè)指導(dǎo)工作的要求189002職業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容主要構(gòu)成189C勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益 保護(hù)法規(guī)相關(guān)知 識(shí)001工資支付暫行規(guī)定規(guī)定(1)190002工資支
14、付暫行規(guī)定規(guī)定(2)190003工資支付暫行規(guī)定規(guī)定(3)190004工資支付暫行規(guī)定規(guī)定(4)190005工資支付暫行規(guī)定規(guī)定(5)190006有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定(1)190007有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定(2)191008有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法(1)191009有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法(2)191010有關(guān)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同規(guī)定的賠償辦法(4)192D社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的 相關(guān)知識(shí)001社會(huì)保險(xiǎn)的定義193002養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念193003養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成193004基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念194005企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的概
15、念194006職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念194007國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保 險(xiǎn)制度改革的決定要點(diǎn)194008國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng) 老保險(xiǎn)制度改革的通知要點(diǎn)195009國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 七個(gè)要點(diǎn)195010國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職 工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 十一項(xiàng)內(nèi)容197011失業(yè)保險(xiǎn)的概念196012失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍196013失業(yè)保險(xiǎn)享受對(duì)象197014失業(yè)保險(xiǎn)基金來源198015失業(yè)保險(xiǎn)基金支岀范圍197016失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和期限197D職業(yè) 咨詢 基礎(chǔ)A心理咨詢 基本知識(shí)A心理咨詢的基本 概念001心理咨詢的特質(zhì)205002心理咨詢的類別
16、206003精神分析理論要點(diǎn)207004直接指導(dǎo)咨詢的概念208005直接指導(dǎo)咨詢的原理210006直接指導(dǎo)咨詢的咨詢過程210007羅杰斯的人性觀211008自我概念的理論211009咨詢師的三種態(tài)度一一真誠212010咨詢師的三種態(tài)度一一無條件 積極關(guān)注213011咨詢師的三種態(tài)度共情213B個(gè)體咨詢的主要 技術(shù)和方法001咨詢關(guān)系建立技術(shù)的構(gòu)成213002具體化技術(shù)213003立即性技術(shù)214004面質(zhì)技術(shù)214005沉默技術(shù)215006傾聽與參與技術(shù)的構(gòu)成216007詢問技術(shù)216008鼓勵(lì)技術(shù)216009簡述語意技術(shù)217010情感反應(yīng)技術(shù)217011影響來訪者技術(shù)的構(gòu)成218012
17、解釋技術(shù)218013信息提供技術(shù)218014暗示、說服和勸告技術(shù)219015自我暴露技術(shù)220016邏輯推理技術(shù)220C團(tuán)體咨詢的主要 技術(shù)和方法001團(tuán)體咨詢的概念220002團(tuán)體咨詢的價(jià)值221003團(tuán)體咨詢的局限性221004團(tuán)體咨詢過程的構(gòu)成222005起始階段的任務(wù)和特征222006過渡階段的任務(wù)和特征222007成熟階段的任務(wù)和特征223008結(jié)束階段的任務(wù)和特征223009團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的構(gòu)成223010反應(yīng)技術(shù)的構(gòu)成223011傾聽技術(shù)224012復(fù)述技術(shù)224013澄清技術(shù)224014互動(dòng)技術(shù)的構(gòu)成224015關(guān)系建立技術(shù)224016解釋技術(shù)224017聯(lián)結(jié)技術(shù)224018
18、促動(dòng)技術(shù)224019溝通技術(shù)224行動(dòng)技術(shù)的構(gòu)成225021提冋技術(shù)225022調(diào)停技術(shù)225023聚集技術(shù)225024示范技術(shù)225025團(tuán)體咨詢過程技術(shù)的構(gòu)成225026組成的技術(shù)226027起始的技術(shù)226028過程的技術(shù)226029結(jié)束的技術(shù)227030追蹤的技術(shù)227D家庭咨詢的主要 技術(shù)和方法001家庭咨詢的概念227002家庭咨詢的特點(diǎn)227003家庭咨詢的目標(biāo)227004家庭咨詢的適用范圍005家庭咨詢的方法與技術(shù)構(gòu)成228006家庭咨詢中所要注意的主要問 題229B職業(yè)咨詢 基本知識(shí)A職業(yè)咨詢的概念001“職業(yè)咨詢”的概念234002職業(yè)指導(dǎo)觀念的變化235003職業(yè)咨詢一般
19、過程237B職業(yè)咨詢的主要 內(nèi)容001職業(yè)咨詢的主要范圍239002人職匹配理論的概念240003帕森斯的三個(gè)觀點(diǎn)240004人格類型與職業(yè)類型學(xué)說概念240005霍蘭德的職業(yè)劃分構(gòu)成240006霍蘭德職業(yè)劃分的實(shí)例列舉240007職業(yè)發(fā)展理論的基本觀點(diǎn)241008職業(yè)發(fā)展理論的主要思想241009薩帕職業(yè)發(fā)展五個(gè)階段242010金茲伯格的理論觀點(diǎn)243011心理動(dòng)力理論的結(jié)構(gòu)243012行為理論的四個(gè)影響因素244013行為理論的步驟244014職業(yè)系留點(diǎn)的概念245015系留點(diǎn)的五個(gè)類型245C職業(yè)咨詢的技術(shù) 方法001職業(yè)咨詢技術(shù)方法的構(gòu)成246002職業(yè)咨詢特殊技術(shù)的構(gòu)成246E職業(yè)
20、素質(zhì) 測(cè)評(píng)A測(cè)評(píng)的原 理A測(cè)評(píng)的基本概念001人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念255002心理測(cè)量的概念255003心理測(cè)驗(yàn)的概念255004人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容255005測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍257B測(cè)評(píng)的原理001測(cè)評(píng)理論基礎(chǔ)構(gòu)成258C測(cè)驗(yàn)結(jié)果解釋原 則與方法001測(cè)評(píng)結(jié)果解釋的原則261002常模參照解釋方法262003標(biāo)準(zhǔn)參照解釋方法262004與當(dāng)事人交流測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)注意 問題262005測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用中應(yīng)注意的問題264D影響測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性 的各種因素001測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素265002測(cè)評(píng)實(shí)施過程中的影響因素266003對(duì)測(cè)評(píng)者本身的因素267B測(cè)評(píng)的核 技術(shù)和方法A測(cè)驗(yàn)實(shí)施的基本 程序001測(cè)驗(yàn)實(shí)施的
21、基本程序271B典型測(cè)評(píng)工具001CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主 要解決的三個(gè)問題272002系統(tǒng)的主要特點(diǎn)273003系統(tǒng)測(cè)驗(yàn)的構(gòu)成275004職業(yè)興趣九個(gè)類型277005職業(yè)興趣九類型的典型職業(yè)列 舉277006CETTIC計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)軟件組成291C面試及其它測(cè)評(píng) 方法001面試的概念295002面試的分類298003評(píng)價(jià)中心的概念299004評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)299005常用情景性測(cè)評(píng)方法300F職業(yè) 生涯 設(shè)計(jì)A職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)的基 本概念A(yù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的 功能和作用001職業(yè)生涯的概念305002職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的作用305B職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的 原則和任務(wù)001職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的原則306002職業(yè)生
22、涯設(shè)計(jì)的任務(wù)307B職業(yè)生涯 設(shè)計(jì)的基 本方法A職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的 程序001職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的程序310002自我評(píng)估310003環(huán)境評(píng)估311004職業(yè)目標(biāo)選擇311005職業(yè)生涯路線選擇311B職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的 主要方法001職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法構(gòu)成313002平衡單法314TR5評(píng)審要素表項(xiàng)目評(píng)審要素檢查 結(jié)果評(píng)審操作指導(dǎo)類別備注性能樣機(jī)評(píng)審初樣遺留的問題是否全部 解決檢查遺留問題跟蹤表。A對(duì)于重新設(shè)計(jì)的板是否按 照TR4進(jìn)行了評(píng)審評(píng)審紀(jì)錄A技術(shù)規(guī)范是否已經(jīng)通過評(píng) 審經(jīng)簽署批準(zhǔn)的技術(shù)規(guī)范A重大標(biāo)準(zhǔn)是否已確定空中接口、各設(shè)備間接口等影響項(xiàng) 目研制的關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是否已評(píng)審A樣機(jī)的功能是否覆蓋產(chǎn)品規(guī)范
23、中的功能項(xiàng)是否通過了全面的功能測(cè)試,測(cè)試 報(bào)告完整清晰擬對(duì)照測(cè)試報(bào)告和產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核實(shí)。A樣機(jī)的性能是否等于或高 于產(chǎn)品規(guī)范中的指標(biāo)是否通過了全面的功能測(cè)試,測(cè)試 報(bào)告完整清晰擬對(duì)照測(cè)試報(bào)告和產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核實(shí)。A樣機(jī)的可靠性、,維修性指 標(biāo)是否滿足產(chǎn)品規(guī)范的要 求是否進(jìn)行了可靠性、可維修性測(cè)試 擁如果進(jìn)行了則對(duì)照測(cè)試報(bào)告與產(chǎn) 品規(guī)范進(jìn)行核實(shí)。A樣機(jī)的安全性設(shè)計(jì)是否滿 足,產(chǎn)品規(guī)范的要求是否進(jìn)行了安全性驗(yàn)證測(cè)試,如果 進(jìn)行了則對(duì)照測(cè)試報(bào)告與產(chǎn)品規(guī)范 進(jìn)行核實(shí)。A樣機(jī)的環(huán)境適應(yīng)性和防護(hù) 設(shè),計(jì)是否滿足產(chǎn)品規(guī)范的 要求是否進(jìn)行了環(huán)境試驗(yàn),如果進(jìn)行了 則對(duì)照試驗(yàn)報(bào)告與產(chǎn)品規(guī)范進(jìn)行核 實(shí)。A樣機(jī)的降額設(shè)
24、計(jì)是否滿足設(shè)計(jì)方案的要求此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A樣機(jī)的熱設(shè)計(jì)是否滿足設(shè) 計(jì)方案的要求此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A樣機(jī)的功耗和熱參數(shù)是否 滿足設(shè)計(jì)方案的要求此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A樣機(jī)的電磁兼容設(shè)計(jì)是否 滿足技術(shù)規(guī)范要求對(duì)照電磁兼容性檢測(cè)報(bào)告檢查。A樣機(jī)的電路容差是否滿足 設(shè)計(jì)方案要求此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A樣機(jī)的相關(guān)技術(shù)資料和文檔是否齊套對(duì)照綠皮書要求檢查初樣評(píng)審 文件是否完成。設(shè)計(jì)文件、圖紙、 工藝、結(jié)構(gòu)、調(diào)試等文件是否齊套 丁亦是否符合標(biāo)準(zhǔn)化和有關(guān)國家軍標(biāo) 的要求擬承研承制單位能否按照設(shè) 計(jì)
25、圖紙進(jìn)行小批量生產(chǎn)。A試產(chǎn)樣機(jī)的測(cè)試是否充分此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家A給出評(píng)審意見。外觀、齊套性檢查對(duì)照產(chǎn)品規(guī)范檢查設(shè)備外觀是否完 整亦配套設(shè)備是否齊全A保障性是否充分配套設(shè)備、兀器件、原材料、零部 件、軟件運(yùn)行支撐平臺(tái)來源是否有 保障,關(guān)鍵元器件的質(zhì)量是否有保 證,是否按照產(chǎn)品的設(shè)計(jì)功能進(jìn)行 了使用流程驗(yàn)證產(chǎn)品。使用需要的 人力是否超出設(shè)計(jì)的預(yù)想值。A是否具有易用性是否經(jīng)過了用戶/其它開發(fā)團(tuán)隊(duì)外 人員試用且取得較好的反應(yīng)。 試用過程反饋的意見是否都經(jīng)過了 處理。反饋的合理意見是否在產(chǎn)品中得到 適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。A正樣的軟件是否已經(jīng)入受, 控庫入庫紀(jì)錄A軟 件 系 統(tǒng) 測(cè) 試正樣樣機(jī)的軟件配
26、置管理 是否完善?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A軟件測(cè)試是否全面?軟件是否進(jìn)行了單元測(cè)試、集成測(cè) 試、系統(tǒng)測(cè)試?測(cè)試是否通過?正樣 軟件的代碼走查情況是否全面 ? 軟件是否進(jìn)行了第三方測(cè)試?測(cè)試是否通過?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表 /技術(shù)專家給出評(píng)審意見。A是否說明了測(cè)試環(huán)境和真 實(shí)環(huán)境的不同?及其可能對(duì) 軟件產(chǎn)生的影響?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A軟件中使用了外包的模塊 時(shí)?是否對(duì)外包模塊性能進(jìn) 行充分測(cè)試?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A是否列出了測(cè)試的度量指 標(biāo)(如不同嚴(yán)重等級(jí)的錯(cuò)誤 數(shù)、總錯(cuò)誤數(shù)、測(cè)試工作量 等)?此項(xiàng)建議由SE開
27、發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A測(cè)試用例的編寫與執(zhí)行情況是否符合要求?是否對(duì)所有的性能能都做了相應(yīng)的 測(cè)試用例?,所有的測(cè)試用例與需求用例的對(duì)應(yīng) 關(guān)系是否正確?,是否所有的測(cè)試用例都執(zhí)行了?, 此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A是否所有的軟件性能都能 滿足軟件需求的要求?根據(jù)測(cè)試報(bào)告得出結(jié)論。A對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題是否都有記 錄?并進(jìn)行了跟蹤和驗(yàn) 證?根據(jù)冋題報(bào)告單審查。A軟件可靠性是否滿足系統(tǒng) 要求?軟件的可靠性度量是否有據(jù)可依并 可測(cè)試?,是否進(jìn)行了軟件的可靠性評(píng)估? 結(jié)果是否滿足產(chǎn)品規(guī)范、用戶需求 以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要?A所列的測(cè)試環(huán)境和工具是 否全面、準(zhǔn)確?無多余項(xiàng)和 遺漏項(xiàng)?此
28、項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A標(biāo) 準(zhǔn) 化標(biāo)準(zhǔn)化工作系統(tǒng)檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作系統(tǒng)是否正確履行 職責(zé)?B所缺標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)展情況是 否在研究制定,并符合計(jì)劃 進(jìn)度?B采用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范是否符合采用標(biāo)準(zhǔn)目錄?B兀器件、原材料簡化和限制 采用清單是否進(jìn)行了合理 的簡化品種、規(guī)格?并符合 推薦采用和限制采用清 單?A設(shè)計(jì)文件質(zhì)量是否正確、完 整和協(xié)調(diào)?是否達(dá)到有關(guān) 質(zhì)量要求?A功能相似的產(chǎn)品是否進(jìn) 行了通用化設(shè)計(jì)?B已定型同類產(chǎn)品的合理繼 承已定型同類產(chǎn)品是否得到合理繼承?B系列化設(shè)計(jì)是否進(jìn)行了系列化要求或有利于形 成系列產(chǎn)品?B組合化設(shè)計(jì)是否進(jìn)行了組合化設(shè)計(jì) ?B接口是否統(tǒng)一了主要接口標(biāo)準(zhǔn) ?B采
29、用的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是否現(xiàn)行 有效?是否有被廢止或替代的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)在 文檔、報(bào)告中。B系統(tǒng)(或設(shè)備)的整體性能、 功能特性及接口關(guān)系設(shè)計(jì) 是否符合可靠性設(shè)計(jì)準(zhǔn)則 的要求?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A樣機(jī)是否符合詳細(xì)的可靠 性、維,修,性,指,標(biāo), 預(yù),計(jì),、分配結(jié)果此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A質(zhì) 量是否開展故障模式、影響及 危害度分析與糾正措施?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A結(jié)構(gòu)可靠性關(guān)鍵項(xiàng)目清單及控制計(jì)劃實(shí)施情況如 何?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A可靠性保證大綱及兀器件 大綱實(shí)施情況如何?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)
30、專家 給出評(píng)審意見。A關(guān)鍵專題研究項(xiàng)目的試驗(yàn)結(jié)果如何?審查關(guān)鍵專題研究項(xiàng)目的報(bào)告。A故障報(bào)告、分析及糾正措施 系統(tǒng)的運(yùn)行情況如何?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A是否按照驗(yàn)證方案對(duì)工藝 流程進(jìn)行了批量驗(yàn)證?是否按照提供的工藝流程完整地進(jìn) 行了批量驗(yàn)證?并對(duì)方案中不完備 的地方做了補(bǔ)充和修正?A產(chǎn)品中選用的器件規(guī)范性是否得到驗(yàn)證?按照樣機(jī)與BOM檢查物料的符合 性、適用性、可獲得性。A產(chǎn)品 工藝 需求生產(chǎn)和測(cè)量、聯(lián)試用工裝夾 具等專用設(shè)備是否設(shè)計(jì)、制 造、是否齊全?按產(chǎn)品要求對(duì)測(cè)試和生產(chǎn)夾具的管 理,并提供設(shè)備清單。A工裝、夾具是否經(jīng)過驗(yàn)證且 能明顯提咼生產(chǎn)效率?是否測(cè)量了各工
31、序的作業(yè)時(shí)間、測(cè) 量結(jié)果與核定工時(shí)比較結(jié)果如何?A生產(chǎn)和測(cè)量、聯(lián)試用工裝夾 具等專用設(shè)備軟硬件文件 是否已經(jīng)受控?A產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的簡化是否經(jīng)過 了批量驗(yàn)證?并提供驗(yàn)證 統(tǒng)計(jì)?應(yīng)該為“是”。A設(shè)定的老化條件是否實(shí)現(xiàn) 了早期失效篩選的作用?應(yīng)該為“是”。A初始產(chǎn)品加工過程中發(fā)生 的批量器件失效、來料不良 冋題是否已有解決措施或 明確的結(jié)論和可靠的措施 ?應(yīng)為"是",根據(jù)內(nèi)部問題反饋報(bào)告 單(試制)、臨時(shí)技術(shù)更改流程、 生 產(chǎn)工藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的工作 聯(lián)絡(luò)單結(jié)果確定。A關(guān)鍵工序和工位的質(zhì)量控 制點(diǎn)設(shè)置是否正確完善 ?根據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵工序和工位 的設(shè)置進(jìn)行驗(yàn)證。A安裝和調(diào)試人員
32、是否經(jīng)過 了專門為本產(chǎn)品而進(jìn)行的 各種相應(yīng)培訓(xùn)?此項(xiàng)建議由SE開發(fā)代表/技術(shù)專家 給出評(píng)審意見。A工藝文件是否按照現(xiàn)有的 設(shè)備、儀器、人員和夾具工 裝情況進(jìn)行編制,能不能有 效地指導(dǎo)生產(chǎn)?應(yīng)該為“是”。A產(chǎn)品的防靜電以及三防方 案與措施是否在批量生產(chǎn)應(yīng)該為“是”。A中適用?表面 處理有無特殊的表面處理要求 圖紙中的表面處理要求是 否明確,詳盡?客戶有無特殊的表面處理要求,特殊要求是否對(duì)產(chǎn)品性能指標(biāo)有影 響?B結(jié)構(gòu) 方面產(chǎn)品有無重量要求?產(chǎn)品重量對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)品性能指標(biāo)有無 影響?B電纜產(chǎn)品對(duì)電纜是否有咼低溫 度要求,總體方案里中,電纜 的分布是否整齊、合理?電纜的選型是否對(duì)產(chǎn)品性能指標(biāo)有 影響?B包
33、 裝, 標(biāo), 簽包裝設(shè)計(jì)的安全可靠?包裝設(shè)計(jì)是否符合相關(guān)相關(guān)運(yùn)輸搬 運(yùn)技術(shù)條件,是否影響產(chǎn)品的性能 指標(biāo)?,裝箱清單是否明確?,有無包裝說明?,有無考慮儲(chǔ)存要求?A表面 涂覆表面涂覆是否對(duì)產(chǎn)品性能 有影響?表面涂覆是否對(duì)產(chǎn)品性能有影響? 環(huán)境實(shí)驗(yàn)后表面涂覆是否有破壞?A初樣 遺留 問題初樣遺留問題是否得到解,決?追溯初樣遺留問題,是否都已經(jīng)解 決?是否采取了措施避免?有無改 進(jìn)?A儀器儀表、工裝、夾具是否 經(jīng)過調(diào)校和驗(yàn)證且兼容當(dāng) 前版本?夾具是否具備生 產(chǎn)使用的簡便快捷性。應(yīng)全部提供,并經(jīng)過調(diào)校和驗(yàn)證, 且與當(dāng)前版本配套或兼容。夾具應(yīng) 具備生產(chǎn)使用的簡便快捷性要求而 且配備完善詳備的使用操作說
34、明。A老化裝備(包括溫沖,震動(dòng), 潮熱等設(shè)備)是否完備齊 全?現(xiàn)有的老化裝備能否滿足產(chǎn)品的老 化要求,是否有詳備的老化操作指 導(dǎo)?,A軟件單板軟件配套表和版本對(duì) 照表是否已提供?各單兀軟 件燒錄使用的相關(guān)設(shè)備線 纜的明細(xì)表是否完善詳備 ?單板軟件配套表和版本對(duì)照表已提 供,并且已經(jīng)備案歸檔,刻盤保存。各 單元軟件燒錄使用的相關(guān)設(shè)備線纜 的明細(xì)表完善詳備。A軟件是否修改完善沒有漏 洞及bug,。軟件界面及菜 單是否友好簡潔,是否滿足 和適合用戶的使用習(xí)慣,簡 潔易用。軟件應(yīng)該修改完善沒有漏洞及 bug。已歸檔到研發(fā)管理辦.,并且已經(jīng)備案歸檔,刻盤保存。軟件 界面及菜單應(yīng)該友好簡潔,充分滿 足和適
35、合用戶的使用習(xí)慣,界面清晰,菜單明了。A質(zhì)量 改善整機(jī)的穩(wěn)定及兼容問題是 否已經(jīng)有效的完善解決。解 決方案,是,否,已,經(jīng), 實(shí),際,操,作,檢,驗(yàn)過?調(diào)測(cè)中出現(xiàn)的問題是否解決或有可 行的解決、措施。屬于設(shè)計(jì)或原理 的問題是否從根本上進(jìn)行了修改解 決。解決方案是否已經(jīng)實(shí)際操作檢 驗(yàn)過?A正樣加試制中發(fā)生的批量 器件失效、來料不良問題是根據(jù)內(nèi)部問題反饋報(bào)告單、生產(chǎn)工 藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)A否已有解決措施或明確的 結(jié)論和可靠的措施?單結(jié)果確定。正樣試制中反饋的嚴(yán)重技 術(shù)問題、影響初始產(chǎn)品加工 正常進(jìn)行和加工生產(chǎn)效率 的冋題是否全已解決或有 解決方案和計(jì)劃?根據(jù)內(nèi)部問題反饋報(bào)告單、生產(chǎn)工
36、藝品質(zhì)問題反饋、相應(yīng)的內(nèi)部聯(lián)絡(luò) 單結(jié)果確定。若涉及因設(shè)計(jì)不合理 而導(dǎo)致的加工中的問題,影響成品 率和效率則應(yīng)該更改設(shè)計(jì)。A正樣產(chǎn)品加工中出現(xiàn)的文 件問題是否已修正?應(yīng)修正,并且要記錄備案保存。必 須做到文物相符,文件準(zhǔn)確。ABOMBOM清單中的項(xiàng)目屬性符 合生產(chǎn)要求?注意BOM清單是否與采購清單核 對(duì)過,并由設(shè)計(jì)者與相關(guān)物料人員 核實(shí)簽字確認(rèn)過。A工藝 要求產(chǎn)品的工藝方案流程是否 符合實(shí)際生產(chǎn)情況,是否具 備較強(qiáng)的指導(dǎo)性和易操作性?工藝方案要有評(píng)審紀(jì)錄,工藝流程 應(yīng)該充分考慮到流水性和并行作業(yè),統(tǒng)籌規(guī)劃操作流程。 并且具備很 強(qiáng)的指導(dǎo)性和可生產(chǎn)性,易操作。A物料 需求試產(chǎn)產(chǎn)品物料計(jì)劃是否準(zhǔn) 備
37、好?是否已填寫物料采購申請(qǐng)單?A兀器件、材料采購清單疋否 已經(jīng)準(zhǔn)備完畢?有無外購件清單?A供應(yīng)商是否為合格供貨方,有批量供貨能力?是否有相關(guān)供應(yīng)商評(píng)審記錄,并合格?A是否已經(jīng)按照客戶要求完 成技術(shù)更改?是否已經(jīng)完成設(shè)計(jì)更改 ?A按照現(xiàn)在的技術(shù)狀態(tài)生產(chǎn) , 原材料采購的風(fēng)險(xiǎn)有多大 ?盡量保證相關(guān)兀器件在 5年以內(nèi)無 采購風(fēng)險(xiǎn)。B用服培訓(xùn)資料是否已完成相應(yīng) 的修改?培訓(xùn)資料是否詳細(xì),具可操作性, 需修改及增補(bǔ)的部分是否已經(jīng)完 成?A是否已經(jīng)完成對(duì)試驗(yàn)樣機(jī) 的升級(jí)?對(duì)已經(jīng)發(fā)出的試驗(yàn)樣機(jī)完成升級(jí)。A產(chǎn)品 功能 需求隨機(jī)的產(chǎn)品使用說明書 是否詳細(xì),具可操作性。A隨機(jī)的產(chǎn)品維修手冊(cè) 是 否詳細(xì),具可操作性
38、。A評(píng)審"類別"欄表明該要素項(xiàng)的重要性,從大到小依次為A ( K)、A、B。,“檢查結(jié)果”欄填寫檢查者給出的評(píng)審對(duì)象對(duì)該要素滿足的程度(5分制):,5分,優(yōu)秀,完全合格。4分,良好,完成質(zhì)量較好,非主要部分還有少量改進(jìn)的余地。3分,合格,達(dá)到要求。主要部分沒有缺陷,次要部分存在錯(cuò)誤或不足。2分,待改進(jìn),主要部分存在缺陷。1分,差,多數(shù)達(dá)不到要求。0分,很差,完全沒有考慮或方向性錯(cuò)誤。NA,本產(chǎn)品不涉及。在評(píng)審表模板中,“備注”欄給出的是關(guān)聯(lián)關(guān)系,指引檢查者查找要素 設(shè)置 說明證據(jù),在具體檢查時(shí),檢查者的檢查意見填寫在“備注”欄。對(duì)每一條要素如果沒有滿足,需要記錄存在的問題,
39、并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃,問題和行動(dòng)計(jì) 劃必須經(jīng)過評(píng)審并進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)分析,制定風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避措施。所有的問題、行動(dòng)計(jì)劃和風(fēng) 險(xiǎn)分析均須列入評(píng)審報(bào)告中。TR1關(guān)注產(chǎn)品包需求,產(chǎn)品備選概念和設(shè)計(jì)需求,而需求是否有競(jìng)爭(zhēng)力之類的因素屬于市場(chǎng) 需求的概念,因此,從理論上講,TR1不用關(guān)注產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力方面的內(nèi)容。但考慮到公司當(dāng)前還缺之對(duì)市場(chǎng)需求的評(píng)估要素,我們暫時(shí)簡要列出了市場(chǎng)需求相關(guān)的要素項(xiàng)??紤]到技術(shù)選擇的相關(guān)性,TR13評(píng)審要素表未按角色分類,評(píng)審專家可充分對(duì)自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)表評(píng)審意見。在評(píng)審自檢時(shí),PQA和SE根據(jù)相關(guān)性原則將不冋類別要素表有針對(duì)性的 分發(fā)給相關(guān)領(lǐng)域的評(píng)審專家。簽名檢查人:部門:日期:七年
40、級(jí)下冊(cè)生物學(xué)科期末試題雙向細(xì)目表板塊具體內(nèi)容題號(hào)及取材分值識(shí)記理解應(yīng)用比 值動(dòng)物的運(yùn)動(dòng)動(dòng)物的運(yùn)動(dòng)方式2-1B4V共22分,占22%動(dòng)物運(yùn)動(dòng)的形成1-5B 1-6C 1-8C1-12B 2-2A 3-3B18VVV動(dòng)物的行為先天性行為和后天 學(xué)習(xí)行為1-7B2VV共6分,占6%動(dòng)物行為的類型(1- 7B )2VV動(dòng)物行為的研究1-17C 2-4B4VV生物圈 中的動(dòng) 物動(dòng)物在生物圈中的作用1-1C 1- 9C4VV共13分,占13%我國的動(dòng)物資源及保護(hù)2-5B 4-1B9VV生物圈 中的微 生物微生物在生物圈中 的作用1-2B 1-16B4VV共4分,占4%微生物與人類的關(guān) 系(1- 16B)2
41、V生物的 生殖和 發(fā)育人的生殖和發(fā)育1-4B 1-19B 3-1B4-3B17VVV共26分,占26%動(dòng)物的生殖和發(fā)育1-13C 2-3B5VV植物的生殖發(fā)育1-3A 1-10B4VV生物的 遺傳和 變異遺傳變異現(xiàn)象物質(zhì) 基礎(chǔ)規(guī)律、性別與 性別決定1- 11B 1-14B 1-15A2- 6B 3 -2B4-2C21VVV共29分,占29%遺傳與環(huán)境、遺傳 病與人類健康1- 18C 1-20C 2-7C2- 8C8VV補(bǔ)充說明總分:100題號(hào)說明:1-1(第一大題中第一小題)取材說明:A-原創(chuàng)B-改編C-引用。如1-1B及意為第一大題第一小題取材為改編。安徽新華學(xué)院關(guān)于專科頂崗實(shí)踐教學(xué)工作的若
42、干規(guī)定??祈攳弻?shí)踐環(huán)節(jié)是教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的一個(gè)重要環(huán)節(jié), 原則上安排在第七學(xué)期 進(jìn)行,是學(xué)生在實(shí)際環(huán)境中獲得分析和解決實(shí)際能力訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié)。 為了確保 頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)達(dá)到教學(xué)目標(biāo),特制訂如下工作要求。一、教學(xué)目標(biāo)1、進(jìn)行比較系統(tǒng)的職業(yè)崗位實(shí)踐,使學(xué)生在相關(guān)專業(yè)崗位上得到職業(yè)能力 的訓(xùn)練,包括專業(yè)能力、實(shí)踐能力、管理能力和解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)得到 職業(yè)道德、遵守崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)格訓(xùn)練。2、通過頂崗實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),使學(xué)生深入地接觸社會(huì),了解行業(yè)情況,增強(qiáng) 投身社會(huì)主義建設(shè)與改革的事業(yè)心與責(zé)任感, 并培養(yǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系、 學(xué)會(huì)團(tuán)體協(xié) 作,提高今后就業(yè)的適應(yīng)能力。二、組織與安排(一)頂崗實(shí)習(xí)場(chǎng)所的選
43、點(diǎn)和反饋1、頂崗實(shí)習(xí)的場(chǎng)所選點(diǎn)工作原則上由院(系)通過建設(shè)實(shí)習(xí)基地、校企合 作方式解決;也可以發(fā)揮學(xué)生積極性,在教師指導(dǎo)下由學(xué)生個(gè)人自選。2、各專業(yè)要按照專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃所規(guī)定的人才培養(yǎng)規(guī)格要求,提出具體的頂 崗實(shí)習(xí)的教學(xué)要求、 主要內(nèi)容, 以及實(shí)習(xí)場(chǎng)所可選擇的對(duì)象與范圍, 并向全體學(xué) 生(及家長)作說明,供學(xué)生自主選點(diǎn)的參考。3、選點(diǎn)落實(shí)后每個(gè)學(xué)生都要填寫 “實(shí)習(xí)單位登記表” ,不論是學(xué)生自選或?qū)W 校指定的實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)開始時(shí),學(xué)生都應(yīng)按原約定的單位按時(shí)認(rèn)真參加實(shí)習(xí), 如有特殊情況 (如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)條件與原先了解的有重大變化, 不適合頂崗實(shí)習(xí)) 需 要改變實(shí)習(xí)單位的, 要及時(shí)向指導(dǎo)教師提出報(bào)告, 經(jīng)教學(xué)副院長同意后再辦理新 的選點(diǎn)工作,并要做好原選單位的善后工作。(二)
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