有關(guān)銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇

1、有關(guān)銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 在校內(nèi)聘請的時候，銀行是高校生最關(guān)注的機構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，盼望能夠?qū)ο脒M入銀行工作的高校生有所關(guān)心，在銀行聘請中表現(xiàn)突出。 銀行聘請最關(guān)注高校生哪些素養(yǎng)?這與銀行在進行校內(nèi)聘請時的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校內(nèi)聘請的狀況看，銀行現(xiàn)在進行校內(nèi)聘請的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時候，以下3個素養(yǎng)是銀行最看重的： 1、抗壓力量 一個一般的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)

2、務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。 另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 當(dāng)然，以

3、上3項是銀行聘請普遍關(guān)注的特點，不同的的銀行在聘請時也會有各自的關(guān)注意點。有心進銀行的高校生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，挺直觀看柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。 求職者在面試中會遇到各種各樣的聘請官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)詢問的很多客戶都反映，他們在求職 面試時，經(jīng)常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。究竟怎樣的回答才會受到HR的觀賞? 當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己將來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? 方法與策略： 這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)進展的思索。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是

4、有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思索的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道將來三到五年的方案和準(zhǔn)備，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。 回答： 我盼望從現(xiàn)在開頭，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，盼望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最終成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓(xùn)專家。將來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，盼望找到一家情愿做相互投入的企業(yè)待上一段時間。盼望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也盼望自己能

5、夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)力量提升。 效果及分析： 真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及進展路徑是非常清楚的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順當(dāng)拿到了這個offer。 專家點評： 其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的進展目標(biāo)，把握求職中的嬉戲規(guī)劃，你會發(fā)覺找工作其實很簡潔。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 假如你勝利進入本行，談

6、談你今后的工作方案。 【答題思路】 1、認清職位 了解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。 2、長短期規(guī)劃 短期工作方案主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進行方案。詳細了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學(xué)習(xí)成長為主，向公司、向老員工學(xué)習(xí)提高自己，成就自我。 3、職業(yè)規(guī)劃 個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、力量、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)

7、奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。 【答題誤點】 1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。 2、脫離組織過于自我，答題習(xí)慣用我覺得、我認為忽視應(yīng)當(dāng)是先融入組織，學(xué)習(xí)組織，仔細思索組織及其運作價值，再談改進問題。 3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。 4、個人價值實現(xiàn)與公司進展脫離，忽視工作要以完成為導(dǎo)向。 【參考要點】 良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進入公司后，我會仔細規(guī)劃自己的工作，制定詳實的方案，認仔細真踏踏實實的完成自己的工作，努力學(xué)習(xí)不斷進步。 首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學(xué)習(xí)、請教領(lǐng)導(dǎo)、老同事，盡快的了解公司，了

8、解自己的職位并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作。 其次，在剛進入公司主要通過學(xué)習(xí)不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心教導(dǎo)，快速提升自己的力量。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。 最終，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，連續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標(biāo)的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。 中公金融人提示你，回答此類問題肯定要留意換位思索，明白考查人員的目的?？梢远嗫匆恍┫嚓P(guān)應(yīng)聘的電視、刊物提高自己的力量。 銀行考察的素養(yǎng) 1、抗壓力量 一個一般的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)，大型國有銀

9、行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌、不太敬重人的狀況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以作為柜員或客服人員肯定要能夠抗壓。 2、擅長溝通 每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人肯定要擅長與人溝通，要有肯定的人際溝通技巧。 3、留意形象 銀行通常會以貌取人，由于銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，假如柜員形象不好、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位肯定要留意外表，面試時肯定要穿正裝。另外，面試過程對面試官肯定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，特別重視這個。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 本人系中西部地

10、區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員, 但應(yīng)當(dāng)很快會調(diào)動。想請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。 個人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險管控比較感愛好,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的全部崗位也并不是很了解,所以盼望高人指 教。 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人數(shù)碼視訊是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感謝。 信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險管控三種職務(wù)完全是不同類別的行業(yè)。你雖然 在從事柜員工作,但從你的表達中,我發(fā)覺,你對三個職務(wù)不是李霄云很透徹理解, 本人先給你分析一下三個職務(wù)。 信

11、貸業(yè)務(wù)：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡潔, 調(diào)查報告和風(fēng)險掌握也相對簡潔。對公：分小企業(yè)和大中企業(yè),可能有些銀行不 分這么清晰,可原理是一樣的。信貸經(jīng)理業(yè)務(wù)操作需要對企業(yè)的調(diào)查分析(這里 面學(xué)問大著,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教),還要貸后檢查, 風(fēng)險排查等等。 私人銀行：主要包含個人理財,基金等等。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要肯定的人脈和資源。 風(fēng)險管控：這個崗位基本不招新人,由于它需要對公司業(yè)務(wù)嫻熟的了解。 好了,談規(guī)劃了,由于不知道你對上面何種職業(yè)感愛好,所以規(guī)劃也就不一一 敘述了。 銀行每個崗位都很有價值。當(dāng)可以向你說明一個狀況：許多行長

12、都擔(dān)當(dāng)過 信貸經(jīng)理。 技能的話上面已經(jīng)談過了。至于證書,你沒拿到相應(yīng)的證書,怎么上崗?建議 你先把銀行上崗資格證書考出來 假如你沒考理財師的話,建議你去考,應(yīng)當(dāng)橫有用 多考幾個資格證書 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人的愛好、愛好、力量、特長、經(jīng)受及不足等各方面 進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,依據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮 斗目標(biāo),并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的支配。 盼望能幫到你 恩,先當(dāng)上正式員工吧,參與銀行內(nèi)部的考試,然后才是選擇合適的領(lǐng)域。 首先,柜員的工作閱歷是你的財寶,由于基本業(yè)務(wù)操作以及柜臺業(yè)務(wù)原理你 都熟識了,這對你將來有很大的關(guān)心. 其次,就是參與一些專業(yè)類的考試,如金融理財

13、師(AFP：Associate Financial Planner),國際金融理財師(CFP：Certified Financial Planner), 這些都是得到國家甚至國際認可的.入門級別的話,可以考一些資格證書,如：銀 行從業(yè)資格證、保險從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、基金銷 售人員資格證等。通過這些考試,你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)的理財學(xué)問。還有就是 一些學(xué)問必需把握,比如,外匯、出國金融、信用卡、理財產(chǎn)品、信貸流程、債 券、基金等 其實,在銀行系統(tǒng),所謂的規(guī)劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自 己的學(xué)歷,最重要的是增加自己的業(yè)績,業(yè)績上來了,你想到哪個崗位都可以. 1

14、.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)? 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? - 真不愧是在金融系統(tǒng)的,問題很清楚,書寫很簡潔明白。 個人建議這樣的問題最好去詢問銀行業(yè)的HR 總監(jiān)級別的。 xx銀行總行人力資源部總經(jīng)理xx先生就是很好的勝利地例子。 假如你有愛好可以看看銀行人職業(yè)進展的履歷。信任對你會有許多許多的 好處。 即使去做職業(yè)詢問,假如規(guī)劃師對行業(yè)把握不透,詢問的風(fēng)險就很大。 1、銀行工作基本上屬于比較穩(wěn)定的,但是各個銀行性質(zhì)不同,對于個人的發(fā) 展道路也會有很大的影響,通常國有銀行需要的

15、是論資排輩,雖然各家機構(gòu)都有 這個弊端,但是國有銀行特殊突出,資格、人脈特別重要,當(dāng)然排在第一位的的確 是關(guān)系。只要有關(guān)系你剛畢業(yè)都可以當(dāng)行長。我看你感愛好的方面不太統(tǒng)一,顯 然你對銀行業(yè)務(wù)并不非常熟識,信貸業(yè)務(wù)、私人銀行都分前后臺,風(fēng)險管控卻是 屬于后臺,你的性格究竟傾向前臺還是后臺呢?通常來說活潑開朗的都喜愛做前 臺,穩(wěn)重文雅的做后臺比較合適,一般四大前臺的收入高,由于有利潤可以提成, 前臺也比較簡單升職,由于接觸其他人和關(guān)系的機會高,簡單出成果。依據(jù)自己 的喜好吧。假如想盡快升職就做前臺吧。 2、最有價值的部門很難說,在我看來制造利潤就是最有價值,但是利潤的創(chuàng) 造關(guān)系到許多部門,對于四大

16、來說,最無聊的部門是風(fēng)控,由于根本沒有發(fā)揮風(fēng)控 的真正作用,只是一個傳聲筒, 形同虛設(shè),年輕人也學(xué)不到東西。對于業(yè)務(wù)部門, 將來最有進展的我覺得應(yīng)當(dāng)是私人銀行。 3、做好私人銀行,理財證書是必不行少的。假如英文比較厲害,推舉考金融 分析師CFA。 本人系中西部地區(qū)四大銀行之一職員,目前是柜員,但應(yīng)當(dāng)很快會調(diào)動。想 請指教如何進行職業(yè)規(guī)劃。 個人對信貸業(yè)務(wù)、私人銀行、風(fēng)險管控比較感愛好,從性格上也比較傾向于 這方面,但是由于目前對整體銀行的全部崗位也并不是很了解,所以盼望高人指 教。 1.盼望知道你是如何規(guī)劃的?大多數(shù)人是如何規(guī)劃的? 2.盼望知道你認為銀行業(yè)最有價值的環(huán)節(jié)是哪個部門?什么環(huán)節(jié)?

17、 3.假如通往這個規(guī)劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感謝。 銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 內(nèi)部培訓(xùn)師【定位】 作為內(nèi)部培訓(xùn)師，至少有三種定位： 一是專職講師，側(cè)重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓(xùn)”這個產(chǎn)業(yè)，而不是把自己的進展舞臺局限于某個公司。 二是定位為培訓(xùn)工，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系，推行培訓(xùn)政策，組織培訓(xùn)項目，完成公司布置給培訓(xùn)部門的職責(zé)，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要愛好也是授課，培訓(xùn)管理是“不得不做”的工作，同時，也是自己了解公司的一個重要途徑。 三是定位為企業(yè)員工，在企業(yè)從事某項工作，比如財務(wù)管理，同時把自己的工作進行了總結(jié)、提煉

18、，結(jié)合外部的一些信息，整理成課程，在公司內(nèi)部進行授課，一方面是自己的愛好，另一方面也是推動本職工作比較好的方法。 內(nèi)部培訓(xùn)師【入行】 內(nèi)部培訓(xùn)師的入行有兩個入行的途徑，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課。其好處是對授課內(nèi)容比較熟識，并且壓力不是很大。假如你的工作是面對公司層面的（比如人力資源管理、財務(wù)管理、研發(fā)管理、信息管理等，都是面對全公司的），就有機會走出部門給公司其他部門授課。假如你有肯定的授課天賦，加上對講課比較感愛好，將會很快成為一個不錯的講師。 另一個途徑是從素養(yǎng)類或企業(yè)文化類課程開頭，從外面找一些資料，聽過幾次課后，基本就形成了自己的課程。一般是先給新員工講課，新員工

19、比較主動，心態(tài)比較好，講師壓力沒有那么大。漸漸地，找到了授課感覺，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開頭給其他部門講課了。 在入行階段，要留意處理好工作和授課的關(guān)系（特殊是你的時間和精力的安排），肯定要爭取到挺直上級的支持。二是要初步以專業(yè)講師的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能僅僅局限于“把問題講清晰了”，還要留意設(shè)計學(xué)員手冊、包裝自己（指形象包裝），提高課堂運營的技巧，使學(xué)員“學(xué)得好玩”。 對于素養(yǎng)類的課程講師，所授課程不能貪多，要精選兩、三門課程，成為自己的品牌課程。假如要提升自己的“名聲”，給管理干部授課是一個很好的途徑，但千萬要慎重，收益和風(fēng)險成正比，講砸一次，影響面也很大。所以沒有把握的話，不要

20、輕易嘗試。 內(nèi)部培訓(xùn)師【修煉】 多講課。熟能生巧是熟語，是很有道理的。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓(xùn)師，至少有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是能講兩天的課程，二是每個月的授課達到六天。半天的課程比較好講，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己特別熟識的業(yè)務(wù)領(lǐng)域），二天的課程更難講。由于這意味著講師的授課達到了肯定的水平（否則，是沒有自信站在講臺上的，并且，假如沒有肯定的水平，是留不住學(xué)員的），包括講師對課程的理解、對課堂的掌控、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度。每個月六天的授課量，則意味著講師有機會講課，有機會“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，量變會引起質(zhì)變的。同時，這也考驗著講師是否真的有愛好講課，假如沒有愛好，是很難堅

21、持完成這么大的授課量的。那么，如何獲得講課機會呢？這一方面需要公司有政策，鼓舞大家多講課，總結(jié)、共享閱歷。另一方面，也需要講師自己去制造：一是講大家需要的課程，二是把每一次授課都當(dāng)作營銷，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲。我始終認為，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求。三是要有推銷意識，要向業(yè)務(wù)部門主動“營銷”你的課程。培訓(xùn)公司開公開課也是一種很好的營銷手段，我們要借鑒。四是要善借力，比如推動公司的“技能認證”，素養(yǎng)類課程搭順風(fēng)車，需求不就起來了么；還可以利用技能認證的機會，設(shè)計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素養(yǎng)類課程“塞”進去。五是通過培訓(xùn)部門，要求公司員工人均培

22、訓(xùn)必需達到多少課時，從“官方”拉動需求。 在恰當(dāng)?shù)臅r機，參與TTT訓(xùn)練。所謂恰當(dāng)?shù)臅r機，是指累積了肯定的舞臺閱歷（比如100課時）后。假如過早參與TTT，可能會在肢體語言上有所提高，但對教學(xué)設(shè)計這一部分，理解就不深了，會有點鋪張課程。由于市面上大部分TTT課程是大而全的，沒有依據(jù)受訓(xùn)對象進行細分，比如PTT課程。（鑒于此，我們將TTT拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開頭或預(yù)備開頭講課的培訓(xùn)師；如何講好產(chǎn)品技術(shù)課，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師；以及專業(yè)講師授課技巧，更多的是針對管理、素養(yǎng)類專職講師。）在初期，要重點訓(xùn)練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧、肢體語言技巧、PPT技巧等

23、），修煉培訓(xùn)師的職業(yè)動作，讓自己看上去像個培訓(xùn)師。在觀念上，要熟悉到成人學(xué)習(xí)的特點，在站在學(xué)員的角度開發(fā)、講授課程。然后要借用課程設(shè)計技巧重新“包裝”自己的課程，不要僅僅是“陳述”自己的工作。最終，還要學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧，成為一個Facilitator。 聽大師的課，學(xué)習(xí)“舞臺技術(shù)”。在初期可以學(xué)習(xí)各種風(fēng)格的大師的“舞臺技術(shù)”，比如余世維大師的“話劇”力量，廣州鄧行誠老師的.，北京付亞和老師的夸夸其談，.甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等。從中找到比較貼切自己狀況的風(fēng)格，然后修煉成自己的“舞臺技術(shù)”?？傮w來說，“.”可以提高學(xué)員滿足度。 聽原版的課程，學(xué)習(xí)課程架構(gòu)。中國人很難靜下

24、心來潛心討論某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多，基本是七拼八湊的。比較好的講師在設(shè)計課程的時候，找一大堆該主題的PPT，還找一大堆相關(guān)的書籍，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后，再找一些案例、故事、嬉戲、視頻改善一下，甚至制作一些教學(xué)道具。這樣開發(fā)出來的課程，超不出講師的思路、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程，那些課程都是大師牽頭，經(jīng)過許多年在企業(yè)的討論提煉出來的，課程框架特別好。我比較喜愛聽競越的課程，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要緣由是他的好多課程是從國外買進來的，課程架構(gòu)特別好，值得我們深化討論其內(nèi)在的規(guī)律關(guān)系以及心理學(xué)、.學(xué)背景。 從影視中學(xué)習(xí)。一是學(xué)習(xí)舞

25、臺技術(shù)，電視臺的主持人舞臺技術(shù)不錯，可以學(xué)習(xí)其走臺、肢體語言（手勢、站姿、坐姿）、面部表情、講解并描述技巧等等。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應(yīng)用到課程中。我熟悉一個講師，他把中心臺每期的對話、肯定挑戰(zhàn)等全部錄下來，看看哪些可以應(yīng)用到課程中，這是一個不錯課程豐富化的手段。再比如，許多營銷老師從大染坊中錄了許多品牌建設(shè)、渠道管理方面的片段，亮劍中更是有許多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個點評的碟子。 聽大師的點評。中國訓(xùn)練領(lǐng)域有一個很好的習(xí)慣：隨堂聽課，幾個講師相互聽課，大家相互點評，提出改進看法，這是一個很好、很有效的提高方式。最好是找到自己風(fēng)格領(lǐng)域內(nèi)的大師來聽課，你就會有“聽君一

26、席話，勝讀十年書”的感覺。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特殊是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風(fēng)格以及風(fēng)格與主題的匹配度（風(fēng)格是否有明顯？是否與授課內(nèi)容匹配？是否與學(xué)員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長？是否有助于演繹課程主題？等等）；PPT及學(xué)員手冊制作水平、運用狀況（許多講師講的東西與學(xué)員手冊有很大出入，或者在講課的時候，忘了照看到學(xué)員手冊）；課程總體設(shè)計（包括各模塊的設(shè)計、模塊之間的過渡、模板的時間安排、課程主題的提煉與演繹等）；與學(xué)員溝通（是否在授課的時候照看到學(xué)員，依據(jù)學(xué)員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容？是否能照看到大部分的學(xué)員？是否能夠取得學(xué)員的信任？） 自我總結(jié)。沒有總結(jié)，很難有提高，所以講師要多錄自己的授課片段，然后自己分析，這點要學(xué)習(xí)體育界，在每次競賽后，都要看錄像，進行分析、總結(jié)、提高。另外，每次授課，都要寫“授課日記”，包括自己的授課體會；學(xué)員在課程中共享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當(dāng)時的解決方法；授課的創(chuàng)新點，等等。 內(nèi)部培訓(xùn)師【提升】 通過修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠遠