【合同協(xié)議】南京市集體合同范本

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第三條： “合同當(dāng)事人的法律地位平等， 一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自

2、己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利， 任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定， 民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外， 由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第五條： “當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要

3、求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。 誠實(shí)信用原則：根據(jù) 中華人民共和國合同法 第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、 履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實(shí)信用的行為。2南京市集體合同范本企業(yè)名稱:企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）勞動(dòng)保障證號(hào)：企業(yè)登記注冊(cè)地： 郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地： 郵編：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲 方（企業(yè)行政方）乙 方（工會(huì)職工方）首席協(xié)商代表： 首席協(xié)商

4、代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：代表人數(shù)： 代表人數(shù)：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：南京市人力資源和社會(huì)保障局制第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng) 合同法 、中華人民共和國工會(huì)法、江蘇省集體合同條例、3江蘇省工資支付條例及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展 和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照集 體合同（格式文本），甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí) 信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng) 地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得 低于本合同規(guī)

5、定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際 情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工 資增長、工資分配、工資支付方案。一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資 指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動(dòng) 生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí)現(xiàn)本企業(yè)職工 工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企 業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本 年度職工平均工資不低于 元，比上年增長%.其中，一線職工平均工 資比上年增長

6、%.前款所涉一線職工是指本企業(yè) 、 、 、 等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：4二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前以貨幣形式足額支 付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清 單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的， 按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解 決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 年 月 日經(jīng)職工大會(huì)或者 職工代表大會(huì)討論通過。第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力

7、資源和社會(huì)保障 行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五 日內(nèi)人力資源和社會(huì)保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公 布。第十條 本合同有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日。合同期滿 前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提 議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：5一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;二、不可抗力;三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;四、法律、法規(guī)規(guī)定

8、的其他情形。第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié) 商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲 方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同 意，任何一方不得變更本合同。第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小 組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié) 商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善 方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資 集體合同履行情況。第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)江蘇省 集體合同條例有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，任何一方都可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié) 商調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可 以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6第十七條 本合同