上海XX酒業(yè)公司員工招聘及聘用制度

1、員工招聘及聘用制度總 則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度第二條 本制度適用于公司一切招聘活動。第三條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第四條 人力資源部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第一章 招聘范圍第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第六條 招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文

2、化程度、有經(jīng)驗的各類人才為主，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第二章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第八條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。第九條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第三章 招聘計劃制定程序第十條 人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資

3、源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。第十一條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責(zé)人應(yīng)填寫人員需求申請表，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交行政副總審核、總經(jīng)理審批后實施。第十二條 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。第四章 招聘組織程序第十三條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十四條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2. 應(yīng)聘員工填寫內(nèi)部應(yīng)聘申請表。3. 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上

4、級、跨級上級簽批內(nèi)部應(yīng)聘申請表后，將內(nèi)部應(yīng)聘申請表提交人力資源部。4. 人力資源部接到內(nèi)部應(yīng)聘申請表后同應(yīng)聘員工面談，并在內(nèi)部應(yīng)聘申請表填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。5. 人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。6. 人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責(zé)人。7. 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。8. 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。9. 人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

5、10. 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。第十五條 公司崗位之間的調(diào)動、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進行步驟方面的增刪、變動。第十六條 外部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘申請表）后進行初步的篩選。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應(yīng)填寫面試記錄表。2. 人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫面試記錄表，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。3. 人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺

6、崗位的直接上級認為必要，可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫面試記錄表并決定是否錄用。4. 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。5. 人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報到時間，并將上班報到時間通知空缺崗位的直接上級。6. 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級和人力資源部報到，并填寫員工登記表，由人力資源部歸檔。第五章 招聘費用管理第十七條 人力資源部在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費用經(jīng)財務(wù)部核對后予以報銷。第六章 附表第十八條 有關(guān)招聘的文件和表

7、格清單如下。1. 內(nèi)部應(yīng)聘申請表2. 應(yīng)聘申請表3. 年度人員需求申請表4. 計劃外人員需求申請表5. 面試記錄表6. 員工登記表附表一上海香溢酒業(yè)人員需求調(diào)查表填表部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員銷售部 銷售部經(jīng)理 大客戶主管 大客戶業(yè)務(wù)員 渠道維護主管 渠道維護業(yè)務(wù)員 質(zhì)檢主管 質(zhì)檢員 物流主管 倉庫保管員 司機 內(nèi)勤市場部 市場部經(jīng)理 市場部市場專員設(shè)計部 設(shè)計部經(jīng)理 設(shè)計師人力資源部 人力資源部經(jīng)理 人力資源專員財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理 會計 出納辦公室 辦公室主任 行政專員 系統(tǒng)管理員前臺 司機合計注：預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)

8、項，人員減少記負值，人員增加記正值需招聘人員 = 本年年末崗位定編 年初在崗人數(shù) 預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)附表二上海香溢酒業(yè)人員需求申請表制作部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見： 簽字：年 月 日行政副總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日附表三上海香溢酒業(yè)公司應(yīng)聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系 住址應(yīng)聘崗位何時可入職期望薪資能否出差學(xué)歷就讀學(xué)校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司職務(wù)離職原因起止時間技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格證明人姓名 與本人關(guān)系姓名

9、與本人關(guān)系聲明：本人承諾以上內(nèi)容屬實，否則愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 簽字：附表四上海香溢酒業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系 住址當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間學(xué)歷就讀學(xué)校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務(wù)離職原因起止時間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級意見 簽字： 年 月 日跨級上級意見 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級意見 簽字： 年 月 日附表五上海香溢酒業(yè)面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初選意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 初試意見人力資源部填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 復(fù)試意見應(yīng)聘崗位直接上級填寫： 簽字：年 月 日合格 不合格 復(fù)試意見應(yīng)聘崗位跨級上級填寫