新時期企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)和對策研究

1、新時期做好企業(yè)青年員工思想政治工作的策略研究（廣州珠江鋼琴集團股份有限公司 麥俊樺）摘要：青年員工是企業(yè)員工隊伍的生力軍，在很大程度上代表著企業(yè)的未來和希望，新時期如何做好他們的思想政治工作是一個關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要課題。本文通過深入分析新時期企業(yè)青年員工的新特點，指出應(yīng)將青年員工的切身需要和企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來，明確思想政治工作的三個著力點，并就進一步加強新時期青年員工的思想政治工作提出了四點措施。關(guān)鍵詞：青年員工 思想政治工作 策略 青年員工是企業(yè)員工隊伍的生力軍，隨著經(jīng)濟一體化、文化多元化和信息網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展步伐的不斷加快，青年員工的個性呈現(xiàn)新特點，企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的新考驗，

2、所以加強和改進企業(yè)青年思想政治工作，具有十分重要的現(xiàn)實意義。一、新時期青年員工的新特點1、個性更加突出，個體差異更加明顯當代青年員工成長在全球化、信息化時代，在市場經(jīng)濟觀念和成長環(huán)境改變了他們的觀念、思維和表達方式，使他們大多具有鮮明的個性：叛逆、不喜束縛、崇尚自由、樂于接受新鮮事物，富有激情，敢想敢說敢做；同時，他們樂意通過服飾、發(fā)型、行為舉止、情緒變化等彰顯個性，并將其表現(xiàn)在工作中，他們對嚴格的規(guī)章制度往往嗤之以鼻，并且經(jīng)常會想方設(shè)法逃避它們。另一方面，當代青年員工不盲從權(quán)威，對于很多問題的認識日趨分散，價值觀呈現(xiàn)多元化傾向，個人愛好千差萬別，企業(yè)組織的集體活動往往很多員工感到“沒興趣”，

3、在社會行動和生活方式上都表現(xiàn)出強烈的個性化和多樣化，個人差異非常明顯。2、利益觀念明顯增強，奉獻精神相對弱化相對于六七十年代出生的員工來講，當代青年員工的價值取向、行為方式發(fā)生了新的變化。當代青年員工個人物質(zhì)利益觀念較強，想問題和辦事情都更加務(wù)實，整體社會認知上趨理性，常常片面追求物質(zhì)利益，不同程度上存在“干活為業(yè)績，多干拿績效”的思想；有些青年員工缺乏政治進步要求，認為“工作就是為了生存的需要”，追求的是“工作輕松點、生活舒服點、績效多拿點，玩的痛快點”；他們大多不喜歡政治運動，討厭形式主義，部分青年員工有厭倦政治，脫離政治的心理傾向。同時由于受到個人主義、拜金主義思想的影響，奉獻精神和責(zé)任

4、感相對弱化，過多地關(guān)注自我價值的實現(xiàn)和自我利益，而對企業(yè)利益關(guān)注較少，對現(xiàn)行政策的評判和對企業(yè)前途的關(guān)心，更多的與自身利益是否得到滿足聯(lián)系在一起，在物質(zhì)利益得不到滿足的情況下大多選擇主動辭職跳槽。3、團隊精神不強，企業(yè)歸屬感弱化由于青年員工個性較強，崇尚獨立，他們更喜歡獨來獨往，獨立工作或娛樂，并且在團隊合作時，由于缺乏必要的溝通技巧，每個人都非常有主見，不輕易放棄和改變自己的想法，所以團隊合作效果大打折扣，由于合作意識上和合作能力上都存在一定的先天不足，也進一步導(dǎo)致他們不愿意與別人合作。由于青年員工非?？粗刈约旱穆殬I(yè)發(fā)展和個人價值實現(xiàn)，同時又耐心有限，一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)

5、的判斷不夠理性，在幾年內(nèi)看不到職業(yè)發(fā)展的曙光，就會感覺個人職業(yè)發(fā)展得不到企業(yè)的支持和配合，他們也就對在企業(yè)發(fā)展和成長不抱希望，最終導(dǎo)致他們把與企業(yè)的關(guān)系就只是簡單看做是短期的、交易式的，對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和主人公意識不強。4、自身壓力較大，自我約束能力較弱。青年員工身處的改革開放、市場經(jīng)濟建設(shè)等社會大背景，讓他們在擁有受教育程度高、現(xiàn)代思維意識強等優(yōu)勢的同時，也感受到了巨大的社會壓力；由于企業(yè)外部競爭日趨激烈，不斷加大執(zhí)行力度，使得廣大員工對工作的關(guān)注和投入程度進一步加大。青年員工大都工作在生產(chǎn)經(jīng)營的一線崗位上，時限緊、任務(wù)重、工作量大，許多人每天工作面對電腦八小時以上，還需要經(jīng)常加班，工

6、作中害怕出現(xiàn)差錯，擔(dān)心客戶流失，客觀上造成不同程度的緊張和壓抑，精神負擔(dān)較重。他們對目前工作崗位狀況、收入狀況、生活水平的滿意度普遍不高，對待住房、子女教育、贍養(yǎng)父母等方面感到壓力重重。他們渴望行使自己的民主權(quán)利，參與決策和管理，但部分人思想上不夠成熟，往往不能正確認識和處理民主與集中、自由與紀律的關(guān)系。紀律觀念淡薄，自我約束能力較弱，容易與嚴格的紀律要求形成矛盾。綜上，新形勢下企業(yè)青年員工思想狀況的特點來看，其主流是積極進步的，有利于推動企業(yè)的發(fā)展。但我們也應(yīng)看到其中的許多新情況、新問題，影響了青年員工的健康成長，對企業(yè)發(fā)展有著一定的消極作用。因此，進一步加強和改進新形勢下青年員工的思想政治

7、工作就顯得尤為重要。二、企業(yè)基層青年員工思想政治工作的著力點重視和加強思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好各項工作的重要法寶。在當前形勢下，思想政治工作的環(huán)境、對象、內(nèi)容和形式都發(fā)生了巨大的變化，針對具有諸多新特點的青年員工，只有堅持繼承與創(chuàng)新并舉，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢和青年員工的特點，找準新的著力點，才能把青年員工的思想工作做到實處，切實起到應(yīng)有效果。1、從滿足青年員工需求出發(fā)由于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，青年員工的思想和需求的多樣化趨向愈加明顯，這就要求思想政治工作要以更廣的視角，更豐富的內(nèi)容貼近青年員工的工作、生活和思想實際。思想政治工作要讓職工群眾愿意聽，聽得懂，感受得到，思

8、想政治工作的、形式、載體和內(nèi)容要適應(yīng)和滿足青年員工需求，既讓青年員工及時接受到正確的信息，把青年員工的思想引導(dǎo)到健康、理性的軌道上來，又讓他們樂于參與其中，滿足他們的參與需要和精神文化需求。2、以幫助青年員工成長為目的當代青年員工更注重自我的成長和自我價值的實現(xiàn)，對工作和未來充滿了憧憬和期待，對現(xiàn)實又有些迷茫，思想政治工作要著力于提升他們自我管理的能力，通過開展各種活動提高他們的創(chuàng)造力，發(fā)揮他們的聰明才智，為他們的成長創(chuàng)造舞臺和空間，解決他們成長中的思想、動力、途徑、方向、目標等問題，不斷幫助他們成長，這樣才能將思想政治工作做到實處。3、為實現(xiàn)企業(yè)目標保駕護航江澤民同志曾強調(diào)：“做好廣大干部群

9、眾的思想政治工作,是實現(xiàn)我們戰(zhàn)略目標的根本保證?！痹诋斍暗氖袌鼋?jīng)濟條件下，思想政治工作要為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)，為實現(xiàn)企業(yè)目標提供思想保證、組織保證、精神動力和提供良好的環(huán)境，將思想政治工作同企業(yè)經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，同實現(xiàn)企業(yè)目標緊密結(jié)合起來，同企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，不斷克服不利因素，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。三、新時期加強企業(yè)青年員工思想政治工作的措施1、轉(zhuǎn)變觀念，圍繞企業(yè)發(fā)展開展思想政治工作 由于市場競爭日趨激烈，企業(yè)的各級管理人員甚至是專兼職政工人員都忙于應(yīng)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，無暇顧及政治思想工作，日常政治思想工作被邊緣化，無法有序開展。實際上，思想政治工作體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面

10、，體現(xiàn)在職工切身利益和需求發(fā)展的時時處處，思想政治工作于生產(chǎn)經(jīng)營工作并非“非此即彼”的關(guān)系，必須要找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的結(jié)合點，讓思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。珠江鋼琴集團將加強青年員工思想政治工作與生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、品牌管理等各項工作相結(jié)合，努力提高青年員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)操作技能和創(chuàng)新能力。為完成生產(chǎn)任務(wù)，滿足市場需求，通過開展創(chuàng)建“青年文明號”、“青年文明示范崗”、“青年先鋒”、“崗位標兵”等活動，振奮精神，鼓舞士氣，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實踐中，求真知，長才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強將；利用青年員工創(chuàng)造力強的特點，廣泛開

11、展QC小組活動，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新精神，讓員工用自己的智慧和雙手不斷改進日常工作，提高生產(chǎn)效率，同時QC成果發(fā)布活動，增強青年員工之間的交流學(xué)習(xí)，并通過加強引導(dǎo)，不斷提高青年員工團隊合作的意識和能力。2、創(chuàng)新工作機制，構(gòu)建“大政工”格局思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，政工部門 “單打獨斗” 抓政治工作不僅力量薄弱，而且不能保證效果。在新形勢下，應(yīng)整合黨委、工會、團委、行政領(lǐng)導(dǎo)、政工干部等多方力量，通過齊抓共管形成合力，構(gòu)建“大政工”格局，提升政治思想工作效果。一要充分發(fā)揮黨委及黨支部的政治核心作用，落實政治領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；二要發(fā)揮工會、團委的橋梁紐帶作用，做好青年員工思想政治工作；三要發(fā)揮行政領(lǐng)導(dǎo)的主

12、體作用，做好所屬人員思想工作；四要發(fā)揮政工干部的骨干作用，保障工作目標任務(wù)實施。珠江鋼琴在各部門實行雙向交叉任職，實現(xiàn)“一崗雙責(zé)”，部門負責(zé)人同時也是思想政治工作的責(zé)任人，以便結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作開展思想政治工作；不斷建立健全基層黨組織機構(gòu)，完善基層黨建工作的目標管理體系，設(shè)立了1個黨委和12個黨支部，這些基層黨組織機構(gòu)通過開展各種主題活動充分挖掘黨員潛力，發(fā)揮他們的先鋒模范作用。同時健全政工機構(gòu)，加強工會、團委、女工委的聯(lián)系和合作，充分發(fā)揮群眾組織的“團隊作用”。通過這些措施，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負責(zé)、以政工干部為骨干、廣大職工積極參與、黨政工團齊抓共管的“大政工” 管理體系。同時，珠江鋼琴集團

13、通過整合工作職能，將所有涉及思想政治建設(shè)的工作統(tǒng)一納入“大政工”管理體系，每年初制訂出思想政治工作要點，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，并將思想政治工作納入年度考核，同時加強對思想政治工作的動態(tài)管理，定期對各項思想政治工作進行督促、檢查、評估，確保“大政工”體系的有效運行。3、轉(zhuǎn)變工作方法，加強對青年員工的思想引導(dǎo)長期以來，我們開展思想政治工作多采用集中上大課、聽講座等方式方法，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，不僅不為多數(shù)青年員工所欣然接受，而且在市場經(jīng)濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內(nèi)在特點的雙重作用下，青年員工很

14、容易對這種思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應(yīng)有的效果。新形勢下，思想政治工作要結(jié)合青年員工的特點，內(nèi)容要貼近青年員工，不照本宣科，不空喊口號，形式也就要求多樣化，變指令為指導(dǎo)。變督促為服務(wù)。變說教為引導(dǎo)，循序漸進，方能取得良好效果。珠江鋼琴集團除了發(fā)揮好內(nèi)部電視、日常培訓(xùn)、班前會等傳統(tǒng)形式的思想教育方法外，還充分利用青年員工熱愛網(wǎng)絡(luò)的特點，在內(nèi)部網(wǎng)站開辟思想政治工作專欄，建設(shè)網(wǎng)上“員工論壇”、“合理化建議專欄”，思想政治工作人員通過在網(wǎng)上與青年員工互動，達到思想引導(dǎo)和教育的目的。同時，珠江鋼琴集團通過充分利用社會熱點事件，有效開展思想政治活動。廣州亞運會前，珠江鋼琴集團充分調(diào)動

15、廣大青年員工勇于拼搏、敢為人先的首創(chuàng)精神，組織青年骨干為亞運開幕式成功設(shè)計制作超現(xiàn)實的概念鋼琴，達到了很好的教育效果；結(jié)合青年員工“充滿活力，熱愛運動”的特點，通過組織員工觀看亞殘運會，并在公司內(nèi)部開展“弘揚亞運精神 爭做崗位先鋒”的主題討論活動，巧借“亞運”之勢，為青年員工送上了可口的“思想”大餐。轉(zhuǎn)變工作方法，加強對青年員工的思想引導(dǎo)1、面對以“80后”為主體的青年員工隊伍，要針對其特點，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，并始終堅持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。隨著貴州中煙和貴定卷煙廠持續(xù)、快速發(fā)展，以及青年員工在本企業(yè)承擔(dān)的任

16、務(wù)不同，思想政治工作的特點和重點也各不相同，統(tǒng)一的要求、統(tǒng)一的模式、統(tǒng)一的方法難以符合青年員工的實際，應(yīng)該針對青年員工的實際情況因企制宜，因事制宜、因人制宜。2、青年員工思想政治工作要變督促為服務(wù)。 青年員工思想政治工作應(yīng)在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，更好地發(fā)揮共青團等組織的作用。以共青團這一青年員工自己的組織形式為載體，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求。要變高高在上、一味督促為多做管理、服務(wù)工作，給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。例如要有效利用貴煙OA辦公系統(tǒng)等資源優(yōu)勢，建立本企業(yè)的電子交流平臺，通過開展思想政治、生產(chǎn)管理、質(zhì)量工藝、安全工

17、作等專題研討等形式，了解和引導(dǎo)青年員工的思想，引導(dǎo)青年員工獨立進行思考和分析，提高青年員工的自我調(diào)控和抗干擾能力。因此,企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要更加重視團組織的作用，除支持其組織開展理論知識學(xué)習(xí)外，還要保證其開展多種多樣的教育活動所需的經(jīng)費，如演講比賽、文藝演出、志愿者活動等青年員工喜聞樂見的活動經(jīng)費等，達到在本企業(yè)宣傳和引導(dǎo)青年員工樹立良好的思想品德、行為方法，形成正確的人生觀和價值觀的目的。3、青年員工思想政治工作要變說教為啟發(fā)。 面對青年員工思想的多元化，思想政治工作內(nèi)容上思想性、針對性、知識性和趣味性要相互統(tǒng)一，相互作用，使其努力或積極向青年員工適應(yīng)和樂于接受的方向靠攏，以做到寓教于樂。要開展形

18、式多樣、內(nèi)容豐富的教育引導(dǎo)活動，吸引廣大職工積極參與，凝聚力量。例如：針對一些青年員工一定程度存在的利己主義、功利主義以及生活浪費等現(xiàn)實表現(xiàn)，積極主動地開展優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉美德教育；針對個人交往能力和心理素質(zhì)問題，通過多開展集體活動增加人際交往，樹立個人作風(fēng)典范來引導(dǎo)青年員工樹立正確的價值取向。此外，還應(yīng)大力宣傳國家和民族的核心價值體系，增強對青年員工傳統(tǒng)文化教育，大力宣傳貴州中煙和貴定卷煙廠的發(fā)展愿景和企業(yè)文化，及時澄清和解決青年員工對企業(yè)的模糊認識及思想顧慮，引導(dǎo)青年員工抓住發(fā)展機遇，積極投身“卷煙上水平”的工作潮流，鼓勵青年員工積極學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新、提升水平。要充分發(fā)揚民主，引導(dǎo)青年員工積極

19、發(fā)表意見建議，努力調(diào)動青年員工的積極性，努力激發(fā)青年員工參與各項管理的熱情。還要圍繞青年員工普遍關(guān)心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導(dǎo)，正確處理各種利益關(guān)系，探索建立有效的激勵機制，努力解決青年員工生活與工作的實際問題。4、青年員工思想政治工作要始終堅持正確導(dǎo)向的方法。青年員工思想政治工作必須堅持正確的輿論導(dǎo)向，不僅是方法，更重要是原則要求，否則，青年員工思想政治工作就就會偏離正確方向。因此，我們要通過把握正確的輿論導(dǎo)向，用心做好宣傳教育工作，引導(dǎo)青年員工分清什么是正確的、什么是錯誤的，從而使青年員工的思想朝著健康向上的方向發(fā)展。面對卷煙企業(yè)改革與發(fā)展形勢的壓力，青年員工的思想如發(fā)生波

20、動，要及時用正確的輿論導(dǎo)向利用開大會、出墻報、印刷卷煙企業(yè)發(fā)展形勢簡報、開辟卷煙企業(yè)改革與發(fā)展專欄等媒體，廣泛宣傳卷煙企業(yè)改革與形勢以及面臨的各種壓力與挑戰(zhàn)，使青年員工懂得只有發(fā)展才是卷煙企業(yè)唯一的出路，使青年員工明確當前卷煙企業(yè)員工的身份只是一種勞動用工形式，大家都應(yīng)是企業(yè)的主人，努力形成一種人人議發(fā)展、想發(fā)展、抓發(fā)展，主動參與生產(chǎn)等各項管理的良好氛圍，使“南郭先生”式的青年員工感到四面楚歌，使廣大青年員工消除思想顧慮，并做好為本企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展作貢獻的思想準備。5、青年員工思想政治工作要始終堅持循序漸進的方法。當今的青年員工接受一種新觀念并且固化于心，往往需要一定的過程。隨著卷煙企業(yè)的持

21、續(xù)、快速發(fā)展，經(jīng)濟效益定會越來越好，員工的收入也會不斷提高。面對這種發(fā)展形勢，有的青年員工會感到滿足，容易滋生安于現(xiàn)狀，停滯不前的思想，有的青年員工因此還會對加強管理、加快發(fā)展產(chǎn)生厭煩情緒。光靠堅持輿論導(dǎo)向的方法還沒有用，必須循序漸進地對青年員工灌輸卷煙企業(yè)發(fā)展無止境的思想。這種循序漸進，就是要使青年員工的思想政治工作做到春風(fēng)化雨，潤物無聲，消除隔閡，化解矛盾，增強自信，從而培養(yǎng)其成長激情。就目前貴州中煙和貴定卷煙廠的現(xiàn)狀而言，如不加快發(fā)展戓超常規(guī)發(fā)展，已很難適應(yīng)全國煙草行業(yè)快速發(fā)展形勢的需要。因此，加快發(fā)展勢在必行，這是貴州中煙和貴定卷煙廠的唯一出路。只有如此，才能一步一步地把卷煙企業(yè)發(fā)展的

22、話題引向深入，從而取得青年員工對加強管理、加快發(fā)展的理解和支持，使隨波逐流型的青年員工“跟著希望飛翔”，把本企業(yè)發(fā)展的壓力轉(zhuǎn)化為積極向上的動力，使事不關(guān)己的青年員工充分認識到本企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，并積極投身到本企業(yè)發(fā)展的洪流之中。6、青年員工思想政治工作要始終堅持因人施教的方法。年年歲歲花相似、歲歲年年人不同，人的個性特點多種多樣，有的需要正面引導(dǎo)，有的只需旁敲側(cè)擊，有的需要“軟、硬”兼施。為此，青年員工思想政治工作必須堅持因人施教的方法，才能卓有成效。要根據(jù)每個青年員工的個性特點，一把鑰匙開一把鎖，堅持以理服人、以實際行動感人、以先進標桿引導(dǎo)人，有針對性的做好思想政治工作。各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)

23、常深入青年員工之中，把握青年員工的思想脈搏，捕捉青年員工的內(nèi)心情感，悉心體察青年員工的思想動態(tài)，進行心理分析，區(qū)別對待，并用心做好針對性的教育引導(dǎo)工作。對處于弱勢的青年員工要循循善誘，潛移默化；對處于強勢的青年員工要心平氣和，情理交融；對性格內(nèi)向、性格好強的青年員工，要含蓄委婉，多表揚、多鼓勵，少批評；對性格外向、耿直大方的青年員工，要開門見山、坦誠相待。一句話，就是要做到動之于情，曉之于理，導(dǎo)之以行，融情以理，情理通達，以情感人，解除思想包袱，熨平心理疙瘩，穩(wěn)定思想情緒，使青年員工做到一顆紅心、兩種準備，時刻聽從組織召喚、服從組織安排，輕裝上陣，努力工作。7、青年員工思想政治工作要始終堅持言

24、傳身教的方法。榜樣的力量是無窮的。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，青年員工思想政治工作一定要重視言傳身教，要求各級政工干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到以身作則，事事帶頭，潛移默化。在本企業(yè)的各項工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要先從自身做起，要求員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己首先不做。在人力資源調(diào)配上，優(yōu)先讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄陠T工去承擔(dān)重要的責(zé)任、做重要的工作。只有自己先做出樣子，才能以理服人，只有讓青年員工承擔(dān)重任，才能影響和帶動廣大青年員工積極投身本企業(yè)持持、快速發(fā)展的潮流之中，也才能使那些有“安于現(xiàn)狀，隨波逐流、事不關(guān)己、消極落后”等表現(xiàn)的青年員工消除顧慮、增強信心、看到希望、自覺學(xué)習(xí)

25、、用心做事，為本企業(yè)的持持、快速發(fā)展而勤奮努力。8、青年員工思想政治工作要始終堅持以誠換心的方法。青年員工思想政治工作還必須做到以誠相待、以心換心。這就要求本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，干部與員工之間要換位思考、以誠相待、以心換心，努力形成一種民主、和諧、平等、互助的良好氛圍。卷煙企業(yè)的員工來自四面八方，有許多遠離家鄉(xiāng)、遠離親人，再加上一些工作和人際關(guān)系的相對獨立，青年員工思想政治工作的情感因素就顯得十分重要和迫切。卷煙企業(yè)就應(yīng)該象一個大家庭，黨政一班人既是領(lǐng)導(dǎo)、又是家長，員工之間既是同事、也是兄弟姐妹。 “心誠則靈”，我們只有以誠相待、以心換心，才能使青年員工感到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可信、可靠、可親、可愛。

26、用真心一定可以喚醒“安于現(xiàn)狀，隨波逐流、事不關(guān)己、消極落后”等表現(xiàn)的青年員工的工作熱情，使他們真切地感受到人人都是本企業(yè)持持、快速發(fā)展的有用人才，進而做到正確定位，端正態(tài)度，自覺學(xué)習(xí)，努力工作。宣傳引導(dǎo) 宣傳 征文 演講加強組織建設(shè)、陣地建設(shè)、成立政治研究會     4、建立平臺，發(fā)揮工會、共青團團組織作用，以點帶面、逐步深入。我們可以在青年職工隊伍比較集中的單位和部門進行專門針對以“80后”青年員工隊伍思想政治工作教育的試點工作，依托各級團組織的，配備樂于做青年工作且工作經(jīng)驗豐富的政工干部，同青年員工融成一片，以探索和研究針對青年員工思想政治工作的新方

27、法、新途徑、新模式，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經(jīng)驗向全系統(tǒng)加以推廣。 4、結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)3.必須把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)工作之中青年員工普遍關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作對于促進企業(yè)員工轉(zhuǎn)變觀念、增強承受力，幫助員工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓，發(fā)揮著巨大的作用。企業(yè)文化建設(shè)的目的在于價值理念的塑造，解決企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難點、熱點問題，有效處理企業(yè)員工多元、多樣、多變的思想狀況。在企業(yè)發(fā)展的新階段，思想政治工作以企業(yè)文化建設(shè)為創(chuàng)新載體，具有鮮明的時代感、適應(yīng)性和有效性，更容易為青年員工所接受。因此，青年員工的思想政治工作要以企業(yè)文化建設(shè)為切入點，把企業(yè)文化建

28、設(shè)作為青年員工思想政治工作的重要載體。一是要通過符合社會主義核心價值體系要求的企業(yè)文化的塑造和整合，積極引導(dǎo)青年員工認同與社會主義核心價值體系的要求相符合的企業(yè)核心價值理念、經(jīng)營理念、道德觀念以及制度文化；二是要通過企業(yè)價值觀念和企業(yè)環(huán)境的構(gòu)建，在正確引導(dǎo)青年員工個性發(fā)展的同時，引導(dǎo)他們接受正確的生活準則和價值觀傾向，并成為其在企業(yè)中的行為規(guī)范和思維方式；三是要充分尊重青年員工的個性特點，通過建立鼓勵創(chuàng)新、業(yè)績?yōu)橄鹊钠髽I(yè)文化，激勵其積極、健康、向上的競爭意識和人生態(tài)度，通過企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)思想政治教育實踐化；四是強化青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體意識與參與意識，使其在積極參與中自我教育、自我提

29、高，樹立社會主義榮辱觀、社會公德觀、職業(yè)道德觀和個人品德觀。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓青年員工樹立起理想、責(zé)任、奉獻意識，與企業(yè)共同發(fā)展。利用特色的企業(yè)文化，構(gòu)建針對青年員工群體思想政治工作的企業(yè)文化子系統(tǒng)。如構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)組織等形式，用先進的企業(yè)文化武裝青年員工的思想、引導(dǎo)他們的思想和行為，使他們盡快融入到團隊和企業(yè)這個大家庭；利用新的思想和觀念，去詮釋社會現(xiàn)象，解讀他們的困惑，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，妥善地處理各種工作和生活的關(guān)系，引導(dǎo)他們健康成長，快速成材。圍繞中心工作開展思想政治工作5、建立和完善利用特色文化引導(dǎo)青年員工的長效機制。要盡快形成用“國家利益至上、消費者利益至上

30、”行業(yè)共同價值觀和“負責(zé)任、重執(zhí)行、求卓越”貴煙核心價值觀等先進的企業(yè)文化理念武裝青年員工的思想、引導(dǎo)他們的思想和行為的長效機制。還要用創(chuàng)新了的思想和觀念，去詮釋社會現(xiàn)象，解讀青年員工的思想困惑，幫助青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，妥善地處理青年員工面臨的各種工作關(guān)系和生活關(guān)系，使他們盡快融入到卷煙企業(yè)這個大家庭，并引導(dǎo)他們健康成長，快速成材。2.4 開展企業(yè)特定文化建設(shè)，吸引青年人，塑造青年人 要牢牢把握先進文化的前進方向，堅持用先進文化占領(lǐng)思想陣地，不斷提高企業(yè)文化品位和青年職工的文化鑒賞水平。一是在生活觀念和生活態(tài)度上，突出特色化，引導(dǎo)青工克服拜金主義、享樂主義、自由主義傾向，

31、追求健康、文明的生活方式，自覺排棄無聊頹廢、封建迷信的活動；二是在精神文化需求上突出特色文化，組織多種活動滿足青工求知、求樂、求美的精神需求，充實思想，凈化靈魂；三是在業(yè)余生活上突出特色化，引導(dǎo)青工樹立正氣，在形形色色的社會影響中占領(lǐng)業(yè)余生活空間，在實現(xiàn)娛樂性、消遣性的同時保持思想性、文明性。與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合 7g_:Gvv  |/C>xunzz      青年員工思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在新形勢下，隨著煙草行業(yè)改革的深入推進，員工思想政治工作也應(yīng)因時而變，通過建設(shè)豐富多彩的企業(yè)文化，努力克服薄弱環(huán)節(jié)。 7

32、$WOyOsh      一要確立“達人、秉法、尚德”的企業(yè)組織理念。針對青年善于獨立思考、民主意識較強的特點，確保做到尊重他們，對他們的建議要加以重視、科學(xué)對待，給青年員工提供一個實現(xiàn)自我價值、施展才華的舞臺，使其充分發(fā)揮創(chuàng)造潛能。針對青年求知欲較強的特點，要加強素質(zhì)教育，強化學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。要按照系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相互補充、崗位培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相互促進的原則，利用好各種優(yōu)勢資源，引導(dǎo)青年員工認真學(xué)習(xí)專業(yè)理論、努力鉆研業(yè)務(wù)，從而加快知識更新，提高業(yè)務(wù)操作水平，成為企業(yè)的生力軍。 L B1 ui     

33、 二要弘揚職業(yè)道德，塑造良好的企業(yè)形象。要創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，堅持開展學(xué)勞模、學(xué)身邊先進人物等活動，充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、各團支部學(xué)習(xí)園地及多種媒介，用先進人物的模范事跡教育、引導(dǎo)青年員工奮發(fā)上進，形成人人學(xué)先進、爭當先進的企業(yè)氛圍，使企業(yè)精神人格化、形象化。針對青年精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，適時組織青年員工參加生動活潑、豐富多彩的文體活動，增強其團隊協(xié)作意識。同時，積極組織青年員工參加社會公益活動，比如組織青年志愿者、“青年突擊隊”等針對企業(yè)需要及社會弱勢群體進行志愿服務(wù)，真正做到“奉獻青春、服務(wù)企業(yè)、回報社會”，在促進企業(yè)發(fā)展的同時樹立良好的社會形象。 |1X &#

34、160;二是要把緊密開展各種健康有益的文體活動與思想政治工作結(jié)合起來，不斷豐富員工精神文化生活。通過舉辦員工喜聞樂見的小型文體活動，有效激發(fā)員工的積極性，鼓舞士氣，增強團隊精神。充分利用黨團員活動室、員工之家、學(xué)習(xí)園地、黑板報、宣傳欄，組織征文、演講和崗位練兵等競賽評比活動，使員工在活動中受到教育，在教育中升華思想境界，達到凈化心靈、提高覺悟的目的。積極引導(dǎo)員工樹立善待生命、寬容相濟的理念，提倡包容和協(xié)作精神，要寓教于樂，著力豐富員工文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)文化陶冶情操、愉悅身心的作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓

35、員工精神上感到愉悅。要充分關(guān)注每位員工自身成長與發(fā)展的需要，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供良好環(huán)境支持。4、堅持以人為本，全方位滿足員工需求由于青年員工思想活躍、進取心較強，有著強烈的精神文化需求和要求成長進步的需求，所以，思想政治工作者要結(jié)合青年員工特點，為青年員工著想，為他們辦實事，不斷設(shè)法滿足他們對培訓(xùn)、工作環(huán)境、業(yè)余文化生活、福利待遇、職業(yè)發(fā)展的需求，并將此轉(zhuǎn)換為青年員工的強大動力，發(fā)揮主觀能動性，積極投身工作中去，最終實現(xiàn)青年員工與企業(yè)的共同成長。促進他們不斷成長成熟民主生活會、員工滿意度調(diào)查 快樂周末 公益活動表彰 鼓勵讀書 攝影 企業(yè)文化

36、征文 堅持獎勵靠業(yè)績、位置靠能力、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、公平公正公開等獎罰分明的原則，充分發(fā)揮青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用。近幾年，行領(lǐng)導(dǎo)十分注重此項工作，已逐步建立起市場化的用人機制，搭建公開、公平、公正的選人用人平臺，不少青年員工通過公開競聘等形式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位、業(yè)務(wù)尖子走上了總部管理崗位、優(yōu)秀的代理制員工轉(zhuǎn)為了正式工，這些都給了廣大青年員工很大的鼓舞。但與數(shù)量眾多的青年員工相比，總行能提供的管理崗位和機會十分有限，更多青年員工需要在基層崗位上實現(xiàn)個人價值。因此，基層支行也要為青年員工提供實現(xiàn)個人價值的途徑，積極實行輪崗和競聘上崗制度，努力為他們提供實踐不同崗位和施展才華的機會，這樣既增強了

37、青年員工的崗位技能和適應(yīng)能力，也使工作充滿挑戰(zhàn)和新鮮感，符合年輕人害怕單調(diào)、重復(fù)的心理特征，也能藉此在輪崗中發(fā)現(xiàn)人才，并選派到管理、營銷等重要崗位。同時，構(gòu)建培訓(xùn)長效機制。培訓(xùn)不僅僅局限于業(yè)務(wù)，也要舉辦諸如職業(yè)經(jīng)理人、普通話、計算機、職業(yè)英語、商務(wù)禮儀、市場營銷、危機處理等對青年員工的綜合素質(zhì)提升和職業(yè)生涯發(fā)展有幫助的新型培訓(xùn)，提高青年員工參加培訓(xùn)的積極性。4幫助成長，搭建職業(yè)發(fā)展平臺。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我的成長和自我價值的實現(xiàn)。近幾年，行領(lǐng)導(dǎo)十分注重此項工作，已逐步建立起市場化的用人機制，搭建公開、公平、公正的選人用人平臺，不少青年員工通過公開競聘等形式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位、業(yè)務(wù)尖

38、子走上了總部管理崗位、優(yōu)秀的代理制員工轉(zhuǎn)為了正式工，這些都給了廣大青年員工很大的鼓舞。但與數(shù)量眾多的青年員工相比，總行能提供的管理崗位和機會十分有限，更多青年員工需要在基層崗位上實現(xiàn)個人價值。因此，基層支行也要為青年員工提供實現(xiàn)個人價值的途徑，積極實行輪崗和競聘上崗制度，努力為他們提供實踐不同崗位和施展才華的機會，這樣既增強了青年員工的崗位技能和適應(yīng)能力，也使工作充滿挑戰(zhàn)和新鮮感，符合年輕人害怕單調(diào)、重復(fù)的心理特征，也能藉此在輪崗中發(fā)現(xiàn)人才，并選派到管理、營銷等重要崗位。同時，構(gòu)建培訓(xùn)長效機制。培訓(xùn)不僅僅局限于業(yè)務(wù)，也要舉辦諸如職業(yè)經(jīng)理人、普通話、計算機、職業(yè)英語、商務(wù)禮儀、市場營銷、危機處理

39、等對青年員工的綜合素質(zhì)提升和職業(yè)生涯發(fā)展有幫助的新型培訓(xùn)，提高青年員工參加培訓(xùn)的積極性。2加大投入，優(yōu)化工作生活環(huán)境。建議總行通過加快網(wǎng)點標準化建設(shè)，加大對條件較差支行的設(shè)施改造力度，為青年員工創(chuàng)造一個舒適、溫馨的工作環(huán)境。通過加快薪酬制度改革步伐，積極縮小邊遠支行與城區(qū)支行員工在薪酬收入和工作條件等方面的差距，使條件相對艱苦支行的青年員工安心本職工作。支行也要根據(jù)自身的實際和條件，盡可能開辟企業(yè)文化陣地，因地制宜地建立黨團活動室、員工俱樂部、圖書室、文體活動室、圖書資料室等場地，并有針對性地開展豐富多彩的活動，增加青年員工團隊的凝聚力。三是活動引導(dǎo)。就是要充分發(fā)揮基層團組織傳統(tǒng)優(yōu)勢，緊緊抓住

40、青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教育樂、寓教育活動的目的。四是典型示范。就是要注意發(fā)揮典型的激勵和輻射作用，增強思想教育工作的說服力和感染力。通過培養(yǎng)和樹立一批企業(yè)的青年員工典型，提高青年員工的進取心的榮譽感。如果企業(yè)基層組織在發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，真正能夠圍繞以上四個方面扎扎實實地開展工作，那么，青年思想教育的效果和青工政治素質(zhì)必將大大改觀，一大批符合“四有”標準的先進青年必將脫穎而出。 再次，要重視樹立榜樣，典型示范，正面激勵。榜樣的力量是無窮的

41、。在團場的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有許多好人好事、先進典型，作為青年職工來講，又大都爭強好勝、敢為人先、不甘落后，我們要重視這一客觀現(xiàn)實，使其在青年職工的思想政治工作方面發(fā)揮應(yīng)有作用。為此，在青年職工當中，要大力表彰好人好事，大樹先進典型，營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，以激勵廣大青年職工奮發(fā)向上，服務(wù)團場，服務(wù)社會。 二、從實際出發(fā)，深層次解決青年員工的思想問題。    不同層次的青少年群體，具有不同的思想特點和精神追求。面對受教育程度不同的青年員工，認真分析研究他們的特點，從實際出發(fā)，教育他們愛崗敬業(yè)，立足崗位做貢獻。針對新進員工多為大學(xué)生的特點，要把思想政治工作建立在為

42、青年員工成長、成才服務(wù)上，樹立正確的用人理念，積極開展各項培訓(xùn)活動，為員工提供成長成才的平臺。寓教于樂 快樂周末提高學(xué)習(xí)的條件 閱覽室人文關(guān)懷 生日會 旅游 利用重要節(jié)日 慶祝五一 三八 年會 陶冶情操 音樂會 舞蹈隊 樂隊 營造積極向上的氛圍 優(yōu)秀員工評選 企業(yè)文化建設(shè)心理健康熱線     三、加強針對性，強化做好青年員工思想政治工作。青年員工在銀行各項工作中發(fā)揮著重要作用，青年員工具有上進心強、思維活躍、情緒易波動等特點，因此，應(yīng)把握特殊性，把青年員工作為思想政治工作的重點對象。筆者以為，政工干部應(yīng)從以下幾方面加強青年員工的思政工作，提高工作實效：一

43、要注重以情感人。青年人思想與青年人需要、態(tài)度密切相聯(lián)，思想政治教育不能忽視與青年的情感交流，要通過青年的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，寸步分析和預(yù)測，從而“曉之以理，動之以情”，開展有針對性地思想教育。二要善于寓教于樂。青年人思維活躍，視野開闊。這就要求思想政治工作者根據(jù)當前青年的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學(xué)、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并對自己融入其中。三要講究激勵引導(dǎo)。青年人對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但情緒多變，經(jīng)驗不足，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心。這些都需要思

44、想政治工作者積極的激勵引導(dǎo)，失敗時予以適當激勵，順利時予以有效引導(dǎo)，為青年人營造一個專心做工作、安心干事業(yè)的氛圍。（四）扎實推進團組織工作，豐富青年員工文化生活開展各種主題活動，扎實推進團組織工作。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開展各項主題活動，是企業(yè)團組織工作的重要內(nèi)容，也是增強團員青年歸屬感、增進團組織凝聚力的重要途徑。近年來，安慶分公司團委立足于企業(yè)特點，著眼于青年發(fā)展，開展了“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”和“十佳青年”評選等活動，服務(wù)企業(yè)和青年的覆蓋面不斷擴大，效果明顯，得到了企業(yè)黨委和青年員工的認可。面對新形勢、新情況和新要求，企業(yè)團組織工作要一如既往地服務(wù)青年員工，認真分析，找準工作著

45、力點，創(chuàng)新工作思路和方式方法，突破固有模式，大膽嘗試和改革，使之與企業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需要相適應(yīng)。要圍繞青年崗位特點與增強企業(yè)市場競爭力開展活動，以多種有效的活動載體，提高活動層次和品位。進一步開展“青春獻電信”青年創(chuàng)業(yè)活動，持續(xù)開展青年文明號、青年崗位能手和青年標兵等評比活動，為青年員工成長搭建平臺，充分活躍團的工作，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。豐富青年員工的業(yè)余文化生活。青年員工在企業(yè)中不論從事技術(shù)、營銷或管理專業(yè)，日常工作中都要應(yīng)對紛繁復(fù)雜的大量工作，普遍感受到精神壓力，因此對于業(yè)余文化生活的需求也趨于多元化，渴望在業(yè)余生活中釋放壓力，調(diào)節(jié)情緒。我們不能單方面要求青年員工經(jīng)受住考驗，承受住壓力，也應(yīng)體現(xiàn)

46、企業(yè)的人文關(guān)懷，滿足青年員工的文化需求，盡可能為他們創(chuàng)造豐富的文化環(huán)境，以先進的文化釋放工作壓力，激勵工作斗志。以職工之家為依托，加大設(shè)施投入，為興趣不同的青年員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，汲取精神營養(yǎng)提供條件，積極開展豐富多彩的文化體育活動，滿足不同層次員工的精神需求。6、建立全方位員工溝通模式。博弈論中的囚徒困境理論告訴我們，只有順暢有效的溝通交流，善于從對方的角度考慮問題，精誠團結(jié)，才能實現(xiàn)雙贏。因此在營業(yè)員、客戶經(jīng)理、話務(wù)員崗位中我們必須強調(diào)溝通的重要性，通過順暢的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊每個成員的工作步調(diào)保持一致，發(fā)揮11>2的團隊作用。一方面，要構(gòu)建平等的溝通交流環(huán)境。管理層

47、，特別是基層管理者應(yīng)以積極主動、鼓勵、歡迎、健康的心態(tài)來對待員工的正常的意見反映，通過與員工的交流來了解企業(yè)目前工作中存在的問題及員工的思想動態(tài)、需求。更重要的是，管理層要重視對員工反映問題、意見建議的落實、反饋，建立互信關(guān)系，滿足員工的合理需求，幫助員工解決實際困難，不能解決的做好坦誠的直面解釋工作，消除員工的誤解；同時，員工也要消除對管理層在心理上的害怕及不信任感，要敢于講真話，反映真實的想法意見，與管理層進行溝通交流、尋求合理的解釋，理清困惑，這樣才能輕裝上陣，做好工作。另一方面，要改進、完善機制建設(shè)，保障溝通的順暢。良好的企業(yè)運營機制，是企業(yè)發(fā)展壯大的保障，也是企業(yè)內(nèi)部溝通順暢的保障。

48、我們要正視目前企業(yè)機制中存在的問題缺陷，在部門與部門之間，管理者與員工之間、省市之間、縣市之間建立起順暢的溝通交流平臺，為企業(yè)內(nèi)部溝通的順暢鋪平道路。目前，一些企業(yè)開通了員工論壇，推出公司領(lǐng)導(dǎo)與一線員工定期座談制度，這些都為員工提供了各抒已見的渠道，各層管理者在了解員工思想動態(tài)的同時，并對提出的問題給予解答，極大提高了員工的積極性，讓員工切實感受到企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。暢通溝通宣泄途徑，關(guān)注青年員工心理健康隨著社會的不斷發(fā)展進步，青年員工面臨的外界壓力不斷增大，假如不能得到及時有效的宣泄、釋放，既容易對青年員工自身產(chǎn)生不良影響，也可能因此給企業(yè)帶來這樣那樣的問題。對于青年員工中存在的問題的解決，

49、首先應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)中各類正式組織的作用，暢通員工溝通宣泄途徑，積極溝通青年、疏導(dǎo)思想。積極組織開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足青年員工飛速增長的精神文化需求，通過發(fā)揮非正式組織的作用，滿足青年員工渴望交往的需求，增進彼此間的溝通。同時要主動了解青年員工的思想動態(tài)，一些青年員工理想信念發(fā)生動搖，往往存在深層的比較復(fù)雜的思想問題及現(xiàn)實問題，注意加強對青年員工的心理疏導(dǎo)，加大對青年員工的心理健康的關(guān)注和投入。暢通青年員工溝通宣泄途徑，順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，順應(yīng)青年思維特征，在充分理解的基礎(chǔ)上，盡可能保障青年員工心理健康，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)

50、系，在青年員工初入職、遭遇晉升瓶頸等幾個青年員工成長的關(guān)鍵時段給予特殊關(guān)注，通過及時的細致入微的真誠的關(guān)愛，使廣大青年員工有尊嚴地生活，實現(xiàn)體面勞動。1、堅持以人為本原則，加強青年員工的正向引導(dǎo)。青年是整個社會中最活躍、最積極、最有生氣的力量，因此，穩(wěn)定和引導(dǎo)青年員工尤為重要。一方面，基層團組織和管理人員有責(zé)任不斷地幫助青年員工平衡心態(tài)，理順情緒，主要應(yīng)通過有效的思想政治工作加以引導(dǎo)，堅持“一把鑰匙，開一把鎖”，有的放矢，對癥下藥，讓青年員工擺正自己的位置，正確認識自己的能力所在，對目前的不滿意狀況不要盲目抱怨、埋怨，要思考“自己準備好了沒有”，不可好高騖遠；另一方面，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表

51、率作用，以人格魅力取信于青年員工，以德、才、學(xué)、識影響青年員工，以無私奉獻、誠實守信、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)的精神感染青年員工，從而使整個單位都充滿朝氣和進取向上的氛圍。OA 重視的意見 鼓勵員工提意見 及時反饋 引導(dǎo)在大理供電局每個季度的思想動態(tài)分析中，我們發(fā)現(xiàn)部份青年員工對企業(yè)改革的形勢不清楚，對改革不太了解等情況還多少存在，說明目前我們與員工的溝通還不夠，所以，在企業(yè)改革的過程中，各級黨團組織和各級管理人員，要經(jīng)常深入基層，經(jīng)常與青年員工交心談心，傾聽青年員工對企業(yè)改革的想法和意見，建立全方位的員工溝通模式，加強領(lǐng)導(dǎo)與基層企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的溝通和了解，營造坦誠、和諧的企業(yè)氛圍

52、。 dbS  Ji4c8*&Jpc  2.必須建立和諧、順暢的思想溝通和交流渠道開展思想政治工作的一個基本原則，就是必須堅持以人為本。企業(yè)青年員工在面對來自社會、工作和生活的諸多壓力時，可能會缺乏抗挫折能力，心理比較脆弱，情緒容易波動，需要及時發(fā)現(xiàn)，及時疏導(dǎo)。一個有效的、暢通的渠道，是及時了解青年員工的思想動態(tài)和利益訴求，及時進行正確的思想疏導(dǎo)，有效幫助解決實際問題，切實做好思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)與青年員工的交流溝通渠道要進一步健全和通順，企業(yè)要成為青年員工利益訴求和心理疏導(dǎo)的主要渠道。一是青年員工工作在第一線，思想政治工作也要落實到第一線，企業(yè)的部門、車間、班組的管理人員要主動了解青年員工的思想動態(tài)，要力求員工與企業(yè)之間的信息傳遞能夠準確及時、溝通過程能夠順暢，努力構(gòu)建企業(yè)和員工之間和諧、融洽的關(guān)系；二是企業(yè)的黨、工、團組織既要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，也要重視充分發(fā)揮凝聚合力的作用，主動開展與員工的思想互動交流