薪酬福利管理制度

1、.薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用圍本制度適用于公司全體員工。第三條遵循原則1. 合法性：符合勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)。2. 公平性：外部與部具有相對(duì)公平性。3. 競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。4. 激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。5. 經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。第四條管理組織薪酬管理組織包括 績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。1. 績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度

2、及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2. 人力資源部職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；word 資料.（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案 的制定；（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。3. 總經(jīng)理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成

3、本預(yù)算的審批；（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為 經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬 。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條工資工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。1. 固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。2. 績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。3. 司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。4. 加班工資：公司依法安排員

4、工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。5. 提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條 福利1. 法定福利：按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2. 統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。word 資料.3. 專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。 包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。第七條獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見 獎(jiǎng)勵(lì)制度 。第三章工資管理第八條薪酬總額指企業(yè)一年支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬

5、總額。第九條薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。第十條工資核算1. 核算周期以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。2. 工資計(jì)算項(xiàng)（ 1）實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款項(xiàng)（ 2）應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +績(jī)效工資 +司齡工資 +加班工資 +補(bǔ)助 +獎(jiǎng)勵(lì) +提成（ 3）應(yīng)扣款項(xiàng) =社保和公積金扣款 +個(gè)人所得稅 +考勤扣款 +其他扣款（ 4）日工資 =月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（ 5）小時(shí)工資 =日工資÷日工作小時(shí)數(shù)（ 6）月計(jì)薪天數(shù) =（365 天 -80 天）÷12 月 23.75 天 24 天（大小周制）（ 7）計(jì)算時(shí)，過

6、程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。3. 工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)（ 1）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。word 資料.（ 2）季度績(jī)效工資 職能類。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績(jī)效工資 =績(jī)效系數(shù) ×固定工資×80% 銷售類。包括：銷售部績(jī)效工資 =績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成×80% 銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。績(jī)效工資 =績(jī)效系數(shù)×固定工資×80% 新入職員工工作不滿一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績(jī)效工資。 離職員工只

7、有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。（ 3）年度績(jī)效工資根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下： 職能類、銷售附屬類A 級(jí)： 100-104 分，審議通過后年底雙薪；105 分以上，年底雙薪。B 級(jí)： 80-89 分，審議通過后年底一薪；90-99 分，年底一薪。銷售類績(jī)效工資 =績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額×20% 績(jī)效周期一年（ 4）加班工資 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（ 5）司齡工資 計(jì)算公式：司齡工資 =員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)

8、準(zhǔn) 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月 50 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。word 資料. 計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。（6）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。4. 工資應(yīng)扣項(xiàng)（ 1） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。（ 2） 應(yīng)納個(gè)人所得稅 =（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)（ 3） 缺勤、休假工資的應(yīng)扣款（ 4） 其他應(yīng)扣款 缺勤扣款：扣款金額 =日工資&#

9、215;缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照考勤管理制度執(zhí)行。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國(guó)家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。 婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間圍，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。（ 4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借款償還金及獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的扣款金額等。第十一條工資發(fā)放1. 發(fā)放時(shí)間（ 1）每月 15 日支付上月

10、工資，如遇節(jié)假日順延。（ 2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。2. 月度工資發(fā)放流程（ 1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。word 資料.（ 2） 1 日-7 日，人力資源部依據(jù)月度考勤匯總表、五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表、公司員工變動(dòng)匯總表和調(diào)薪審批表等相關(guān)表單核算工資。（ 3） 9 日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行原則，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)

11、肅處理。 詳見公司獎(jiǎng)懲制度 。（ 4）財(cái)務(wù)部于 10 日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。（ 5）審批通過后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。（ 6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。3. 績(jī)效工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月 15 日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。績(jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與1. 工資查詢（ 1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個(gè)工作日到人力資源部查詢。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。（ 2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。2. 工資（ 1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資，不允許

12、打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（ 2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有義務(wù)。（ 3）對(duì)于違反工資規(guī)定的員工，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給予一定的處罰。（ 4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條工資調(diào)整1. 調(diào)薪word 資料.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和員工績(jī)效表現(xiàn)，以半年為周期對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間根據(jù)其入職時(shí)間計(jì)算。人力資源部應(yīng)于每年 1 月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2. 工作變動(dòng)調(diào)薪員工因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，人力資源部應(yīng)及時(shí)變更人事信息。并

13、于次月進(jìn)行工資調(diào)整。第四章福利管理第十四條公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。第十五條法定福利1. 類別法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2. 繳納規(guī)定（1）公司按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。（3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)。第十六條統(tǒng)一福利1. 餐補(bǔ)公司為加班超過 20：00 員工提供餐補(bǔ)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天 20 元，按實(shí)際出勤情況

14、計(jì)算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2. 帶薪休假詳見考勤管理制度。word 資料.3. 健康保障（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十七條專項(xiàng)福利1. 節(jié)日禮金（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié) ，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。2. 培訓(xùn)福利根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培

15、訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見培訓(xùn)管理制度。3. 生日、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒?dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100 元。（2）結(jié)婚賀金：?jiǎn)T工初婚，公司將給予每人500 元賀金。（3）生育賀金：?jiǎn)T工初育，公司將給予每人500 元賀金。4. 慰問金員工直系親屬去世，公司將給予500 元慰問金。5. 其他是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充，具體適應(yīng)圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)word 資料.公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表、

16、職種、職類、職級(jí)、職位歸類表和薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。第十八條職層不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為 4 層，即基層、中層、中高層、高層。第十九條職等按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為四等。第二十條職級(jí)一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。第二十一條職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營(yíng)管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、企管。第二十二條薪等職位薪酬圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。第二十三條薪酬確認(rèn)1. 新入職員工薪酬確認(rèn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的 80。2. 轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)依據(jù)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。3