MG033員工休請假管理規(guī)定E

1、修改履歷版次制（修） 訂日期變更描述制 (修)訂者審核核準(zhǔn)A2011/2/18新制定陳明志任項(xiàng)生陳杭B2012/8/8增加 4.6 年休假陳明志任項(xiàng)生陳杭C2012/11/22增加病假薪資規(guī)定陳明志任項(xiàng)生陳杭D2013/2/1增加分娩假、陪產(chǎn)假規(guī)定陳明志任項(xiàng)生陳杭E2013/6/3修改 4.6.2 年休假規(guī)定，增加4.6.3年休假規(guī)定1. 目的將公司有關(guān)給假規(guī)定事項(xiàng)予于制度化，促使員工請假有所遵循。2. 適用范圍全公司員工3. 權(quán)責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的起草工作；3.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。4. 請假管理4.1 請假手續(xù)4.1.1 員工請假應(yīng)填寫

2、 請假卡，注明請假日期、 事由、職務(wù)代理人后， 報(bào)主管核準(zhǔn)。4.1.2 將核準(zhǔn)的請假卡交到人力資源部存檔。4.2 準(zhǔn)假權(quán)限4.2.1 請假兩小時(shí)以內(nèi)由（副）科長核準(zhǔn)；4.2.2 請假兩小時(shí)以上三天以內(nèi)由（副）經(jīng)理核準(zhǔn)；4.2.3 請假三天以上由（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；4.3 請假須知4.3.1 員工請病假、事假以小時(shí)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；產(chǎn)假、年休假以半天（四小時(shí)）為休息單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。4.3.2 員工請假應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，辦妥請假手續(xù)后方可離開崗位。4.3.3 如遇急病或臨時(shí)緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于當(dāng)日委托同事或以電話作口頭請假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。4.3.4 員工請病假必須出具有效的醫(yī)院證明；員

3、工請假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可以不批假或縮短假期。4.3.5 未經(jīng)核準(zhǔn)而先離開崗位或請假期滿而未辦理續(xù)假仍不出勤者，以曠工論處。4.3.6 員工發(fā)現(xiàn)請假記錄有誤，應(yīng)向人力資源查詢更正。4.3.7 對休工傷假、女職工休產(chǎn)假等休完較長假期后重新入職的員工，原則上安排在原崗位上班，或調(diào)整至同等職級崗位上班。4.4 給假管理4.4.1 事假4.4.1.1 員工因私事必須本人處理的，應(yīng)提前申請事假，市內(nèi)不得超過三天；市外不得超過七天，特殊情況報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.1.2 一年內(nèi)累計(jì)請事假不超過三十天。4.4.1.3 事假不發(fā)任何薪資。4.4.2 工傷假（包括職業(yè)?。?.4.2.1 員工因公受

4、傷，先由部門責(zé)任人開出工傷申請單經(jīng)相關(guān)部門簽核后給予工傷假。4.4.2.2 假期根據(jù)傷情和醫(yī)生的意見統(tǒng)一安排，假內(nèi)底薪照常發(fā)放，伙食及路費(fèi)按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例內(nèi)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.4.2.3 工傷已痊愈，借故不出勤者，按曠工論處。4.4.3 病假4.4.3.1 員工因病請假，必須辦理請假手續(xù)后方可休假。4.4.3.2 員工因病情發(fā)生突然來不及請假，可以委托同事或打電話給部門主管請假，事后回廠上班再補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.4.3.3 員工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)區(qū)（縣）人民醫(yī)院或區(qū)（縣）級以上人民醫(yī)院醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，公司給予相應(yīng)的病假，辦理請病假手續(xù)時(shí)必須提供醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開的病歷單及病假休

5、息建議書。4.4.3.4 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，病假按正常工作時(shí)間工資的 60% 發(fā)放薪資，但不低于最低工資的百分之八十。4.4.4 婚假 .4.4.4.1 在法定結(jié)婚年齡內(nèi)結(jié)婚可以享受三天帶薪婚假。4.4.4.2 銷假時(shí)必須提供結(jié)婚證復(fù)印件（有必要時(shí)提供原件）。4.4.4.3 銷假時(shí)間必須為結(jié)婚登記日當(dāng)月或次月，預(yù)期辦理無效。4.4.4.4 帶薪假按每天出勤八小時(shí)發(fā)放薪資。4.4.5 分娩假4.4.5.1 符合法定年齡結(jié)婚（憑有效結(jié)婚證）并符合國家計(jì)劃生育（憑計(jì)劃生育部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證）。4.4.5.2 本人分娩給帶薪假98 天，特殊情況可以延長三十天假 （不帶薪），逾期不來上班者按自動離職

6、處理。廣東省戶籍的獨(dú)生子女父母，憑當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給的獨(dú)生子女父母光榮證，增加三十五日的產(chǎn)假。4.4.5.3 銷假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證和小孩出生證復(fù)印件（有必要時(shí)提供原件）。4.4.5.4 銷假時(shí)間必須為回廠上班當(dāng)月或次月，預(yù)期辦理無效。4.4.5.5 帶薪假按底薪發(fā)放薪資。4.4.6 陪產(chǎn)假4.4.6.1 合法妻子分娩給予帶薪陪產(chǎn)假三天；廣東省戶籍的獨(dú)生子女父母，憑當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給的獨(dú)生子女父母光榮證，男方享受十日的看護(hù)假。4.4.6.2 銷假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證和小孩出生證復(fù)印件， 廣東省戶籍的獨(dú)生子女父母， 提供獨(dú)生子女父母光榮證（有必要時(shí)提供原件） 。4.4.6.3 銷假時(shí)間必須為小孩出生后一個

7、月內(nèi)，預(yù)期辦理無效。4.4.6.4 帶薪假按每天出勤八小時(shí)發(fā)放薪資。4.4.7 喪假4.4.7.1 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡時(shí)，給假三天。4.4.7.2 祖父母、外祖父母；配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡時(shí)，給假三天。4.4.7.3 同胞兄弟姐妹喪亡時(shí)，給假三天。4.4.7.4 事后以當(dāng)?shù)孛裾只蛳嚓P(guān)單位開出的證明為依據(jù)（證明內(nèi)必須注名與死者的關(guān)系）。4.4.7.5 假期內(nèi)基本薪資照發(fā)。4.4.8 調(diào)休假4.4.8.1 適用范圍：公司非拿加班工資的員工。4.4.8.2 常用范圍：公司各部門技工技師（師傅類）。4.4.8.3 按平均每月休息四天，不足四天，即少休息一天可以調(diào)休一天。4.

8、4.8.4 按先加班后調(diào)休的原則（除公司出通知有特別要求之外）。4.4.8.5 調(diào)休時(shí)間必須安排在調(diào)休之日起12 個月內(nèi)調(diào)休完畢，無法調(diào)休的則按公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助，超過調(diào)休時(shí)間的不再安排調(diào)休。4.4.8.6 調(diào)休時(shí)必須提前一天提交調(diào)休單到人力資源部方可進(jìn)行休息，延后交單的一律按請假處理，不交調(diào)休單一律按曠工處理。4.4.8.7 調(diào)休單上必須注明加班時(shí)間與休息時(shí)間及加班時(shí)主要工作內(nèi)容。4.4.8.8 調(diào)休單必須有當(dāng)班組長、科長、經(jīng)理審核，上級副總核準(zhǔn)視為有效。4.5 國家法定休假日4.5.1 新年放假一天（一月一日） 。4.5.2 春節(jié)放假三天（除夕夜、大年初一、初二）。4.5.3 清明節(jié)放假

9、一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 。4.5.4 五一放假一天（五月一日） 。4.5.5 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 。4.5.6 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 。4.5.7 國慶節(jié)放假三天（十月一日、二日、三日）。4.5.8 假期內(nèi)基本薪資照發(fā)，有加班的按基本薪資的三倍發(fā)薪資（不再安排調(diào)休）。4.6 年休假4.6.1 員工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.6.2 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1 個年度安排， 但必須征得員工本人同意。4.6.3 經(jīng)員