易里商務(wù)新入職員工培訓

1、目錄Contents公司架構(gòu)制度意識要求 公司架構(gòu) 財務(wù)部后勤部銷售部客服部財務(wù)人事后勤銷售經(jīng)理銷售各分部客服會計內(nèi)容客服內(nèi)容股東會客服主管行政總監(jiān)銷售總監(jiān)出納易里商務(wù)駐許昌辦事處公司簡介易里商務(wù)河南最大的中小企業(yè)信息化服務(wù)商，本著“誠信為本、成就客戶“的經(jīng)營宗旨，易里商務(wù)于2013年加入中國B2B聯(lián)盟，攜手銘萬集團為中小企業(yè)提供企業(yè)建站，在線推廣、按需定制軟件SaaS）、通過小企業(yè)的IT化，解決小企業(yè)采購、銷售、管理、人才和融資的難題。我們的夢想：成就你的企業(yè)、成就無限網(wǎng)絡(luò)生意圈我們的使命：讓企業(yè)融入電商時代、玩轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)生意我們的愿景：助力河南100萬中小企業(yè)發(fā)展、為100萬人創(chuàng)造就業(yè)機會我們

2、的價值觀：客戶第一客戶是衣食父母團隊合作共享共擔，平凡人做非凡事?lián)肀ё兓幼兓糜趧?chuàng)新誠信誠實正直，言行坦蕩激情樂觀向上，永不放棄敬業(yè)專業(yè)執(zhí)著，精益求精易里商務(wù)駐許昌辦事處主營業(yè)務(wù)屬于易里的電子商務(wù)銘萬網(wǎng)成立于2004年4月27日，在全國40多個城市設(shè)有分公司，為企業(yè)提供“面對面”的顧問式服務(wù)1、網(wǎng)站承建基礎(chǔ)網(wǎng)站的建設(shè)2、網(wǎng)站推廣（已經(jīng)有網(wǎng)站的顧客）3、信譽貸款5萬-30萬（跟第三方金融機構(gòu)宜信惠普合作）產(chǎn)品介紹：1、6800元（1）兩年網(wǎng)站（基礎(chǔ)網(wǎng)站建設(shè)）+貸款服務(wù)（2）一年網(wǎng)站（基礎(chǔ)網(wǎng)站建設(shè)）+一年推廣+貸款服務(wù)（3）純推廣（2個金榜詞）+貸款2、一網(wǎng)打盡（1）6800元：常用搜索引擎

3、排名57位（一年）（2）9800元：常用搜索引擎排名 位（一年）（3）16800元：常用搜索引擎排名 位（一年）易里商務(wù)駐許昌辦事處公司特色電子商務(wù)服務(wù)特色：1、全國3500家行業(yè)網(wǎng)站均可顯示2、獨一無二的128套網(wǎng)站建設(shè)模板3、無點擊費，一次收費，全年無憂4、價格優(yōu)惠，產(chǎn)品選擇性強5、信譽貸款無抵押無擔保，快速便捷、效率高易里商務(wù)駐許昌辦事處公司電子商務(wù)業(yè)的對比目前中國市場常用搜索引擎有：百度、360、搜狗、（搜搜）、谷歌 百度開戶費5600元/個，服務(wù)費600元（服務(wù)費和預存推廣費根據(jù)地區(qū)情況可能有所變動具體費用由客戶和服務(wù)提供方另行約定缺點：點擊收費，推廣是個無底洞 谷歌：開戶費（國內(nèi)6

4、00元/個）若找谷歌認證合作伙伴開戶，他們不需收開戶費和服務(wù)費。技術(shù)服務(wù)費是預存費用的20%總共最低4800元，續(xù)費最低預存廣告為2000元，代理商服務(wù)費不低于廣告費的20%缺點： 360：最低4600（含600元服務(wù)費和4000元投放預存款）缺點：易里商務(wù)駐許昌辦事處公司電子商務(wù)業(yè)的對比 搜狗：2013年報價：3000元+1200元開戶費及服務(wù)費分區(qū)域：大部分地區(qū)開戶3600元（包括3000元預存+600終身服務(wù)費缺點： 搜搜：開戶費3600元+600元服務(wù)費 無規(guī)矩不成方圓規(guī)章培訓制度考勤：早08:00，晚18:00，記得上下班打卡假期：法定和調(diào)休，調(diào)休提前寫請假單報銷：費用報銷寫清楚報銷

5、單培訓：熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色制度報銷制度假期制度考勤制度公司管理制度職責權(quán)限1、員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，注意做好本工作區(qū)域衛(wèi)生，厲行節(jié)約是本公司的傳統(tǒng)美德2、每位員工的工作必須對上級和下級負責，員工需對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責3、財務(wù)直接對股東會負責4、人事對行政部及股東會負責，在及時有效的完成上級交代的特定任務(wù)同時，做好自己的行政管理學習。企業(yè)文化的建設(shè)及員工定時的管理培訓也是公司對你提出的另一項要求3、日常工作及注意事項（1）員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，注意做好個人業(yè)務(wù)檔案管理；（2）工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門負責人說明。在規(guī)定范圍內(nèi)的報銷及

6、時做好整理（3）業(yè)務(wù)員在簽訂合同后請及時與客服做好交接，有任何問題請及時與部門負責人溝通，謙虛多問是大家必須學習的一門課程公司管理制度（6）為維護公司形象，上班穿著應(yīng)嚴肅整潔、大方美觀。（7）維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。 保密制度1、員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。3、每位員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負責，銷售人員聯(lián)系客戶需使用公司配備手機或公司座機，不得給客戶提

7、供個人 用工制度用工制度1、招聘1.1 部門經(jīng)理提出人員需求給人事，人員要求包括年齡，性 別，工作經(jīng)驗及職位需求等。1.2 確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認函到應(yīng)聘者郵箱， 并電話通知。2、入職 （請參照新員工入職指南）3、試用期3.員工試工期為5個工作日，（新入職員工在通過三個工作日的產(chǎn)品知識及專業(yè)技能培訓后進行考核）在此時間內(nèi)雙方均有相互選擇的權(quán)利，在此期間員工離職均不享受公司正式員工任何待遇 用工制度用工制度3.2 員工試用期為1-3個月，試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能力、崗位技能等各項考核。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在試用期內(nèi)隨時停止試用。

8、3.34. 轉(zhuǎn)正4.1 試用期滿前兩周，由本人提出申請并填寫新員工轉(zhuǎn)正申請表，由部門經(jīng)理評價后送至人事部門，人事部安排新員工的面談，最后參考各部門意見及考核結(jié)果給出意見和希望，人事部給出決定意見后將申請表提交給總經(jīng)理簽字批準評價并做好備案，給新員工發(fā)送轉(zhuǎn)正通知函。（業(yè)績優(yōu)秀者，可提前申請轉(zhuǎn)正）5正常離職5.1 員工離職時應(yīng)提前一個月向人事部提出申請，首先填寫員工離職申請表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能為同日）經(jīng)直屬部門負責人意見后送至人事部，由人事部交予申請人，并通知申請人正式離職時間（30日之內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)后遞交到公司人事部備案，并開具離職證明，員工當月工

9、資按公司工資發(fā)放制度在次月發(fā)放。6.非正常離職6.1員工自行離職（曠工3個工作日，無限制請假者均為自動離職）不享受工司正常離職員工任何待遇7.辭退7.1員工試用期不滿一個月被辭退者（沒有任何業(yè)績）享受個人本月工作日基本工資的50%；如有業(yè)績，公司將根據(jù)情況給予50%-100%的個人本月工作日的基本工資+提成 用工制度用工制度8.注意事項：1、員工無論以何種理由離職（辭職、辭退），均應(yīng)按上述流程辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司 物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下的工資、獎金及個人所有福利，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。2、離職有離職申請單（申請人、申請原因、申請日期、是否批準及

10、批準時間）、物品交接單（區(qū)域物品交接、部門物品及事宜交接）、離職通知單（離職日期、考勤證明）三個內(nèi)容，缺一不可，上述物品請到人事處自行領(lǐng)取用工制度用工制度 要求創(chuàng)新性效益性可復制性條理性影響性工作制度工作制度本公司實行每周六天工作日，每天工作時間為星期一至星期六：上午08:00-12:00 下午：14:00-16:00 正常工作時間正常工作時間 考考 勤勤 方方 式式無遲到、早退、請無遲到、早退、請假、礦工即為全勤假、礦工即為全勤哦！哦?。ㄒ唬┻t到早退1、本公司員工上下班均為打卡方式記錄考勤，在無提前申請情況下的不按時上下班即為遲到、早退（二）請假制度（二）請假制度工作制度工作制度A、事假1、

11、請?zhí)崆耙惶煜蛑睂兕I(lǐng)導提出請假申請并及時填寫請假申請單（無請假申請單和直屬領(lǐng)導批準的，人事部均可視為曠工）注：月基本工資額/月天=每天工資。（按實際天數(shù)計算）B、病假1、公司正式員工因身體原因不能正常工作者可提前或當天向直屬領(lǐng)導提出請假申請并及時填寫請假單2、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和 公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。假期屆滿不歸，又未履行補假 手續(xù)的，視為曠工。 出出 門門 登登 記記工作制度工作制度A、拜訪客戶及公事辦理1、凡許昌地區(qū)拜訪客戶和公事辦理需匯報部門經(jīng)理后填寫出門登記；2、出門登記流程：告知部門經(jīng)理-填寫公出單及時整理公司規(guī)定范圍內(nèi)的報銷手續(xù)薪酬福利制度薪酬福利制度2 2、薪資發(fā)放日期：1、每月18日為公司薪資發(fā)放日期 2、薪資發(fā)放暫時以人民幣形式呈現(xiàn)1、薪酬政策公司