2022年工傷保險(xiǎn)東營市工傷保險(xiǎn)暫行辦法.doc

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。工傷保險(xiǎn)東營市工傷保險(xiǎn)暫行方法 東營市工傷保險(xiǎn)暫行方法業(yè)經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。市長劉國信二OO四年八月十三日東營市工傷保險(xiǎn)暫行方法第一條為了保障因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病的職工獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依照國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例(以下簡稱條例)和山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例試行方法(以下簡稱試行方法)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,制定本方法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納

2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的詳細(xì)施行方法另行制定。第三條市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本市的工傷保險(xiǎn)工作?？h(區(qū))勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。勞動保障行政部門按規(guī)定設(shè)立的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))詳細(xì)承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。第四條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌。第五條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳數(shù)額為用人單位全部職工上年度平均工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率。其中，職工平均工資高于統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資的300%計(jì)算；職工平均工資低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資的60%計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)于

3、每年5月15日前繳納本單位當(dāng)年全年的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位進(jìn)展工傷保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照納稅登記情況到市或者縣(區(qū))相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。第六條工傷保險(xiǎn)實(shí)行基準(zhǔn)費(fèi)率:一類行業(yè)為用人單位職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)為用人單位職工工資總額的1%；三類行業(yè)為用人單位職工工資總額的2%。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)。用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等要素，一至三年浮動一次。浮動費(fèi)率確實(shí)定及調(diào)整方法由市勞動保障行政部門會同市財(cái)政、衛(wèi)生、安監(jiān)部門制定。用人

4、單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照用人單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照登記的運(yùn)營范圍，對照工傷保險(xiǎn)行業(yè)費(fèi)率標(biāo)精確定。運(yùn)營范圍跨行業(yè)的，按照運(yùn)營的最高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的差異費(fèi)率檔次確定。第七條工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集，存入社會保障基金財(cái)政專戶，?？顚Ｓ谩９ｋU(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)用于以下支出：(一)工傷醫(yī)療費(fèi)；(二)一至四級工傷人員傷殘津貼；(三)一次性傷殘補(bǔ)助金；(四)生活護(hù)理費(fèi)；(五)喪葬補(bǔ)助金；(六)供養(yǎng)親屬撫恤金；(七)一次性工亡補(bǔ)助金；(八)工傷職工勞動才能鑒定費(fèi)；(九)職業(yè)康復(fù)費(fèi)；(十)輔助器具費(fèi)；(十一)疾病與工傷因果關(guān)系鑒定費(fèi)；(十二)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。第

5、八條工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲藏金，用于嚴(yán)重事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。工傷保險(xiǎn)儲藏金按統(tǒng)籌地區(qū)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征繳額10%的比例提取，儲藏金累計(jì)結(jié)余額不得超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征繳額的30%。工傷保險(xiǎn)儲藏金的使用由市勞動保障行政部門提出意見，報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)。儲藏金一經(jīng)使用，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足差額。儲藏金缺乏支付的，由市人民政府墊付。第九條設(shè)立市勞動才能鑒定委員會，由市勞動保障部門、人事部門、衛(wèi)生部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成，承擔(dān)以下鑒定或者確認(rèn)工作：(一)工傷職工勞動才能鑒定；(二)停工留薪期限確實(shí)認(rèn)；(三)疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定；(四)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動才能鑒定；(五

6、)職工因病或者非因工傷殘喪失勞動才能程度鑒定；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動才能鑒定事項(xiàng)。市勞動才能鑒定委員會在市勞動保障行政部門設(shè)立勞動才能鑒定委員會辦公室，由專人負(fù)責(zé)勞動才能鑒定委員會日常工作和勞動才能鑒定組織治理工作。第十條市勞動才能鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由市勞動才能鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{(diào)整一次。第十一條職工治療工傷，應(yīng)當(dāng)在簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)能夠先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并于5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案；傷情穩(wěn)定后尚需接著治療的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。除前款規(guī)定情形外，工傷職工未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，發(fā)生的醫(yī)

7、藥費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金不予支付。工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、藥品目錄、住院效勞標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家、省有專門規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。第十二條職工發(fā)生工傷后，按照條例和試行方法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以本人工資為基數(shù)計(jì)算，本人工資高于統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)職工平均工資的60%計(jì)算。生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金以統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)上年度職工平均工資為基數(shù)計(jì)算。職工因工死亡的，以統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)給48-60個(gè)月的一次性工亡補(bǔ)助金。其中，無供養(yǎng)親屬的48個(gè)月；有供養(yǎng)親屬，供養(yǎng)一人的52個(gè)月，供養(yǎng)兩人的56個(gè)月，供養(yǎng)三人以上的60個(gè)月。第十三條用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。第十四條職工在用人單位工作不滿1年因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病，按實(shí)際工作月份的本人月平均工資為基數(shù)計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇。第十五條有以下情形之一的,有關(guān)單位和個(gè)人能夠依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,能夠依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷