中國(guó)制造2025心得體會(huì)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流中國(guó)制造2025心得體會(huì).精品文檔.中國(guó)制造2025心得體會(huì)2015年7月14日，工信部XX博士為我們?cè)敿?xì)解讀了中國(guó)制造2025規(guī)劃?，F(xiàn)就XX博士的解讀，談?wù)勎覍?duì)中國(guó)制造2025的理解認(rèn)識(shí)。一、總體認(rèn)識(shí)近十年來(lái)，我國(guó)制造業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，規(guī)模大幅提升，已成為世界制造業(yè)第一大國(guó)。如今，全球正掀起新一輪科技革命，發(fā)達(dá)國(guó)家的“再工業(yè)化”以及新興市場(chǎng)國(guó)家成為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新陣地是中國(guó)制造業(yè)面臨的雙重挑戰(zhàn)。為了加快推進(jìn)我國(guó)制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)從制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，黨中央國(guó)務(wù)院做出了中國(guó)制造2025重大部署。實(shí)施中國(guó)制造2025，建設(shè)世界

2、制造強(qiáng)國(guó)，是我們吸取錯(cuò)失前兩次工業(yè)革命的歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重大戰(zhàn)略選擇。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，新常態(tài)的核心是變革，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，是新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的迭代更新。中國(guó)制造2025以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展為主題，以提質(zhì)增效為中心，以兩化融合為主線，以智能制造為主攻方向，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)防建設(shè)重大技術(shù)裝備需求為目標(biāo)的指導(dǎo)思想，正是為了適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展條件。下面我將從人才建設(shè)和質(zhì)量和品牌建設(shè)兩個(gè)具體方面談?wù)勎覍?duì)中國(guó)制造2025的認(rèn)識(shí)。二、人才建設(shè)在實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)的道路上，人才為本是核心。XX教授在解讀中國(guó)制造2025時(shí)，強(qiáng)調(diào)要以人才為本，打造創(chuàng)新

3、型人才、技術(shù)技能人才和企業(yè)家人才三支人才隊(duì)伍，這也是我非常認(rèn)同的。只有健全完善中國(guó)制造從研發(fā)、轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)到管理的人才培養(yǎng)體系，才能為推動(dòng)中國(guó)制造業(yè)從大國(guó)向強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變提供人才保障。與制造業(yè)發(fā)展要求相比，我國(guó)制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些突出的問(wèn)題：一是制造業(yè)人才培養(yǎng)素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)制造業(yè)人才需求之間的矛盾突出，制造業(yè)人才總量短缺，結(jié)構(gòu)不合理，領(lǐng)軍人才匱乏；二是制造業(yè)人才培養(yǎng)投入總體不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)滯后，人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙依然存在；三是對(duì)制造業(yè)人才的認(rèn)識(shí)仍有偏差，重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念還未從根本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積極性不高，制造業(yè)人才仍然面臨發(fā)展渠道窄、待

4、遇偏低等問(wèn)題，人才成長(zhǎng)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境有待進(jìn)一步改善。面對(duì)制造業(yè)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，迫切需要高素質(zhì)的人才隊(duì)伍提供支撐，從根本上解決制造業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。為健全多層次人才培養(yǎng)體系，有如下推進(jìn)制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。一，以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程和國(guó)家中小企業(yè)銀河培訓(xùn)工程；二，以高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新性人才為重點(diǎn)，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、先進(jìn)制造卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃和制造業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃；三，以科研人員、技術(shù)技能人才和復(fù)合型人才為核心，依托現(xiàn)代職業(yè)教育改革，開展校企合作，強(qiáng)化技能培訓(xùn)；四，加強(qiáng)制造業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，建設(shè)信息化平臺(tái)；五

5、，建立人才激勵(lì)機(jī)制，健全人才流動(dòng)機(jī)制；六，選拔優(yōu)秀人才赴國(guó)外培訓(xùn)，加大制造業(yè)引智力度。三、質(zhì)量和品牌建設(shè)在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，質(zhì)量和品牌已經(jīng)成為制造業(yè)乃至國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的象征，代表著國(guó)家的信譽(yù)和形象。黨的十八大提出“要把推動(dòng)發(fā)展的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來(lái)，促進(jìn)形成以技術(shù)、品牌、質(zhì)量、服務(wù)為核心的競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)”。質(zhì)量與品牌代表著產(chǎn)品滿足顧客需求的程度，代表著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在質(zhì)量保證的前提下，發(fā)展品牌文化是制造業(yè)發(fā)展的方向。從制造業(yè)大國(guó)向強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，文化起到一個(gè)促進(jìn)作用。過(guò)去給別人的中國(guó)制造是低檔品的印象，不僅需要在政策、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)層面改進(jìn)，而且要從工業(yè)文化方面改變世界對(duì)中國(guó)制造的看法。在工業(yè)文

6、化中，品牌文化是一個(gè)重要部分。目前我國(guó)，制造業(yè)品牌建設(shè)與制造業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模相比較明顯滯后。知名品牌數(shù)量及影響力與發(fā)達(dá)國(guó)家相比存在較大差距，與制造大國(guó)的地位、制造強(qiáng)國(guó)的需要極不相稱。多數(shù)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷和戰(zhàn)略管理能力弱，缺乏面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)制造2025指出，要引導(dǎo)企業(yè)制定品牌管理體系，圍繞研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理和營(yíng)銷服務(wù)全過(guò)程，提升內(nèi)在素質(zhì)，夯實(shí)品牌發(fā)展基礎(chǔ)。扶持一批品牌培育和運(yùn)營(yíng)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展品牌管理咨詢、市場(chǎng)推廣等服務(wù)。健全集體商標(biāo)、證明商標(biāo)注冊(cè)管理制度。打造一批特色鮮明、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、市場(chǎng)信譽(yù)好的產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌。建設(shè)品牌文化，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)以質(zhì)量和信譽(yù)為核心的品牌意識(shí)，樹立品

7、牌消費(fèi)理念，提升品牌附加值和軟實(shí)力。加速我國(guó)品牌價(jià)值評(píng)價(jià)國(guó)際化進(jìn)程，充分發(fā)揮各類媒體作用，加大中國(guó)品牌宣傳推廣力度，樹立中國(guó)制造品牌良好形象。品牌文化是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富在品牌中的凝結(jié)，是文化特質(zhì)在品牌中的沉積，是消費(fèi)心理和價(jià)值取向的高度融合。另外，品牌管理本身是一項(xiàng)社會(huì)性活動(dòng)，它以一定的組織形式和組織制度為保障，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)精神等有效手段去實(shí)現(xiàn)，因而也是文化的一部分。品牌文化一旦在消費(fèi)者心目中注冊(cè)，它所代表的功能和利益與消費(fèi)者認(rèn)同的價(jià)值產(chǎn)生共鳴，就會(huì)將無(wú)形的文化價(jià)值轉(zhuǎn)化為有形的品牌價(jià)值，把文化財(cái)富轉(zhuǎn)化成差異化的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使產(chǎn)品在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)大的生命力。品牌文化在帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)的同時(shí)，也提高了企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。四、總結(jié)中國(guó)制造2025規(guī)劃的落實(shí)工作十分關(guān)鍵，落實(shí)成果也要經(jīng)得起檢驗(yàn)。相