如何制定薪酬戰(zhàn)略

1、如何制定薪酬戰(zhàn)略測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個，其中不包括： A 高薪酬戰(zhàn)略 B 低薪酬戰(zhàn)略 C 單項薪酬戰(zhàn)略 D 平均薪酬戰(zhàn)略 正確答案： C2. 企業(yè)進行薪酬調(diào)查的對象是： A 產(chǎn)品的競爭對手、消費者 B 產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤 C 產(chǎn)品消費群、勞動力市場 D 產(chǎn)品的競爭對手、勞動力市場 正確答案： D3. 企業(yè)實行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括： A 實現(xiàn)盈利水平平均享有 B 戰(zhàn)略不同 C 工作環(huán)境不同 D 業(yè)務(wù)不同 正確答案： A4. 企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括： A 強調(diào)外部公平性 B 強調(diào)內(nèi)部公平性 C 以成本為主要導(dǎo)向

2、D 以市場為主要導(dǎo)向 正確答案： C5. 一般來說，按照業(yè)務(wù)類型，企業(yè)企可以分為三種，其中不包括： A 勞動密集型企業(yè) B 年齡密集型企業(yè) C 資金密集型企業(yè) D 知識密集型企業(yè) 正確答案： B6. 下列選項中，不屬于非薪酬要素的是： A 關(guān)心員工生活 B 提供舒適的工作環(huán)境 C 提供福利補貼 D 協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題 正確答案： C7. 在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中，（ ）調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。 A 網(wǎng)絡(luò) B 委托專業(yè)機構(gòu) C 行業(yè)協(xié)會 D 面談 正確答案： B8. 一般來說，企業(yè)可以給予高工資的員工包括三種，除了高度依賴的員工外，還有： A 替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員

3、工 B 替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工 C 替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工 D 替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工 正確答案： A9. 影響企業(yè)薪酬的外部因素不包括： A 地區(qū)工資水平 B 特定行業(yè)的工資水平 C 員工議價能力 D 法律環(huán)境 正確答案： B10. 企業(yè)對員工進行非激勵要素激勵的理論依據(jù)中，側(cè)重于從生存、人際關(guān)系、個人成長與生產(chǎn)發(fā)展的聯(lián)系方面對員工進行激勵的是： A 三種需求理論 B 目標設(shè)置理論 C 強化理論 D ERG理論 正確答案： D判斷題11. 企業(yè)在進行薪酬調(diào)查時，可以完全委托和依賴專業(yè)機構(gòu)。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤12. 在勞動密集型企業(yè)中，企業(yè)應(yīng)當給管理人員和銷售人員提供高工資。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確13. 市場的導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)薪酬的制定不存在影響。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤14. 對具有潛在替代性的勞動力，企業(yè)必須提供高薪。此種說法： 正確 錯誤 正確答案