高速公路稽查管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司監(jiān)督稽查管理辦法（修訂稿） 文字 自動滾屏（右鍵暫停）    2008年7月17日，河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司監(jiān)督稽查管理辦法（修訂稿）經(jīng)公司第二屆職工代表大會第二次會議討論通過。 河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司監(jiān)督稽查管理辦法（修訂稿）     第一章 總則     第一條  為了加強河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）內(nèi)部規(guī)范化管理，保證政令暢通，維護工作紀(jì)律，促進廉政建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及公

2、司有關(guān)規(guī)章制度，制定本辦法。     第二條  監(jiān)督稽查工作實行公司和所屬單位兩級管理，公司監(jiān)察稽查部門是公司監(jiān)督稽查工作的主管部門，各所屬單位監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)的監(jiān)督稽查工作。     第三條  監(jiān)督稽查工作堅持“監(jiān)督、教育、保護、懲處”的基本原則。     第四條  監(jiān)督稽查工作遵循以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。對違規(guī)問題處罰必須與違規(guī)行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)、以及造成的危害影響相適應(yīng)。     第五條  對

3、違規(guī)問題的處理遵循公正、公開原則。     第六條  全體干部職工在對違規(guī)違紀(jì)行為的處罰上人人平等。     第七條  本辦法適用于公司內(nèi)部監(jiān)督稽查管理，公司全體工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理均適用本辦法，違規(guī)違紀(jì)行為的處理依據(jù)本辦法執(zhí)行。      第二章 監(jiān)察稽查部門及職責(zé)       第八條  監(jiān)察稽查部門具有以下職責(zé)：    （一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項

4、規(guī)章制度；    （二）根據(jù)公司廉政建設(shè)的總體部署和要求，對公司工作人員進行廉政、勤政教育，做好廉政法律、法規(guī)、政策和文件的宣傳工作，增強工作人員遵紀(jì)守法意識；    （三）建立、健全公司內(nèi)部監(jiān)督稽查網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬單位監(jiān)督稽查工作；    （四）制定公司內(nèi)部監(jiān)督稽查工作制度和違規(guī)違紀(jì)人員的處罰規(guī)定，監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度的貫徹落實情況；    （五）糾正行業(yè)和部門不正之風(fēng)，受理對公司所屬單位和部門以及公司工作人員違規(guī)違紀(jì)問題的投訴、檢舉、控告；    （六）按照程序和有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理公司所

5、屬單位和部門以及公司工作人員的違規(guī)違紀(jì)問題；    （七）負(fù)責(zé)對所屬單位違紀(jì)處罰案件的復(fù)審和復(fù)核；    （八）參加對公司干部職工考核考察、評議評先工作的監(jiān)督；    （九）參加公司人事、財務(wù)、審計、工程項目招投標(biāo)、設(shè)備材料和辦公用品采購等方面的監(jiān)督；    （十）積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。     第九條  監(jiān)察稽查人員必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和公司各項規(guī)章制度，做到秉公執(zhí)紀(jì)、按章辦事、清正廉潔、保守秘密。     第十條  監(jiān)

6、察稽查人員辦理的事項與本人或本人的近親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。      第三章 監(jiān)察稽查部門權(quán)限      第十一條  監(jiān)察稽查部門履行職責(zé)，有權(quán)采取下列措施：    （一）要求被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員提供與監(jiān)督稽查事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)帳目及其他相關(guān)材料，進行查閱或者予以復(fù)制；    （二）要求被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員就監(jiān)督稽查事項涉及的問題做出實事求是的解釋和說明；    （三）責(zé)令被監(jiān)督稽查的單位、部門和人員停止違反法律、法

7、規(guī)和公司規(guī)章制度的行為。 有關(guān)單位、部門和人員應(yīng)配合監(jiān)督稽查工作。     第十二條  監(jiān)察稽查部門在調(diào)查群眾舉報或違規(guī)違紀(jì)問題時，可以根據(jù)實際情況采取下列措施：    （一）暫予扣留、封存可以證明與違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)的文件、資料、財務(wù)帳目及其他相關(guān)材料；    （二）責(zé)令有違規(guī)違紀(jì)嫌疑的人員在指定的時間、地點就調(diào)查事項涉及的問題做出實事求是的解釋和說明；    （三）建議有關(guān)單位和部門暫停有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)嫌疑人員的工作。     第十三條  監(jiān)察稽查部門根據(jù)

8、稽查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以提出監(jiān)察稽查建議：    （一）拒不執(zhí)行法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度或者違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；    （二）錄用、任免、獎懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的；    （三）給國家利益、集體利益和公民合法權(quán)益造成損害，需要采取補救措施的；    （四）其他需要提出監(jiān)察稽查建議的。     第十四條  監(jiān)察稽查部門提出的監(jiān)察稽查建議，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，有關(guān)單位、部門和人員無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。   

9、;  第十五條  有關(guān)單位、部門和人員應(yīng)當(dāng)自收到監(jiān)察建議之日起十五日內(nèi)將監(jiān)察稽查建議采納情況回復(fù)監(jiān)察稽查部門。     第十六條  在調(diào)查過程中，有證據(jù)足以證明被調(diào)查人存在違規(guī)違紀(jì)事實，被調(diào)查人不予承認(rèn)的，監(jiān)察稽查部門可以認(rèn)定被調(diào)查人違規(guī)違紀(jì)事實存在。      第四章  監(jiān)督稽查程序      第十七條  監(jiān)察稽查人員定期或不定期對所屬單位、部門和人員遵守法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督稽查?；榭傟牽烧{(diào)配公司所屬單位監(jiān)察稽查人

10、員開展聯(lián)合稽查、相互稽查。     第十八條 監(jiān)察稽查程序分為調(diào)查取證、處罰、送達、申訴、復(fù)核。     第十九條 監(jiān)察稽查人員對違規(guī)違紀(jì)線索按規(guī)定程序組織調(diào)查。調(diào)查中應(yīng)全面收集證據(jù)，聽取被調(diào)查對象的陳述和申辯，并可聘請有關(guān)技術(shù)人員參加調(diào)查。調(diào)查時做好談話筆錄，調(diào)查結(jié)束寫出調(diào)查報告。     第二十條  監(jiān)察稽查部門經(jīng)過調(diào)查認(rèn)定違規(guī)違紀(jì)事實存在的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定迅速做出處罰，并按程序?qū)⑻幜P結(jié)果及時送達被處罰對象。     所屬單位監(jiān)察稽查部門調(diào)查認(rèn)定的一般違規(guī)違紀(jì)事

11、實應(yīng)定期將處罰結(jié)果上報公司監(jiān)察部備案，重大違規(guī)違紀(jì)問題應(yīng)迅速將處理意見上報公司審批。      第二十一條  被處罰單位、部門或個人對處理決定不服的，可以自決定下發(fā)次日起三十日內(nèi)向所在單位監(jiān)察稽查部門提出申訴，監(jiān)察稽查部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起三十日內(nèi)做出復(fù)查決定；對復(fù)查決定仍不服的，可以自收到復(fù)查決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)做出復(fù)核決定。     所屬單位監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)對本單位和基層兼職監(jiān)察稽查人員做出的處罰決定進行復(fù)查，有權(quán)維持原處罰決定或

12、重新做出裁定。     公司監(jiān)察稽查部門負(fù)責(zé)對所屬單位監(jiān)察稽查部門做出的處罰決定和復(fù)查決定進行復(fù)核，有權(quán)維持原處罰決定、重新做出裁決或責(zé)令所屬單位監(jiān)察稽查部門重新做出裁定。     申訴、復(fù)核期間，不停止原處罰決定的執(zhí)行。      第五章  處罰      第二十二條  處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處理。經(jīng)濟處罰和行政處理可以單處，也可并處。觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。    （一）經(jīng)濟處罰以元為單位，為五十元

13、以上五千元以下。    （二）行政處理分為通報批評、記過、記大過、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同。待崗學(xué)習(xí)以月為單位，為一個月以上十二個月以下。待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)給本人生活費。.對違規(guī)違紀(jì)人員給予處罰的,應(yīng)開具違紀(jì)處理通知單,違紀(jì)人員或違紀(jì)單位、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在違紀(jì)處理通知單存根欄內(nèi)簽署意見。     第二十三條  處罰實行連帶責(zé)任    （一）本單位、本部門工作人員受到待崗學(xué)習(xí)，處以一千元以上經(jīng)濟處罰，記過以上行政處理，多次受到一千元以下經(jīng)濟處罰或記過以下行政處理的，應(yīng)逐級追究本單位、本部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；   

14、; （二）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，視連帶違規(guī)違紀(jì)問題的輕重和影響的大小，可以給予撤職以下行政處理或經(jīng)濟處罰，其經(jīng)濟處罰額度按直接責(zé)任者所受的經(jīng)濟處罰額度以下執(zhí)行；    （三）本單位、本部門發(fā)現(xiàn)自身違規(guī)違紀(jì)行為，未造成重大經(jīng)濟損失或影響并及時查處的，視違規(guī)違紀(jì)問題的輕重和影響的大小，可不追究連帶責(zé)任、從輕或減輕追究連帶責(zé)任。     第二十四條  監(jiān)察稽查部門應(yīng)按照本辦法對違規(guī)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰使用公司監(jiān)察稽查部門統(tǒng)一票據(jù)。經(jīng)濟處罰應(yīng)一次性罰沒，不得重復(fù)處罰。經(jīng)濟處罰應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)交納。逾期不交的，給予待崗學(xué)習(xí)處理。

15、60;   第二十五條  有下列行為之一者，給予五十元以上一百元以下處罰：    （一）遲到、早退的；    （二）未按規(guī)定及時處理司機遺留的通行票（卡）的；    （三）工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉的；    （四）未將有關(guān)文件、通知、司法文書等及時傳達或上報，對工作未造成不良影響的；    （五）無故不參加會議或集體活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；    （六）不按規(guī)定著裝、著裝不整潔、標(biāo)志不齊全、未配戴胸卡、未擺放工號牌的；    （七）在

16、工作區(qū)域的工作人員袖手插兜、勾肩搭背、嬉笑打鬧的；    （八）工作場所內(nèi)物品不整潔，工作環(huán)境臟、亂的；    （九）在禁止吸煙的工作場所內(nèi)吸煙的；    （十）通勤車不按時發(fā)車，不按規(guī)定線路行駛造成工作延誤的（不可抗拒的原因除外）；    （十一）有無關(guān)人員進入工作場所者（含收費亭、票據(jù)票款室、財務(wù)室、監(jiān)控室、檔案資料室、貴重物品倉庫等）未制止的；    （十二）原始記錄（含值班日志、考勤記錄、監(jiān)控記錄、巡邏日志、電話記錄等）不如實填寫、亂填寫、保管不善，有撕毀、改動、空頁的；  &

17、#160; （十三）將制服送人、借給他人穿著或任意改變制服式樣的；    （十四）工作期間做與工作無關(guān)的事務(wù)的；    （十五）不使用文明用語，影響公司形象的；    （十六）工作期間脫崗、串崗、睡崗者、私自頂崗換班的；    （十七）發(fā)現(xiàn)問題不及時上報或處理，未造成嚴(yán)重后果的；    （十八）服務(wù)態(tài)度生硬，行為不規(guī)范的；    （十九）著制式服裝人員在崗期間佩戴飾物者，留奇異發(fā)型者，男同志留胡須、長發(fā)、長鬢角的；    （二十）將與工作無關(guān)的物品帶入工作

18、場所的；    （二十一）收費人員發(fā)出的通行券（卡）或售出的票據(jù)、票證錯誤的；    （二十二）出現(xiàn)一車多卡情況，未按有關(guān)規(guī)定處理的；    （二十三）未按規(guī)定認(rèn)真核對票、卡、錢以及各類工作報表的；    （二十四）監(jiān)控員對當(dāng)班收費人員違紀(jì)行為未及時提醒糾正的；    （二十五）監(jiān)控人員擅自脫離監(jiān)控范圍的；    （二十六）路政巡邏時不開啟示警燈、巡邏時攜帶證件、器材不全的；    （二十七）路政人員正常公務(wù)時記錄不詳者，路政巡邏人員途經(jīng)收費站沒有收費站負(fù)

19、責(zé)人簽字的；    （二十八）路政人員接到求助后未及時出動或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理，未造成后果的；    （二十九）收費車道信號燈未按規(guī)定開啟的；    （三十）收費亭正常收費未及時上鎖的；    （三十一）大額現(xiàn)金未按規(guī)定及時入保險柜的；    （三十二）路政人員正常情況下未按規(guī)定時速巡邏的；    （三十三）路政人員隨意減免巡邏次數(shù)的；    （三十四）失職、瀆職，情節(jié)輕微的。     第二十六條  有下列行為之一者

20、，給予一百元以上三百元以下處罰：    （一）路政管轄路段活動護攔有開口未及時封堵的；    （二）收費站下道廣場中央移動護欄未及時封堵的；    （三）打架斗毆，聚眾鬧事等破壞勞動紀(jì)律的；    （四）工作設(shè)施、器材、物品損壞、丟失的（除照價賠償外）；    （五）考勤、報表、記錄等弄虛作假的；    （六）沒有認(rèn)真履行職責(zé)使應(yīng)繳款項漏、逃的（除補齊票款外）；    （七）管理不善使票證霉?fàn)€、鼠咬的；    （八）保管不善丟失通行卡的

21、（除照價賠償外）；    （九）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時上報并登記，能說明正當(dāng)原因的；    （十）未按有關(guān)規(guī)定及時上報監(jiān)控室并登記，擅自進行手工輸入收費，能說明正當(dāng)原因的；    （十一）票款員、票據(jù)員核對票、卡、錢發(fā)現(xiàn)有差錯現(xiàn)象，未及時上報的（情節(jié)嚴(yán)重的，按包庇違紀(jì)論處）；    （十二）未按規(guī)定向收費人員透露有關(guān)收費數(shù)據(jù)、資料的；    （十三）巡邏車、超限車、公務(wù)車等非公務(wù)私自駛離高速公路的；    （十

22、四）不按規(guī)定作“勘驗筆錄”、“詢問筆錄”造成路產(chǎn)損失在三百元以下的（含三百元，除賠償路產(chǎn)損失外）；    （十五）“以銷代罰”、“以物代罰”、“以罰代卸”、“只收不卸” 款額（物品折價）在三百元以下的（除沒收款額外）；    （十六）路政、工程養(yǎng)護等部門工作人員，不按規(guī)定在工作區(qū)域采取安全措施（設(shè)置安全區(qū)域或安全標(biāo)志）的；    （十七）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟損失在一千元（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）以下的（除賠償經(jīng)濟損失外）；    （十八）有雨、雪、霧等惡劣天氣出現(xiàn)，運維部門未及時在電子顯示屏、情報板發(fā)布更新路

23、況信息，值班人員未按規(guī)定及時上情下達、下情上報者，路政、養(yǎng)護等部門未加大巡邏密度及時上報路況的；路政巡邏時，發(fā)現(xiàn)護攔、邊坡防護網(wǎng)等高速公路附屬設(shè)施有缺陷或損壞，未及時通知養(yǎng)護部門維修或在影響交通安全的情況下沒采取安全措施，尚未造成事故的；    （十九）養(yǎng)護部門不按規(guī)定上路巡查或接到有關(guān)部門通知，路產(chǎn)損壞在二十四小時內(nèi)未及時維修的；    （二十）不服從管理、有令不行的；    （二十一）工作人員將通訊工具帶入禁止使用通訊工具場所的；    （二十二）電子情報板、電子顯示屏顯示與工作無關(guān)信息的。  

24、60;  第二十七條  有下列行為之一者，給予三百以上五百元以下處罰：    （一）為違紀(jì)人員做偽證或包庇違紀(jì)的；    （二）在禁止使用通訊工具場所使用通訊工具的；    （三）對外泄露有關(guān)公司秘密資料，未造成嚴(yán)重后果的；    （四）曠工一次的；    （五）財務(wù)帳目管理混亂，負(fù)有直接責(zé)任的；    （六）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折價三百元以下的；    （七）違犯財務(wù)制度，設(shè)立小金庫的（除沒收小金庫資金外）；  &#

25、160; （八）受到新聞媒體批評報道，情況屬實，造成不良影響的；     （九）用公款支付營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂消費的（除追繳所支付費用外）；    （十）未盡職責(zé)放行禁行車輛上路的；    （十一）不按規(guī)定上繳票款的；    （十二）收費人員擅自脫離監(jiān)控范圍發(fā)卡或收費的；    （十三）監(jiān)控人員發(fā)現(xiàn)收費人員有違紀(jì)行為，隱瞞不報者的（情節(jié)嚴(yán)重的，按包庇違紀(jì)論處）；    （十四）監(jiān)控人員未盡職責(zé)，造成監(jiān)控資料丟失、損壞的；   

26、 （十五）工作人員違反規(guī)定向微機收費系統(tǒng)進行外接設(shè)備、安裝軟件等操作可能影響微機收費系統(tǒng)安全正常運行的；    （十六）工作人員私自開關(guān)電源，私自更改電路或私自挪動、拆卸監(jiān)控設(shè)備的；    （十七）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟損失在一千元以上五千元以下（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）的（除賠償經(jīng)濟損失外）；    （十八）酒后上崗（上崗前六個小時內(nèi)嚴(yán)禁飲酒）或在崗飲酒的；    （十九）無中生有、捏造事實、造謠惑眾、惡意誹謗他人的；    （二十）不按規(guī)定作“勘驗筆錄”、“詢問筆錄”造成路產(chǎn)損失在三百元

27、以上的（除賠償路產(chǎn)損失外）；    （二十一）“以銷代罰”、“以物代罰” “只收不卸”款額（物品折價）在三百元以上的（除沒收款額外）；    （二十二）超限人員擅自處理無主貨物的；    （二十三）路政、收費、運維、養(yǎng)護等部門生產(chǎn)性機械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作區(qū)域的；    （二十四）養(yǎng)護施工部門在施工期間,不按有關(guān)規(guī)定(規(guī)范)設(shè)置安全區(qū)域，不及時清理工作垃圾者或雙方不簽安全合同的。    第二十八條  有下列行為之一的，給予五百元以上一千元以下處罰：    （一）公

28、車私用的；    （二）私自放行高速公路禁行車輛造成事故的；    （三）受到新聞媒體批評報道，情況屬實，造成惡劣影響的；    （四）疏于職守或違犯規(guī)定程序造成經(jīng)濟損失在五千元以上的直接責(zé)任的（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）；    （五）失職、瀆職造成影響的；    （六）路政、收費、運維、養(yǎng)護等部門生產(chǎn)性機械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作場所造成事故，直接經(jīng)濟損失在一千元（除賠償經(jīng)濟損失外）以下的；    （七）疏于職守造成路產(chǎn)損失在一千元以上的；    （八）擅自處

29、理違規(guī)、事故車輛的；    （九）不按規(guī)定程序操作，造成通行費漏征的。    第二十九條  有下列行為之一的，給予一千元以上五千元以下處罰：    （一）私自留存通行卡或通行費發(fā)票的；    （二）盜竊公司票證、錢物的；    （三）挪用公款的責(zé)任的；    （四）違紀(jì)人員相互串通、包庇掩蓋的；    （五）對檢舉人、揭發(fā)人和辦案人員進行打擊報復(fù)的；    （六）給公司造成惡劣影響、重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重敗壞公司聲譽的； 

30、0;  （七）工作人員破壞、泄露或擅自打印、復(fù)制有關(guān)監(jiān)控資料的；    （八）收費人員在收費亭內(nèi)，路政人員在巡邏執(zhí)法時，攜帶私款的（除沒收私款外）；     （九）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時上報并登記，無正當(dāng)原因的；     （十）未按有關(guān)規(guī)定及時上報監(jiān)控室并登記，擅自進行手工輸入收費，無正當(dāng)原因的；     （十一）路政、收費、運維、養(yǎng)護等部門生產(chǎn)性機械設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作場所造成事故，直接經(jīng)濟損失在一千元以上

31、的；     （十二）隨意降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，偷工減料負(fù)有直接責(zé)任者及領(lǐng)導(dǎo)者（經(jīng)有關(guān)部門鑒定認(rèn)可）；     （十三）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要折價在三百元以上的；     （十四）職工食堂管理不善，造成職工食物中毒的；     （十五）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。     第三十條  違規(guī)違紀(jì)行為輕微，尚未造成經(jīng)濟損失或影響工作的，監(jiān)督稽查人員可給予通報批評處理。     第三十一條  有下列行為之

32、一者，給予記過并處一個月以上六個月以下待崗學(xué)習(xí)。    （一）失職、瀆職、工作相互推諉，造成影響的；    （二）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折價三百元以下的；    （三）報表、記錄弄虛作假的；    （四）打架斗毆、聚眾鬧事等破壞勞動紀(jì)律的；    （五）公車私用造成事故和影響的；    （六）損壞、丟失工作設(shè)施、器材、物品、文件資料的；    （七）擅自招收、錄用計劃外用工及違犯人事管理規(guī)定的；    （八）受

33、到新聞媒體批評報道，情況屬實，造成不良影響的；    （九）私自放行高速公路禁行車輛的；    （十）疏于職守造成單位直接經(jīng)濟損失在一千元以上五千元以下的；    （十一）擅自變更車輛信息（大變小、收改免、刪除計重信息、刪除軸重等）及特情車輛處理，未按規(guī)定及時上報并登記的；    （十二）管理不善使票證霉?fàn)€、鼠咬、丟失損壞的；    （十三）不按規(guī)定程序操作，造成通行費漏征的；    （十四）發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)違紀(jì)行為，隱瞞不報的；    （十五）工作人員

34、破壞、泄露或擅自打印、復(fù)制有關(guān)監(jiān)控等資料的；    （十六）不按規(guī)定作“勘驗筆錄”、“詢問筆錄”造成路產(chǎn)損失在一千元以下的；    （十七）“以銷代罰”、“以物代罰”、 “只收不卸”款額（物品折價）在三百元以下的；    （十八）無中生有、捏造事實、造謠惑眾、惡意誹謗他人的；    （十九）超限人員擅自處理無主貨物的；    （二十）酒后上崗（上崗前六個小時內(nèi)嚴(yán)禁飲酒）或在崗飲酒的；    （二十一）連續(xù)曠工十日以下的；    （二十二）擅自處理違規(guī)、事故

35、車輛的；    （二十三）有其它較大違規(guī)違紀(jì)行為的。     第三十二條  有下列行為之一的，給予記大過并處七個月以上十二個月以下待崗學(xué)習(xí)。    （一）為違紀(jì)人員做偽證、包庇、相互串通的；    （二）對外泄露有關(guān)公司機密資料的；    （三）私自放行高速公路禁行車輛上路造成事故的；    （四）財務(wù)帳目管理混亂的直接責(zé)任的；    （五）因違紀(jì)已受處罰又重犯的；    （六）連續(xù)曠工在十日以上十四日以下

36、，或一年累計曠工十五日以上三十日以下的；    （七）違犯財務(wù)制度，設(shè)立小金庫的；    （八）利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，折價在三百元以上的；    （九）用公款支付營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂消費的；    （十）工作人員執(zhí)行公務(wù)受到外來人員圍攻、無理取鬧時，在場工作人員不主動配合協(xié)助制止的；    （十一）對檢舉人、揭發(fā)人和辦案人進行打擊報復(fù)的；    （十二）公車私用造成重大事故和重大影響的；    （十三）挪用公款的；  &

37、#160; （十四）私自留存通行費票據(jù)（通行卡）的；    （十五）疏于職守造成單位直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；    （十六）路政、收費、運維、養(yǎng)護等生產(chǎn)性機械設(shè)備、未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作現(xiàn)場，造成事故且經(jīng)濟損失在一千元以上的；    （十七）疏于職守造成路產(chǎn)損失在一千元以上的；    （十八）“以銷代罰”、“以物代罰” “只收不卸”款額（物品折價）在三百元以上的；    （十九）隨意降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、偷工減料負(fù)有直接責(zé)任的；    （二十）酒后上崗或在崗飲酒及違犯禁酒令者造成惡

38、劣影響的；    （二十一）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的。     第三十三條  有下列行為之一者，除沒收非法所得或補償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）利用各種手段貪污的；    （三）盜竊票證、錢物的；    （四）計劃外生育的；    （五）連續(xù)曠工在十五日以上或全年累計曠工在三十日以上的；    （六）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

39、務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)本單位提出拒不改正的；    （七）受到新聞媒體批評報道，給公司造成重大經(jīng)濟損失，在社會上造成惡劣影響或嚴(yán)重敗壞公司聲譽的；    （八）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；    （九）被依法追究刑事責(zé)任的；    （十）其它嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。    第三十四條  個人受到三百元以上一千元以下經(jīng)濟處罰、受上級通報批評、待崗學(xué)習(xí)或記過以下行政處理的，自處罰或處理之日起十二個月內(nèi)取消評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升職務(wù)及評選先進資格。 個人受到一千元以上

40、經(jīng)濟處罰或記大過以上行政處理的，自處罰或處理之日起二十四個月內(nèi)取消評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升職務(wù)及評選先進資格。    第三十五條  本單位、本部門受到上級單位通報批評或新聞媒體批評報道屬實的，取消本年度先進集體評選資格。    第三十六條  違規(guī)違紀(jì)人員有下列行為的，可以從輕或減輕處罰：    （一）主動交待違規(guī)違紀(jì)事實的；    （二）主動退還非法所得的；    （三）積極配合調(diào)查且能揭發(fā)檢舉他人違規(guī)違紀(jì)事實或有其它立功表現(xiàn)的。    第三十七條  違規(guī)違紀(jì)人員有下列行為的，可以從重或加重處罰：    （一）屢教屢犯、屢犯不改的；    （二）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)，嫁禍他人的；    （三）不積極配合調(diào)查，拒絕交待錯誤事實或抗拒檢查的；    （四）阻止他人檢舉揭發(fā)、提供證據(jù)材