××考勤管理專項檢查自查報告

1、關(guān)于對 ×× 公司等單位員工考勤及請銷假管理落實執(zhí)行情況檢查匯報為了貫徹落實××公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知 ( ×煤人字 201 ×6 號）文件精神，規(guī)范考勤及請銷假管理，嚴明工作紀律和工作作風(fēng)，維護良好的工作秩序，促進公司考勤及請銷假管理效能， 特對××公司、 ××總廠、××公司、××服務(wù)中心考勤及請銷假管理做以專項檢查?，F(xiàn)將本次檢查情況匯報如下：一、 考勤制度自 3 月 14 日早調(diào)度會通報二個生產(chǎn)礦考勤及請銷假檢查結(jié)果后，各單位領(lǐng)導(dǎo)都能高度重

2、視，對其重要性也有了新的認識。制定了考勤及請銷假實施細則， 規(guī)范了請銷假流程，加大了自檢自查力度，有效的提高了員工的出勤率，使考勤記錄的真實性得到保證。二、 考勤管理各單位基本做到了嚴格執(zhí)行考勤及請銷假制度，建立健全了考勤臺帳、 員工外出及事假登記記錄。 各單位機關(guān)及段、隊機關(guān)實行簽到制；各班組員工實行了點名或班前會簽到制的方式進行考勤。三、檢查情況（一） ×× 公司檢查單位有： 機關(guān)、地銷部、 ××露天礦煤場、篩選廠、煤質(zhì)中心、××篩選廠、電務(wù)段、工務(wù)段、機輛段、車務(wù)段等，檢查結(jié)果如下：1. 該公司本月出勤率 98.08%，比上月出

3、勤率 94.9%增加了 3.18 個百分點；2. 事假無假條 6 人；3. 因公外出 8 人，電話核實 8 人，無返回銷假記錄；4. 開會、培訓(xùn)不在崗 4 人，無外出記錄；5. 個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。（二） ×× 總廠檢查單位有：機關(guān)、××電廠、××電廠、××電廠、檢修中心等，檢查結(jié)果如下：1. 該廠本月出勤率 98%，比上月出勤率 97.2%增加了 0.8個百分點；2. 事假無假條 2 人；3. 因公外出 6 人、電話核實 6 人，無返回銷假記錄；4. 個別段、隊員工請年休假未按流程審

4、批，先休假后審批。（三） ×× 公司檢查單位有：機關(guān)、××水暖隊、××水暖隊、××水暖隊、××水暖隊、稽查大隊、××收費大廳等，檢查結(jié)果如下：1該公司本月出勤率 99.2%，比上月出勤率 99.1%增加了 0.1 個百分點；2. 事假無假條 1 人；3. 因公外出 1 人、電話核實 1 人，無返回銷假記錄；4. 個別段、隊員工請年休假未按流程審批，先休假后審批。（四） ×× 服務(wù)中心檢查單位有：機關(guān)、保安大隊、住房管理中心、物業(yè)管理班、×

5、5;露天礦中隊等，檢查結(jié)果如下：1. 該中心本月出勤率 97.6%，比上月出勤率 96.6 增加了 1 個百分點；2. 事假無假條 3 人；3. 女員工哺乳時間外出無記錄；4. 個別單位有早退現(xiàn)象；5. 因公外出 9 人、電話核實 9 人，無返回銷假記錄；四、經(jīng)驗總結(jié)自××公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知下發(fā)后，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查和各單位自檢自查，進一步提升了員工的工作作風(fēng)與精神面貌。由于措施得力，管理嚴明，考勤及請銷假制度不流于形式，使員工的積極性及工作效率得到了很大提高。按時上下班、愛崗敬業(yè)的員工多了，曠工、上花班、泡病號、遲到、早退的員工少了，各單位平均出勤率都達了

6、97%以上。經(jīng)過認真檢查，各單位沒發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠工、班中脫崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉現(xiàn)象，考勤及請銷假管理已初見成效。五、整改措施雖然考勤及請銷假管理取得了一定成效，但根據(jù)檢查情況，還是不同程度存在一些問題，為了嚴格考勤及請銷假管理，整改措施如下：1加強作息時間管理，員工應(yīng)嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得遲到、早退或無故曠工，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責(zé)，做到不脫崗、不串崗，不擅離崗?fù)獬鲛k私事。2加強簽到管理，員工應(yīng)自覺參加考勤簽到登記，不得委托他人代簽，也不得代他人替簽，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行考勤及請銷假制度，杜絕事假無假條、外出無記錄、返回不銷假現(xiàn)象發(fā)生。3加強考勤及請銷假

7、管理，員工應(yīng)嚴格履行請銷假制度，規(guī)范請銷假流程?？记诩罢堜N假記錄應(yīng)每月月底進行公示，尤其是對員工外出去向及返回崗位銷假公示，全員進行監(jiān)督。并應(yīng)設(shè)二級舉報電話（單位級和公司級），發(fā)現(xiàn)弄虛作假嚴肅處理。4加大自檢自查力度，各單位是員工考勤及請銷假管理第一責(zé)任人，應(yīng)做到一級為一級負責(zé)。要將考勤及請銷假制度納入日常管理，防止走過場、一陣風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，要定期不定期進行檢查或抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。5進一步做好全公司考勤及請銷假的檢查監(jiān)督管理工作，按照××公司員工考勤及請銷假管理辦法的通知第×章第×××條規(guī)定進行聯(lián)合檢查，防止虛報考勤套取工資事件發(fā)生。6考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作的嚴肅性，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門評先選優(yōu)、個人年度考核的重要依據(jù)，對違反公司規(guī)章制度，班中脫崗、遲到、早退、