新媒體運營面試方案

1、v1.0可編輯可修改新媒體運營面試方案招聘職位新媒體運營專員招聘渠道5網(wǎng)絡招聘及社交招聘三、任職資格本科及以上學歷學歷要求廣告?zhèn)鞑ァ⒂嬎銠C、新聞或文學相關專業(yè)能力要求1 .有微信、自媒體運營經(jīng)驗、媒體采編經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先2 .熱愛互聯(lián)網(wǎng)，了解各種校園產(chǎn)品，對博客、論壇、微信、微社區(qū)、微博、Q5間等第三方媒體渠道有濃厚興趣和認識3 .喜歡并樂于接受新鮮事物，頭腦靈活，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力4 .注重團隊合作，善于溝通，富有創(chuàng)意，有非常好的服務精神，備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力、跨團隊協(xié)作能力技能要求四、5.文字表達能力強，勤勞肯干,能承擔較大工作壓力良好的英語讀寫能

2、力招聘小組成員發(fā)布招聘信息、簡歷刪選、首面、招聘專員筆試相關部門負責人復試、技術面試、人才刪選人事行政經(jīng)理薪資、入職時間確認五、招聘流程招聘流程1、應聘人員首面：筆試過后，簡單面談，符合標準則進入復試環(huán)節(jié)；及時招聘專員2、復試：與相關負責人面 談，了解應聘者相關盡管經(jīng) 驗及能力，并介紹應聘職位 具體職責。及時相關部門負責人3、結果：合格者，通知、確定薪資及報到時間；不合格者，淘汰。及時人事行政部經(jīng)理、相關部門負責人六、招聘原則及注意事項1、因事?lián)袢嗽瓌t所謂因事?lián)袢?，就是員工的選聘應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員。2、競爭擇優(yōu)原則競爭擇優(yōu)原則是指在員

3、工招聘中引入競爭機制，在對應聘者的思想素質、 道德品質、業(yè)務能力等方面進行全面考察的基礎上，按照考查的成績擇優(yōu) 選拔錄用員工。3、效率優(yōu)先原則效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選4、招聘過程中，對等前來應聘人員須熱情禮貌、言行得體大方，注意個人等 整體形象，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。5、招聘過程中若有疑問，應及時向上級咨詢解決。七、面試題個性特征1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）2.談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點溝通及團隊協(xié)作能力1.如果部門內部出現(xiàn)你/、喜歡的人，你如何處理2.如果你加入了我們部門，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦工作能力1.進入新媒體你覺得你有那些優(yōu)勢（很經(jīng)典的面試問題）2.你有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）3.假如有一場講座在校本部舉