萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度.doc

1、萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度萊西市農(nóng)技推廣人員聘用制度按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原那么，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。農(nóng)技人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立能上能下、能進(jìn)能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。一、人員聘用程序：1、公布聘用崗位、職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件進(jìn)展初審；4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)展考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員；5、聘用單位指導(dǎo)集體討論決定受聘人員，并公布聘用結(jié)果；6、聘用單位法定代表人或委托代

2、理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。二、人員聘用上崗方法：1、人員聘用要表達(dá)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么，聘用的全過程要建立嚴(yán)密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟?fàn)幰?guī)那么及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)視權(quán)。建立全方位的社會監(jiān)視機制，充分表達(dá)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)視力度，嚴(yán)把“入口關(guān)和出口關(guān)”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。2、競爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80，參加竟聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)人員進(jìn)

3、、出、管、用由市農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。 三、人員聘用期限：人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間缺乏5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。四、聘用人員考核：考核必須堅持客觀、公正的原那么，實行指導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的根據(jù)。受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗承受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，崗位變化后，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變該受聘人員崗位工資待遇，并

4、對其聘用合同作相應(yīng)變更。 萊西市農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度為建立農(nóng)技推廣責(zé)任制度，科學(xué)評價農(nóng)技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)農(nóng)業(yè)部關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)改革與建立意見農(nóng)科教發(fā)20227號和各級件要求, 特制定本考評制度。 一、考評原那么和圍 、農(nóng)技推廣人員考評應(yīng)堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原那么，真實地反映農(nóng)技推廣人員的工作責(zé)任和業(yè)務(wù)程度，以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的，促進(jìn)全市農(nóng)技推廣人員工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)程度的進(jìn)步。、本制度中的農(nóng)技推廣人員是指全市按照農(nóng)技推廣責(zé)任制度建立要求設(shè)立的農(nóng)業(yè)首席農(nóng)技推廣專家、農(nóng)技指導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員。二、考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、農(nóng)技推

5、廣人員的考評標(biāo)準(zhǔn)以其職位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為根本根據(jù)。、農(nóng)技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務(wù)考評、效勞對象直評三局部組成，以分值計算，總分為100分。、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)展考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務(wù)知識和工作才能，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和奉獻(xiàn)，以及廉潔自律情況。詳細(xì)考評由市農(nóng)業(yè)主管部門，鎮(zhèn)街道和效勞對象按相應(yīng)的比例進(jìn)展。、業(yè)務(wù)考評主要對其完成的業(yè)務(wù)工作情況及獲得的實績進(jìn)展考評。業(yè)務(wù)考評以量化打分進(jìn)展，詳細(xì)考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)另行下達(dá)。、效勞對象直評主要是指由效勞對象對其效勞內(nèi)容的滿意度進(jìn)展測評。一般需對三個以上效勞對象抽查等形式進(jìn)展測評。詳細(xì)考評方式

6、、考評指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)由主管局確定。三、考評組織和方法、市農(nóng)業(yè)局成立專門的考評小組，負(fù)責(zé)對全市農(nóng)技推廣人員的考核管理和組織工作。、首席農(nóng)技推廣專家的考評由農(nóng)業(yè)局、各鎮(zhèn)街道農(nóng)業(yè)效勞中心、主要效勞對象按:的權(quán)重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)展綜合考評，鎮(zhèn)街道農(nóng)業(yè)效勞中心主要考核其業(yè)務(wù)業(yè)績，主要效勞對象考核其工作滿意度?？己私Y(jié)果和等次在區(qū)級農(nóng)業(yè)部門公示，承受群眾監(jiān)視。、農(nóng)技指導(dǎo)員考評由農(nóng)業(yè)局、效勞對象兩方面共同考核，按:的權(quán)重比例計算。農(nóng)業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)展綜合考評，效勞對象主要考評對農(nóng)技指導(dǎo)員的滿意度?？己私Y(jié)果和等次在市級農(nóng)業(yè)部門公示，承受群眾監(jiān)視。、責(zé)任農(nóng)技員的考評由

7、農(nóng)業(yè)局、鎮(zhèn)街道和效勞對象三方共同參與，按:的權(quán)重比例計算。鎮(zhèn)街道主要對其德、能、勤、績、廉進(jìn)展綜合考評，農(nóng)業(yè)局主要考評其業(yè)務(wù)工作業(yè)績，效勞對象主要考評對責(zé)任農(nóng)技員的滿意度。考核結(jié)果和等次在效勞轄區(qū)鎮(zhèn)街道和市級農(nóng)業(yè)部門公示，承受群眾監(jiān)視，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要根據(jù)。四、考評結(jié)果與獎懲、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？偡值竭_(dá)90分及以上為優(yōu)秀，6089分為合格，59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總?cè)藬?shù)的15。、市、鎮(zhèn)街道兩級建立農(nóng)技推廣人員考評鼓勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒到達(dá)優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進(jìn)個人的評選。

8、、農(nóng)技推廣人員考評結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進(jìn)修培訓(xùn)的重要根據(jù)。、首席農(nóng)技推廣專家考評不合格者，取消首席農(nóng)技推廣專家稱號。農(nóng)技指導(dǎo)員和責(zé)任農(nóng)技員第一年考評不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評不合格的，不得繼續(xù)聘任。 萊西市農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)制度以黨的十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，深化貫徹落實科學(xué)開展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進(jìn)的思路，堅持骨干培訓(xùn)與普及培訓(xùn)結(jié)合，理論教育與現(xiàn)場指導(dǎo)結(jié)合，實地培訓(xùn)與遠(yuǎn)程培訓(xùn)結(jié)合，本地培訓(xùn)與異地培訓(xùn)結(jié)合的原那么，施行農(nóng)技人員知識更新培訓(xùn)方案和農(nóng)技人員學(xué)歷提升方案。組織發(fā)動各級農(nóng)業(yè)部門，推廣科研教學(xué)單位，形成農(nóng)科教、產(chǎn)

9、學(xué)研之間互相配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推進(jìn)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)工作，造就一批業(yè)務(wù)程度高、綜合才能強的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干。一、培訓(xùn)機構(gòu)各級農(nóng)業(yè)行政、推廣、科研、教學(xué)單位是開展農(nóng)技人員培訓(xùn)的主要機構(gòu)。二、培訓(xùn)對象市、鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、農(nóng)廣校專業(yè)老師、大學(xué)生村干部、支農(nóng)大學(xué)生、農(nóng)民專業(yè)經(jīng)濟合作組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)民技術(shù)員等。三、培訓(xùn)內(nèi)容宣傳黨在農(nóng)村的道路、方針政策，新品種、新技術(shù)、新裝備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)知識，農(nóng)技推廣理論和方式方法，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計技術(shù)，相關(guān)法律法規(guī)和國家的扶持政策等。四、培訓(xùn)方式根據(jù)不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓(xùn)等方式

10、，分層分類開展培訓(xùn)。異地研修主要是將市級農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和鎮(zhèn)街道骨干農(nóng)技人員選送到高中等農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)業(yè)科研院所、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合實驗站進(jìn)展研修，以進(jìn)步農(nóng)技人員對先進(jìn)實用技術(shù)的掌握程度、農(nóng)技推廣的業(yè)務(wù)才能和綜合素質(zhì)。市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班，重點培訓(xùn)當(dāng)?shù)叵M急需的關(guān)鍵適用技術(shù)，以進(jìn)步市鎮(zhèn)兩級農(nóng)技人員的推廣才能和效勞程度?，F(xiàn)場培訓(xùn)主要針對農(nóng)業(yè)科技示戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農(nóng)民技術(shù)員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓(xùn)，重點進(jìn)步他們的消費技能程度和實際操作才能。五、培訓(xùn)管理市農(nóng)業(yè)局組織制定培訓(xùn)方案，提出分期分批培訓(xùn)要求，組織遴選骨干人員參加培訓(xùn)，配

11、合培訓(xùn)基地做培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)機構(gòu)制定培訓(xùn)教學(xué)方案，建立培訓(xùn)臺帳。培訓(xùn)完畢經(jīng)考試考核，合格者由承當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)的機構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，將農(nóng)技推廣人員承受培訓(xùn)情況作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承當(dāng)農(nóng)業(yè)科技推廣工程的重要根據(jù)。 萊西市農(nóng)技推廣人員責(zé)任制度一、市級首席農(nóng)技推廣專家一職位設(shè)置首席農(nóng)技推廣專家按我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實際情況，設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安8個崗位，由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員擔(dān)任，詳細(xì)由市農(nóng)業(yè)局確定并聘任。二任職資格1、擁護(hù)黨的指導(dǎo)，遵紀(jì)守法，老實公正，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。2、掌握本

12、領(lǐng)域最新科技開展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)，專業(yè)根底理論扎實，技術(shù)程度過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，大學(xué)以上學(xué)歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。4、有較強的組織協(xié)調(diào)、字和語言表達(dá)才能，思維敏捷，擅長開拓創(chuàng)新。三崗位職責(zé)1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”開展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當(dāng)?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)開展規(guī)劃、對重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢。2、根據(jù)我市農(nóng)業(yè)開展、市場需要和農(nóng)民消費生活等頭性需求，研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣方案方案。3、組織施行并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)機

13、具的引進(jìn)、試驗、示和集成推廣，確定主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和主要措施。4、通過我市農(nóng)業(yè)信息等，為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息，解答各種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢。5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本領(lǐng)域技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員、科技示戶等，解答技術(shù)指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員提出的各種技術(shù)問題。6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)的制訂，按照“標(biāo)準(zhǔn)”研究制定相應(yīng)的技術(shù)操作規(guī)程、消費形式圖，推廣標(biāo)準(zhǔn)化消費技術(shù)。根據(jù)產(chǎn)品準(zhǔn)出、市場準(zhǔn)入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)搞田間消費檔案記錄。四主要量化工作指標(biāo)1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農(nóng)民急需的有效實用技術(shù)，組織1次農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安推廣活動，

14、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示基地，聯(lián)絡(luò)1個鎮(zhèn)街道、1個消費基地、1個消費組織農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等、10個科技示戶的科技效勞工作。2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實每人每年12天的培訓(xùn)要求。3、及時答復(fù)農(nóng)技110的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達(dá)100。4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。5、全年下鎮(zhèn)街道、村、戶時間不少于50天。二、市級農(nóng)技指導(dǎo)員一職位設(shè)置農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括市級農(nóng)技推廣機構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位。二任職資格1、擁護(hù)黨的指導(dǎo)，遵紀(jì)守法，老實公正，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，責(zé)任心強。2、理解本領(lǐng)域科技開展動態(tài)和市場需求，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政

15、策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)程度。3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，大專以上學(xué)歷或具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。4、有較的組織協(xié)調(diào)、字和語言表達(dá)才能。三崗位職責(zé)1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全市的農(nóng)技推廣方案，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作。2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、試驗、示，主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學(xué)用肥用藥、開展標(biāo)準(zhǔn)化消費。3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量平安控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)消費組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作規(guī)程及消費形式圖，開展標(biāo)準(zhǔn)化消費，搞田間消費

16、檔案記錄。4、聯(lián)絡(luò)、指導(dǎo)鎮(zhèn)街道責(zé)任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作，組織開展對責(zé)任農(nóng)技員、科技示戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，及時解答責(zé)任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題。聯(lián)絡(luò)、指導(dǎo)假設(shè)干個消費基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示戶，開展消費調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。5、掌握全市的消費情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。四主要量化工作指標(biāo)1、年主持或參加1項以上新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、試驗和示的施行，組織1項以上主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣。2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示基地，聯(lián)絡(luò)1個鎮(zhèn)村、1個標(biāo)準(zhǔn)化消費基地、1個消費組織農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等、10個科技示戶的科技效勞工作。3、組織或參與組織4

17、期300人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，4期農(nóng)業(yè)科技示戶現(xiàn)場指導(dǎo)會。4、全年入鎮(zhèn)街道、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)絡(luò)戶平均不少于5次。5、對群眾的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達(dá)100。6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息20條以上。三、鎮(zhèn)責(zé)任農(nóng)技員一職位設(shè)置責(zé)任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鎮(zhèn)街道農(nóng)技人員、科技特派員職位。二任職資格1、擁護(hù)黨的指導(dǎo)，遵紀(jì)守法，老實公正，愛崗敬業(yè)，具有良的職業(yè)道德和較強的工作責(zé)任心。2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學(xué)校以上學(xué)歷或具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。3、理解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)才能，能獨立開展農(nóng)業(yè)

18、技術(shù)的試驗、示、培訓(xùn)、推廣工作。三崗位職責(zé)1、宣傳貫徹有關(guān)各項“三農(nóng)”開展的方針政策，協(xié)助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在當(dāng)?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)引進(jìn)、試驗、示工作。2、全面負(fù)責(zé)假設(shè)干村片責(zé)任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣效勞工作，重點聯(lián)絡(luò)假設(shè)干個科技示戶。通過現(xiàn)場指導(dǎo)等渠道，及時答復(fù)責(zé)任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術(shù)問題，不能解決的負(fù)責(zé)向上一級或其他農(nóng)技推廣機構(gòu)、人員尋求幫助。3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導(dǎo)下開展本專業(yè)新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化集成技術(shù)的推廣應(yīng)用，確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，建立試驗示基地、示片、示戶，做農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害情報發(fā)布、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民按技術(shù)操作規(guī)和形式圖開展標(biāo)準(zhǔn)化消費。4、舉辦或組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織建立“三品”無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機食品消費