HRA2010企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)研問卷

1、HRA 2010 企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查注：本調(diào)研僅針對(duì)無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于此次調(diào)研本調(diào)研是HRA2010年度系列調(diào)研之二，調(diào)研的主要內(nèi)容是了解企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的錄用情況，包括：企業(yè)招聘應(yīng)屆生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情況、入職培訓(xùn)以及企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。調(diào)研將通過“問卷調(diào)研”的形式，收集企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生在錄用過程中的全方位的信息。希望對(duì)今年各參與公司的應(yīng)屆生錄用工作中能給予一定的參考作用。聲明：我們將對(duì)您所提供的所有信息進(jìn)行保密！您的信息準(zhǔn)確性將會(huì)影響到最終的調(diào)查結(jié)果。謝謝您的支持！以下問卷中的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止2010年8月31日，請(qǐng)?zhí)峁┐巳掌谥暗臄?shù)據(jù)。（一）招聘

2、單位背景資料貴單位基本信息：填卷人姓名：王玲玲填卷人職務(wù)：?jiǎn)T工發(fā)展處經(jīng)理填卷人所在公司全稱：華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 聯(lián)系方式： 電話： 郵箱：所屬行業(yè)： 制造業(yè) 金融/銀行/投資/保險(xiǎn) 計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng) 醫(yī)療保健/衛(wèi)生 房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)/工程 專業(yè)服務(wù)（法律、會(huì)計(jì)、認(rèn)證管理等） 能源/石油/石化 交通/運(yùn)輸/物流貿(mào)易/批發(fā)/零售/代理 飯店/旅游非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 政府機(jī)構(gòu)/公共事業(yè)媒體/廣告/公關(guān) 其他(請(qǐng)說明)企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè) 中外合資企業(yè) 股份制企業(yè) 私營(yíng)或集體所有制企業(yè) 政府、事業(yè)單位其他（請(qǐng)注明） 貴公司在中國(guó)地區(qū)雇員人數(shù)：1-99100-499 500-999 100

3、0-4999 5000-999910000-49999 50000或以上（二）招聘目的、計(jì)劃、渠道和費(fèi)用1、 貴公司是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？ 是，每年定期招聘應(yīng)屆畢業(yè) - 轉(zhuǎn)至3是，不定期招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(根據(jù)業(yè)務(wù)需要) - 轉(zhuǎn)至3否 -轉(zhuǎn)至22、貴公司不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因（如您選擇填寫此問題，以下問題即不必回答了）：無此計(jì)劃往年招收的大學(xué)生表現(xiàn)不盡人意，不準(zhǔn)備再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生單位人員已飽和，沒有招聘計(jì)劃宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，短期內(nèi)不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生其他，請(qǐng)具體描述3、貴公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要招收應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)員工隊(duì)伍，與日常社會(huì)招聘互為補(bǔ)充公司主要通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來補(bǔ)充人員，日常

4、社會(huì)招聘較少主要針對(duì)特定部門需要（比如銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位），請(qǐng)具體指出部門類型：主要針對(duì)特定管理需要（比如管理培訓(xùn)生計(jì)劃），請(qǐng)具體該計(jì)劃內(nèi)容：其他，請(qǐng)具體描述4、請(qǐng)說明貴公司2010年度實(shí)際招收應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)以及2011年度計(jì)劃招收的人數(shù)： 2010年度實(shí)際招收： 0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例請(qǐng)按實(shí)際填寫 2011年度計(jì)劃招收：0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例請(qǐng)按實(shí)際填寫 5、請(qǐng)說明

5、貴公司2010年度招收應(yīng)屆畢業(yè)生的部門分布及人數(shù)：Function 部門2010 Actual Number2010 實(shí)際招聘人數(shù)2011 Target Number2011 計(jì)劃招聘人數(shù)College?？艬achelor學(xué)士Masters/MBA碩士/MBAPh. D.博士College?？艬achelor學(xué)士Masters/MBA碩士/MBAPh. D.博士General/Administration 行政管理Sales 銷售Marketing市場(chǎng)營(yíng)銷Finance/Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1Human Resources人力資源Production生產(chǎn)制造Logistics 物流P

6、urchasing 采購(gòu)Quality 質(zhì)量Engineering 工程R&D 研究&開發(fā)MIS 信息管理Technical Service技術(shù)支持Management Trainee 管理培訓(xùn)生Other, please specify:其它，請(qǐng)具體說明法律、商務(wù)、工商、貿(mào)易33Total 合計(jì)Rate占公司總招聘人數(shù)的比例%注：“2010實(shí)際招聘人數(shù)”指2009年底招聘、并于2010年入職的人數(shù)“2011計(jì)劃招聘人數(shù)”指擬于2010年底招聘的人數(shù)、將于2011年入職的人數(shù)“占總招聘人數(shù)的比例”=應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招收人數(shù)/當(dāng)年計(jì)劃招收總?cè)藬?shù)6、貴公司如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(請(qǐng)勾出所

7、有適合的選項(xiàng))？Campus job fair 大學(xué)招聘會(huì)Campus recruiting presentation 校園招聘演示會(huì)Job fair 人才市場(chǎng)Advertisement 廣告Referrals 引薦E-recruitment 網(wǎng)上招聘Internship 實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正Other, please specify 其它，請(qǐng)具體說明：7、貴公司用于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作的年度費(fèi)用預(yù)算為：RMB 元，占公司總招聘費(fèi)用的比例為： %注：指直接用于招聘的費(fèi)用，不包括招聘人員的人工費(fèi)用及應(yīng)屆生的薪酬（三）應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬8、貴公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪有既定的政策？是否8.1貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪從薪

8、酬架構(gòu)上如何安排？我們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有專門的薪酬等級(jí)我們將利用公司現(xiàn)有薪酬架構(gòu)的起始級(jí)別作為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪等級(jí)8.2如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不是單一某個(gè)薪點(diǎn)，而是在一定的范圍內(nèi)根據(jù)具體情況來定薪，請(qǐng)進(jìn)一步回答以下問題，否則請(qǐng)?zhí)羻栴}9應(yīng)屆畢業(yè)生起薪范圍的制定是基于以下因素：學(xué)校（不同的學(xué)校）應(yīng)聘職位所處的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬體系（即公司單獨(dú)為應(yīng)屆畢業(yè)生安排的薪酬架構(gòu)）應(yīng)聘職位所處的公司整體薪酬架構(gòu)其他1，請(qǐng)具體描述其他2，請(qǐng)具體描述8.3如果貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有單獨(dú)的薪酬架構(gòu)安排，請(qǐng)選擇以下架構(gòu)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)包含個(gè)薪酬等級(jí)，幅寬是，級(jí)差是應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是整體薪酬架構(gòu)的特定比例，請(qǐng)具體指出

9、比例應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是根據(jù)每年市場(chǎng)數(shù)據(jù)的實(shí)際情況調(diào)整設(shè)定出來的應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)的適用群體是，有效期（有效期后任職者將進(jìn)入公司整體薪酬架構(gòu)體系當(dāng)中）其他信息，請(qǐng)具體描述 9、請(qǐng)說明錄用在一類城市（北京、上海、深圳、廣州）的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪（月固定工資）：如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪安排為一定范圍，請(qǐng)按照相關(guān)范圍進(jìn)行填寫。Function部門College ?？艬achelor 學(xué)士Master/MBA 碩士/MBAPh. D. 博士General/Administration 行政管理Sales銷售Marketing市場(chǎng)營(yíng)銷Finance/Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Human Resources

10、人力資源Production生產(chǎn)制造Logistics 物流Purchasing 采購(gòu)Quality 質(zhì)量Engineering 工程R&D研究&開發(fā)MIS信息管理Technical Service技術(shù)支持Management Trainee 管理培訓(xùn)生Other, please specify:其它，請(qǐng)具體說明2200-25003750-43006000-1000010、 貴公司是否從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生？ （二類城市包括大連，蘇州，無錫，東莞，青島，天津，重慶，廈門和其他所有省會(huì)城市）否。我們不從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生（如果不招收，請(qǐng)?zhí)羻栴}1

11、1）是。我們會(huì)從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生10.1 貴公司是否會(huì)為設(shè)在二類城市的研發(fā)部門招收的應(yīng)屆畢業(yè)生提供與一類城市不同的起始基本工資？否。我們會(huì)使用同北京、上海、廣州和深圳同樣的體系來支付（如果答案為否，請(qǐng)?zhí)羻栴}11）是。我們會(huì)提供不同的起始基本工資 10.2 請(qǐng)說明研發(fā)部門應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪(月固定工資):College ?？艬achelor 學(xué)士Master/MB 碩士/MBAPh. D. 博士Research 研究Development 開發(fā)11、 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期結(jié)束或通過資格評(píng)估后是否具有短期激勵(lì)計(jì)劃（當(dāng)年獎(jiǎng)金）的參與資格？否。他們將在下一個(gè)循環(huán)（績(jī)效評(píng)估或獎(jiǎng)金分配周期

12、）開始參加是。他們將在試用期結(jié)束后立即參加是。他們將在通過資格評(píng)估后立即參加12、請(qǐng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生合同期限通常為3年；試用期通常為3個(gè)月；試用期后的工資增長(zhǎng)比率：20%13、請(qǐng)采納近年數(shù)據(jù)測(cè)算應(yīng)屆畢業(yè)生年度薪酬成本（包含月薪和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、社保和公積金企業(yè)部分）：人均年度薪酬成本（萬元/人.年）College 專科Bachelor 學(xué)士Master/MB 碩士/MBAPh. D. 博士首年5861283922次年（四）應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)與發(fā)展注：首年因?yàn)槿肼氃路萃ǔ２煌暾?，?qǐng)按實(shí)際入職月份數(shù)據(jù)還原為整個(gè)年度的數(shù)據(jù)14、貴公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，重點(diǎn)考察的因素包括，請(qǐng)同時(shí)賦值（5為最高分，1為

13、最低分）：學(xué)校賦值3就讀專業(yè)賦值3中文口頭及書面表達(dá)賦值4外語(yǔ)口頭及書面表達(dá)賦值3專業(yè)成績(jī)賦值3校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)賦值4社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（不包括實(shí)習(xí)）賦值4實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)賦值4評(píng)估中心成績(jī)賦值4性格與公司文化匹配度賦值4招聘職位需要賦值5發(fā)展?jié)摿x值4人文素質(zhì)賦值4其他1，請(qǐng)具體說明賦值其他2，請(qǐng)具體說明賦值15、 應(yīng)屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓(xùn)包括：導(dǎo)師 （mentor）輪崗（rotation）入職培訓(xùn)（orientation）技術(shù)培訓(xùn)（Technical training）海外培訓(xùn)（Overseas training）其他1，請(qǐng)具體說明其他2，請(qǐng)具體說明16、入職培訓(xùn)一般包括：公司愿景、價(jià)值觀公司歷史、文化公司產(chǎn)品或服務(wù)公司日常行政、人事、財(cái)務(wù)流程公司各項(xiàng)制度專業(yè)性（pr