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文檔簡介
1、基層領導干部監(jiān)督調研報告 根據區(qū)“關于協(xié)助做好加強村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督專題調研工作的通知”精神,我鎮(zhèn)(街道)組織相關人員就加強村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督事項進行了調研。調研采用召開座談會、走訪群眾、查閱資料等方式進行,現調研結束,經梳理歸納,有關情況報告如下: 一、近年來本轄區(qū)加強村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督的有關做法和體會 我鎮(zhèn)充分認識到加強村、社區(qū)基層領導干部的監(jiān)督,有利于基層領導干部的成長,有利于規(guī)范權力的運行,有利于村、社區(qū)各項工作的發(fā)展,進一步夯實黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎,獲得廣大人民群眾的滿意,促進村、社區(qū)的穩(wěn)定和諧。在加強村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督工作中,我鎮(zhèn)一是按照有關規(guī)定和要求,相
2、繼建立了村、社區(qū)紀檢組織、村(居)務監(jiān)督組織、社監(jiān)會(監(jiān)事會)等三套村、社區(qū)監(jiān)督組織,為做好村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督提供組織保障。二是建立村、社區(qū)基層領導干部述職、述廉制度,要求村、社區(qū)基層領導干部每年至少一次進行述職、述廉,接受上級部門和廣大群眾的監(jiān)督。三是設立信訪部門接待群眾監(jiān)督村、社區(qū)基層領導干部的信訪和舉報,形成威懾,促使村、社區(qū)基層領導干部嚴格要求自己,清清白白做人,干干凈凈辦事,無違紀違法行為和事件。這些措施的實行,加強了對村、社區(qū)基層領導干部的監(jiān)督,提高了村、社區(qū)基層領導干部的清正廉潔意識,促進了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入發(fā)展,取得了明顯積極的成效。但由于平時注重經濟社會建
3、設工作,對村、社區(qū)基層領導干部的監(jiān)督重視不夠,致使監(jiān)督工作出現階段性、臨時性現象,沒有經常及時開展,弱化了監(jiān)督的作用。 二、當前加強村、社區(qū)基層領導干部監(jiān)督中存在的主要問題、原因分析及意見建議 (一)存在的主要問題 1、接受監(jiān)督意識不強。部分村、社區(qū)基層領導干部自覺接受監(jiān)督的意識不強,不愿主動接受別人的監(jiān)督,一提到監(jiān)督就認為是刁難自己,是有意挑毛病,是跟自己過不去,采取各種方式甚至是不正當手段來逃避監(jiān)督。 2、存在監(jiān)督難的現象。監(jiān)督難主要表現為“上級監(jiān)督不到,同級監(jiān)督不力,群眾監(jiān)督不了”。上級部門由于工作繁忙不可能及時、全面、準確了解村、社區(qū)基層領導干部的思想、工作、生活情況,以致監(jiān)督不到位。
4、村、社區(qū)同級干部雖在一起工作,熟悉情況,利于監(jiān)督,但因礙于情面,怕影響同志之間的團結和關系,對自己今后工作不利,裝作不知道,不愿主動監(jiān)督或回避監(jiān)督。群眾不知道村、社區(qū)基層領導干部的工作情況無法監(jiān)督,或者怕打擊報復,影響自己的工作和生活而不敢監(jiān)督。 3、缺少事前事中監(jiān)督。當前對村、社區(qū)基層領導干部的監(jiān)督主要是事后監(jiān)督,缺少對村、社區(qū)基層領導干部事前事中監(jiān)督,往往是某位村、社區(qū)基層領導干部事后出事了,進行懲治性的事后監(jiān)督,要求全體村、社區(qū)基層領導干部引以為戒,提高警惕,防范發(fā)生類似問題。對做好事前事中監(jiān)督,防范發(fā)生腐敗問題,還沒有擺到監(jiān)督的重要位置上,致使監(jiān)督的力度不夠強,監(jiān)督的成效不夠好。 (二
5、)存在問題的原因分析 1、缺少監(jiān)督作用的宣傳教育。上級部門注重向村、社區(qū)基層領導干部布置工作任務,只要求村、社區(qū)基層領導干部按時、保質保量完成工作任務,缺少對村、社區(qū)基層領導干部進行監(jiān)督作用的宣傳教育,使得村、社區(qū)基層領導干部自覺接受監(jiān)督意識差,致使無法有效開展監(jiān)督。 2、村(社區(qū))務公開不夠。少數村、社區(qū)基層領導干部認為只要按照上級部門精神做好工作就行了,沒有及時公開應當公開的村(社區(qū))務,極個別村、社區(qū)基層領導干部甚至要做的工作和事情,對班子成員也不講,致使廣大群眾無法知道村(社區(qū))務,想監(jiān)督也無從監(jiān)督。 3、事前事中監(jiān)督不重視。當前村、社區(qū)工作任務重,矛盾糾紛多,上級部門包括群眾在內,認
6、為村、社區(qū)基層領導干部只要完成任務,化解矛盾糾紛就好了,頂多事后總結分析一下,無精力時間去開展事前事中監(jiān)督。 (三)解決存在問題的意見建議 1、加強對監(jiān)督重要作用的教育。上級部門要加強對監(jiān)督重要作用的教育,使村、社區(qū)基層領導干部明確監(jiān)督的重要作用,充分認識到監(jiān)督是上級部門和廣大群眾對自己的關心和愛護,能夠確保自己正確履行工作職責,全面完成工作任務,又不違法違規(guī),讓上級部門放心,讓廣大群眾滿意,從而自覺去接受上級部門和廣大群眾的監(jiān)督。 2、實行村(社區(qū))務公開和民主管理。上級部門要對村(社區(qū))務公開提出明確要求,凡是涉及村(社區(qū))重大工作、涉及群眾切身利益及應當公開的事務,必須全面及時公開,接受
7、廣大群眾的監(jiān)督。村(社區(qū))要實行民主管理,重大工作、重大事務要聽取群眾意見,征得群眾或群眾代表同意。 3、加強事前事中監(jiān)督。在當前工作任務繁重的情況下,上級部門要加強事前事中監(jiān)督,做到防范在前,確保各項工作和事務順利開展,不出現“工程完工,干部倒下”等忽視事前事中監(jiān)督而出現的腐敗現象。 三、構建村、社區(qū)“兩委”和集體經濟組織一把手的監(jiān)督制約機制的工作思路和建議 (一)進一步健全和完善民主集中制 嚴格執(zhí)行領導干部民主生活會、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定,落實誡勉談話和函詢等制度,使對村、社區(qū)“兩委”和集體經濟組織一把手的監(jiān)督成為常態(tài)機制。加強紀檢監(jiān)察與組織、人事、審計、信訪、司法等部門的溝通
8、聯(lián)系和合作,建立科學有效的干部管理監(jiān)督機制,增強干部的監(jiān)督合力,形成促使村、社區(qū)“兩委”和集體經濟組織一把手勤勉工作、廉潔辦事的良好氛圍。 (二)加強對監(jiān)督人員的業(yè)務培訓。上級部門要定時組織村、社區(qū)監(jiān)督人員進行業(yè)務培訓,不斷提高村、社區(qū)監(jiān)督人員的業(yè)務能力和工作水平。要將有關監(jiān)督職能及工作方法等內容編印成冊,印發(fā)給每個村、社區(qū)監(jiān)督人員,讓村、社區(qū)監(jiān)督人員掌握工作內容和方法,切實開展監(jiān)督工作,提高監(jiān)督工作的效率和質量。 (三)對村、社區(qū)“兩委”和集體經濟組織一把手進行警示教育 要組織開展警示教育,讓村、社區(qū)“兩委”和集體經濟組織一把手吸取腐敗分子利令智昏、貪贓枉法,受到黨紀國法制裁,毀滅自己,身陷囹圄,毀滅家庭,貽害后代的教訓;使村、社區(qū)“兩委”和集
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