人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告V

1、附件：人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告（第次修改）本次修改內(nèi)容：1、 重新修改了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖，修改了“員工薪金管理”，將原先的“三金數(shù)據(jù)管理”模塊添加到了“員工薪金管理”模塊中。2、 在“功能要求”中，刪除了原來(lái)的“三金數(shù)據(jù)管理”等內(nèi)容。3、 在“系統(tǒng)用戶(hù)”中，刪除了原來(lái)的“高級(jí)用戶(hù)”。4、 刪除了“系統(tǒng)邏輯模型”中的“問(wèn)題因果分析”。5、 修改及添加了“功能及事件分解”中“列出事件、條件、事件響應(yīng)”的相應(yīng)內(nèi)容，刪除了其中的“列出實(shí)體、過(guò)程、數(shù)據(jù)流、存儲(chǔ)”和“根據(jù)數(shù)據(jù)流向連接實(shí)體、過(guò)程、存儲(chǔ)”兩項(xiàng)。6、 在“過(guò)程建模（數(shù)據(jù)流圖）”中刪除了原來(lái)的“業(yè)務(wù)流程圖”，添加了“數(shù)據(jù)流程圖”。7、 添加了“數(shù)據(jù)字典

2、說(shuō)明”相關(guān)說(shuō)明。人力資源管理系統(tǒng)分析報(bào)告（第次修改）一、系統(tǒng)定位隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來(lái)越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資管理系統(tǒng)，旨在滿(mǎn)足快速成長(zhǎng)的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶(hù)快速持續(xù)和健康成長(zhǎng)，并且使企業(yè)能夠借助人力資源管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來(lái)，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、系統(tǒng)背景21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技

3、術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理信息系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。三、系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求（一）業(yè)務(wù)需求概述1、使用范圍企業(yè)人力資源的管理，包含從高層到基層員工的基本信息，供用戶(hù)查詢(xún)、打印等。人力資源管理系統(tǒng)部門(mén)信息管理基本信息管理考勤信息管理員工信息管理崗位工種代碼職稱(chēng)分類(lèi)代碼編碼信息管理員工薪金管理薪水發(fā)放管理任意條件查詢(xún)?nèi)藛T變動(dòng)日志薪資變動(dòng)日志

4、變動(dòng)日志管理報(bào)表統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)幫助系統(tǒng)用戶(hù)管理三金數(shù)據(jù)管理干部職稱(chēng)信息報(bào)表員工薪金信息報(bào)表員工基本信息報(bào)表普通用戶(hù)管理管理員用戶(hù)管理 針對(duì)各模塊的不同，實(shí)現(xiàn)添加、刪除、修改、查詢(xún)以及數(shù)據(jù)報(bào)表打印輸出等功能（圖1 人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖）2、功能要求系統(tǒng)用戶(hù)管理：管理員及一般用戶(hù)的賬號(hào)信息管理；部門(mén)信息管理：管理企業(yè)內(nèi)部部門(mén)的設(shè)置等；員工信息處理：?jiǎn)T工基本信息、招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核等；編碼信息管理：部門(mén)編碼、員工編碼等；員工薪金管理：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放，三金數(shù)據(jù)管理（涉及員工醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金（或住房公積金）的購(gòu)買(mǎi)情況等；變動(dòng)日志管理：人員變動(dòng)、職位變動(dòng)、薪金變動(dòng)等；報(bào)表統(tǒng)計(jì)

5、管理：各類(lèi)報(bào)表的打印輸出等；（二）功能該人力資源管理系統(tǒng)主要包含了：系統(tǒng)用戶(hù)管理、員工管理（員工基本信息管理、員工績(jī)效考核管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等）、部門(mén)信息管理、編碼信息管理、薪金管理、變動(dòng)日志、查詢(xún)、報(bào)表管理等功能，基本涵蓋了一個(gè)企業(yè)對(duì)人員管理的基本功能。（三）系統(tǒng)用戶(hù)對(duì)于該系統(tǒng)，涉及的用戶(hù)主要包括（如下表3-1）：用 戶(hù) 類(lèi) 型用 戶(hù) 需 求用 戶(hù) 習(xí) 慣角 度系統(tǒng)管理員添加、修改、刪除記錄等人員新增、變動(dòng)薪資變動(dòng)員工獎(jiǎng)懲等等隨時(shí)關(guān)注企業(yè)員工的動(dòng)向及一切相關(guān)活動(dòng)員工用戶(hù)查詢(xún)、報(bào)名隨時(shí)關(guān)心自己的業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、工資發(fā)放以及獎(jiǎng)懲情況等等四、系統(tǒng)邏輯模型（一）功能及事件分解列出事件、條件、事件響

6、應(yīng)（表4-1）序號(hào)事 件條 件事件響應(yīng)備注說(shuō)明1修改密碼原始ID、密碼按用戶(hù)的權(quán)限進(jìn)入用戶(hù)界面修改密碼2維護(hù)部門(mén)信息ID、密碼修改部門(mén)信息部門(mén)信息更新3維護(hù)員工基本信息ID、密碼更改員工基本信息員工信息更新4查詢(xún)登錄、查詢(xún)條件查詢(xún)結(jié)果返回查詢(xún)完成5工資發(fā)放工資參數(shù)、考勤、獎(jiǎng)懲情況財(cái)務(wù)部根據(jù)具體情況發(fā)放工資工資發(fā)放6變動(dòng)管理ID、密碼修改變動(dòng)信息報(bào)表管理ID、密碼修改數(shù)據(jù)信息生成報(bào)表打印報(bào)表（二）過(guò)程建模（數(shù)據(jù)流圖）（圖2 管理員用戶(hù)數(shù)據(jù)流程圖）（圖3 部門(mén)信息維護(hù)數(shù)據(jù)流程圖）（圖 員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流程圖）（圖5 發(fā)放工資數(shù)據(jù)流程圖）（圖6 變更信息管理數(shù)據(jù)流程圖）（圖7 報(bào)表管理數(shù)據(jù)流程圖）（

7、三）數(shù)據(jù)字典說(shuō)明1、數(shù)據(jù)流編碼：屬性編碼屬性編碼實(shí)體名T數(shù)據(jù)流S過(guò)程名G數(shù)據(jù)存儲(chǔ)C（表4-2 編碼參照表）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼管理員T001原始ID、密碼S001成功登錄G001管理員信息S002管理員信息數(shù)據(jù)庫(kù)C001密碼修改S003修改密碼G002核對(duì)信息S004新密碼信息S005新密碼S006（表4-3 管理員用戶(hù)數(shù)據(jù)流圖編碼）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼管理員T001管理員ID、密碼S007部門(mén)信息維護(hù)G003修改部門(mén)休息S008部門(mén)信息數(shù)據(jù)庫(kù)C002部門(mén)信息（更新）1S009部門(mén)信息（更新）2S010（表4-4 部門(mén)信息維護(hù)數(shù)據(jù)流圖編碼）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼管理員T001管理員ID、密碼S011員工信息

8、維護(hù)G004修改員工信息S012員工基本信息庫(kù)C003員工信息（更新）S013員工T002員工信息S014查詢(xún)G005員工ID、密碼S015查詢(xún)條件S016（表4-5 員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流圖編碼）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼人事部T003考勤信息S017員工T002核對(duì)考勤信息通過(guò)S018財(cái)務(wù)部門(mén)T004核對(duì)無(wú)誤S019錄入考勤信息G006確認(rèn)發(fā)放S020員工考勤信息數(shù)據(jù)庫(kù)C004參數(shù)設(shè)計(jì)S021員工工資發(fā)放G007工資發(fā)放S022員工薪資參數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)C0051S0232S024（表4-6 發(fā)放工資數(shù)據(jù)流圖編碼）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼管理員T001變更信息1S025變動(dòng)管理G008變更信息2S026變動(dòng)日志C006

9、變動(dòng)日志S027員工T0023S028（表4-7 變更信息管理數(shù)據(jù)流圖編碼）名稱(chēng)編碼名稱(chēng)編碼管理員T0014S029員工T002更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息S030報(bào)表管理G0095S031生成報(bào)表G0106S032數(shù)據(jù)庫(kù)C007生成報(bào)表S033報(bào)表打印S034（表4-8 報(bào)表管理數(shù)據(jù)流圖編碼）2、分步數(shù)據(jù)流名稱(chēng)編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S001S006成功登錄G001S002、S003S001、S004修改密碼G002S005S003管理員信息數(shù)據(jù)庫(kù)C001S004、S006S002、S005（表4-9 管理員用戶(hù)數(shù)據(jù)流）名稱(chēng)編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S007S010部門(mén)信息維護(hù)G

10、003S008S007、S009部門(mén)信息數(shù)據(jù)庫(kù)C002S009、S010S008（表4-10 部門(mén)信息維護(hù)數(shù)據(jù)流）名稱(chēng)編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S011員工信息維護(hù)G004S012S013員工T002S015S014查詢(xún)G005S016S015員工基本信息庫(kù)C003S013、S014S012、S016（表4-11 員工信息維護(hù)數(shù)據(jù)流）名稱(chēng)編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流人事部T003S023錄入考勤信息G006S017S023員工T002S022員工工資發(fā)放G007S020S018、S019、S024員工考勤信息數(shù)據(jù)庫(kù)C004S018S017員工薪資參數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)C005S019S021財(cái)務(wù)部門(mén)T004S021、S022、S024S020（表4-12 發(fā)放工資數(shù)據(jù)流）名稱(chēng)編碼輸出數(shù)據(jù)流輸入數(shù)據(jù)流管理員T001S028S025變動(dòng)管理G008S027S028員工T